Salário para o cargo de Diretor de centro de ensino supletivo público
CBO 1313-10 > Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Diretor de centro de ensino supletivo público - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam e avaliam atividades educacionais, coordenam atividades administrativas e pedagógicas, gerenciam recursos financeiros, participam do planejamento estratégico da instituição e interagem com a comunidade e com o setor público.

Quanto ganha um Diretor de centro de ensino supletivo público

Um Diretor de centro de ensino supletivo público trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.950,25 e R$ 8.297,07, com a média salarial de R$ 3.739,98 e o salário mediana em R$ 3.310,46 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de centro de ensino supletivo público
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.739,98 44.879,79 935,00 18,81
1º Quartil 1.950,25 23.402,97 487,56 9,81
Salário Mediana 3.310,46 39.725,52 827,62 16,65
3º Quartil 6.327,70 75.932,43 1.581,93 31,82
Teto Salarial 8.297,07 99.564,88 2.074,27 41,73


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.457 - 6.743 3.569,95 2.457,45 3.200,00 5.567,20 6.743,16
Dias D Avila - BA 1.823 - 3.028 2.210,00 1.822,73 2.100,00 2.500,00 3.028,08
Campinas - SP 4.375 - 7.148 5.306,01 4.374,52 5.583,69 5.901,44 7.148,00
Presidente Prudente - SP 4.898 - 5.932 4.897,72 4.897,72 4.897,72 4.897,72 5.932,27
Sobradinho - BA 1.900 - 2.544 2.037,50 1.900,00 2.100,00 2.100,00 2.543,58
João Monlevade - MG 5.029 - 8.456 6.179,53 5.028,58 6.283,16 6.981,29 8.455,95
Caçapava - SP 4.816 - 6.534 5.051,87 4.816,49 5.026,76 5.394,48 6.533,96
Balneário Rincão - SC 3.749 - 5.177 4.157,50 3.749,26 4.274,14 4.274,14 5.176,97
Brasília - DF 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Guapiara - SP 2.055 - 2.564 2.070,58 2.055,12 2.055,12 2.116,96 2.564,12
São Bernardo do Campo - SP 2.600 - 8.182 4.416,13 2.600,00 4.000,00 6.754,80 8.181,62
Schroeder - SC 2.373 - 2.874 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.873,80
Monte Azul Paulista - SP 3.193 - 4.061 3.261,90 3.193,47 3.193,47 3.353,15 4.061,44
Porto Alegre - RS 3.000 - 11.764 5.854,91 3.000,00 5.790,05 9.712,12 11.763,61
Uberlândia - MG 3.199 - 7.585 4.451,55 3.198,66 3.860,76 6.262,10 7.584,84
Botucatu - SP 2.317 - 4.563 2.936,74 2.317,06 2.859,45 3.767,40 4.563,19
Caconde - SP 1.655 - 4.190 2.737,56 1.655,36 3.459,02 3.459,02 4.189,67
Itaquirai - MS 3.300 - 6.522 4.549,22 3.300,00 5.376,09 5.385,00 6.522,47
Mongaguá - SP 2.344 - 2.839 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.838,64
Itirapina - SP 3.578 - 4.862 3.665,50 3.578,28 3.578,28 4.014,40 4.862,36


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.245 - 7.945 3.986,45 2.244,54 3.476,29 6.559,64 7.945,23
Bahia 1.753 - 3.298 2.201,53 1.752,59 2.100,00 2.722,56 3.297,65
Minas Gerais 1.791 - 8.727 4.163,37 1.790,52 3.231,79 7.205,02 8.726,94
Santa Catarina 2.127 - 5.784 3.529,74 2.127,47 3.749,26 4.775,48 5.784,20
Rio Grande do Sul 2.285 - 8.584 4.144,16 2.284,75 3.850,00 7.087,31 8.584,36
Paraná 1.406 - 7.152 2.796,92 1.405,56 1.921,00 5.905,06 7.152,39
Mato Grosso do Sul 2.959 - 6.821 4.360,28 2.959,20 4.700,00 5.631,50 6.821,04
Distrito Federal 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Rio de Janeiro 1.284 - 7.001 3.953,22 1.284,07 5.000,00 5.780,03 7.000,95
Espírito Santo 1.490 - 4.239 2.330,80 1.490,00 2.002,40 3.500,00 4.239,31
Ceará 1.360 - 4.225 2.870,82 1.360,00 3.244,15 3.488,31 4.225,15
Goiás 2.000 - 8.860 4.422,77 2.000,00 4.564,60 7.315,00 8.860,15


Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Diretor de centro de ensino supletivo público

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

  • planejar atividades educacionais;
  • participar do planejamento estratégico da instituição;
  • interagir com a comunidade e setor público;
  • avaliar atividades educacionais;
  • coordenar atividades administrativas;
  • demonstrar competências pessoais;
  • coordenar atividades pedagógicas;
  • gerir recursos financeiros;

    • Atividades

    • avaliar disponibilidade de recursos materiais;
    • instituir programas de treinamento e desenvolvimento;
    • aplicar normas disciplinares;
    • participar da elaboração de propostas pedagógicas;
    • definir grade curricular;
    • estabelecer metas de matrículas;
    • monitorar desempenho de professores;
    • supervisionar registros escolares;
    • elaborar plano diretor;
    • agir com paciência;
    • exercer liderança;
    • manter estabilidade emocional;
    • alocar recursos audiovisuais e equipamentos;
    • participar na elaboração do orçamento;
    • demonstrar capacidade de resolução de problemas;
    • trabalhar com comprometimento;
    • acompanhar execução de orçamentos;
    • autorizar despesas;
    • decidir sobre realocação de pessoal;
    • participar da elaboração de projetos comunitários;
    • avaliar as tendências da demanda por educação;
    • estabelecer normas de funcionamento da instituição;
    • elaborar planos de contingência;
    • alocar professores;
    • avaliar desenvolvimento profissional do professor;
    • disponibilizar recursos instrucionais;
    • analisar concorrência;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • controlar assiduidade e pontualidade de professores;
    • acompanhar cumprimento do programa educacional;
    • organizar horários de cursos;
    • participar da definição de estratégias de marketing;
    • analisar níveis de inadimplência;
    • propor serviços educacionais;
    • analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;
    • estabelecer metas financeiras;
    • propor novas atividades de ensino;
    • participar na definição dos objetivos da instituição;
    • responder por documentos escolares;
    • disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;
    • participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;
    • propor projetos para geração de novos recursos;
    • participar na construção de visão de futuro da instituição;
    • definir indicadores de avaliação;
    • realizar prestação de contas;
    • organizar calendário escolar;
    • analisar viabilidade econômica das atividades;
    • configurar cenários institucionais;
    • participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;
    • decidir sobre contratação e demissão de professores;
    • evidenciar comunicabilidade;
    • participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;
    • alocar recursos físicos;
    • coordenar reuniões com corpo docente;
    • supervisionar processo de admissão de alunos;
    • efetivar ações complementares de ensino;
    • agir com flexibilidade;
    • avaliar disponibilidade de docentes;
    • representar a instituição junto à comunidade;
    • definir projetos prioritários;
    • integrar ações pedagógico-administrativas;
    • evidenciar empatia;
    • participar na contratação de profissionais;
    • supervisionar equipes técnico-pedagógicas;
    • efetivar a aplicação de metodologias de ensino;
    • participar da construção da missão institucional;
    • acompanhar relatórios financeiros;
    • administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;
    • estabelecer sistema de qualidade;
    • adequar cursos à legislação vigente;
    • definir processos de promoção funcional;
    • definir nichos de mercado;
    • organizar atividades de extensão com a comunidade;
    • promover parcerias com instituições públicas e privadas;
    • avaliar as expectativas dos clientes;
    • representar a instituição junto a organismos do poder público;


    Setores que mais contratam Diretor de centro de ensino supletivo público no mercado de trabalho

    • Administração pública em geral
    • Educação infantil - creche
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais
    • Atividades associativas
    • Ensino fundamental
    • Formação de condutores
    • Educação infantil - pré-escola
    • Serviços de assistência social sem alojamento
    • Educação profissional de nível técnico




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque: