Salário para o cargo de Diretor de centro de ensino especial público
CBO 1313-10 > Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Diretor de centro de ensino especial público - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam e avaliam atividades educacionais, coordenam atividades administrativas e pedagógicas, gerenciam recursos financeiros, participam do planejamento estratégico da instituição e interagem com a comunidade e com o setor público.

Quanto ganha um Diretor de centro de ensino especial público

Um Diretor de centro de ensino especial público trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.950,25 e R$ 8.297,07, com a média salarial de R$ 3.739,98 e o salário mediana em R$ 3.310,46 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de centro de ensino especial público
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.739,98 44.879,79 935,00 18,81
1º Quartil 1.950,25 23.402,97 487,56 9,81
Salário Mediana 3.310,46 39.725,52 827,62 16,65
3º Quartil 6.327,70 75.932,43 1.581,93 31,82
Teto Salarial 8.297,07 99.564,88 2.074,27 41,73


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.457 - 6.743 3.569,95 2.457,45 3.200,00 5.567,20 6.743,16
Dias D Avila - BA 1.823 - 3.028 2.210,00 1.822,73 2.100,00 2.500,00 3.028,08
Campinas - SP 4.375 - 7.148 5.306,01 4.374,52 5.583,69 5.901,44 7.148,00
Presidente Prudente - SP 4.898 - 5.932 4.897,72 4.897,72 4.897,72 4.897,72 5.932,27
Sobradinho - BA 1.900 - 2.544 2.037,50 1.900,00 2.100,00 2.100,00 2.543,58
João Monlevade - MG 5.029 - 8.456 6.179,53 5.028,58 6.283,16 6.981,29 8.455,95
Caçapava - SP 4.816 - 6.534 5.051,87 4.816,49 5.026,76 5.394,48 6.533,96
Balneário Rincão - SC 3.749 - 5.177 4.157,50 3.749,26 4.274,14 4.274,14 5.176,97
Brasília - DF 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Guapiara - SP 2.055 - 2.564 2.070,58 2.055,12 2.055,12 2.116,96 2.564,12
São Bernardo do Campo - SP 2.600 - 8.182 4.416,13 2.600,00 4.000,00 6.754,80 8.181,62
Schroeder - SC 2.373 - 2.874 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.873,80
Monte Azul Paulista - SP 3.193 - 4.061 3.261,90 3.193,47 3.193,47 3.353,15 4.061,44
Porto Alegre - RS 3.000 - 11.764 5.854,91 3.000,00 5.790,05 9.712,12 11.763,61
Uberlândia - MG 3.199 - 7.585 4.451,55 3.198,66 3.860,76 6.262,10 7.584,84
Botucatu - SP 2.317 - 4.563 2.936,74 2.317,06 2.859,45 3.767,40 4.563,19
Caconde - SP 1.655 - 4.190 2.737,56 1.655,36 3.459,02 3.459,02 4.189,67
Itaquirai - MS 3.300 - 6.522 4.549,22 3.300,00 5.376,09 5.385,00 6.522,47
Mongaguá - SP 2.344 - 2.839 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.838,64
Itirapina - SP 3.578 - 4.862 3.665,50 3.578,28 3.578,28 4.014,40 4.862,36


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.245 - 7.945 3.986,45 2.244,54 3.476,29 6.559,64 7.945,23
Bahia 1.753 - 3.298 2.201,53 1.752,59 2.100,00 2.722,56 3.297,65
Minas Gerais 1.791 - 8.727 4.163,37 1.790,52 3.231,79 7.205,02 8.726,94
Santa Catarina 2.127 - 5.784 3.529,74 2.127,47 3.749,26 4.775,48 5.784,20
Rio Grande do Sul 2.285 - 8.584 4.144,16 2.284,75 3.850,00 7.087,31 8.584,36
Paraná 1.406 - 7.152 2.796,92 1.405,56 1.921,00 5.905,06 7.152,39
Mato Grosso do Sul 2.959 - 6.821 4.360,28 2.959,20 4.700,00 5.631,50 6.821,04
Distrito Federal 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Rio de Janeiro 1.284 - 7.001 3.953,22 1.284,07 5.000,00 5.780,03 7.000,95
Espírito Santo 1.490 - 4.239 2.330,80 1.490,00 2.002,40 3.500,00 4.239,31
Ceará 1.360 - 4.225 2.870,82 1.360,00 3.244,15 3.488,31 4.225,15
Goiás 2.000 - 8.860 4.422,77 2.000,00 4.564,60 7.315,00 8.860,15


Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Diretor de centro de ensino especial público

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

  • coordenar atividades pedagógicas;
  • gerir recursos financeiros;
  • interagir com a comunidade e setor público;
  • planejar atividades educacionais;
  • participar do planejamento estratégico da instituição;
  • demonstrar competências pessoais;
  • avaliar atividades educacionais;
  • coordenar atividades administrativas;

    • Atividades

    • definir processos de promoção funcional;
    • disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;
    • propor serviços educacionais;
    • analisar concorrência;
    • definir nichos de mercado;
    • manter estabilidade emocional;
    • acompanhar relatórios financeiros;
    • definir indicadores de avaliação;
    • participar da elaboração de propostas pedagógicas;
    • propor projetos para geração de novos recursos;
    • participar na elaboração do orçamento;
    • avaliar disponibilidade de docentes;
    • evidenciar empatia;
    • participar da elaboração de projetos comunitários;
    • disponibilizar recursos instrucionais;
    • estabelecer metas de matrículas;
    • acompanhar execução de orçamentos;
    • participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;
    • agir com paciência;
    • participar da definição de estratégias de marketing;
    • estabelecer normas de funcionamento da instituição;
    • instituir programas de treinamento e desenvolvimento;
    • participar na definição dos objetivos da instituição;
    • supervisionar equipes técnico-pedagógicas;
    • administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;
    • avaliar as tendências da demanda por educação;
    • representar a instituição junto a organismos do poder público;
    • trabalhar com comprometimento;
    • evidenciar comunicabilidade;
    • organizar horários de cursos;
    • agir com flexibilidade;
    • elaborar planos de contingência;
    • propor novas atividades de ensino;
    • participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;
    • alocar recursos físicos;
    • organizar atividades de extensão com a comunidade;
    • demonstrar capacidade de resolução de problemas;
    • efetivar a aplicação de metodologias de ensino;
    • exercer liderança;
    • estabelecer metas financeiras;
    • analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;
    • supervisionar registros escolares;
    • avaliar desenvolvimento profissional do professor;
    • estabelecer sistema de qualidade;
    • avaliar as expectativas dos clientes;
    • efetivar ações complementares de ensino;
    • elaborar plano diretor;
    • adequar cursos à legislação vigente;
    • participar da construção da missão institucional;
    • aplicar normas disciplinares;
    • definir grade curricular;
    • promover parcerias com instituições públicas e privadas;
    • participar na contratação de profissionais;
    • integrar ações pedagógico-administrativas;
    • organizar calendário escolar;
    • realizar prestação de contas;
    • alocar recursos audiovisuais e equipamentos;
    • responder por documentos escolares;
    • participar na construção de visão de futuro da instituição;
    • avaliar disponibilidade de recursos materiais;
    • participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;
    • supervisionar processo de admissão de alunos;
    • configurar cenários institucionais;
    • definir projetos prioritários;
    • alocar professores;
    • analisar viabilidade econômica das atividades;
    • decidir sobre realocação de pessoal;
    • controlar assiduidade e pontualidade de professores;
    • monitorar desempenho de professores;
    • representar a instituição junto à comunidade;
    • analisar níveis de inadimplência;
    • coordenar reuniões com corpo docente;
    • decidir sobre contratação e demissão de professores;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • autorizar despesas;
    • acompanhar cumprimento do programa educacional;


    Setores que mais contratam Diretor de centro de ensino especial público no mercado de trabalho

    • Administração pública em geral
    • Educação infantil - creche
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais
    • Atividades associativas
    • Ensino fundamental
    • Formação de condutores
    • Educação infantil - pré-escola
    • Serviços de assistência social sem alojamento
    • Educação profissional de nível técnico




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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