Salário para o cargo de Diretor de instituição educacional pública
CBO 1313-10 > Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Diretor de instituição educacional pública - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam e avaliam atividades educacionais, coordenam atividades administrativas e pedagógicas, gerenciam recursos financeiros, participam do planejamento estratégico da instituição e interagem com a comunidade e com o setor público.

Quanto ganha um Diretor de instituição educacional pública

Um Diretor de instituição educacional pública trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.950,25 e R$ 8.297,07, com a média salarial de R$ 3.739,98 e o salário mediana em R$ 3.310,46 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de instituição educacional pública
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.739,98 44.879,79 935,00 18,81
1º Quartil 1.950,25 23.402,97 487,56 9,81
Salário Mediana 3.310,46 39.725,52 827,62 16,65
3º Quartil 6.327,70 75.932,43 1.581,93 31,82
Teto Salarial 8.297,07 99.564,88 2.074,27 41,73


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.457 - 6.743 3.569,95 2.457,45 3.200,00 5.567,20 6.743,16
Dias D Avila - BA 1.823 - 3.028 2.210,00 1.822,73 2.100,00 2.500,00 3.028,08
Campinas - SP 4.375 - 7.148 5.306,01 4.374,52 5.583,69 5.901,44 7.148,00
Presidente Prudente - SP 4.898 - 5.932 4.897,72 4.897,72 4.897,72 4.897,72 5.932,27
Sobradinho - BA 1.900 - 2.544 2.037,50 1.900,00 2.100,00 2.100,00 2.543,58
João Monlevade - MG 5.029 - 8.456 6.179,53 5.028,58 6.283,16 6.981,29 8.455,95
Caçapava - SP 4.816 - 6.534 5.051,87 4.816,49 5.026,76 5.394,48 6.533,96
Balneário Rincão - SC 3.749 - 5.177 4.157,50 3.749,26 4.274,14 4.274,14 5.176,97
Brasília - DF 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Guapiara - SP 2.055 - 2.564 2.070,58 2.055,12 2.055,12 2.116,96 2.564,12
São Bernardo do Campo - SP 2.600 - 8.182 4.416,13 2.600,00 4.000,00 6.754,80 8.181,62
Schroeder - SC 2.373 - 2.874 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.873,80
Monte Azul Paulista - SP 3.193 - 4.061 3.261,90 3.193,47 3.193,47 3.353,15 4.061,44
Porto Alegre - RS 3.000 - 11.764 5.854,91 3.000,00 5.790,05 9.712,12 11.763,61
Uberlândia - MG 3.199 - 7.585 4.451,55 3.198,66 3.860,76 6.262,10 7.584,84
Botucatu - SP 2.317 - 4.563 2.936,74 2.317,06 2.859,45 3.767,40 4.563,19
Caconde - SP 1.655 - 4.190 2.737,56 1.655,36 3.459,02 3.459,02 4.189,67
Itaquirai - MS 3.300 - 6.522 4.549,22 3.300,00 5.376,09 5.385,00 6.522,47
Mongaguá - SP 2.344 - 2.839 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.838,64
Itirapina - SP 3.578 - 4.862 3.665,50 3.578,28 3.578,28 4.014,40 4.862,36


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.245 - 7.945 3.986,45 2.244,54 3.476,29 6.559,64 7.945,23
Bahia 1.753 - 3.298 2.201,53 1.752,59 2.100,00 2.722,56 3.297,65
Minas Gerais 1.791 - 8.727 4.163,37 1.790,52 3.231,79 7.205,02 8.726,94
Santa Catarina 2.127 - 5.784 3.529,74 2.127,47 3.749,26 4.775,48 5.784,20
Rio Grande do Sul 2.285 - 8.584 4.144,16 2.284,75 3.850,00 7.087,31 8.584,36
Paraná 1.406 - 7.152 2.796,92 1.405,56 1.921,00 5.905,06 7.152,39
Mato Grosso do Sul 2.959 - 6.821 4.360,28 2.959,20 4.700,00 5.631,50 6.821,04
Distrito Federal 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Rio de Janeiro 1.284 - 7.001 3.953,22 1.284,07 5.000,00 5.780,03 7.000,95
Espírito Santo 1.490 - 4.239 2.330,80 1.490,00 2.002,40 3.500,00 4.239,31
Ceará 1.360 - 4.225 2.870,82 1.360,00 3.244,15 3.488,31 4.225,15
Goiás 2.000 - 8.860 4.422,77 2.000,00 4.564,60 7.315,00 8.860,15


Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Diretor de instituição educacional pública

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

  • avaliar atividades educacionais;
  • interagir com a comunidade e setor público;
  • coordenar atividades administrativas;
  • gerir recursos financeiros;
  • coordenar atividades pedagógicas;
  • planejar atividades educacionais;
  • demonstrar competências pessoais;
  • participar do planejamento estratégico da instituição;

    • Atividades

    • elaborar plano diretor;
    • participar da elaboração de propostas pedagógicas;
    • efetivar a aplicação de metodologias de ensino;
    • avaliar disponibilidade de docentes;
    • participar da construção da missão institucional;
    • organizar horários de cursos;
    • realizar prestação de contas;
    • coordenar reuniões com corpo docente;
    • organizar calendário escolar;
    • disponibilizar recursos instrucionais;
    • trabalhar com comprometimento;
    • participar da definição de estratégias de marketing;
    • alocar recursos físicos;
    • definir nichos de mercado;
    • controlar assiduidade e pontualidade de professores;
    • estabelecer normas de funcionamento da instituição;
    • exercer liderança;
    • participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;
    • instituir programas de treinamento e desenvolvimento;
    • definir processos de promoção funcional;
    • avaliar as tendências da demanda por educação;
    • disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;
    • decidir sobre realocação de pessoal;
    • evidenciar empatia;
    • supervisionar equipes técnico-pedagógicas;
    • participar na elaboração do orçamento;
    • evidenciar comunicabilidade;
    • efetivar ações complementares de ensino;
    • representar a instituição junto à comunidade;
    • responder por documentos escolares;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;
    • participar da elaboração de projetos comunitários;
    • estabelecer metas financeiras;
    • integrar ações pedagógico-administrativas;
    • supervisionar processo de admissão de alunos;
    • supervisionar registros escolares;
    • aplicar normas disciplinares;
    • configurar cenários institucionais;
    • estabelecer sistema de qualidade;
    • propor projetos para geração de novos recursos;
    • alocar recursos audiovisuais e equipamentos;
    • acompanhar execução de orçamentos;
    • participar na definição dos objetivos da instituição;
    • monitorar desempenho de professores;
    • analisar viabilidade econômica das atividades;
    • agir com flexibilidade;
    • analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;
    • definir projetos prioritários;
    • alocar professores;
    • demonstrar capacidade de resolução de problemas;
    • autorizar despesas;
    • propor novas atividades de ensino;
    • participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;
    • participar na construção de visão de futuro da instituição;
    • estabelecer metas de matrículas;
    • definir grade curricular;
    • acompanhar relatórios financeiros;
    • elaborar planos de contingência;
    • avaliar desenvolvimento profissional do professor;
    • adequar cursos à legislação vigente;
    • organizar atividades de extensão com a comunidade;
    • administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;
    • analisar concorrência;
    • manter estabilidade emocional;
    • acompanhar cumprimento do programa educacional;
    • avaliar as expectativas dos clientes;
    • definir indicadores de avaliação;
    • decidir sobre contratação e demissão de professores;
    • analisar níveis de inadimplência;
    • representar a instituição junto a organismos do poder público;
    • agir com paciência;
    • avaliar disponibilidade de recursos materiais;
    • participar na contratação de profissionais;
    • promover parcerias com instituições públicas e privadas;
    • propor serviços educacionais;


    Setores que mais contratam Diretor de instituição educacional pública no mercado de trabalho

    • Administração pública em geral
    • Educação infantil - creche
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais
    • Atividades associativas
    • Ensino fundamental
    • Formação de condutores
    • Educação infantil - pré-escola
    • Serviços de assistência social sem alojamento
    • Educação profissional de nível técnico




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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