Salário para o cargo de Diretor de instituição educacional pública
CBO 1313-10 > Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Diretor de instituição educacional pública - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam e avaliam atividades educacionais, coordenam atividades administrativas e pedagógicas, gerenciam recursos financeiros, participam do planejamento estratégico da instituição e interagem com a comunidade e com o setor público.

Quanto ganha um Diretor de instituição educacional pública

Um Diretor de instituição educacional pública trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.950,25 e R$ 8.297,07, com a média salarial de R$ 3.739,98 e o salário mediana em R$ 3.310,46 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de instituição educacional pública

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.739,98 44.879,79 935,00 18,81
1º Quartil 1.950,25 23.402,97 487,56 9,81
Salário Mediana 3.310,46 39.725,52 827,62 16,65
3º Quartil 6.327,70 75.932,43 1.581,93 31,82
Teto Salarial 8.297,07 99.564,88 2.074,27 41,73


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.457 - 6.743 3.569,95 2.457,45 3.200,00 5.567,20 6.743,16
Dias D Avila - BA 1.823 - 3.028 2.210,00 1.822,73 2.100,00 2.500,00 3.028,08
Campinas - SP 4.375 - 7.148 5.306,01 4.374,52 5.583,69 5.901,44 7.148,00
Presidente Prudente - SP 4.898 - 5.932 4.897,72 4.897,72 4.897,72 4.897,72 5.932,27
Sobradinho - BA 1.900 - 2.544 2.037,50 1.900,00 2.100,00 2.100,00 2.543,58
João Monlevade - MG 5.029 - 8.456 6.179,53 5.028,58 6.283,16 6.981,29 8.455,95
Caçapava - SP 4.816 - 6.534 5.051,87 4.816,49 5.026,76 5.394,48 6.533,96
Balneário Rincão - SC 3.749 - 5.177 4.157,50 3.749,26 4.274,14 4.274,14 5.176,97
Brasília - DF 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Guapiara - SP 2.055 - 2.564 2.070,58 2.055,12 2.055,12 2.116,96 2.564,12
São Bernardo do Campo - SP 2.600 - 8.182 4.416,13 2.600,00 4.000,00 6.754,80 8.181,62
Schroeder - SC 2.373 - 2.874 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.873,80
Monte Azul Paulista - SP 3.193 - 4.061 3.261,90 3.193,47 3.193,47 3.353,15 4.061,44
Porto Alegre - RS 3.000 - 11.764 5.854,91 3.000,00 5.790,05 9.712,12 11.763,61
Uberlândia - MG 3.199 - 7.585 4.451,55 3.198,66 3.860,76 6.262,10 7.584,84
Botucatu - SP 2.317 - 4.563 2.936,74 2.317,06 2.859,45 3.767,40 4.563,19
Caconde - SP 1.655 - 4.190 2.737,56 1.655,36 3.459,02 3.459,02 4.189,67
Itaquirai - MS 3.300 - 6.522 4.549,22 3.300,00 5.376,09 5.385,00 6.522,47
Mongaguá - SP 2.344 - 2.839 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.838,64
Itirapina - SP 3.578 - 4.862 3.665,50 3.578,28 3.578,28 4.014,40 4.862,36


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.245 - 7.945 3.986,45 2.244,54 3.476,29 6.559,64 7.945,23
Bahia 1.753 - 3.298 2.201,53 1.752,59 2.100,00 2.722,56 3.297,65
Minas Gerais 1.791 - 8.727 4.163,37 1.790,52 3.231,79 7.205,02 8.726,94
Santa Catarina 2.127 - 5.784 3.529,74 2.127,47 3.749,26 4.775,48 5.784,20
Rio Grande do Sul 2.285 - 8.584 4.144,16 2.284,75 3.850,00 7.087,31 8.584,36
Paraná 1.406 - 7.152 2.796,92 1.405,56 1.921,00 5.905,06 7.152,39
Mato Grosso do Sul 2.959 - 6.821 4.360,28 2.959,20 4.700,00 5.631,50 6.821,04
Distrito Federal 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Rio de Janeiro 1.284 - 7.001 3.953,22 1.284,07 5.000,00 5.780,03 7.000,95
Espírito Santo 1.490 - 4.239 2.330,80 1.490,00 2.002,40 3.500,00 4.239,31
Ceará 1.360 - 4.225 2.870,82 1.360,00 3.244,15 3.488,31 4.225,15
Goiás 2.000 - 8.860 4.422,77 2.000,00 4.564,60 7.315,00 8.860,15


Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Diretor de instituição educacional pública

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

  • coordenar atividades pedagógicas;
  • interagir com a comunidade e setor público;
  • gerir recursos financeiros;
  • demonstrar competências pessoais;
  • avaliar atividades educacionais;
  • participar do planejamento estratégico da instituição;
  • planejar atividades educacionais;
  • coordenar atividades administrativas;

  • Atividades

    • definir grade curricular;
    • representar a instituição junto à comunidade;
    • estabelecer normas de funcionamento da instituição;
    • supervisionar equipes técnico-pedagógicas;
    • efetivar ações complementares de ensino;
    • alocar recursos físicos;
    • estabelecer metas financeiras;
    • definir indicadores de avaliação;
    • responder por documentos escolares;
    • realizar prestação de contas;
    • estabelecer metas de matrículas;
    • administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;
    • participar da elaboração de propostas pedagógicas;
    • exercer liderança;
    • trabalhar com comprometimento;
    • avaliar disponibilidade de docentes;
    • promover parcerias com instituições públicas e privadas;
    • participar da definição de estratégias de marketing;
    • definir processos de promoção funcional;
    • manter estabilidade emocional;
    • autorizar despesas;
    • propor novas atividades de ensino;
    • aplicar normas disciplinares;
    • agir com paciência;
    • monitorar desempenho de professores;
    • demonstrar capacidade de resolução de problemas;
    • participar da elaboração de projetos comunitários;
    • agir com flexibilidade;
    • avaliar desenvolvimento profissional do professor;
    • organizar calendário escolar;
    • analisar níveis de inadimplência;
    • controlar assiduidade e pontualidade de professores;
    • elaborar plano diretor;
    • organizar horários de cursos;
    • evidenciar empatia;
    • analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;
    • avaliar as expectativas dos clientes;
    • alocar professores;
    • definir nichos de mercado;
    • alocar recursos audiovisuais e equipamentos;
    • avaliar as tendências da demanda por educação;
    • participar na elaboração do orçamento;
    • definir projetos prioritários;
    • disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;
    • supervisionar registros escolares;
    • integrar ações pedagógico-administrativas;
    • instituir programas de treinamento e desenvolvimento;
    • coordenar reuniões com corpo docente;
    • participar na contratação de profissionais;
    • participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;
    • evidenciar comunicabilidade;
    • disponibilizar recursos instrucionais;
    • analisar viabilidade econômica das atividades;
    • acompanhar execução de orçamentos;
    • propor projetos para geração de novos recursos;
    • participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;
    • participar na construção de visão de futuro da instituição;
    • configurar cenários institucionais;
    • adequar cursos à legislação vigente;
    • participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;
    • acompanhar cumprimento do programa educacional;
    • representar a instituição junto a organismos do poder público;
    • propor serviços educacionais;
    • organizar atividades de extensão com a comunidade;
    • avaliar disponibilidade de recursos materiais;
    • elaborar planos de contingência;
    • participar da construção da missão institucional;
    • participar na definição dos objetivos da instituição;
    • analisar concorrência;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • supervisionar processo de admissão de alunos;
    • estabelecer sistema de qualidade;
    • efetivar a aplicação de metodologias de ensino;
    • decidir sobre contratação e demissão de professores;
    • acompanhar relatórios financeiros;
    • decidir sobre realocação de pessoal;


    Setores que mais contratam Diretor de instituição educacional pública no mercado de trabalho

    • Administração pública em geral
    • Educação infantil - creche
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais
    • Atividades associativas
    • Ensino fundamental
    • Formação de condutores
    • Educação infantil - pré-escola
    • Serviços de assistência social sem alojamento
    • Educação profissional de nível técnico




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque: