Quanto Ganha um Tecnólogo em gestão hospitalar

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Tecnólogo em gestão hospitalar

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

coordenar ações de saúde;

demonstrar competências pessoais;

coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;

definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;

gerenciar recursos humanos;

administrar recursos financeiros;

avaliar ações de saúde;

planejar ações de saúde;

Atividades

demonstrar capacidade de negociação;

analisar indicadores de saúde;

levantar custo por departamento;

demonstrar capacidade de escuta;

adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;

coordenar projetos de qualidade em atendimento;

acompanhar processos de ação de saúde;

estabelecer protocolos de atendimento;

monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

delegar funções;

calcular custo de tratamentos;

viabilizar captação de recursos;

operacionalizar campanhas de saúde;

propor diretrizes de planos de salários;

propor auditorias;

supervisionar convênios e parcerias;

liderar pessoas;

estabelecer critérios de avaliação;

acompanhar fluxo financeiro;

demonstrar capacidade retórica;

promover programa de qualidade de vida no trabalho;

demonstrar capacidade de comunicação não verbal;

avaliar desempenho dos profissionais;

demonstrar criatividade;

demonstrar capacidade de observação;

demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;

propor diretrizes para organograma funcional;

promover estudos de custo de serviços de saúde;

implementar programas de saúde;

avaliar resultados de campanhas;

operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;

aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);

estabelecer critérios para otimização de atendimento;

propor alterações de cargos e salários;

analisar estudos de custo de serviços de saúde;

gerenciar risco em tecnovigilância;

evidenciar capacidade crítica;

demonstrar capacidade de administrar conflitos;

elaborar relatórios;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

dimensionar necessidade de contratação;

demonstrar empatia;

identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;

organizar fluxo de atendimento aos usuários;

elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;

avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;

identificar necessidades de capacitação e qualificação;

acompanhar resultados de ação de saúde;

implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;

determinar destinação dos resíduos hospitalares;

participar em conselhos;

conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;

prestar consultoria;

dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;

avaliar resultados financeiros;

evidenciar acessibilidade;

coordenar projetos e/ou programas de saúde;

demonstrar iniciativa;

propor diretrizes de planos de carreira;

levantar custo da prestação de serviços;

gerenciar risco em hemoderivados;

avaliar o impacto das ações de saúde;

definir instruções de serviços internos;

gerenciar serviços de assistência à saúde;

demonstrar capacidade de comunicação;

contornar situações adversas;

analisar indicadores sociodemográficos;

participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;

avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;

gerenciar risco em farmacovigilância;

acompanhar processos de assistência à saúde;

demonstrar capacidade de administrar o tempo;

avaliar ações de vigilância de saúde;

demonstrar capacidade analítica;

propor contratações e/ou demissões;

demonstrar capacidade de tomar decisão;

Setores que mais contratam Tecnólogo em gestão hospitalar no mercado de trabalho

Atividades de atendimento hospitalar
Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências sociais e humanas
Atividades de atenção ambulatorial
Planos de saúde
Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Atividades de apoio à gestão de saúde