Quanto ganha um Tecnólogo em gestão hospitalar
Um Tecnólogo em gestão hospitalar trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.553,41 e R$ 10.642,48, com a média salarial de R$ 4.291,83 e o salário mediana em R$ 3.400,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
Média Salarial | 4.291,83 | 51.501,92 | 1.072,96 | 21,14 |
1º Quartil | 1.553,41 | 18.640,96 | 388,35 | 7,65 |
Salário Mediana | 3.400,00 | 40.800,00 | 850,00 | 16,75 |
3º Quartil | 8.116,41 | 97.396,92 | 2.029,10 | 39,98 |
Teto Salarial | 10.642,48 | 127.709,76 | 2.660,62 | 52,42 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde
Cargos relacionados:
- Diretor clínico
- Administrador de ambulatório
- Diretor de departamento de saúde
- Gerente de enfermagem
- Chefe de serviços de saúde
- Diretor de unidade hospitalar
- Gerente de pronto-socorro
- Diretor de departamento médico
- Diretor de serviços de saúde
- Gerente da área de saúde mental
- Diretor de serviços médicos
- Diretor de divisão médica
Salários nas cidades que mais contratam
Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
Brasília - DF | 6.726 - 8.147 | 6.726,30 | 6.726,30 | 6.726,30 | 6.726,30 | 8.147,10 |
Belo Horizonte - MG | 1.167 - 7.279 | 3.341,00 | 1.167,00 | 2.300,00 | 6.009,33 | 7.278,68 |
São Paulo - SP | 2.000 - 12.456 | 4.390,50 | 2.000,00 | 2.850,00 | 10.284,00 | 12.456,29 |
Salvador - BA | 1.045 - 9.730 | 2.799,04 | 1.045,00 | 1.045,00 | 8.033,18 | 9.730,03 |
Fortaleza - CE | 3.400 - 4.118 | 3.400,00 | 3.400,00 | 3.400,00 | 3.400,00 | 4.118,18 |
Goiânia - GO | 2.657 - 7.616 | 3.577,31 | 2.657,11 | 2.896,00 | 6.287,43 | 7.615,52 |
Rio de Janeiro - RJ | 1.600 - 8.807 | 5.242,60 | 1.600,00 | 6.544,00 | 7.271,00 | 8.806,85 |
Curitiba - PR | 7.718 - 22.901 | 12.654,23 | 7.717,65 | 12.289,55 | 18.907,28 | 22.901,06 |
Remuneração nos estados
Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
São Paulo | 1.779 - 8.203 | 3.550,30 | 1.778,57 | 2.500,00 | 6.772,26 | 8.202,76 |
Minas Gerais | 1.380 - 6.620 | 3.421,41 | 1.380,20 | 3.207,20 | 5.465,60 | 6.620,10 |
Distrito Federal | 6.726 - 8.147 | 6.726,30 | 6.726,30 | 6.726,30 | 6.726,30 | 8.147,10 |
Bahia | 1.045 - 9.730 | 3.151,82 | 1.045,00 | 1.372,50 | 8.033,18 | 9.730,03 |
Ceará | 3.400 - 4.118 | 3.400,00 | 3.400,00 | 3.400,00 | 3.400,00 | 4.118,18 |
Rio de Janeiro | 2.379 - 8.476 | 4.805,62 | 2.379,48 | 4.536,50 | 6.998,00 | 8.476,19 |
Goiás | 1.100 - 7.616 | 2.869,51 | 1.100,00 | 2.896,00 | 6.287,43 | 7.615,52 |
Paraná | 7.718 - 22.901 | 12.654,23 | 7.717,65 | 12.289,55 | 18.907,28 | 22.901,06 |
Principais locais de trabalho
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Tecnólogo em gestão hospitalar
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:
Atividades
- implementar programas de saúde;
- monitorar processos e resultados de ações de saúde;
- estabelecer critérios para otimização de atendimento;
- estabelecer protocolos de atendimento;
- coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
- estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;
- dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
- monitorar indicadores de saúde;
- participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
- delegar funções;
- aprovar contratações e demissões;
- avaliar resultados financeiros;
- participar do planejamento de políticas públicas;
- planejar eventos gerontológicos;
- estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
- calcular custo de tratamentos;
- avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
- promover estudos de custo de serviços de saúde;
- demonstrar capacidade analítica;
- verificar qualidade do atendimento;
- planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
- determinar destinação dos resíduos hospitalares;
- promover programa de qualidade de vida no trabalho;
- aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
- evidenciar capacidade crítica;
- operacionalizar campanhas de saúde;
- acompanhar fluxo financeiro;
- participar de conferência de saúde;
- prestar auditoria;
- discutir casos com equipe interdisciplinar;
- planejar ações de educação permanente;
- estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
- demonstrar capacidade de administrar o tempo;
- aprovar alterações de cargos e salários;
- capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
- acompanhar resultados de ação de saúde;
- demonstrar empatia;
- realizar convênios e parcerias;
- elaborar relatórios;
- avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
- evidenciar acessibilidade;
- viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
- elaborar projetos de pesquisa;
- organizar fluxo de atendimento aos usuários;
- planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
- analisar demanda dos serviços de saúde;
- estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
- aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
- mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
- demonstrar capacidade de administrar conflitos;
- analisar indicadores de saúde;
- fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
- supervisionar convênios e parcerias;
- analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
- acompanhar processos de assistência à saúde;
- encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
- prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
- demonstrar criatividade;
- propor alterações de cargos e salários;
- produzir material técnico-científico;
- avaliar ações de vigilância de saúde;
- propor auditorias;
- definir capacidade operacional da instituição;
- realizar pesquisas;
- definir público-alvo de atendimento;
- demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
- realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
- levantar custo da prestação de serviços;
- levantar custo por departamento;
- promover atividades científicas;
- analisar estudos de custo de serviços de saúde;
- gerenciar serviços de assistência à saúde;
- definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
- demonstrar capacidade de escuta;
- gerenciar risco em tecnovigilância;
- acompanhar processos de ação de saúde;
- demonstrar capacidade de tomar decisão;
- representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
- avaliar desempenho dos profissionais;
- demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
- demonstrar capacidade retórica;
- viabilizar captação de recursos;
- prestar assessoria;
- implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
- monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
- avaliar programas implementados;
- participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
- participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
- coordenar projetos e/ou programas de saúde;
- identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
- analisar indicadores sociodemográficos;
- propor diretrizes de planos de carreira;
- gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
- definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
- demonstrar capacidade de negociação;
- avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
- estabelecer políticas de gestão;
- gerenciar risco em hemoderivados;
- avaliar o impacto das ações de saúde;
- planejar ações de capacitação;
- demonstrar capacidade de observação;
- dimensionar necessidade de contratação;
- elaborar plano estratégico;
- orientar adaptação do ambiente ao usuário;
- elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
- aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
- fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
- elaborar instrumentos de avaliação;
- conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
- implementar programas de atendimento biopsicossocial;
- monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
- orientar usuários, familiares e cuidadores;
- planejar ações de sensibilização;
- coordenar projetos de qualidade em atendimento;
- propor contratações e/ou demissões;
- avaliar resultados de campanhas;
- propor diretrizes de planos de salários;
- aplicar instrumentos de avaliação complementar;
- definir instalação física em função dos serviços;
- prestar consultoria;
- definir investimentos e custeio;
- identificar necessidades de capacitação e qualificação;
- realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
- contratar auditorias;
- demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
- definir instruções de serviços internos;
- operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
- participar em conselhos;
- planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
- liderar pessoas;
- implementar ações de sensibilização;
- gerenciar risco em farmacovigilância;
- investigar surtos e emergências em saúde pública;
- organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
- propor diretrizes para organograma funcional;
- demonstrar iniciativa;
- executar atividades socioculturais e educacionais;
- definir público alvo para serviços e ações de saúde;
- elaborar indicadores de saúde;
- definir estratégias de avaliação;
- mapear riscos de acidentes de trabalho;
- adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
- nomear ouvidores;
- analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
- contornar situações adversas;
- estabelecer critérios de avaliação;
- demonstrar capacidade de comunicação;
Setores que mais contratam Tecnólogo em gestão hospitalar no mercado de trabalho
- Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
- Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
- Outras atividades de ensino
- Instituições de longa permanência para idosos
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Atividades de apoio à gestão de saúde
- Laboratórios clínicos
- Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
- Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
- Atividades de serviços de complementação diagnóstica e terapêutica
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br