Quanto Ganha um Tecnólogo em gestão hospitalar

Quanto ganha um Tecnólogo em gestão hospitalar

Um Tecnólogo em gestão hospitalar trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.907,63 e R$ 16.434,75, com a média salarial de R$ 7.204,32 e o salário mediana em R$ 5.037,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Tecnólogo em gestão hospitalar
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.204,32	86.451,90	1.801,08	35,37
1º Quartil	3.907,63	46.891,58	976,91	19,18
Salário Mediana	5.037,00	60.444,00	1.259,25	24,73
3º Quartil	12.533,85	150.406,15	3.133,46	61,53
Teto Salarial	16.434,75	197.217,06	4.108,69	80,68

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	5.060 - 20.910	11.504,62	5.060,48	11.365,00	17.263,75	20.910,37
Florianópolis - SC	4.700 - 6.158	4.785,37	4.700,00	4.700,00	5.084,17	6.158,10
Fortaleza - CE	3.834 - 13.184	5.677,08	3.833,91	4.208,00	10.884,50	13.183,63
Duque de Caxias - RJ	3.443 - 5.556	4.158,64	3.443,33	4.300,00	4.587,00	5.555,91
Goiânia - GO	7.550 - 10.945	7.921,67	7.550,00	7.550,00	9.036,67	10.945,48
Rio de Janeiro - RJ	3.995 - 13.893	7.085,33	3.995,00	6.043,00	11.470,00	13.892,81
Belo Horizonte - MG	3.000 - 9.399	4.972,40	3.000,00	5.500,00	7.760,00	9.399,14
Canoas - RS	2.028 - 3.603	2.217,40	2.028,00	2.028,00	2.975,00	3.603,41
Diadema - SP	9.247 - 13.636	10.453,60	9.247,00	11.258,00	11.258,00	13.636,03

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	4.123 - 20.320	10.592,79	4.122,69	11.184,00	16.776,00	20.319,59
Santa Catarina	4.700 - 6.597	4.880,88	4.700,00	4.700,00	5.446,13	6.596,51
Rio de Janeiro	3.250 - 9.791	5.120,70	3.249,56	4.383,00	8.083,29	9.790,72
Ceará	3.772 - 13.184	5.568,75	3.772,45	4.208,00	10.884,50	13.183,63
Goiás	5.693 - 10.945	7.464,62	5.693,33	7.550,00	9.036,67	10.945,48
Rio Grande do Sul	1.428 - 4.794	2.353,29	1.428,00	2.028,00	3.958,00	4.794,05
Minas Gerais	3.000 - 9.399	4.947,43	3.000,00	5.500,00	7.760,00	9.399,14
Bahia	2.600 - 23.147	7.920,83	2.600,00	5.590,00	19.110,00	23.146,61
Paraná	5.000 - 7.042	5.173,17	5.000,00	5.000,00	5.814,00	7.042,09

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Tecnólogo em gestão hospitalar

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

gerenciar recursos humanos;

coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;

realizar atendimento biopsicossocial;

avaliar ações de saúde;

administrar recursos financeiros;

demonstrar competências pessoais;

coordenar ações de saúde;

definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;

planejar ações de saúde;

Atividades

avaliar resultados de campanhas;

aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);

levantar custo da prestação de serviços;

demonstrar iniciativa;

propor auditorias;

viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

acompanhar processos de assistência à saúde;

participar em conselhos;

demonstrar empatia;

operacionalizar campanhas de saúde;

estabelecer protocolos de atendimento;

demonstrar capacidade de administrar conflitos;

coordenar projetos e/ou programas de saúde;

promover estudos de custo de serviços de saúde;

demonstrar capacidade analítica;

planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;

participar de conferência de saúde;

gerenciar risco em farmacovigilância;

dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;

prestar assessoria;

discutir casos com equipe interdisciplinar;

demonstrar capacidade de observação;

contratar auditorias;

propor contratações e/ou demissões;

produzir material técnico-científico;

aprovar contratações e demissões;

aplicar instrumentos de avaliação complementar;

definir instalação física em função dos serviços;

definir capacidade operacional da instituição;

gerenciar risco em tecnovigilância;

operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;

evidenciar acessibilidade;

verificar qualidade do atendimento;

elaborar plano estratégico;

prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);

avaliar desempenho dos profissionais;

mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;

executar atividades socioculturais e educacionais;

elaborar relatórios;

levantar custo por departamento;

demonstrar capacidade de tomar decisão;

demonstrar capacidade de escuta;

planejar ações de sensibilização;

realizar pesquisas;

aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);

promover atividades científicas;

fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;

liderar pessoas;

gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;

propor diretrizes para organograma funcional;

avaliar resultados financeiros;

representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;

realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;

definir estratégias de avaliação;

promover programa de qualidade de vida no trabalho;

demonstrar criatividade;

monitorar processos e resultados de ações de saúde;

contornar situações adversas;

acompanhar resultados de ação de saúde;

definir público alvo para serviços e ações de saúde;

planejar ações de capacitação;

implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;

aprovar alterações de cargos e salários;

elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;

avaliar ações de vigilância de saúde;

avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);

organizar fluxo de serviços e ações de saúde;

avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;

demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;

planejar eventos gerontológicos;

gerenciar serviços de assistência à saúde;

participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;

gerenciar risco em hemoderivados;

elaborar instrumentos de avaliação;

organizar fluxo de atendimento aos usuários;

demonstrar capacidade de negociação;

encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;

implementar programas de saúde;

viabilizar captação de recursos;

capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;

acompanhar fluxo financeiro;

avaliar programas implementados;

demonstrar capacidade de comunicação;

analisar indicadores sociodemográficos;

implementar programas de atendimento biopsicossocial;

elaborar projetos de pesquisa;

acompanhar processos de ação de saúde;

estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;

avaliar o impacto das ações de saúde;

analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;

aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;

definir público-alvo de atendimento;

demonstrar capacidade retórica;

conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;

planejar ações de educação permanente;

propor alterações de cargos e salários;

orientar usuários, familiares e cuidadores;

nomear ouvidores;

coordenar projetos de cunho biopsicossocial;

estabelecer critérios para otimização de atendimento;

analisar indicadores de saúde;

monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;

prestar auditoria;

realizar estudos e ações de territorialização em saúde;

calcular custo de tratamentos;

monitorar indicadores de saúde;

analisar demanda dos serviços de saúde;

participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;

realizar convênios e parcerias;

analisar estudos de custo de serviços de saúde;

monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

elaborar indicadores de saúde;

implementar ações de sensibilização;

delegar funções;

propor diretrizes de planos de salários;

identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;

estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;

dimensionar necessidade de contratação;

analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;

orientar adaptação do ambiente ao usuário;

coordenar projetos de qualidade em atendimento;

definir padrão de qualidade do serviço de saúde;

planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;

estabelecer critérios de avaliação;

mapear riscos de acidentes de trabalho;

supervisionar convênios e parcerias;

identificar necessidades de capacitação e qualificação;

prestar consultoria;

participar do planejamento de políticas públicas;

fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;

propor diretrizes de planos de carreira;

participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;

definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

definir instruções de serviços internos;

definir investimentos e custeio;

investigar surtos e emergências em saúde pública;

avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;

demonstrar capacidade de administrar o tempo;

estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;

determinar destinação dos resíduos hospitalares;

estabelecer políticas de gestão;

evidenciar capacidade crítica;

demonstrar capacidade de comunicação não verbal;

adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;

planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;

estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;

Setores que mais contratam Tecnólogo em gestão hospitalar no mercado de trabalho

Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
Atividades de atenção ambulatorial
Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências sociais e humanas
Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
Atividades de apoio à gestão de saúde
Planos de saúde
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
Locação de mão-de-obra temporária
Atividades de organizações religiosas