Gerente de pronto-socorro - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de pronto-socorro

Um Gerente de pronto-socorro trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.064,31 e R$ 19.616,37, com a média salarial de R$ 6.812,93 e o salário mediana em R$ 4.798,44 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de pronto-socorro

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	6.812,93	81.755,12	1.703,23	33,63
1º Quartil	2.064,31	24.771,73	516,08	10,19
Salário Mediana	4.798,44	57.581,28	1.199,61	23,69
3º Quartil	14.960,28	179.523,36	3.740,07	73,85
Teto Salarial	19.616,37	235.396,42	4.904,09	96,84

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	3.525 - 28.528	11.468,59	3.525,02	9.293,35	23.553,32	28.528,49
Rio de Janeiro - RJ	3.383 - 18.201	7.792,67	3.382,54	6.500,00	15.027,14	18.201,33
Porto Alegre - RS	2.919 - 18.103	8.335,69	2.918,87	8.181,50	14.945,90	18.102,92
Belo Horizonte - MG	2.012 - 11.907	4.900,54	2.011,67	3.686,07	9.830,32	11.906,78
Cotia - SP	3.224 - 9.162	4.291,77	3.223,86	3.235,27	7.564,57	9.162,44
Salvador - BA	2.642 - 13.483	6.122,21	2.641,58	4.933,81	11.131,94	13.483,34
Fortaleza - CE	3.156 - 14.383	6.325,25	3.155,68	5.000,00	11.874,69	14.382,98
Brasília - DF	2.405 - 18.677	7.113,34	2.404,51	5.000,00	15.420,00	18.677,17
Recife - PE	2.096 - 14.777	6.077,18	2.095,78	4.989,49	12.199,96	14.776,96
Goiânia - GO	1.965 - 10.216	4.630,99	1.964,88	4.000,00	8.434,61	10.216,25
Sorocaba - SP	2.215 - 12.639	4.634,55	2.214,67	2.500,00	10.435,12	12.639,33
Curitiba - PR	2.150 - 17.367	5.995,01	2.149,55	3.303,70	14.338,48	17.367,20
João Monlevade - MG	1.729 - 2.282	1.767,15	1.729,25	1.729,25	1.883,99	2.281,95
Barueri - SP	3.249 - 14.794	6.883,15	3.249,50	6.200,00	12.213,62	14.793,50
São José dos Campos - SP	2.453 - 9.957	4.962,27	2.452,64	4.500,00	8.220,95	9.957,46
Ubaíra - BA	3.880 - 9.690	5.750,91	3.880,32	5.000,00	8.000,00	9.689,84
Vitoria - ES	2.819 - 15.305	6.187,37	2.819,01	5.000,00	12.636,15	15.305,29
São Bernardo do Campo - SP	3.478 - 21.047	8.862,56	3.478,47	8.240,67	17.376,68	21.047,15
São Luís - MA	1.738 - 10.724	4.198,80	1.738,00	3.045,23	8.853,80	10.723,99
Dourados - MS	1.401 - 10.417	4.982,75	1.400,57	3.200,00	8.600,00	10.416,58

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.500 - 23.464	8.680,23	2.500,00	6.057,69	19.372,03	23.463,99
Rio de Janeiro	3.073 - 16.833	7.189,52	3.073,44	6.083,92	13.897,72	16.833,33
Minas Gerais	1.625 - 10.876	4.286,07	1.625,14	3.361,68	8.979,11	10.875,76
Rio Grande do Sul	2.219 - 16.028	6.746,04	2.219,49	5.228,88	13.233,03	16.028,24
Bahia	1.935 - 11.155	5.048,49	1.934,84	4.436,78	9.209,48	11.154,80
Paraná	1.672 - 14.311	5.063,37	1.671,78	3.120,00	11.815,31	14.311,05
Pernambuco	1.174 - 12.538	4.463,29	1.173,94	2.621,53	10.351,72	12.538,31
Ceará	2.175 - 13.409	5.679,40	2.174,55	4.224,03	11.070,19	13.408,54
Goiás	1.887 - 8.963	4.235,25	1.887,36	3.599,70	7.400,00	8.963,11
Santa Catarina	1.696 - 10.190	4.274,40	1.696,18	3.500,00	8.412,55	10.189,54
Distrito Federal	2.405 - 18.677	7.113,34	2.404,51	5.000,00	15.420,00	18.677,17
Espírito Santo	1.923 - 12.853	5.347,01	1.923,20	4.159,42	10.611,57	12.853,05
Mato Grosso do Sul	1.664 - 11.125	4.686,21	1.664,25	3.259,00	9.184,80	11.124,90
Pará	1.702 - 12.243	4.933,22	1.701,58	3.548,90	10.107,74	12.242,80
Maranhão	1.718 - 9.662	4.035,01	1.717,84	3.045,23	7.976,84	9.661,79
Alagoas	1.090 - 9.712	4.523,75	1.089,59	5.000,00	8.018,01	9.711,65
Mato Grosso	1.939 - 8.500	3.796,63	1.938,56	3.090,00	7.017,56	8.499,87
Sergipe	2.168 - 11.096	4.453,73	2.167,86	3.185,47	9.161,01	11.096,10
Amazonas	1.560 - 17.784	6.936,90	1.560,00	5.205,14	14.682,93	17.784,41
Paraíba	1.518 - 11.723	4.422,78	1.518,37	3.020,00	9.678,23	11.722,56
Tocantins	1.679 - 10.503	4.035,92	1.679,03	2.616,48	8.671,72	10.503,44
Rio Grande do Norte	2.847 - 11.701	6.419,01	2.846,67	7.250,88	9.660,02	11.700,50
Roraima	2.126 - 13.739	7.075,67	2.126,00	7.315,00	11.343,33	13.739,39
Piauí	2.028 - 10.538	4.699,22	2.028,20	3.403,79	8.700,00	10.537,70
Rondônia	1.689 - 12.261	4.355,06	1.689,00	3.000,00	10.122,95	12.261,22
Acre	2.000 - 12.718	6.135,20	2.000,00	4.180,00	10.500,00	12.717,92

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de pronto-socorro

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

Atividades

definir capacidade operacional da instituição;
operacionalizar campanhas de saúde;
aprovar alterações de cargos e salários;
organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
implementar programas de atendimento biopsicossocial;
fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;
elaborar relatórios;
definir público alvo para serviços e ações de saúde;
propor diretrizes de planos de salários;
demonstrar capacidade de observação;
demonstrar empatia;
monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
definir estratégias de avaliação;
analisar estudos de custo de serviços de saúde;
dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
definir público-alvo de atendimento;
implementar ações de sensibilização;
acompanhar processos de ação de saúde;
avaliar resultados financeiros;
supervisionar convênios e parcerias;
demonstrar capacidade de administrar o tempo;
demonstrar capacidade de administrar conflitos;
demonstrar capacidade retórica;
estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
investigar surtos e emergências em saúde pública;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
planejar ações de educação permanente;
identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
dimensionar necessidade de contratação;
acompanhar processos de assistência à saúde;
contornar situações adversas;
elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
prestar assessoria;
demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
calcular custo de tratamentos;
estabelecer critérios de avaliação;
planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
analisar demanda dos serviços de saúde;
propor diretrizes de planos de carreira;
demonstrar capacidade de escuta;
monitorar processos e resultados de ações de saúde;
promover programa de qualidade de vida no trabalho;
avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
demonstrar capacidade de tomar decisão;
planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
demonstrar criatividade;
gerenciar risco em tecnovigilância;
aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
avaliar programas implementados;
estabelecer políticas de gestão;
demonstrar capacidade de comunicação;
determinar destinação dos resíduos hospitalares;
participar de conferência de saúde;
gerenciar serviços de assistência à saúde;
analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
coordenar projetos e/ou programas de saúde;
orientar usuários, familiares e cuidadores;
elaborar plano estratégico;
demonstrar capacidade de negociação;
participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
coordenar projetos de qualidade em atendimento;
definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
evidenciar capacidade crítica;
prestar consultoria;
levantar custo da prestação de serviços;
viabilizar captação de recursos;
fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
delegar funções;
prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
elaborar indicadores de saúde;
encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
monitorar indicadores de saúde;
avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
gerenciar risco em farmacovigilância;
mapear riscos de acidentes de trabalho;
avaliar ações de vigilância de saúde;
demonstrar iniciativa;
acompanhar fluxo financeiro;
promover atividades científicas;
aplicar instrumentos de avaliação complementar;
propor alterações de cargos e salários;
estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
prestar auditoria;
estabelecer protocolos de atendimento;
produzir material técnico-científico;
participar do planejamento de políticas públicas;
planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
definir instalação física em função dos serviços;
planejar eventos gerontológicos;
definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
acompanhar resultados de ação de saúde;
levantar custo por departamento;
elaborar projetos de pesquisa;
propor diretrizes para organograma funcional;
analisar indicadores de saúde;
demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
orientar adaptação do ambiente ao usuário;
realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
definir instruções de serviços internos;
definir investimentos e custeio;
aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
realizar pesquisas;
executar atividades socioculturais e educacionais;
monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
gerenciar risco em hemoderivados;
elaborar instrumentos de avaliação;
propor contratações e/ou demissões;
verificar qualidade do atendimento;
conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
organizar fluxo de atendimento aos usuários;
evidenciar acessibilidade;
avaliar resultados de campanhas;
participar em conselhos;
analisar indicadores sociodemográficos;
identificar necessidades de capacitação e qualificação;
contratar auditorias;
avaliar desempenho dos profissionais;
estabelecer critérios para otimização de atendimento;
implementar programas de saúde;
propor auditorias;
liderar pessoas;
aprovar contratações e demissões;
planejar ações de sensibilização;
demonstrar capacidade analítica;
participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
realizar convênios e parcerias;
nomear ouvidores;
capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
discutir casos com equipe interdisciplinar;
mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
planejar ações de capacitação;
gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
avaliar o impacto das ações de saúde;
promover estudos de custo de serviços de saúde;

Setores que mais contratam Gerente de pronto-socorro no mercado de trabalho

• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Planos de saúde
• Administração pública em geral
• Laboratórios clínicos
• Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
• Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
• Atividades de atenção ambulatorial

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br