Gerente de pronto-socorro - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de pronto-socorro

Um Gerente de pronto-socorro trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.470,19 e R$ 19.867,11, com a média salarial de R$ 7.907,77 e o salário mediana em R$ 5.800,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

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Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de pronto-socorro

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

Atividades

coordenar projetos e/ou programas de saúde;
definir instruções de serviços internos;
acompanhar processos de ação de saúde;
definir público alvo para serviços e ações de saúde;
identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
acompanhar fluxo financeiro;
gerenciar risco em farmacovigilância;
supervisionar convênios e parcerias;
fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
elaborar projetos de pesquisa;
participar em conselhos;
mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
analisar indicadores de saúde;
estabelecer critérios para otimização de atendimento;
participar de conferência de saúde;
determinar destinação dos resíduos hospitalares;
demonstrar capacidade de escuta;
organizar fluxo de atendimento aos usuários;
planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
avaliar programas implementados;
estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
definir instalação física em função dos serviços;
demonstrar criatividade;
liderar pessoas;
implementar programas de atendimento biopsicossocial;
propor auditorias;
promover atividades científicas;
acompanhar processos de assistência à saúde;
orientar usuários, familiares e cuidadores;
evidenciar acessibilidade;
propor contratações e/ou demissões;
participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;
propor alterações de cargos e salários;
definir estratégias de avaliação;
realizar convênios e parcerias;
fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
nomear ouvidores;
investigar surtos e emergências em saúde pública;
avaliar resultados financeiros;
planejar eventos gerontológicos;
realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
levantar custo por departamento;
demonstrar capacidade retórica;
aprovar contratações e demissões;
avaliar resultados de campanhas;
calcular custo de tratamentos;
realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
demonstrar capacidade de administrar o tempo;
definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
elaborar relatórios;
executar atividades socioculturais e educacionais;
propor diretrizes para organograma funcional;
avaliar ações de vigilância de saúde;
produzir material técnico-científico;
levantar custo da prestação de serviços;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
planejar ações de capacitação;
monitorar indicadores de saúde;
propor diretrizes de planos de carreira;
estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
identificar necessidades de capacitação e qualificação;
aplicar instrumentos de avaliação complementar;
avaliar o impacto das ações de saúde;
definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
gerenciar risco em hemoderivados;
delegar funções;
aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
demonstrar capacidade analítica;
viabilizar captação de recursos;
demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
analisar estudos de custo de serviços de saúde;
planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
monitorar processos e resultados de ações de saúde;
demonstrar capacidade de observação;
analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
contratar auditorias;
propor diretrizes de planos de salários;
elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
evidenciar capacidade crítica;
coordenar projetos de qualidade em atendimento;
prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
demonstrar capacidade de tomar decisão;
implementar ações de sensibilização;
prestar consultoria;
monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
promover programa de qualidade de vida no trabalho;
promover estudos de custo de serviços de saúde;
coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
orientar adaptação do ambiente ao usuário;
dimensionar necessidade de contratação;
contornar situações adversas;
definir capacidade operacional da instituição;
aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
elaborar plano estratégico;
discutir casos com equipe interdisciplinar;
acompanhar resultados de ação de saúde;
elaborar indicadores de saúde;
prestar assessoria;
gerenciar serviços de assistência à saúde;
estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
definir investimentos e custeio;
operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
elaborar instrumentos de avaliação;
estabelecer protocolos de atendimento;
estabelecer critérios de avaliação;
avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
analisar indicadores sociodemográficos;
capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
operacionalizar campanhas de saúde;
avaliar desempenho dos profissionais;
participar do planejamento de políticas públicas;
estabelecer políticas de gestão;
planejar ações de educação permanente;
prestar auditoria;
demonstrar empatia;
demonstrar capacidade de comunicação;
mapear riscos de acidentes de trabalho;
definir público-alvo de atendimento;
dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
aprovar alterações de cargos e salários;
verificar qualidade do atendimento;
participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
implementar programas de saúde;
demonstrar capacidade de administrar conflitos;
demonstrar iniciativa;
implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
realizar pesquisas;
planejar ações de sensibilização;
analisar demanda dos serviços de saúde;
demonstrar capacidade de negociação;
avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
gerenciar risco em tecnovigilância;
avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;

Setores que mais contratam Gerente de pronto-socorro no mercado de trabalho

• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
• Laboratórios clínicos
• Planos de saúde
• Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Atividade odontológica com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br