Gerente de apoio e diagnóstico de saúde - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de apoio e diagnóstico de saúde

Um Gerente de apoio e diagnóstico de saúde trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.064,31 e R$ 19.616,37, com a média salarial de R$ 6.812,93 e o salário mediana em R$ 4.798,44 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de apoio e diagnóstico de saúde

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	6.812,93	81.755,12	1.703,23	33,63
1º Quartil	2.064,31	24.771,73	516,08	10,19
Salário Mediana	4.798,44	57.581,28	1.199,61	23,69
3º Quartil	14.960,28	179.523,36	3.740,07	73,85
Teto Salarial	19.616,37	235.396,42	4.904,09	96,84

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	3.525 - 28.528	11.468,59	3.525,02	9.293,35	23.553,32	28.528,49
Rio de Janeiro - RJ	3.383 - 18.201	7.792,67	3.382,54	6.500,00	15.027,14	18.201,33
Porto Alegre - RS	2.919 - 18.103	8.335,69	2.918,87	8.181,50	14.945,90	18.102,92
Belo Horizonte - MG	2.012 - 11.907	4.900,54	2.011,67	3.686,07	9.830,32	11.906,78
Cotia - SP	3.224 - 9.162	4.291,77	3.223,86	3.235,27	7.564,57	9.162,44
Salvador - BA	2.642 - 13.483	6.122,21	2.641,58	4.933,81	11.131,94	13.483,34
Fortaleza - CE	3.156 - 14.383	6.325,25	3.155,68	5.000,00	11.874,69	14.382,98
Brasília - DF	2.405 - 18.677	7.113,34	2.404,51	5.000,00	15.420,00	18.677,17
Recife - PE	2.096 - 14.777	6.077,18	2.095,78	4.989,49	12.199,96	14.776,96
Goiânia - GO	1.965 - 10.216	4.630,99	1.964,88	4.000,00	8.434,61	10.216,25
Sorocaba - SP	2.215 - 12.639	4.634,55	2.214,67	2.500,00	10.435,12	12.639,33
Curitiba - PR	2.150 - 17.367	5.995,01	2.149,55	3.303,70	14.338,48	17.367,20
João Monlevade - MG	1.729 - 2.282	1.767,15	1.729,25	1.729,25	1.883,99	2.281,95
Barueri - SP	3.249 - 14.794	6.883,15	3.249,50	6.200,00	12.213,62	14.793,50
São José dos Campos - SP	2.453 - 9.957	4.962,27	2.452,64	4.500,00	8.220,95	9.957,46
Ubaíra - BA	3.880 - 9.690	5.750,91	3.880,32	5.000,00	8.000,00	9.689,84
Vitoria - ES	2.819 - 15.305	6.187,37	2.819,01	5.000,00	12.636,15	15.305,29
São Bernardo do Campo - SP	3.478 - 21.047	8.862,56	3.478,47	8.240,67	17.376,68	21.047,15
São Luís - MA	1.738 - 10.724	4.198,80	1.738,00	3.045,23	8.853,80	10.723,99
Dourados - MS	1.401 - 10.417	4.982,75	1.400,57	3.200,00	8.600,00	10.416,58

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.500 - 23.464	8.680,23	2.500,00	6.057,69	19.372,03	23.463,99
Rio de Janeiro	3.073 - 16.833	7.189,52	3.073,44	6.083,92	13.897,72	16.833,33
Minas Gerais	1.625 - 10.876	4.286,07	1.625,14	3.361,68	8.979,11	10.875,76
Rio Grande do Sul	2.219 - 16.028	6.746,04	2.219,49	5.228,88	13.233,03	16.028,24
Bahia	1.935 - 11.155	5.048,49	1.934,84	4.436,78	9.209,48	11.154,80
Paraná	1.672 - 14.311	5.063,37	1.671,78	3.120,00	11.815,31	14.311,05
Pernambuco	1.174 - 12.538	4.463,29	1.173,94	2.621,53	10.351,72	12.538,31
Ceará	2.175 - 13.409	5.679,40	2.174,55	4.224,03	11.070,19	13.408,54
Goiás	1.887 - 8.963	4.235,25	1.887,36	3.599,70	7.400,00	8.963,11
Santa Catarina	1.696 - 10.190	4.274,40	1.696,18	3.500,00	8.412,55	10.189,54
Distrito Federal	2.405 - 18.677	7.113,34	2.404,51	5.000,00	15.420,00	18.677,17
Espírito Santo	1.923 - 12.853	5.347,01	1.923,20	4.159,42	10.611,57	12.853,05
Mato Grosso do Sul	1.664 - 11.125	4.686,21	1.664,25	3.259,00	9.184,80	11.124,90
Pará	1.702 - 12.243	4.933,22	1.701,58	3.548,90	10.107,74	12.242,80
Maranhão	1.718 - 9.662	4.035,01	1.717,84	3.045,23	7.976,84	9.661,79
Alagoas	1.090 - 9.712	4.523,75	1.089,59	5.000,00	8.018,01	9.711,65
Mato Grosso	1.939 - 8.500	3.796,63	1.938,56	3.090,00	7.017,56	8.499,87
Sergipe	2.168 - 11.096	4.453,73	2.167,86	3.185,47	9.161,01	11.096,10
Amazonas	1.560 - 17.784	6.936,90	1.560,00	5.205,14	14.682,93	17.784,41
Paraíba	1.518 - 11.723	4.422,78	1.518,37	3.020,00	9.678,23	11.722,56
Tocantins	1.679 - 10.503	4.035,92	1.679,03	2.616,48	8.671,72	10.503,44
Rio Grande do Norte	2.847 - 11.701	6.419,01	2.846,67	7.250,88	9.660,02	11.700,50
Roraima	2.126 - 13.739	7.075,67	2.126,00	7.315,00	11.343,33	13.739,39
Piauí	2.028 - 10.538	4.699,22	2.028,20	3.403,79	8.700,00	10.537,70
Rondônia	1.689 - 12.261	4.355,06	1.689,00	3.000,00	10.122,95	12.261,22
Acre	2.000 - 12.718	6.135,20	2.000,00	4.180,00	10.500,00	12.717,92

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de apoio e diagnóstico de saúde

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

Atividades

elaborar indicadores de saúde;
demonstrar iniciativa;
analisar indicadores sociodemográficos;
estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;
delegar funções;
definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
analisar demanda dos serviços de saúde;
prestar auditoria;
organizar fluxo de atendimento aos usuários;
contratar auditorias;
demonstrar capacidade de negociação;
acompanhar fluxo financeiro;
gerenciar risco em farmacovigilância;
monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
demonstrar capacidade de administrar o tempo;
definir estratégias de avaliação;
produzir material técnico-científico;
monitorar indicadores de saúde;
operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
definir capacidade operacional da instituição;
dimensionar necessidade de contratação;
elaborar plano estratégico;
estabelecer critérios de avaliação;
monitorar processos e resultados de ações de saúde;
elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
gerenciar risco em tecnovigilância;
coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
demonstrar capacidade de tomar decisão;
demonstrar capacidade de administrar conflitos;
evidenciar acessibilidade;
avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
participar de conferência de saúde;
definir instalação física em função dos serviços;
realizar pesquisas;
acompanhar resultados de ação de saúde;
identificar necessidades de capacitação e qualificação;
discutir casos com equipe interdisciplinar;
estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
calcular custo de tratamentos;
demonstrar capacidade analítica;
prestar consultoria;
planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
orientar adaptação do ambiente ao usuário;
acompanhar processos de assistência à saúde;
analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
propor alterações de cargos e salários;
organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
nomear ouvidores;
definir público-alvo de atendimento;
dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
elaborar relatórios;
propor auditorias;
implementar ações de sensibilização;
propor diretrizes para organograma funcional;
levantar custo por departamento;
liderar pessoas;
avaliar resultados de campanhas;
estabelecer protocolos de atendimento;
estabelecer critérios para otimização de atendimento;
demonstrar capacidade de escuta;
executar atividades socioculturais e educacionais;
aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
promover programa de qualidade de vida no trabalho;
avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
viabilizar captação de recursos;
planejar ações de educação permanente;
demonstrar capacidade retórica;
encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
supervisionar convênios e parcerias;
determinar destinação dos resíduos hospitalares;
planejar eventos gerontológicos;
participar do planejamento de políticas públicas;
planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
coordenar projetos e/ou programas de saúde;
levantar custo da prestação de serviços;
avaliar ações de vigilância de saúde;
avaliar desempenho dos profissionais;
estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
definir público alvo para serviços e ações de saúde;
definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
orientar usuários, familiares e cuidadores;
avaliar o impacto das ações de saúde;
fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
demonstrar empatia;
promover estudos de custo de serviços de saúde;
conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
demonstrar criatividade;
aprovar alterações de cargos e salários;
implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
coordenar projetos de qualidade em atendimento;
definir investimentos e custeio;
participar em conselhos;
aplicar instrumentos de avaliação complementar;
elaborar instrumentos de avaliação;
definir instruções de serviços internos;
planejar ações de sensibilização;
investigar surtos e emergências em saúde pública;
capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
gerenciar risco em hemoderivados;
operacionalizar campanhas de saúde;
prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
acompanhar processos de ação de saúde;
planejar ações de capacitação;
realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
gerenciar serviços de assistência à saúde;
verificar qualidade do atendimento;
elaborar projetos de pesquisa;
contornar situações adversas;
estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
mapear riscos de acidentes de trabalho;
realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
propor contratações e/ou demissões;
promover atividades científicas;
analisar indicadores de saúde;
evidenciar capacidade crítica;
aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
prestar assessoria;
representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
realizar convênios e parcerias;
aprovar contratações e demissões;
demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
propor diretrizes de planos de carreira;
avaliar resultados financeiros;
demonstrar capacidade de observação;
estabelecer políticas de gestão;
analisar estudos de custo de serviços de saúde;
gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
implementar programas de saúde;
avaliar programas implementados;
planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
propor diretrizes de planos de salários;
implementar programas de atendimento biopsicossocial;
demonstrar capacidade de comunicação;

Setores que mais contratam Gerente de apoio e diagnóstico de saúde no mercado de trabalho

• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Planos de saúde
• Administração pública em geral
• Laboratórios clínicos
• Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
• Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
• Atividades de atenção ambulatorial

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br