Salário para o cargo de Gerente de ambulatório
CBO 1312-10 > Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Gerente de ambulatório - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam, coordenam e avaliam ações de saúde, definem estratégias para unidades e/ou programas de saúde, realizam atendimento biopsicossocial, administram recursos financeiros, gerenciam recursos humanos e coordenam interfaces com entidades sociais e profissionais.

Quanto ganha um Gerente de ambulatório

Um Gerente de ambulatório trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.064,31 e R$ 19.616,37, com a média salarial de R$ 6.812,93 e o salário mediana em R$ 4.798,44 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de ambulatório

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 6.812,93 81.755,12 1.703,23 33,63
1º Quartil 2.064,31 24.771,73 516,08 10,19
Salário Mediana 4.798,44 57.581,28 1.199,61 23,69
3º Quartil 14.960,28 179.523,36 3.740,07 73,85
Teto Salarial 19.616,37 235.396,42 4.904,09 96,84


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 3.525 - 28.528 11.468,59 3.525,02 9.293,35 23.553,32 28.528,49
Rio de Janeiro - RJ 3.383 - 18.201 7.792,67 3.382,54 6.500,00 15.027,14 18.201,33
Porto Alegre - RS 2.919 - 18.103 8.335,69 2.918,87 8.181,50 14.945,90 18.102,92
Belo Horizonte - MG 2.012 - 11.907 4.900,54 2.011,67 3.686,07 9.830,32 11.906,78
Cotia - SP 3.224 - 9.162 4.291,77 3.223,86 3.235,27 7.564,57 9.162,44
Salvador - BA 2.642 - 13.483 6.122,21 2.641,58 4.933,81 11.131,94 13.483,34
Fortaleza - CE 3.156 - 14.383 6.325,25 3.155,68 5.000,00 11.874,69 14.382,98
Brasília - DF 2.405 - 18.677 7.113,34 2.404,51 5.000,00 15.420,00 18.677,17
Recife - PE 2.096 - 14.777 6.077,18 2.095,78 4.989,49 12.199,96 14.776,96
Goiânia - GO 1.965 - 10.216 4.630,99 1.964,88 4.000,00 8.434,61 10.216,25
Sorocaba - SP 2.215 - 12.639 4.634,55 2.214,67 2.500,00 10.435,12 12.639,33
Curitiba - PR 2.150 - 17.367 5.995,01 2.149,55 3.303,70 14.338,48 17.367,20
João Monlevade - MG 1.729 - 2.282 1.767,15 1.729,25 1.729,25 1.883,99 2.281,95
Barueri - SP 3.249 - 14.794 6.883,15 3.249,50 6.200,00 12.213,62 14.793,50
São José dos Campos - SP 2.453 - 9.957 4.962,27 2.452,64 4.500,00 8.220,95 9.957,46
Ubaíra - BA 3.880 - 9.690 5.750,91 3.880,32 5.000,00 8.000,00 9.689,84
Vitoria - ES 2.819 - 15.305 6.187,37 2.819,01 5.000,00 12.636,15 15.305,29
São Bernardo do Campo - SP 3.478 - 21.047 8.862,56 3.478,47 8.240,67 17.376,68 21.047,15
São Luís - MA 1.738 - 10.724 4.198,80 1.738,00 3.045,23 8.853,80 10.723,99
Dourados - MS 1.401 - 10.417 4.982,75 1.400,57 3.200,00 8.600,00 10.416,58


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.500 - 23.464 8.680,23 2.500,00 6.057,69 19.372,03 23.463,99
Rio de Janeiro 3.073 - 16.833 7.189,52 3.073,44 6.083,92 13.897,72 16.833,33
Minas Gerais 1.625 - 10.876 4.286,07 1.625,14 3.361,68 8.979,11 10.875,76
Rio Grande do Sul 2.219 - 16.028 6.746,04 2.219,49 5.228,88 13.233,03 16.028,24
Bahia 1.935 - 11.155 5.048,49 1.934,84 4.436,78 9.209,48 11.154,80
Paraná 1.672 - 14.311 5.063,37 1.671,78 3.120,00 11.815,31 14.311,05
Pernambuco 1.174 - 12.538 4.463,29 1.173,94 2.621,53 10.351,72 12.538,31
Ceará 2.175 - 13.409 5.679,40 2.174,55 4.224,03 11.070,19 13.408,54
Goiás 1.887 - 8.963 4.235,25 1.887,36 3.599,70 7.400,00 8.963,11
Santa Catarina 1.696 - 10.190 4.274,40 1.696,18 3.500,00 8.412,55 10.189,54
Distrito Federal 2.405 - 18.677 7.113,34 2.404,51 5.000,00 15.420,00 18.677,17
Espírito Santo 1.923 - 12.853 5.347,01 1.923,20 4.159,42 10.611,57 12.853,05
Mato Grosso do Sul 1.664 - 11.125 4.686,21 1.664,25 3.259,00 9.184,80 11.124,90
Pará 1.702 - 12.243 4.933,22 1.701,58 3.548,90 10.107,74 12.242,80
Maranhão 1.718 - 9.662 4.035,01 1.717,84 3.045,23 7.976,84 9.661,79
Alagoas 1.090 - 9.712 4.523,75 1.089,59 5.000,00 8.018,01 9.711,65
Mato Grosso 1.939 - 8.500 3.796,63 1.938,56 3.090,00 7.017,56 8.499,87
Sergipe 2.168 - 11.096 4.453,73 2.167,86 3.185,47 9.161,01 11.096,10
Amazonas 1.560 - 17.784 6.936,90 1.560,00 5.205,14 14.682,93 17.784,41
Paraíba 1.518 - 11.723 4.422,78 1.518,37 3.020,00 9.678,23 11.722,56
Tocantins 1.679 - 10.503 4.035,92 1.679,03 2.616,48 8.671,72 10.503,44
Rio Grande do Norte 2.847 - 11.701 6.419,01 2.846,67 7.250,88 9.660,02 11.700,50
Roraima 2.126 - 13.739 7.075,67 2.126,00 7.315,00 11.343,33 13.739,39
Piauí 2.028 - 10.538 4.699,22 2.028,20 3.403,79 8.700,00 10.537,70
Rondônia 1.689 - 12.261 4.355,06 1.689,00 3.000,00 10.122,95 12.261,22
Acre 2.000 - 12.718 6.135,20 2.000,00 4.180,00 10.500,00 12.717,92


Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Gerente de ambulatório

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

  • realizar atendimento biopsicossocial;
  • administrar recursos financeiros;
  • coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;
  • planejar ações de saúde;
  • gerenciar recursos humanos;
  • coordenar ações de saúde;
  • demonstrar competências pessoais;
  • definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;
  • avaliar ações de saúde;

  • Atividades

    • organizar fluxo de atendimento aos usuários;
    • gerenciar risco em tecnovigilância;
    • propor auditorias;
    • demonstrar capacidade de comunicação;
    • implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
    • planejar ações de educação permanente;
    • participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
    • dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
    • supervisionar convênios e parcerias;
    • elaborar instrumentos de avaliação;
    • analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
    • avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
    • demonstrar capacidade de observação;
    • coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
    • participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
    • analisar estudos de custo de serviços de saúde;
    • gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
    • monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
    • participar de conferência de saúde;
    • definir instalação física em função dos serviços;
    • acompanhar resultados de ação de saúde;
    • propor contratações e/ou demissões;
    • fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
    • acompanhar processos de assistência à saúde;
    • realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
    • aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
    • avaliar resultados de campanhas;
    • participar do planejamento de políticas públicas;
    • realizar convênios e parcerias;
    • monitorar indicadores de saúde;
    • propor diretrizes para organograma funcional;
    • estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
    • implementar programas de atendimento biopsicossocial;
    • viabilizar captação de recursos;
    • elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
    • adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
    • representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
    • estabelecer políticas de gestão;
    • analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
    • mapear riscos de acidentes de trabalho;
    • demonstrar capacidade de administrar o tempo;
    • planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
    • produzir material técnico-científico;
    • avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
    • evidenciar acessibilidade;
    • planejar ações de sensibilização;
    • demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
    • organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
    • definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
    • mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
    • identificar necessidades de capacitação e qualificação;
    • acompanhar processos de ação de saúde;
    • monitorar processos e resultados de ações de saúde;
    • demonstrar capacidade de tomar decisão;
    • coordenar projetos e/ou programas de saúde;
    • nomear ouvidores;
    • prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
    • definir público-alvo de atendimento;
    • promover programa de qualidade de vida no trabalho;
    • identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
    • gerenciar risco em farmacovigilância;
    • implementar programas de saúde;
    • realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
    • verificar qualidade do atendimento;
    • estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
    • participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
    • gerenciar serviços de assistência à saúde;
    • promover estudos de custo de serviços de saúde;
    • monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
    • participar em conselhos;
    • demonstrar capacidade analítica;
    • estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;
    • coordenar projetos de qualidade em atendimento;
    • elaborar indicadores de saúde;
    • avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
    • elaborar plano estratégico;
    • planejar eventos gerontológicos;
    • prestar auditoria;
    • elaborar relatórios;
    • avaliar desempenho dos profissionais;
    • demonstrar capacidade de escuta;
    • prestar consultoria;
    • demonstrar capacidade retórica;
    • propor diretrizes de planos de salários;
    • propor diretrizes de planos de carreira;
    • estabelecer protocolos de atendimento;
    • estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
    • definir capacidade operacional da instituição;
    • investigar surtos e emergências em saúde pública;
    • planejar ações de capacitação;
    • demonstrar iniciativa;
    • elaborar projetos de pesquisa;
    • contratar auditorias;
    • executar atividades socioculturais e educacionais;
    • propor alterações de cargos e salários;
    • avaliar programas implementados;
    • orientar usuários, familiares e cuidadores;
    • definir instruções de serviços internos;
    • promover atividades científicas;
    • viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
    • fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
    • definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
    • definir público alvo para serviços e ações de saúde;
    • demonstrar criatividade;
    • avaliar o impacto das ações de saúde;
    • contornar situações adversas;
    • evidenciar capacidade crítica;
    • capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
    • realizar pesquisas;
    • levantar custo da prestação de serviços;
    • orientar adaptação do ambiente ao usuário;
    • analisar indicadores sociodemográficos;
    • aplicar instrumentos de avaliação complementar;
    • demonstrar empatia;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • analisar demanda dos serviços de saúde;
    • dimensionar necessidade de contratação;
    • demonstrar capacidade de administrar conflitos;
    • estabelecer critérios para otimização de atendimento;
    • planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
    • prestar assessoria;
    • operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
    • aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
    • levantar custo por departamento;
    • acompanhar fluxo financeiro;
    • implementar ações de sensibilização;
    • discutir casos com equipe interdisciplinar;
    • gerenciar risco em hemoderivados;
    • calcular custo de tratamentos;
    • avaliar resultados financeiros;
    • aprovar alterações de cargos e salários;
    • operacionalizar campanhas de saúde;
    • analisar indicadores de saúde;
    • avaliar ações de vigilância de saúde;
    • estabelecer critérios de avaliação;
    • encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
    • determinar destinação dos resíduos hospitalares;
    • definir investimentos e custeio;
    • liderar pessoas;
    • demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
    • delegar funções;
    • aprovar contratações e demissões;
    • conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
    • aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
    • demonstrar capacidade de negociação;
    • planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
    • definir estratégias de avaliação;


    Setores que mais contratam Gerente de ambulatório no mercado de trabalho

    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
    • Atividades de apoio à gestão de saúde
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Planos de saúde
    • Administração pública em geral
    • Laboratórios clínicos
    • Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
    • Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
    • Atividades de atenção ambulatorial




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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    Salário para o cargo de Astrônomo
    Profissionais das ciências atmosféricas e espaciais e de astronomia

    Astrônomo