Salário para o cargo de Gerente de ambulatório
CBO 1312-10 > Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Gerente de ambulatório - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam, coordenam e avaliam ações de saúde, definem estratégias para unidades e/ou programas de saúde, realizam atendimento biopsicossocial, administram recursos financeiros, gerenciam recursos humanos e coordenam interfaces com entidades sociais e profissionais.

Quanto ganha um Gerente de ambulatório

Um Gerente de ambulatório trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.555,00 e R$ 18.719,26, com a média salarial de R$ 8.082,76 e o salário mediana em R$ 5.900,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.


Faixas salariais do cargo de Gerente de ambulatório

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 8.082,76 96.993,12 2.020,69 39,43
1º Quartil 3.555,00 42.660,00 888,75 17,34
Salário Mediana 5.900,00 70.800,00 1.475,00 28,78
3º Quartil 15.454,75 185.457,00 3.863,69 75,39
Teto Salarial 18.719,26 224.631,12 4.679,82 91,31


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:




Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Gerente de ambulatório

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

  • administrar recursos financeiros;
  • avaliar ações de saúde;
  • coordenar ações de saúde;
  • gerenciar recursos humanos;
  • planejar ações de saúde;
  • demonstrar competências pessoais;
  • definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;
  • coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;

Atividades

  • demonstrar empatia;
  • avaliar ações de vigilância de saúde;
  • estabelecer protocolos de atendimento;
  • adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
  • avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
  • evidenciar capacidade crítica;
  • demonstrar criatividade;
  • evidenciar acessibilidade;
  • acompanhar processos de ação de saúde;
  • implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
  • gerenciar risco em farmacovigilância;
  • implementar programas de saúde;
  • acompanhar processos de assistência à saúde;
  • demonstrar capacidade de negociação;
  • contornar situações adversas;
  • definir instruções de serviços internos;
  • avaliar resultados de campanhas;
  • monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
  • estabelecer critérios para otimização de atendimento;
  • demonstrar capacidade analítica;
  • estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
  • demonstrar capacidade de tomar decisão;
  • promover atividades científicas;
  • demonstrar capacidade retórica;
  • acompanhar resultados de ação de saúde;
  • levantar custo da prestação de serviços;
  • identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
  • elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
  • identificar necessidades de capacitação e qualificação;
  • demonstrar capacidade de administrar o tempo;
  • operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
  • demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
  • conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
  • promover programa de qualidade de vida no trabalho;
  • estabelecer critérios de avaliação;
  • aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
  • demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
  • viabilizar captação de recursos;
  • demonstrar capacidade de escuta;
  • estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
  • avaliar o impacto das ações de saúde;
  • estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
  • demonstrar iniciativa;
  • liderar pessoas;
  • levantar custo por departamento;
  • organizar fluxo de atendimento aos usuários;
  • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
  • dimensionar necessidade de contratação;
  • gerenciar risco em hemoderivados;
  • dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
  • operacionalizar campanhas de saúde;
  • delegar funções;
  • demonstrar capacidade de observação;
  • analisar indicadores sociodemográficos;
  • avaliar desempenho dos profissionais;
  • calcular custo de tratamentos;
  • demonstrar capacidade de administrar conflitos;
  • demonstrar capacidade de comunicação;
  • gerenciar risco em tecnovigilância;
  • analisar indicadores de saúde;
  • gerenciar serviços de assistência à saúde;


Setores que mais contratam Gerente de ambulatório no mercado de trabalho

  • Atividades de atendimento hospitalar
  • Atividades de apoio à gestão de saúde
  • Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
  • Laboratórios clínicos
  • Planos de saúde
  • Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
  • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
  • Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
  • Instituições de longa permanência para idosos
  • Atividade odontológica com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos
  • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
  • Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos
  • Atividades de atenção ambulatorial
  • Administração pública em geral
  • Atividades de fornecimento de infra-estrutura de apoio e assistência a paciente no domicílio
  • Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais
  • Atividades de estética e outros serviços de cuidados com a beleza
  • Outras atividades de atenção à saúde humana
  • Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares
  • Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano




Profissões em Destaque: