Administrador de ambulatório - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Administrador de ambulatório

Um Administrador de ambulatório trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.064,31 e R$ 19.616,37, com a média salarial de R$ 6.812,93 e o salário mediana em R$ 4.798,44 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Administrador de ambulatório

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	6.812,93	81.755,12	1.703,23	33,63
1º Quartil	2.064,31	24.771,73	516,08	10,19
Salário Mediana	4.798,44	57.581,28	1.199,61	23,69
3º Quartil	14.960,28	179.523,36	3.740,07	73,85
Teto Salarial	19.616,37	235.396,42	4.904,09	96,84

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	3.525 - 28.528	11.468,59	3.525,02	9.293,35	23.553,32	28.528,49
Rio de Janeiro - RJ	3.383 - 18.201	7.792,67	3.382,54	6.500,00	15.027,14	18.201,33
Porto Alegre - RS	2.919 - 18.103	8.335,69	2.918,87	8.181,50	14.945,90	18.102,92
Belo Horizonte - MG	2.012 - 11.907	4.900,54	2.011,67	3.686,07	9.830,32	11.906,78
Cotia - SP	3.224 - 9.162	4.291,77	3.223,86	3.235,27	7.564,57	9.162,44
Salvador - BA	2.642 - 13.483	6.122,21	2.641,58	4.933,81	11.131,94	13.483,34
Fortaleza - CE	3.156 - 14.383	6.325,25	3.155,68	5.000,00	11.874,69	14.382,98
Brasília - DF	2.405 - 18.677	7.113,34	2.404,51	5.000,00	15.420,00	18.677,17
Recife - PE	2.096 - 14.777	6.077,18	2.095,78	4.989,49	12.199,96	14.776,96
Goiânia - GO	1.965 - 10.216	4.630,99	1.964,88	4.000,00	8.434,61	10.216,25
Sorocaba - SP	2.215 - 12.639	4.634,55	2.214,67	2.500,00	10.435,12	12.639,33
Curitiba - PR	2.150 - 17.367	5.995,01	2.149,55	3.303,70	14.338,48	17.367,20
João Monlevade - MG	1.729 - 2.282	1.767,15	1.729,25	1.729,25	1.883,99	2.281,95
Barueri - SP	3.249 - 14.794	6.883,15	3.249,50	6.200,00	12.213,62	14.793,50
São José dos Campos - SP	2.453 - 9.957	4.962,27	2.452,64	4.500,00	8.220,95	9.957,46
Ubaíra - BA	3.880 - 9.690	5.750,91	3.880,32	5.000,00	8.000,00	9.689,84
Vitoria - ES	2.819 - 15.305	6.187,37	2.819,01	5.000,00	12.636,15	15.305,29
São Bernardo do Campo - SP	3.478 - 21.047	8.862,56	3.478,47	8.240,67	17.376,68	21.047,15
São Luís - MA	1.738 - 10.724	4.198,80	1.738,00	3.045,23	8.853,80	10.723,99
Dourados - MS	1.401 - 10.417	4.982,75	1.400,57	3.200,00	8.600,00	10.416,58

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.500 - 23.464	8.680,23	2.500,00	6.057,69	19.372,03	23.463,99
Rio de Janeiro	3.073 - 16.833	7.189,52	3.073,44	6.083,92	13.897,72	16.833,33
Minas Gerais	1.625 - 10.876	4.286,07	1.625,14	3.361,68	8.979,11	10.875,76
Rio Grande do Sul	2.219 - 16.028	6.746,04	2.219,49	5.228,88	13.233,03	16.028,24
Bahia	1.935 - 11.155	5.048,49	1.934,84	4.436,78	9.209,48	11.154,80
Paraná	1.672 - 14.311	5.063,37	1.671,78	3.120,00	11.815,31	14.311,05
Pernambuco	1.174 - 12.538	4.463,29	1.173,94	2.621,53	10.351,72	12.538,31
Ceará	2.175 - 13.409	5.679,40	2.174,55	4.224,03	11.070,19	13.408,54
Goiás	1.887 - 8.963	4.235,25	1.887,36	3.599,70	7.400,00	8.963,11
Santa Catarina	1.696 - 10.190	4.274,40	1.696,18	3.500,00	8.412,55	10.189,54
Distrito Federal	2.405 - 18.677	7.113,34	2.404,51	5.000,00	15.420,00	18.677,17
Espírito Santo	1.923 - 12.853	5.347,01	1.923,20	4.159,42	10.611,57	12.853,05
Mato Grosso do Sul	1.664 - 11.125	4.686,21	1.664,25	3.259,00	9.184,80	11.124,90
Pará	1.702 - 12.243	4.933,22	1.701,58	3.548,90	10.107,74	12.242,80
Maranhão	1.718 - 9.662	4.035,01	1.717,84	3.045,23	7.976,84	9.661,79
Alagoas	1.090 - 9.712	4.523,75	1.089,59	5.000,00	8.018,01	9.711,65
Mato Grosso	1.939 - 8.500	3.796,63	1.938,56	3.090,00	7.017,56	8.499,87
Sergipe	2.168 - 11.096	4.453,73	2.167,86	3.185,47	9.161,01	11.096,10
Amazonas	1.560 - 17.784	6.936,90	1.560,00	5.205,14	14.682,93	17.784,41
Paraíba	1.518 - 11.723	4.422,78	1.518,37	3.020,00	9.678,23	11.722,56
Tocantins	1.679 - 10.503	4.035,92	1.679,03	2.616,48	8.671,72	10.503,44
Rio Grande do Norte	2.847 - 11.701	6.419,01	2.846,67	7.250,88	9.660,02	11.700,50
Roraima	2.126 - 13.739	7.075,67	2.126,00	7.315,00	11.343,33	13.739,39
Piauí	2.028 - 10.538	4.699,22	2.028,20	3.403,79	8.700,00	10.537,70
Rondônia	1.689 - 12.261	4.355,06	1.689,00	3.000,00	10.122,95	12.261,22
Acre	2.000 - 12.718	6.135,20	2.000,00	4.180,00	10.500,00	12.717,92

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Administrador de ambulatório

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

Atividades

estabelecer critérios de avaliação;
dimensionar necessidade de contratação;
supervisionar convênios e parcerias;
demonstrar capacidade de observação;
estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
realizar pesquisas;
identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
elaborar instrumentos de avaliação;
demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
acompanhar processos de ação de saúde;
propor diretrizes de planos de salários;
planejar ações de capacitação;
propor alterações de cargos e salários;
contornar situações adversas;
participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
promover atividades científicas;
demonstrar criatividade;
participar em conselhos;
planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
analisar indicadores sociodemográficos;
planejar ações de educação permanente;
realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
mapear riscos de acidentes de trabalho;
gerenciar risco em tecnovigilância;
verificar qualidade do atendimento;
estabelecer critérios para otimização de atendimento;
delegar funções;
propor diretrizes para organograma funcional;
gerenciar serviços de assistência à saúde;
participar do planejamento de políticas públicas;
adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
estabelecer protocolos de atendimento;
avaliar desempenho dos profissionais;
orientar usuários, familiares e cuidadores;
monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
realizar convênios e parcerias;
acompanhar processos de assistência à saúde;
orientar adaptação do ambiente ao usuário;
levantar custo da prestação de serviços;
demonstrar capacidade de tomar decisão;
aplicar instrumentos de avaliação complementar;
prestar auditoria;
viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
avaliar resultados de campanhas;
definir público alvo para serviços e ações de saúde;
mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
propor auditorias;
promover programa de qualidade de vida no trabalho;
participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
avaliar programas implementados;
aprovar alterações de cargos e salários;
acompanhar resultados de ação de saúde;
organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
definir público-alvo de atendimento;
operacionalizar campanhas de saúde;
estabelecer políticas de gestão;
avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
analisar indicadores de saúde;
determinar destinação dos resíduos hospitalares;
aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
levantar custo por departamento;
planejar ações de sensibilização;
demonstrar capacidade de administrar o tempo;
demonstrar capacidade de comunicação;
monitorar processos e resultados de ações de saúde;
liderar pessoas;
identificar necessidades de capacitação e qualificação;
definir investimentos e custeio;
estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
avaliar o impacto das ações de saúde;
coordenar projetos e/ou programas de saúde;
produzir material técnico-científico;
dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
propor contratações e/ou demissões;
avaliar resultados financeiros;
gerenciar risco em farmacovigilância;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
gerenciar risco em hemoderivados;
implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
nomear ouvidores;
conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
definir instruções de serviços internos;
capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
executar atividades socioculturais e educacionais;
planejar eventos gerontológicos;
demonstrar capacidade analítica;
estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
monitorar indicadores de saúde;
implementar programas de atendimento biopsicossocial;
participar de conferência de saúde;
aprovar contratações e demissões;
estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;
elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
demonstrar capacidade de administrar conflitos;
acompanhar fluxo financeiro;
investigar surtos e emergências em saúde pública;
aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
implementar programas de saúde;
contratar auditorias;
propor diretrizes de planos de carreira;
prestar assessoria;
realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
elaborar plano estratégico;
demonstrar iniciativa;
demonstrar capacidade de escuta;
elaborar indicadores de saúde;
avaliar ações de vigilância de saúde;
demonstrar empatia;
elaborar projetos de pesquisa;
demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
calcular custo de tratamentos;
discutir casos com equipe interdisciplinar;
evidenciar capacidade crítica;
definir instalação física em função dos serviços;
implementar ações de sensibilização;
elaborar relatórios;
prestar consultoria;
demonstrar capacidade de negociação;
definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
evidenciar acessibilidade;
prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
analisar demanda dos serviços de saúde;
definir estratégias de avaliação;
definir capacidade operacional da instituição;
promover estudos de custo de serviços de saúde;
organizar fluxo de atendimento aos usuários;
analisar estudos de custo de serviços de saúde;
coordenar projetos de qualidade em atendimento;
demonstrar capacidade retórica;
viabilizar captação de recursos;

Setores que mais contratam Administrador de ambulatório no mercado de trabalho

• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Planos de saúde
• Administração pública em geral
• Laboratórios clínicos
• Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
• Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
• Atividades de atenção ambulatorial

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br