Salário para o cargo de Administrador de ambulatório
CBO 1312-10 > Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Administrador de ambulatório - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam, coordenam e avaliam ações de saúde, definem estratégias para unidades e/ou programas de saúde, realizam atendimento biopsicossocial, administram recursos financeiros, gerenciam recursos humanos e coordenam interfaces com entidades sociais e profissionais.

Quanto ganha um Administrador de ambulatório

Um Administrador de ambulatório trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.064,31 e R$ 19.616,37, com a média salarial de R$ 6.812,93 e o salário mediana em R$ 4.798,44 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Administrador de ambulatório

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 6.812,93 81.755,12 1.703,23 33,63
1º Quartil 2.064,31 24.771,73 516,08 10,19
Salário Mediana 4.798,44 57.581,28 1.199,61 23,69
3º Quartil 14.960,28 179.523,36 3.740,07 73,85
Teto Salarial 19.616,37 235.396,42 4.904,09 96,84


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 3.525 - 28.528 11.468,59 3.525,02 9.293,35 23.553,32 28.528,49
Rio de Janeiro - RJ 3.383 - 18.201 7.792,67 3.382,54 6.500,00 15.027,14 18.201,33
Porto Alegre - RS 2.919 - 18.103 8.335,69 2.918,87 8.181,50 14.945,90 18.102,92
Belo Horizonte - MG 2.012 - 11.907 4.900,54 2.011,67 3.686,07 9.830,32 11.906,78
Cotia - SP 3.224 - 9.162 4.291,77 3.223,86 3.235,27 7.564,57 9.162,44
Salvador - BA 2.642 - 13.483 6.122,21 2.641,58 4.933,81 11.131,94 13.483,34
Fortaleza - CE 3.156 - 14.383 6.325,25 3.155,68 5.000,00 11.874,69 14.382,98
Brasília - DF 2.405 - 18.677 7.113,34 2.404,51 5.000,00 15.420,00 18.677,17
Recife - PE 2.096 - 14.777 6.077,18 2.095,78 4.989,49 12.199,96 14.776,96
Goiânia - GO 1.965 - 10.216 4.630,99 1.964,88 4.000,00 8.434,61 10.216,25
Sorocaba - SP 2.215 - 12.639 4.634,55 2.214,67 2.500,00 10.435,12 12.639,33
Curitiba - PR 2.150 - 17.367 5.995,01 2.149,55 3.303,70 14.338,48 17.367,20
João Monlevade - MG 1.729 - 2.282 1.767,15 1.729,25 1.729,25 1.883,99 2.281,95
Barueri - SP 3.249 - 14.794 6.883,15 3.249,50 6.200,00 12.213,62 14.793,50
São José dos Campos - SP 2.453 - 9.957 4.962,27 2.452,64 4.500,00 8.220,95 9.957,46
Ubaíra - BA 3.880 - 9.690 5.750,91 3.880,32 5.000,00 8.000,00 9.689,84
Vitoria - ES 2.819 - 15.305 6.187,37 2.819,01 5.000,00 12.636,15 15.305,29
São Bernardo do Campo - SP 3.478 - 21.047 8.862,56 3.478,47 8.240,67 17.376,68 21.047,15
São Luís - MA 1.738 - 10.724 4.198,80 1.738,00 3.045,23 8.853,80 10.723,99
Dourados - MS 1.401 - 10.417 4.982,75 1.400,57 3.200,00 8.600,00 10.416,58


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.500 - 23.464 8.680,23 2.500,00 6.057,69 19.372,03 23.463,99
Rio de Janeiro 3.073 - 16.833 7.189,52 3.073,44 6.083,92 13.897,72 16.833,33
Minas Gerais 1.625 - 10.876 4.286,07 1.625,14 3.361,68 8.979,11 10.875,76
Rio Grande do Sul 2.219 - 16.028 6.746,04 2.219,49 5.228,88 13.233,03 16.028,24
Bahia 1.935 - 11.155 5.048,49 1.934,84 4.436,78 9.209,48 11.154,80
Paraná 1.672 - 14.311 5.063,37 1.671,78 3.120,00 11.815,31 14.311,05
Pernambuco 1.174 - 12.538 4.463,29 1.173,94 2.621,53 10.351,72 12.538,31
Ceará 2.175 - 13.409 5.679,40 2.174,55 4.224,03 11.070,19 13.408,54
Goiás 1.887 - 8.963 4.235,25 1.887,36 3.599,70 7.400,00 8.963,11
Santa Catarina 1.696 - 10.190 4.274,40 1.696,18 3.500,00 8.412,55 10.189,54
Distrito Federal 2.405 - 18.677 7.113,34 2.404,51 5.000,00 15.420,00 18.677,17
Espírito Santo 1.923 - 12.853 5.347,01 1.923,20 4.159,42 10.611,57 12.853,05
Mato Grosso do Sul 1.664 - 11.125 4.686,21 1.664,25 3.259,00 9.184,80 11.124,90
Pará 1.702 - 12.243 4.933,22 1.701,58 3.548,90 10.107,74 12.242,80
Maranhão 1.718 - 9.662 4.035,01 1.717,84 3.045,23 7.976,84 9.661,79
Alagoas 1.090 - 9.712 4.523,75 1.089,59 5.000,00 8.018,01 9.711,65
Mato Grosso 1.939 - 8.500 3.796,63 1.938,56 3.090,00 7.017,56 8.499,87
Sergipe 2.168 - 11.096 4.453,73 2.167,86 3.185,47 9.161,01 11.096,10
Amazonas 1.560 - 17.784 6.936,90 1.560,00 5.205,14 14.682,93 17.784,41
Paraíba 1.518 - 11.723 4.422,78 1.518,37 3.020,00 9.678,23 11.722,56
Tocantins 1.679 - 10.503 4.035,92 1.679,03 2.616,48 8.671,72 10.503,44
Rio Grande do Norte 2.847 - 11.701 6.419,01 2.846,67 7.250,88 9.660,02 11.700,50
Roraima 2.126 - 13.739 7.075,67 2.126,00 7.315,00 11.343,33 13.739,39
Piauí 2.028 - 10.538 4.699,22 2.028,20 3.403,79 8.700,00 10.537,70
Rondônia 1.689 - 12.261 4.355,06 1.689,00 3.000,00 10.122,95 12.261,22
Acre 2.000 - 12.718 6.135,20 2.000,00 4.180,00 10.500,00 12.717,92


Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Administrador de ambulatório

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

  • demonstrar competências pessoais;
  • avaliar ações de saúde;
  • gerenciar recursos humanos;
  • administrar recursos financeiros;
  • planejar ações de saúde;
  • coordenar ações de saúde;
  • realizar atendimento biopsicossocial;
  • coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;
  • definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;

  • Atividades

    • calcular custo de tratamentos;
    • aplicar instrumentos de avaliação complementar;
    • definir estratégias de avaliação;
    • evidenciar capacidade crítica;
    • propor diretrizes de planos de carreira;
    • identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
    • prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
    • analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
    • planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
    • elaborar projetos de pesquisa;
    • liderar pessoas;
    • monitorar indicadores de saúde;
    • avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
    • participar em conselhos;
    • estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
    • participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
    • viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
    • analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
    • demonstrar capacidade de administrar o tempo;
    • aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
    • promover atividades científicas;
    • participar do planejamento de políticas públicas;
    • avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
    • demonstrar criatividade;
    • acompanhar processos de assistência à saúde;
    • implementar ações de sensibilização;
    • avaliar desempenho dos profissionais;
    • delegar funções;
    • fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
    • supervisionar convênios e parcerias;
    • avaliar o impacto das ações de saúde;
    • avaliar ações de vigilância de saúde;
    • elaborar instrumentos de avaliação;
    • definir instalação física em função dos serviços;
    • mapear riscos de acidentes de trabalho;
    • planejar ações de capacitação;
    • analisar indicadores sociodemográficos;
    • estabelecer protocolos de atendimento;
    • planejar eventos gerontológicos;
    • gerenciar risco em farmacovigilância;
    • propor auditorias;
    • avaliar resultados de campanhas;
    • acompanhar fluxo financeiro;
    • definir público-alvo de atendimento;
    • definir investimentos e custeio;
    • realizar pesquisas;
    • organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
    • demonstrar capacidade de escuta;
    • implementar programas de atendimento biopsicossocial;
    • demonstrar capacidade de comunicação;
    • realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
    • contornar situações adversas;
    • executar atividades socioculturais e educacionais;
    • implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
    • dimensionar necessidade de contratação;
    • discutir casos com equipe interdisciplinar;
    • definir público alvo para serviços e ações de saúde;
    • fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
    • promover programa de qualidade de vida no trabalho;
    • conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
    • demonstrar iniciativa;
    • gerenciar risco em hemoderivados;
    • levantar custo da prestação de serviços;
    • elaborar plano estratégico;
    • aprovar contratações e demissões;
    • analisar demanda dos serviços de saúde;
    • produzir material técnico-científico;
    • nomear ouvidores;
    • evidenciar acessibilidade;
    • propor alterações de cargos e salários;
    • participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
    • prestar assessoria;
    • coordenar projetos e/ou programas de saúde;
    • realizar convênios e parcerias;
    • implementar programas de saúde;
    • demonstrar capacidade retórica;
    • avaliar programas implementados;
    • identificar necessidades de capacitação e qualificação;
    • aprovar alterações de cargos e salários;
    • dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
    • adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
    • determinar destinação dos resíduos hospitalares;
    • estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
    • contratar auditorias;
    • prestar auditoria;
    • gerenciar serviços de assistência à saúde;
    • estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
    • aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
    • operacionalizar campanhas de saúde;
    • encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
    • investigar surtos e emergências em saúde pública;
    • elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
    • representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
    • organizar fluxo de atendimento aos usuários;
    • estabelecer critérios para otimização de atendimento;
    • demonstrar capacidade de observação;
    • monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
    • planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
    • definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
    • orientar usuários, familiares e cuidadores;
    • participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
    • capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
    • analisar indicadores de saúde;
    • demonstrar capacidade de administrar conflitos;
    • demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
    • levantar custo por departamento;
    • estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;
    • coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
    • propor contratações e/ou demissões;
    • elaborar relatórios;
    • propor diretrizes de planos de salários;
    • avaliar resultados financeiros;
    • acompanhar processos de ação de saúde;
    • demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
    • acompanhar resultados de ação de saúde;
    • realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
    • demonstrar capacidade de negociação;
    • propor diretrizes para organograma funcional;
    • monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
    • planejar ações de sensibilização;
    • elaborar indicadores de saúde;
    • demonstrar capacidade analítica;
    • gerenciar risco em tecnovigilância;
    • participar de conferência de saúde;
    • operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
    • mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
    • prestar consultoria;
    • planejar ações de educação permanente;
    • avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
    • estabelecer políticas de gestão;
    • planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
    • verificar qualidade do atendimento;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • estabelecer critérios de avaliação;
    • definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
    • gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
    • analisar estudos de custo de serviços de saúde;
    • viabilizar captação de recursos;
    • definir capacidade operacional da instituição;
    • aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
    • monitorar processos e resultados de ações de saúde;
    • coordenar projetos de qualidade em atendimento;
    • promover estudos de custo de serviços de saúde;
    • orientar adaptação do ambiente ao usuário;
    • demonstrar empatia;
    • definir instruções de serviços internos;
    • demonstrar capacidade de tomar decisão;


    Setores que mais contratam Administrador de ambulatório no mercado de trabalho

    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
    • Atividades de apoio à gestão de saúde
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Planos de saúde
    • Administração pública em geral
    • Laboratórios clínicos
    • Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
    • Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
    • Atividades de atenção ambulatorial




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque: