Diretor clínico - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor clínico

Um Diretor clínico trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.129,50 e R$ 44.782,87, com a média salarial de R$ 13.184,57 e o salário mediana em R$ 8.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor clínico

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	13.184,57	158.214,86	3.296,14	69,84
1º Quartil	2.129,50	25.553,94	532,37	11,28
Salário Mediana	8.000,00	96.000,00	2.000,00	42,38
3º Quartil	34.153,33	409.840,00	8.538,33	180,91
Teto Salarial	44.782,87	537.394,50	11.195,72	237,21

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	7.210 - 70.240	31.216,13	7.209,70	29.290,08	57.990,62	70.239,98
São Luís - MA	6.760 - 10.773	7.913,51	6.759,87	8.000,00	8.894,17	10.772,89
Rio de Janeiro - RJ	3.026 - 47.761	16.408,09	3.026,13	11.867,02	39.432,15	47.761,40
Curitiba - PR	1.392 - 31.349	11.421,90	1.392,33	4.988,50	25.881,83	31.348,85
Goiânia - GO	3.764 - 32.711	14.939,57	3.764,43	12.246,90	27.006,67	32.711,28
Recife - PE	2.565 - 123.670	28.445,98	2.564,98	10.383,90	102.102,59	123.669,72
Holambra - SP	3.625 - 6.350	4.545,75	3.624,75	4.556,00	5.243,00	6.350,48
Salvador - BA	3.933 - 28.909	11.741,95	3.933,33	10.078,53	23.867,51	28.909,04
Dourados - MS	7.873 - 12.597	8.847,69	7.873,33	8.600,00	10.400,00	12.596,79
Fortaleza - CE	7.533 - 62.700	24.664,92	7.533,33	22.281,55	51.765,91	62.700,42
São Gonçalo - RJ	8.212 - 17.661	12.021,32	8.212,25	14.162,00	14.581,00	17.660,94
Frutal - MG	3.127 - 7.650	5.118,22	3.126,88	6.106,84	6.315,84	7.649,93
Vitoria - ES	12.000 - 35.500	20.154,53	12.000,00	19.419,56	29.308,91	35.499,83
Juazeiro do Norte - CE	4.097 - 7.706	4.943,69	4.097,43	4.657,43	6.362,48	7.706,42
Pariquera-Acu - SP	7.448 - 15.787	11.128,79	7.448,21	12.516,74	13.033,47	15.786,53
Brasília - DF	2.150 - 11.626	4.961,87	2.150,00	3.500,00	9.598,50	11.625,99
Jaru - RO	1.200 - 4.542	2.037,50	1.200,00	1.600,00	3.750,00	4.542,11
Guanambi - BA	6.327 - 10.441	7.759,97	6.326,86	8.619,84	8.619,84	10.440,61
Aparecida de Goiânia - GO	2.847 - 19.043	6.986,57	2.847,39	4.454,52	15.721,81	19.042,72
Belo Horizonte - MG	2.000 - 52.110	16.928,28	2.000,00	12.218,80	43.022,78	52.110,48

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.525 - 53.718	17.866,13	2.524,94	9.728,30	44.349,87	53.717,89
Rio de Janeiro	2.944 - 38.960	14.406,60	2.943,78	12.000,00	32.165,64	38.959,98
Minas Gerais	1.543 - 23.324	7.467,46	1.543,17	4.534,22	19.256,18	23.323,66
Maranhão	6.533 - 10.773	7.858,92	6.532,69	8.000,00	8.894,17	10.772,89
Paraná	1.330 - 25.298	8.447,18	1.329,80	4.573,11	20.886,25	25.298,06
Goiás	1.775 - 29.013	10.542,55	1.775,28	9.000,00	23.953,06	29.012,66
Bahia	2.619 - 20.775	8.708,01	2.618,75	8.619,84	17.152,18	20.775,24
Rio Grande do Sul	2.411 - 24.925	9.173,22	2.410,56	6.278,59	20.578,23	24.924,97
Mato Grosso do Sul	3.108 - 14.128	7.555,31	3.108,40	8.600,00	11.664,56	14.128,46
Ceará	3.864 - 43.190	12.877,11	3.864,37	5.738,90	35.658,26	43.190,35
Pernambuco	2.496 - 93.192	24.437,94	2.496,06	10.383,90	76.939,90	93.191,92
Espírito Santo	4.364 - 31.013	13.430,65	4.364,10	12.000,00	25.604,36	31.012,76
Santa Catarina	2.031 - 14.332	6.163,42	2.030,86	4.470,18	11.832,36	14.331,70
Pará	4.442 - 41.184	19.833,71	4.441,75	19.123,47	34.002,04	41.184,29
Rondônia	1.148 - 10.848	3.368,76	1.148,33	2.493,60	8.955,91	10.847,66
Alagoas	1.424 - 19.380	8.993,81	1.424,36	12.000,00	16.000,00	19.379,68
Mato Grosso	2.118 - 24.504	7.896,60	2.117,50	5.000,00	20.230,49	24.503,78
Distrito Federal	2.150 - 11.626	4.961,87	2.150,00	3.500,00	9.598,50	11.625,99
Tocantins	1.098 - 1.332	1.098,70	1.098,05	1.098,05	1.100,00	1.332,35
Piauí	2.000 - 20.210	6.198,12	2.000,00	3.196,59	16.685,37	20.209,82

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor clínico

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

Atividades

definir público-alvo de atendimento;
operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
discutir casos com equipe interdisciplinar;
encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
demonstrar capacidade retórica;
demonstrar capacidade de tomar decisão;
nomear ouvidores;
viabilizar captação de recursos;
avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
avaliar resultados financeiros;
definir público alvo para serviços e ações de saúde;
demonstrar capacidade de escuta;
monitorar processos e resultados de ações de saúde;
estabelecer políticas de gestão;
organizar fluxo de atendimento aos usuários;
estabelecer critérios para otimização de atendimento;
organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
planejar ações de sensibilização;
demonstrar capacidade de comunicação;
contratar auditorias;
propor contratações e/ou demissões;
fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
monitorar indicadores de saúde;
planejar ações de educação permanente;
definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
participar de conferência de saúde;
propor alterações de cargos e salários;
propor diretrizes para organograma funcional;
avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
promover programa de qualidade de vida no trabalho;
acompanhar fluxo financeiro;
acompanhar processos de assistência à saúde;
calcular custo de tratamentos;
avaliar o impacto das ações de saúde;
viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
evidenciar acessibilidade;
estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;
monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
analisar demanda dos serviços de saúde;
definir investimentos e custeio;
implementar programas de saúde;
acompanhar processos de ação de saúde;
participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
investigar surtos e emergências em saúde pública;
aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
gerenciar risco em farmacovigilância;
executar atividades socioculturais e educacionais;
aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
propor auditorias;
monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
elaborar instrumentos de avaliação;
implementar ações de sensibilização;
contornar situações adversas;
orientar adaptação do ambiente ao usuário;
aprovar contratações e demissões;
estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
evidenciar capacidade crítica;
avaliar ações de vigilância de saúde;
elaborar indicadores de saúde;
dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
prestar assessoria;
acompanhar resultados de ação de saúde;
fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
realizar convênios e parcerias;
planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
demonstrar capacidade de observação;
realizar pesquisas;
orientar usuários, familiares e cuidadores;
analisar indicadores sociodemográficos;
supervisionar convênios e parcerias;
adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
propor diretrizes de planos de salários;
elaborar relatórios;
gerenciar serviços de assistência à saúde;
planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
demonstrar capacidade analítica;
coordenar projetos e/ou programas de saúde;
aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
definir capacidade operacional da instituição;
elaborar plano estratégico;
conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
demonstrar empatia;
aplicar instrumentos de avaliação complementar;
demonstrar capacidade de administrar o tempo;
prestar consultoria;
estabelecer critérios de avaliação;
liderar pessoas;
gerenciar risco em tecnovigilância;
demonstrar capacidade de administrar conflitos;
identificar necessidades de capacitação e qualificação;
implementar programas de atendimento biopsicossocial;
dimensionar necessidade de contratação;
estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
analisar indicadores de saúde;
definir estratégias de avaliação;
definir instruções de serviços internos;
verificar qualidade do atendimento;
delegar funções;
implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
avaliar desempenho dos profissionais;
levantar custo da prestação de serviços;
identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
analisar estudos de custo de serviços de saúde;
avaliar resultados de campanhas;
produzir material técnico-científico;
definir instalação física em função dos serviços;
demonstrar criatividade;
demonstrar iniciativa;
planejar eventos gerontológicos;
estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
levantar custo por departamento;
planejar ações de capacitação;
demonstrar capacidade de negociação;
propor diretrizes de planos de carreira;
prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
prestar auditoria;
demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
operacionalizar campanhas de saúde;
promover atividades científicas;
mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
elaborar projetos de pesquisa;
aprovar alterações de cargos e salários;
avaliar programas implementados;
elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
participar do planejamento de políticas públicas;
participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
participar em conselhos;
demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
estabelecer protocolos de atendimento;
coordenar projetos de qualidade em atendimento;
gerenciar risco em hemoderivados;
promover estudos de custo de serviços de saúde;
realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
mapear riscos de acidentes de trabalho;
analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
determinar destinação dos resíduos hospitalares;

Setores que mais contratam Diretor clínico no mercado de trabalho

• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Administração pública em geral
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Planos de saúde
• Laboratórios clínicos
• Outras atividades de atenção à saúde humana
• Atividades associativas
• Comércio atacadista de medicamentos e drogas de uso humano

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br