Diretor clínico - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor clínico

Um Diretor clínico trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.129,50 e R$ 44.782,87, com a média salarial de R$ 13.184,57 e o salário mediana em R$ 8.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor clínico

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	13.184,57	158.214,86	3.296,14	69,84
1º Quartil	2.129,50	25.553,94	532,37	11,28
Salário Mediana	8.000,00	96.000,00	2.000,00	42,38
3º Quartil	34.153,33	409.840,00	8.538,33	180,91
Teto Salarial	44.782,87	537.394,50	11.195,72	237,21

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	7.210 - 70.240	31.216,13	7.209,70	29.290,08	57.990,62	70.239,98
São Luís - MA	6.760 - 10.773	7.913,51	6.759,87	8.000,00	8.894,17	10.772,89
Rio de Janeiro - RJ	3.026 - 47.761	16.408,09	3.026,13	11.867,02	39.432,15	47.761,40
Curitiba - PR	1.392 - 31.349	11.421,90	1.392,33	4.988,50	25.881,83	31.348,85
Goiânia - GO	3.764 - 32.711	14.939,57	3.764,43	12.246,90	27.006,67	32.711,28
Recife - PE	2.565 - 123.670	28.445,98	2.564,98	10.383,90	102.102,59	123.669,72
Holambra - SP	3.625 - 6.350	4.545,75	3.624,75	4.556,00	5.243,00	6.350,48
Salvador - BA	3.933 - 28.909	11.741,95	3.933,33	10.078,53	23.867,51	28.909,04
Dourados - MS	7.873 - 12.597	8.847,69	7.873,33	8.600,00	10.400,00	12.596,79
Fortaleza - CE	7.533 - 62.700	24.664,92	7.533,33	22.281,55	51.765,91	62.700,42
São Gonçalo - RJ	8.212 - 17.661	12.021,32	8.212,25	14.162,00	14.581,00	17.660,94
Frutal - MG	3.127 - 7.650	5.118,22	3.126,88	6.106,84	6.315,84	7.649,93
Vitoria - ES	12.000 - 35.500	20.154,53	12.000,00	19.419,56	29.308,91	35.499,83
Juazeiro do Norte - CE	4.097 - 7.706	4.943,69	4.097,43	4.657,43	6.362,48	7.706,42
Pariquera-Acu - SP	7.448 - 15.787	11.128,79	7.448,21	12.516,74	13.033,47	15.786,53
Brasília - DF	2.150 - 11.626	4.961,87	2.150,00	3.500,00	9.598,50	11.625,99
Jaru - RO	1.200 - 4.542	2.037,50	1.200,00	1.600,00	3.750,00	4.542,11
Guanambi - BA	6.327 - 10.441	7.759,97	6.326,86	8.619,84	8.619,84	10.440,61
Aparecida de Goiânia - GO	2.847 - 19.043	6.986,57	2.847,39	4.454,52	15.721,81	19.042,72
Belo Horizonte - MG	2.000 - 52.110	16.928,28	2.000,00	12.218,80	43.022,78	52.110,48

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.525 - 53.718	17.866,13	2.524,94	9.728,30	44.349,87	53.717,89
Rio de Janeiro	2.944 - 38.960	14.406,60	2.943,78	12.000,00	32.165,64	38.959,98
Minas Gerais	1.543 - 23.324	7.467,46	1.543,17	4.534,22	19.256,18	23.323,66
Maranhão	6.533 - 10.773	7.858,92	6.532,69	8.000,00	8.894,17	10.772,89
Paraná	1.330 - 25.298	8.447,18	1.329,80	4.573,11	20.886,25	25.298,06
Goiás	1.775 - 29.013	10.542,55	1.775,28	9.000,00	23.953,06	29.012,66
Bahia	2.619 - 20.775	8.708,01	2.618,75	8.619,84	17.152,18	20.775,24
Rio Grande do Sul	2.411 - 24.925	9.173,22	2.410,56	6.278,59	20.578,23	24.924,97
Mato Grosso do Sul	3.108 - 14.128	7.555,31	3.108,40	8.600,00	11.664,56	14.128,46
Ceará	3.864 - 43.190	12.877,11	3.864,37	5.738,90	35.658,26	43.190,35
Pernambuco	2.496 - 93.192	24.437,94	2.496,06	10.383,90	76.939,90	93.191,92
Espírito Santo	4.364 - 31.013	13.430,65	4.364,10	12.000,00	25.604,36	31.012,76
Santa Catarina	2.031 - 14.332	6.163,42	2.030,86	4.470,18	11.832,36	14.331,70
Pará	4.442 - 41.184	19.833,71	4.441,75	19.123,47	34.002,04	41.184,29
Rondônia	1.148 - 10.848	3.368,76	1.148,33	2.493,60	8.955,91	10.847,66
Alagoas	1.424 - 19.380	8.993,81	1.424,36	12.000,00	16.000,00	19.379,68
Mato Grosso	2.118 - 24.504	7.896,60	2.117,50	5.000,00	20.230,49	24.503,78
Distrito Federal	2.150 - 11.626	4.961,87	2.150,00	3.500,00	9.598,50	11.625,99
Tocantins	1.098 - 1.332	1.098,70	1.098,05	1.098,05	1.100,00	1.332,35
Piauí	2.000 - 20.210	6.198,12	2.000,00	3.196,59	16.685,37	20.209,82

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor clínico

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

Atividades

acompanhar processos de ação de saúde;
participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
evidenciar capacidade crítica;
produzir material técnico-científico;
mapear riscos de acidentes de trabalho;
elaborar instrumentos de avaliação;
dimensionar necessidade de contratação;
analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
estabelecer políticas de gestão;
estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;
conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
planejar eventos gerontológicos;
estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
analisar demanda dos serviços de saúde;
investigar surtos e emergências em saúde pública;
monitorar indicadores de saúde;
elaborar plano estratégico;
realizar convênios e parcerias;
aprovar contratações e demissões;
estabelecer protocolos de atendimento;
implementar ações de sensibilização;
propor diretrizes de planos de carreira;
planejar ações de educação permanente;
propor diretrizes para organograma funcional;
acompanhar resultados de ação de saúde;
promover programa de qualidade de vida no trabalho;
delegar funções;
organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
identificar necessidades de capacitação e qualificação;
planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
definir estratégias de avaliação;
avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
demonstrar capacidade de escuta;
analisar indicadores sociodemográficos;
planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
gerenciar risco em hemoderivados;
implementar programas de saúde;
elaborar projetos de pesquisa;
encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
demonstrar capacidade analítica;
monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
definir instalação física em função dos serviços;
demonstrar capacidade de administrar o tempo;
contratar auditorias;
evidenciar acessibilidade;
propor auditorias;
propor diretrizes de planos de salários;
realizar pesquisas;
avaliar programas implementados;
implementar programas de atendimento biopsicossocial;
realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
operacionalizar campanhas de saúde;
promover atividades científicas;
coordenar projetos de qualidade em atendimento;
avaliar resultados financeiros;
planejar ações de sensibilização;
demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
propor alterações de cargos e salários;
orientar adaptação do ambiente ao usuário;
acompanhar processos de assistência à saúde;
prestar auditoria;
demonstrar capacidade de negociação;
operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
executar atividades socioculturais e educacionais;
demonstrar empatia;
elaborar indicadores de saúde;
orientar usuários, familiares e cuidadores;
prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
demonstrar capacidade de tomar decisão;
propor contratações e/ou demissões;
levantar custo por departamento;
organizar fluxo de atendimento aos usuários;
promover estudos de custo de serviços de saúde;
estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
avaliar desempenho dos profissionais;
demonstrar criatividade;
avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
verificar qualidade do atendimento;
adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
definir capacidade operacional da instituição;
representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
demonstrar capacidade de observação;
gerenciar risco em tecnovigilância;
prestar assessoria;
aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
determinar destinação dos resíduos hospitalares;
aprovar alterações de cargos e salários;
demonstrar iniciativa;
viabilizar captação de recursos;
avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
definir público alvo para serviços e ações de saúde;
supervisionar convênios e parcerias;
dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
monitorar processos e resultados de ações de saúde;
participar de conferência de saúde;
elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
prestar consultoria;
calcular custo de tratamentos;
mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
avaliar resultados de campanhas;
aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
analisar indicadores de saúde;
estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
contornar situações adversas;
aplicar instrumentos de avaliação complementar;
avaliar ações de vigilância de saúde;
implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
estabelecer critérios de avaliação;
levantar custo da prestação de serviços;
definir instruções de serviços internos;
fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
elaborar relatórios;
demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
definir público-alvo de atendimento;
planejar ações de capacitação;
demonstrar capacidade de administrar conflitos;
aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
demonstrar capacidade de comunicação;
gerenciar risco em farmacovigilância;
identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
nomear ouvidores;
analisar estudos de custo de serviços de saúde;
liderar pessoas;
coordenar projetos e/ou programas de saúde;
acompanhar fluxo financeiro;
discutir casos com equipe interdisciplinar;
planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
gerenciar serviços de assistência à saúde;
avaliar o impacto das ações de saúde;
participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
demonstrar capacidade retórica;
gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
participar do planejamento de políticas públicas;
estabelecer critérios para otimização de atendimento;
participar em conselhos;
definir investimentos e custeio;

Setores que mais contratam Diretor clínico no mercado de trabalho

• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Administração pública em geral
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Planos de saúde
• Laboratórios clínicos
• Outras atividades de atenção à saúde humana
• Atividades associativas
• Comércio atacadista de medicamentos e drogas de uso humano

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br