Gerente de serviços de saúde - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de serviços de saúde

Um Gerente de serviços de saúde trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.064,31 e R$ 19.616,37, com a média salarial de R$ 6.812,93 e o salário mediana em R$ 4.798,44 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de serviços de saúde

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	6.812,93	81.755,12	1.703,23	33,63
1º Quartil	2.064,31	24.771,73	516,08	10,19
Salário Mediana	4.798,44	57.581,28	1.199,61	23,69
3º Quartil	14.960,28	179.523,36	3.740,07	73,85
Teto Salarial	19.616,37	235.396,42	4.904,09	96,84

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	3.525 - 28.528	11.468,59	3.525,02	9.293,35	23.553,32	28.528,49
Rio de Janeiro - RJ	3.383 - 18.201	7.792,67	3.382,54	6.500,00	15.027,14	18.201,33
Porto Alegre - RS	2.919 - 18.103	8.335,69	2.918,87	8.181,50	14.945,90	18.102,92
Belo Horizonte - MG	2.012 - 11.907	4.900,54	2.011,67	3.686,07	9.830,32	11.906,78
Cotia - SP	3.224 - 9.162	4.291,77	3.223,86	3.235,27	7.564,57	9.162,44
Salvador - BA	2.642 - 13.483	6.122,21	2.641,58	4.933,81	11.131,94	13.483,34
Fortaleza - CE	3.156 - 14.383	6.325,25	3.155,68	5.000,00	11.874,69	14.382,98
Brasília - DF	2.405 - 18.677	7.113,34	2.404,51	5.000,00	15.420,00	18.677,17
Recife - PE	2.096 - 14.777	6.077,18	2.095,78	4.989,49	12.199,96	14.776,96
Goiânia - GO	1.965 - 10.216	4.630,99	1.964,88	4.000,00	8.434,61	10.216,25
Sorocaba - SP	2.215 - 12.639	4.634,55	2.214,67	2.500,00	10.435,12	12.639,33
Curitiba - PR	2.150 - 17.367	5.995,01	2.149,55	3.303,70	14.338,48	17.367,20
João Monlevade - MG	1.729 - 2.282	1.767,15	1.729,25	1.729,25	1.883,99	2.281,95
Barueri - SP	3.249 - 14.794	6.883,15	3.249,50	6.200,00	12.213,62	14.793,50
São José dos Campos - SP	2.453 - 9.957	4.962,27	2.452,64	4.500,00	8.220,95	9.957,46
Ubaíra - BA	3.880 - 9.690	5.750,91	3.880,32	5.000,00	8.000,00	9.689,84
Vitoria - ES	2.819 - 15.305	6.187,37	2.819,01	5.000,00	12.636,15	15.305,29
São Bernardo do Campo - SP	3.478 - 21.047	8.862,56	3.478,47	8.240,67	17.376,68	21.047,15
São Luís - MA	1.738 - 10.724	4.198,80	1.738,00	3.045,23	8.853,80	10.723,99
Dourados - MS	1.401 - 10.417	4.982,75	1.400,57	3.200,00	8.600,00	10.416,58

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.500 - 23.464	8.680,23	2.500,00	6.057,69	19.372,03	23.463,99
Rio de Janeiro	3.073 - 16.833	7.189,52	3.073,44	6.083,92	13.897,72	16.833,33
Minas Gerais	1.625 - 10.876	4.286,07	1.625,14	3.361,68	8.979,11	10.875,76
Rio Grande do Sul	2.219 - 16.028	6.746,04	2.219,49	5.228,88	13.233,03	16.028,24
Bahia	1.935 - 11.155	5.048,49	1.934,84	4.436,78	9.209,48	11.154,80
Paraná	1.672 - 14.311	5.063,37	1.671,78	3.120,00	11.815,31	14.311,05
Pernambuco	1.174 - 12.538	4.463,29	1.173,94	2.621,53	10.351,72	12.538,31
Ceará	2.175 - 13.409	5.679,40	2.174,55	4.224,03	11.070,19	13.408,54
Goiás	1.887 - 8.963	4.235,25	1.887,36	3.599,70	7.400,00	8.963,11
Santa Catarina	1.696 - 10.190	4.274,40	1.696,18	3.500,00	8.412,55	10.189,54
Distrito Federal	2.405 - 18.677	7.113,34	2.404,51	5.000,00	15.420,00	18.677,17
Espírito Santo	1.923 - 12.853	5.347,01	1.923,20	4.159,42	10.611,57	12.853,05
Mato Grosso do Sul	1.664 - 11.125	4.686,21	1.664,25	3.259,00	9.184,80	11.124,90
Pará	1.702 - 12.243	4.933,22	1.701,58	3.548,90	10.107,74	12.242,80
Maranhão	1.718 - 9.662	4.035,01	1.717,84	3.045,23	7.976,84	9.661,79
Alagoas	1.090 - 9.712	4.523,75	1.089,59	5.000,00	8.018,01	9.711,65
Mato Grosso	1.939 - 8.500	3.796,63	1.938,56	3.090,00	7.017,56	8.499,87
Sergipe	2.168 - 11.096	4.453,73	2.167,86	3.185,47	9.161,01	11.096,10
Amazonas	1.560 - 17.784	6.936,90	1.560,00	5.205,14	14.682,93	17.784,41
Paraíba	1.518 - 11.723	4.422,78	1.518,37	3.020,00	9.678,23	11.722,56
Tocantins	1.679 - 10.503	4.035,92	1.679,03	2.616,48	8.671,72	10.503,44
Rio Grande do Norte	2.847 - 11.701	6.419,01	2.846,67	7.250,88	9.660,02	11.700,50
Roraima	2.126 - 13.739	7.075,67	2.126,00	7.315,00	11.343,33	13.739,39
Piauí	2.028 - 10.538	4.699,22	2.028,20	3.403,79	8.700,00	10.537,70
Rondônia	1.689 - 12.261	4.355,06	1.689,00	3.000,00	10.122,95	12.261,22
Acre	2.000 - 12.718	6.135,20	2.000,00	4.180,00	10.500,00	12.717,92

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de serviços de saúde

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

Atividades

analisar indicadores de saúde;
dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
participar em conselhos;
demonstrar capacidade retórica;
demonstrar capacidade de observação;
demonstrar criatividade;
definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
monitorar processos e resultados de ações de saúde;
analisar estudos de custo de serviços de saúde;
implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
viabilizar captação de recursos;
verificar qualidade do atendimento;
participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
demonstrar empatia;
elaborar relatórios;
acompanhar fluxo financeiro;
elaborar plano estratégico;
organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
demonstrar capacidade de tomar decisão;
executar atividades socioculturais e educacionais;
prestar auditoria;
acompanhar processos de assistência à saúde;
implementar programas de atendimento biopsicossocial;
coordenar projetos de qualidade em atendimento;
acompanhar processos de ação de saúde;
viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
avaliar programas implementados;
promover atividades científicas;
demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
definir público-alvo de atendimento;
estabelecer protocolos de atendimento;
definir público alvo para serviços e ações de saúde;
analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
gerenciar serviços de assistência à saúde;
monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
analisar indicadores sociodemográficos;
implementar programas de saúde;
liderar pessoas;
evidenciar acessibilidade;
definir capacidade operacional da instituição;
coordenar projetos e/ou programas de saúde;
definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
gerenciar risco em hemoderivados;
analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
estabelecer critérios para otimização de atendimento;
demonstrar capacidade de negociação;
realizar pesquisas;
orientar usuários, familiares e cuidadores;
realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
definir estratégias de avaliação;
demonstrar capacidade de comunicação;
planejar eventos gerontológicos;
avaliar o impacto das ações de saúde;
participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
estabelecer critérios de avaliação;
estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
propor diretrizes para organograma funcional;
nomear ouvidores;
fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
aprovar contratações e demissões;
promover estudos de custo de serviços de saúde;
aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
definir investimentos e custeio;
delegar funções;
acompanhar resultados de ação de saúde;
estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
avaliar resultados financeiros;
determinar destinação dos resíduos hospitalares;
aplicar instrumentos de avaliação complementar;
contratar auditorias;
levantar custo da prestação de serviços;
operacionalizar campanhas de saúde;
produzir material técnico-científico;
realizar convênios e parcerias;
coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
mapear riscos de acidentes de trabalho;
orientar adaptação do ambiente ao usuário;
encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
aprovar alterações de cargos e salários;
avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
demonstrar iniciativa;
realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
propor contratações e/ou demissões;
planejar ações de educação permanente;
avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
promover programa de qualidade de vida no trabalho;
gerenciar risco em farmacovigilância;
demonstrar capacidade analítica;
estabelecer políticas de gestão;
fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
definir instruções de serviços internos;
contornar situações adversas;
dimensionar necessidade de contratação;
elaborar instrumentos de avaliação;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
demonstrar capacidade de administrar o tempo;
prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
analisar demanda dos serviços de saúde;
demonstrar capacidade de administrar conflitos;
propor alterações de cargos e salários;
elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
identificar necessidades de capacitação e qualificação;
elaborar projetos de pesquisa;
propor diretrizes de planos de carreira;
propor auditorias;
organizar fluxo de atendimento aos usuários;
elaborar indicadores de saúde;
planejar ações de sensibilização;
prestar assessoria;
monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
supervisionar convênios e parcerias;
prestar consultoria;
demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
avaliar resultados de campanhas;
evidenciar capacidade crítica;
adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
participar de conferência de saúde;
identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
gerenciar risco em tecnovigilância;
avaliar desempenho dos profissionais;
investigar surtos e emergências em saúde pública;
mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
implementar ações de sensibilização;
aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
participar do planejamento de políticas públicas;
avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
propor diretrizes de planos de salários;
demonstrar capacidade de escuta;
discutir casos com equipe interdisciplinar;
conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
definir instalação física em função dos serviços;
calcular custo de tratamentos;
planejar ações de capacitação;
operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
levantar custo por departamento;
monitorar indicadores de saúde;
estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;
avaliar ações de vigilância de saúde;

Setores que mais contratam Gerente de serviços de saúde no mercado de trabalho

• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Planos de saúde
• Administração pública em geral
• Laboratórios clínicos
• Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
• Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
• Atividades de atenção ambulatorial

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br