Quanto ganha um Diretor técnico de unidade hospitalar
Um Diretor técnico de unidade hospitalar trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 5.039,24 e R$ 38.357,35, com a média salarial de R$ 15.120,14 e o salário mediana em R$ 9.111,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.
| Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
| Média Salarial | 15.120,14 | 181.441,68 | 3.780,04 | 77,54 |
| 1º Quartil | 5.039,24 | 60.470,88 | 1.259,81 | 25,84 |
| Salário Mediana | 9.111,00 | 109.332,00 | 2.277,75 | 46,72 |
| 3º Quartil | 31.668,10 | 380.017,20 | 7.917,03 | 162,40 |
| Teto Salarial | 38.357,35 | 460.288,20 | 9.589,34 | 196,70 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde
Cargos relacionados:
- Diretor de unidade assistencial
- Gerente de serviços de saúde
- Diretor de unidade hospitalar
- Gerente de programas de saúde
- Gerente da área de saúde mental
- Diretor de serviços médicos
- Gerente de ambulatório
- Chefe de serviços de saúde
- Diretor de departamento de saúde
- Diretor clínico
- Diretor de departamento médico
- Tecnólogo em gestão hospitalar
Principais locais de trabalho
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Diretor técnico de unidade hospitalar
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:
- coordenar ações de saúde;
- planejar ações de saúde;
- gerenciar recursos humanos;
- avaliar ações de saúde;
- coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;
- definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;
- demonstrar competências pessoais;
- administrar recursos financeiros;
Atividades
- demonstrar capacidade de negociação;
- definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
- demonstrar capacidade de tomar decisão;
- definir instruções de serviços internos;
- realizar convênios e parcerias;
- demonstrar capacidade de administrar o tempo;
- acompanhar resultados de ação de saúde;
- gerenciar risco em hemoderivados;
- identificar necessidades de capacitação e qualificação;
- gerenciar serviços de assistência à saúde;
- participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
- definir instalação física em função dos serviços;
- definir estratégias de avaliação;
- contratar auditorias;
- definir capacidade operacional da instituição;
- dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
- implementar programas de saúde;
- coordenar projetos e/ou programas de saúde;
- estabelecer critérios de avaliação;
- elaborar plano estratégico;
- demonstrar capacidade de escuta;
- promover programa de qualidade de vida no trabalho;
- acompanhar fluxo financeiro;
- contornar situações adversas;
- demonstrar capacidade retórica;
- propor diretrizes de planos de carreira;
- aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
- estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
- propor diretrizes para organograma funcional;
- avaliar o impacto das ações de saúde;
- propor auditorias;
- avaliar resultados de campanhas;
- evidenciar capacidade crítica;
- definir público-alvo de atendimento;
- avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
- dimensionar necessidade de contratação;
- acompanhar processos de assistência à saúde;
- definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
- analisar indicadores sociodemográficos;
- demonstrar capacidade de comunicação;
- adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
- demonstrar iniciativa;
- aprovar alterações de cargos e salários;
- analisar demanda dos serviços de saúde;
- participar em conselhos;
- aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
- analisar indicadores de saúde;
- estabelecer critérios para otimização de atendimento;
- avaliar resultados financeiros;
- demonstrar capacidade analítica;
- demonstrar capacidade de administrar conflitos;
- identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
- gerenciar risco em tecnovigilância;
- representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
- analisar estudos de custo de serviços de saúde;
- gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
- demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
- liderar pessoas;
- nomear ouvidores;
- gerenciar risco em farmacovigilância;
- demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
- estabelecer políticas de gestão;
- implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
- acompanhar processos de ação de saúde;
- estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
- demonstrar criatividade;
- viabilizar captação de recursos;
- delegar funções;
- demonstrar empatia;
- definir investimentos e custeio;
- evidenciar acessibilidade;
- aprovar contratações e demissões;
- avaliar ações de vigilância de saúde;
- promover estudos de custo de serviços de saúde;
- conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
- viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
- promover atividades científicas;
- demonstrar capacidade de observação;
- demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
Setores que mais contratam Diretor técnico de unidade hospitalar no mercado de trabalho
- Atividades de atendimento hospitalar
- Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
- Atividades de apoio à gestão de saúde
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Planos de saúde
- Administração pública em geral
- Laboratórios clínicos
- Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
- Atividade odontológica com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
- Outras atividades de atenção à saúde humana
- Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos
- Educação superior - graduação
- Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais
- Educação superior - graduação e pós-graduação
- Locação de mão-de-obra temporária
