Quanto Ganha um Gerontólogo

Quanto ganha um Gerontólogo

Um Gerontólogo trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.364,73 e R$ 7.642,08, com a média salarial de R$ 3.962,81 e o salário mediana em R$ 3.347,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.

Faixas salariais do cargo de Gerontólogo
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.962,81	47.553,72	990,70	20,32
1º Quartil	2.364,73	28.376,76	591,18	12,13
Salário Mediana	3.347,00	40.164,00	836,75	17,16
3º Quartil	6.309,35	75.712,20	1.577,34	32,36
Teto Salarial	7.642,08	91.704,96	1.910,52	39,19

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerontólogo

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

avaliar ações de saúde;

demonstrar competências pessoais;

realizar atendimento biopsicossocial;

planejar ações de saúde;

gerenciar recursos humanos;

coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;

administrar recursos financeiros;

coordenar ações de saúde;

definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;

Atividades

elaborar relatórios;

demonstrar capacidade de comunicação não verbal;

monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;

estabelecer protocolos de atendimento;

analisar indicadores de saúde;

avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);

demonstrar capacidade de observação;

analisar indicadores sociodemográficos;

definir instruções de serviços internos;

definir estratégias de avaliação;

identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;

encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;

dimensionar necessidade de contratação;

demonstrar criatividade;

identificar necessidades de capacitação e qualificação;

definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;

realizar convênios e parcerias;

participar em conselhos;

elaborar instrumentos de avaliação;

evidenciar acessibilidade;

prestar consultoria;

aplicar instrumentos de avaliação complementar;

coordenar projetos de cunho biopsicossocial;

demonstrar capacidade de administrar conflitos;

contornar situações adversas;

acompanhar processos de assistência à saúde;

supervisionar convênios e parcerias;

orientar usuários, familiares e cuidadores;

elaborar projetos de pesquisa;

prestar auditoria;

aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);

demonstrar capacidade de escuta;

conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;

propor contratações e/ou demissões;

realizar pesquisas;

avaliar programas implementados;

capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;

participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;

planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;

demonstrar capacidade de comunicação;

delegar funções;

demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;

planejar ações de capacitação;

realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;

demonstrar capacidade retórica;

demonstrar capacidade de negociação;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

viabilizar captação de recursos;

evidenciar capacidade crítica;

planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;

demonstrar capacidade de tomar decisão;

implementar programas de atendimento biopsicossocial;

avaliar resultados de campanhas;

planejar eventos gerontológicos;

estabelecer critérios de avaliação;

adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;

participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;

planejar ações de sensibilização;

aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);

coordenar projetos de qualidade em atendimento;

demonstrar empatia;

liderar pessoas;

executar atividades socioculturais e educacionais;

verificar qualidade do atendimento;

demonstrar iniciativa;

avaliar desempenho dos profissionais;

demonstrar capacidade de administrar o tempo;

levantar custo da prestação de serviços;

levantar custo por departamento;

organizar fluxo de atendimento aos usuários;

dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;

discutir casos com equipe interdisciplinar;

avaliar o impacto das ações de saúde;

representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;

avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;

estabelecer critérios para otimização de atendimento;

orientar adaptação do ambiente ao usuário;

demonstrar capacidade analítica;

participar do planejamento de políticas públicas;

implementar ações de sensibilização;

prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);

Setores que mais contratam Gerontólogo no mercado de trabalho

Instituições de longa permanência para idosos

Gerontólogo - Descrição, atividades, funções e salário do cargo