Diretor de unidade assistencial - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de unidade assistencial

Um Diretor de unidade assistencial trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.129,50 e R$ 44.782,87, com a média salarial de R$ 13.184,57 e o salário mediana em R$ 8.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de unidade assistencial

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	13.184,57	158.214,86	3.296,14	69,84
1º Quartil	2.129,50	25.553,94	532,37	11,28
Salário Mediana	8.000,00	96.000,00	2.000,00	42,38
3º Quartil	34.153,33	409.840,00	8.538,33	180,91
Teto Salarial	44.782,87	537.394,50	11.195,72	237,21

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	7.210 - 70.240	31.216,13	7.209,70	29.290,08	57.990,62	70.239,98
São Luís - MA	6.760 - 10.773	7.913,51	6.759,87	8.000,00	8.894,17	10.772,89
Rio de Janeiro - RJ	3.026 - 47.761	16.408,09	3.026,13	11.867,02	39.432,15	47.761,40
Curitiba - PR	1.392 - 31.349	11.421,90	1.392,33	4.988,50	25.881,83	31.348,85
Goiânia - GO	3.764 - 32.711	14.939,57	3.764,43	12.246,90	27.006,67	32.711,28
Recife - PE	2.565 - 123.670	28.445,98	2.564,98	10.383,90	102.102,59	123.669,72
Holambra - SP	3.625 - 6.350	4.545,75	3.624,75	4.556,00	5.243,00	6.350,48
Salvador - BA	3.933 - 28.909	11.741,95	3.933,33	10.078,53	23.867,51	28.909,04
Dourados - MS	7.873 - 12.597	8.847,69	7.873,33	8.600,00	10.400,00	12.596,79
Fortaleza - CE	7.533 - 62.700	24.664,92	7.533,33	22.281,55	51.765,91	62.700,42
São Gonçalo - RJ	8.212 - 17.661	12.021,32	8.212,25	14.162,00	14.581,00	17.660,94
Frutal - MG	3.127 - 7.650	5.118,22	3.126,88	6.106,84	6.315,84	7.649,93
Vitoria - ES	12.000 - 35.500	20.154,53	12.000,00	19.419,56	29.308,91	35.499,83
Juazeiro do Norte - CE	4.097 - 7.706	4.943,69	4.097,43	4.657,43	6.362,48	7.706,42
Pariquera-Acu - SP	7.448 - 15.787	11.128,79	7.448,21	12.516,74	13.033,47	15.786,53
Brasília - DF	2.150 - 11.626	4.961,87	2.150,00	3.500,00	9.598,50	11.625,99
Jaru - RO	1.200 - 4.542	2.037,50	1.200,00	1.600,00	3.750,00	4.542,11
Guanambi - BA	6.327 - 10.441	7.759,97	6.326,86	8.619,84	8.619,84	10.440,61
Aparecida de Goiânia - GO	2.847 - 19.043	6.986,57	2.847,39	4.454,52	15.721,81	19.042,72
Belo Horizonte - MG	2.000 - 52.110	16.928,28	2.000,00	12.218,80	43.022,78	52.110,48

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.525 - 53.718	17.866,13	2.524,94	9.728,30	44.349,87	53.717,89
Rio de Janeiro	2.944 - 38.960	14.406,60	2.943,78	12.000,00	32.165,64	38.959,98
Minas Gerais	1.543 - 23.324	7.467,46	1.543,17	4.534,22	19.256,18	23.323,66
Maranhão	6.533 - 10.773	7.858,92	6.532,69	8.000,00	8.894,17	10.772,89
Paraná	1.330 - 25.298	8.447,18	1.329,80	4.573,11	20.886,25	25.298,06
Goiás	1.775 - 29.013	10.542,55	1.775,28	9.000,00	23.953,06	29.012,66
Bahia	2.619 - 20.775	8.708,01	2.618,75	8.619,84	17.152,18	20.775,24
Rio Grande do Sul	2.411 - 24.925	9.173,22	2.410,56	6.278,59	20.578,23	24.924,97
Mato Grosso do Sul	3.108 - 14.128	7.555,31	3.108,40	8.600,00	11.664,56	14.128,46
Ceará	3.864 - 43.190	12.877,11	3.864,37	5.738,90	35.658,26	43.190,35
Pernambuco	2.496 - 93.192	24.437,94	2.496,06	10.383,90	76.939,90	93.191,92
Espírito Santo	4.364 - 31.013	13.430,65	4.364,10	12.000,00	25.604,36	31.012,76
Santa Catarina	2.031 - 14.332	6.163,42	2.030,86	4.470,18	11.832,36	14.331,70
Pará	4.442 - 41.184	19.833,71	4.441,75	19.123,47	34.002,04	41.184,29
Rondônia	1.148 - 10.848	3.368,76	1.148,33	2.493,60	8.955,91	10.847,66
Alagoas	1.424 - 19.380	8.993,81	1.424,36	12.000,00	16.000,00	19.379,68
Mato Grosso	2.118 - 24.504	7.896,60	2.117,50	5.000,00	20.230,49	24.503,78
Distrito Federal	2.150 - 11.626	4.961,87	2.150,00	3.500,00	9.598,50	11.625,99
Tocantins	1.098 - 1.332	1.098,70	1.098,05	1.098,05	1.100,00	1.332,35
Piauí	2.000 - 20.210	6.198,12	2.000,00	3.196,59	16.685,37	20.209,82

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de unidade assistencial

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

Atividades

aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
propor contratações e/ou demissões;
levantar custo da prestação de serviços;
implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
determinar destinação dos resíduos hospitalares;
fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
orientar adaptação do ambiente ao usuário;
avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
estabelecer critérios para otimização de atendimento;
elaborar relatórios;
supervisionar convênios e parcerias;
demonstrar capacidade retórica;
estabelecer políticas de gestão;
demonstrar capacidade de administrar o tempo;
planejar eventos gerontológicos;
coordenar projetos e/ou programas de saúde;
realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
realizar pesquisas;
gerenciar risco em farmacovigilância;
demonstrar capacidade de observação;
promover atividades científicas;
avaliar o impacto das ações de saúde;
encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
produzir material técnico-científico;
operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
planejar ações de capacitação;
realizar convênios e parcerias;
estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
avaliar ações de vigilância de saúde;
demonstrar capacidade de tomar decisão;
demonstrar empatia;
estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
monitorar indicadores de saúde;
dimensionar necessidade de contratação;
viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
gerenciar risco em tecnovigilância;
analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
demonstrar capacidade de escuta;
promover estudos de custo de serviços de saúde;
contornar situações adversas;
evidenciar acessibilidade;
demonstrar capacidade de administrar conflitos;
demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
definir instruções de serviços internos;
participar do planejamento de políticas públicas;
representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
calcular custo de tratamentos;
definir investimentos e custeio;
aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
demonstrar iniciativa;
organizar fluxo de atendimento aos usuários;
contratar auditorias;
coordenar projetos de qualidade em atendimento;
definir público alvo para serviços e ações de saúde;
aprovar alterações de cargos e salários;
elaborar instrumentos de avaliação;
definir instalação física em função dos serviços;
discutir casos com equipe interdisciplinar;
aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
executar atividades socioculturais e educacionais;
propor diretrizes de planos de salários;
levantar custo por departamento;
elaborar indicadores de saúde;
adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
demonstrar capacidade analítica;
definir capacidade operacional da instituição;
acompanhar resultados de ação de saúde;
avaliar resultados de campanhas;
implementar programas de atendimento biopsicossocial;
demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
propor diretrizes de planos de carreira;
avaliar desempenho dos profissionais;
demonstrar capacidade de negociação;
estabelecer critérios de avaliação;
propor auditorias;
monitorar processos e resultados de ações de saúde;
gerenciar risco em hemoderivados;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
identificar necessidades de capacitação e qualificação;
definir estratégias de avaliação;
estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;
investigar surtos e emergências em saúde pública;
propor diretrizes para organograma funcional;
definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
participar em conselhos;
elaborar plano estratégico;
verificar qualidade do atendimento;
implementar programas de saúde;
viabilizar captação de recursos;
acompanhar processos de assistência à saúde;
aprovar contratações e demissões;
analisar estudos de custo de serviços de saúde;
prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
participar de conferência de saúde;
analisar indicadores sociodemográficos;
evidenciar capacidade crítica;
definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
gerenciar serviços de assistência à saúde;
conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
mapear riscos de acidentes de trabalho;
monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
demonstrar capacidade de comunicação;
prestar auditoria;
elaborar projetos de pesquisa;
analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
analisar demanda dos serviços de saúde;
avaliar programas implementados;
prestar assessoria;
definir público-alvo de atendimento;
organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
orientar usuários, familiares e cuidadores;
propor alterações de cargos e salários;
monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
aplicar instrumentos de avaliação complementar;
coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
acompanhar fluxo financeiro;
planejar ações de educação permanente;
estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
prestar consultoria;
implementar ações de sensibilização;
demonstrar criatividade;
elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
acompanhar processos de ação de saúde;
avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
estabelecer protocolos de atendimento;
planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
avaliar resultados financeiros;
promover programa de qualidade de vida no trabalho;
nomear ouvidores;
participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
operacionalizar campanhas de saúde;
delegar funções;
participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
liderar pessoas;
analisar indicadores de saúde;
planejar ações de sensibilização;

Setores que mais contratam Diretor de unidade assistencial no mercado de trabalho

• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Administração pública em geral
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Planos de saúde
• Laboratórios clínicos
• Outras atividades de atenção à saúde humana
• Atividades associativas
• Comércio atacadista de medicamentos e drogas de uso humano

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br