Quanto Ganha um Diretor de departamento de saúde

Quanto ganha um Diretor de departamento de saúde

Um Diretor de departamento de saúde trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 5.039,24 e R$ 38.357,35, com a média salarial de R$ 15.120,14 e o salário mediana em R$ 9.111,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.

Faixas salariais do cargo de Diretor de departamento de saúde
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	15.120,14	181.441,68	3.780,04	77,54
1º Quartil	5.039,24	60.470,88	1.259,81	25,84
Salário Mediana	9.111,00	109.332,00	2.277,75	46,72
3º Quartil	31.668,10	380.017,20	7.917,03	162,40
Teto Salarial	38.357,35	460.288,20	9.589,34	196,70

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de departamento de saúde

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

planejar ações de saúde;

definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;

administrar recursos financeiros;

demonstrar competências pessoais;

coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;

avaliar ações de saúde;

coordenar ações de saúde;

gerenciar recursos humanos;

Atividades

identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;

implementar programas de saúde;

representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;

estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;

acompanhar resultados de ação de saúde;

demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;

definir instalação física em função dos serviços;

avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;

analisar demanda dos serviços de saúde;

aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;

aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);

realizar convênios e parcerias;

viabilizar captação de recursos;

dimensionar necessidade de contratação;

coordenar projetos e/ou programas de saúde;

analisar indicadores sociodemográficos;

demonstrar capacidade de administrar conflitos;

liderar pessoas;

demonstrar capacidade de negociação;

avaliar resultados financeiros;

estabelecer critérios para otimização de atendimento;

analisar indicadores de saúde;

definir padrão de qualidade do serviço de saúde;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

propor auditorias;

estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;

definir instruções de serviços internos;

contratar auditorias;

conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;

participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;

demonstrar capacidade de comunicação;

definir capacidade operacional da instituição;

gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;

propor diretrizes para organograma funcional;

viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

aprovar contratações e demissões;

promover atividades científicas;

identificar necessidades de capacitação e qualificação;

definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;

dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;

demonstrar capacidade retórica;

demonstrar capacidade de tomar decisão;

aprovar alterações de cargos e salários;

analisar estudos de custo de serviços de saúde;

evidenciar capacidade crítica;

estabelecer critérios de avaliação;

demonstrar capacidade analítica;

avaliar resultados de campanhas;

promover estudos de custo de serviços de saúde;

implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;

propor diretrizes de planos de carreira;

acompanhar processos de assistência à saúde;

adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;

promover programa de qualidade de vida no trabalho;

acompanhar processos de ação de saúde;

participar em conselhos;

definir público-alvo de atendimento;

elaborar plano estratégico;

estabelecer políticas de gestão;

avaliar o impacto das ações de saúde;

demonstrar iniciativa;

avaliar ações de vigilância de saúde;

gerenciar serviços de assistência à saúde;

gerenciar risco em tecnovigilância;

evidenciar acessibilidade;

demonstrar capacidade de escuta;

gerenciar risco em hemoderivados;

gerenciar risco em farmacovigilância;

delegar funções;

demonstrar criatividade;

nomear ouvidores;

definir estratégias de avaliação;

definir investimentos e custeio;

demonstrar capacidade de administrar o tempo;

demonstrar capacidade de comunicação não verbal;

acompanhar fluxo financeiro;

demonstrar empatia;

contornar situações adversas;

demonstrar capacidade de observação;

Setores que mais contratam Diretor de departamento de saúde no mercado de trabalho

Atividades de atendimento hospitalar
Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
Atividades de apoio à gestão de saúde
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Planos de saúde
Administração pública em geral
Laboratórios clínicos
Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
Atividade odontológica com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
Outras atividades de atenção à saúde humana
Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos
Educação superior - graduação
Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais
Educação superior - graduação e pós-graduação
Locação de mão-de-obra temporária

Diretor de departamento de saúde - Descrição, atividades, funções e salário do cargo