Gerente de programas de saúde - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de programas de saúde

Um Gerente de programas de saúde trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.064,31 e R$ 19.616,37, com a média salarial de R$ 6.812,93 e o salário mediana em R$ 4.798,44 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de programas de saúde

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	6.812,93	81.755,12	1.703,23	33,63
1º Quartil	2.064,31	24.771,73	516,08	10,19
Salário Mediana	4.798,44	57.581,28	1.199,61	23,69
3º Quartil	14.960,28	179.523,36	3.740,07	73,85
Teto Salarial	19.616,37	235.396,42	4.904,09	96,84

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	3.525 - 28.528	11.468,59	3.525,02	9.293,35	23.553,32	28.528,49
Rio de Janeiro - RJ	3.383 - 18.201	7.792,67	3.382,54	6.500,00	15.027,14	18.201,33
Porto Alegre - RS	2.919 - 18.103	8.335,69	2.918,87	8.181,50	14.945,90	18.102,92
Belo Horizonte - MG	2.012 - 11.907	4.900,54	2.011,67	3.686,07	9.830,32	11.906,78
Cotia - SP	3.224 - 9.162	4.291,77	3.223,86	3.235,27	7.564,57	9.162,44
Salvador - BA	2.642 - 13.483	6.122,21	2.641,58	4.933,81	11.131,94	13.483,34
Fortaleza - CE	3.156 - 14.383	6.325,25	3.155,68	5.000,00	11.874,69	14.382,98
Brasília - DF	2.405 - 18.677	7.113,34	2.404,51	5.000,00	15.420,00	18.677,17
Recife - PE	2.096 - 14.777	6.077,18	2.095,78	4.989,49	12.199,96	14.776,96
Goiânia - GO	1.965 - 10.216	4.630,99	1.964,88	4.000,00	8.434,61	10.216,25
Sorocaba - SP	2.215 - 12.639	4.634,55	2.214,67	2.500,00	10.435,12	12.639,33
Curitiba - PR	2.150 - 17.367	5.995,01	2.149,55	3.303,70	14.338,48	17.367,20
João Monlevade - MG	1.729 - 2.282	1.767,15	1.729,25	1.729,25	1.883,99	2.281,95
Barueri - SP	3.249 - 14.794	6.883,15	3.249,50	6.200,00	12.213,62	14.793,50
São José dos Campos - SP	2.453 - 9.957	4.962,27	2.452,64	4.500,00	8.220,95	9.957,46
Ubaíra - BA	3.880 - 9.690	5.750,91	3.880,32	5.000,00	8.000,00	9.689,84
Vitoria - ES	2.819 - 15.305	6.187,37	2.819,01	5.000,00	12.636,15	15.305,29
São Bernardo do Campo - SP	3.478 - 21.047	8.862,56	3.478,47	8.240,67	17.376,68	21.047,15
São Luís - MA	1.738 - 10.724	4.198,80	1.738,00	3.045,23	8.853,80	10.723,99
Dourados - MS	1.401 - 10.417	4.982,75	1.400,57	3.200,00	8.600,00	10.416,58

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.500 - 23.464	8.680,23	2.500,00	6.057,69	19.372,03	23.463,99
Rio de Janeiro	3.073 - 16.833	7.189,52	3.073,44	6.083,92	13.897,72	16.833,33
Minas Gerais	1.625 - 10.876	4.286,07	1.625,14	3.361,68	8.979,11	10.875,76
Rio Grande do Sul	2.219 - 16.028	6.746,04	2.219,49	5.228,88	13.233,03	16.028,24
Bahia	1.935 - 11.155	5.048,49	1.934,84	4.436,78	9.209,48	11.154,80
Paraná	1.672 - 14.311	5.063,37	1.671,78	3.120,00	11.815,31	14.311,05
Pernambuco	1.174 - 12.538	4.463,29	1.173,94	2.621,53	10.351,72	12.538,31
Ceará	2.175 - 13.409	5.679,40	2.174,55	4.224,03	11.070,19	13.408,54
Goiás	1.887 - 8.963	4.235,25	1.887,36	3.599,70	7.400,00	8.963,11
Santa Catarina	1.696 - 10.190	4.274,40	1.696,18	3.500,00	8.412,55	10.189,54
Distrito Federal	2.405 - 18.677	7.113,34	2.404,51	5.000,00	15.420,00	18.677,17
Espírito Santo	1.923 - 12.853	5.347,01	1.923,20	4.159,42	10.611,57	12.853,05
Mato Grosso do Sul	1.664 - 11.125	4.686,21	1.664,25	3.259,00	9.184,80	11.124,90
Pará	1.702 - 12.243	4.933,22	1.701,58	3.548,90	10.107,74	12.242,80
Maranhão	1.718 - 9.662	4.035,01	1.717,84	3.045,23	7.976,84	9.661,79
Alagoas	1.090 - 9.712	4.523,75	1.089,59	5.000,00	8.018,01	9.711,65
Mato Grosso	1.939 - 8.500	3.796,63	1.938,56	3.090,00	7.017,56	8.499,87
Sergipe	2.168 - 11.096	4.453,73	2.167,86	3.185,47	9.161,01	11.096,10
Amazonas	1.560 - 17.784	6.936,90	1.560,00	5.205,14	14.682,93	17.784,41
Paraíba	1.518 - 11.723	4.422,78	1.518,37	3.020,00	9.678,23	11.722,56
Tocantins	1.679 - 10.503	4.035,92	1.679,03	2.616,48	8.671,72	10.503,44
Rio Grande do Norte	2.847 - 11.701	6.419,01	2.846,67	7.250,88	9.660,02	11.700,50
Roraima	2.126 - 13.739	7.075,67	2.126,00	7.315,00	11.343,33	13.739,39
Piauí	2.028 - 10.538	4.699,22	2.028,20	3.403,79	8.700,00	10.537,70
Rondônia	1.689 - 12.261	4.355,06	1.689,00	3.000,00	10.122,95	12.261,22
Acre	2.000 - 12.718	6.135,20	2.000,00	4.180,00	10.500,00	12.717,92

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de programas de saúde

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

Atividades

acompanhar processos de ação de saúde;
aprovar contratações e demissões;
estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
executar atividades socioculturais e educacionais;
participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
prestar consultoria;
promover atividades científicas;
demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
monitorar processos e resultados de ações de saúde;
encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
prestar assessoria;
levantar custo da prestação de serviços;
monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
coordenar projetos de qualidade em atendimento;
liderar pessoas;
demonstrar empatia;
participar em conselhos;
demonstrar iniciativa;
identificar necessidades de capacitação e qualificação;
planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
planejar ações de educação permanente;
demonstrar criatividade;
planejar eventos gerontológicos;
demonstrar capacidade de observação;
definir instruções de serviços internos;
participar do planejamento de políticas públicas;
acompanhar processos de assistência à saúde;
participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
viabilizar captação de recursos;
operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
coordenar projetos e/ou programas de saúde;
contornar situações adversas;
demonstrar capacidade de administrar o tempo;
mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
planejar ações de sensibilização;
determinar destinação dos resíduos hospitalares;
fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
participar de conferência de saúde;
avaliar resultados de campanhas;
gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
demonstrar capacidade de negociação;
levantar custo por departamento;
aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
realizar pesquisas;
viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
avaliar desempenho dos profissionais;
estabelecer critérios de avaliação;
avaliar resultados financeiros;
participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
evidenciar acessibilidade;
discutir casos com equipe interdisciplinar;
investigar surtos e emergências em saúde pública;
elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
estabelecer critérios para otimização de atendimento;
implementar ações de sensibilização;
operacionalizar campanhas de saúde;
elaborar projetos de pesquisa;
produzir material técnico-científico;
implementar programas de atendimento biopsicossocial;
conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
organizar fluxo de atendimento aos usuários;
acompanhar fluxo financeiro;
adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
monitorar indicadores de saúde;
definir público alvo para serviços e ações de saúde;
propor diretrizes de planos de salários;
analisar demanda dos serviços de saúde;
delegar funções;
orientar adaptação do ambiente ao usuário;
elaborar plano estratégico;
realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
propor diretrizes para organograma funcional;
aplicar instrumentos de avaliação complementar;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
orientar usuários, familiares e cuidadores;
demonstrar capacidade retórica;
analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
gerenciar risco em farmacovigilância;
estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;
planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
promover programa de qualidade de vida no trabalho;
verificar qualidade do atendimento;
definir público-alvo de atendimento;
definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
prestar auditoria;
avaliar ações de vigilância de saúde;
acompanhar resultados de ação de saúde;
propor diretrizes de planos de carreira;
analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
avaliar programas implementados;
identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
demonstrar capacidade analítica;
estabelecer políticas de gestão;
aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
demonstrar capacidade de escuta;
elaborar relatórios;
estabelecer protocolos de atendimento;
fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
definir capacidade operacional da instituição;
definir instalação física em função dos serviços;
estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
demonstrar capacidade de comunicação;
mapear riscos de acidentes de trabalho;
analisar indicadores de saúde;
realizar convênios e parcerias;
avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
definir estratégias de avaliação;
demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
aprovar alterações de cargos e salários;
definir investimentos e custeio;
dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
evidenciar capacidade crítica;
elaborar indicadores de saúde;
demonstrar capacidade de administrar conflitos;
planejar ações de capacitação;
planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
nomear ouvidores;
implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
propor contratações e/ou demissões;
supervisionar convênios e parcerias;
contratar auditorias;
avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
propor alterações de cargos e salários;
gerenciar risco em hemoderivados;
dimensionar necessidade de contratação;
propor auditorias;
calcular custo de tratamentos;
implementar programas de saúde;
promover estudos de custo de serviços de saúde;
gerenciar risco em tecnovigilância;
representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
analisar indicadores sociodemográficos;
organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
analisar estudos de custo de serviços de saúde;
gerenciar serviços de assistência à saúde;
demonstrar capacidade de tomar decisão;
avaliar o impacto das ações de saúde;
elaborar instrumentos de avaliação;

Setores que mais contratam Gerente de programas de saúde no mercado de trabalho

• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Planos de saúde
• Administração pública em geral
• Laboratórios clínicos
• Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
• Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
• Atividades de atenção ambulatorial

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br