Gerente de programas de saúde - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de programas de saúde

Um Gerente de programas de saúde trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.064,31 e R$ 19.616,37, com a média salarial de R$ 6.812,93 e o salário mediana em R$ 4.798,44 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de programas de saúde

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	6.812,93	81.755,12	1.703,23	33,63
1º Quartil	2.064,31	24.771,73	516,08	10,19
Salário Mediana	4.798,44	57.581,28	1.199,61	23,69
3º Quartil	14.960,28	179.523,36	3.740,07	73,85
Teto Salarial	19.616,37	235.396,42	4.904,09	96,84

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	3.525 - 28.528	11.468,59	3.525,02	9.293,35	23.553,32	28.528,49
Rio de Janeiro - RJ	3.383 - 18.201	7.792,67	3.382,54	6.500,00	15.027,14	18.201,33
Porto Alegre - RS	2.919 - 18.103	8.335,69	2.918,87	8.181,50	14.945,90	18.102,92
Belo Horizonte - MG	2.012 - 11.907	4.900,54	2.011,67	3.686,07	9.830,32	11.906,78
Cotia - SP	3.224 - 9.162	4.291,77	3.223,86	3.235,27	7.564,57	9.162,44
Salvador - BA	2.642 - 13.483	6.122,21	2.641,58	4.933,81	11.131,94	13.483,34
Fortaleza - CE	3.156 - 14.383	6.325,25	3.155,68	5.000,00	11.874,69	14.382,98
Brasília - DF	2.405 - 18.677	7.113,34	2.404,51	5.000,00	15.420,00	18.677,17
Recife - PE	2.096 - 14.777	6.077,18	2.095,78	4.989,49	12.199,96	14.776,96
Goiânia - GO	1.965 - 10.216	4.630,99	1.964,88	4.000,00	8.434,61	10.216,25
Sorocaba - SP	2.215 - 12.639	4.634,55	2.214,67	2.500,00	10.435,12	12.639,33
Curitiba - PR	2.150 - 17.367	5.995,01	2.149,55	3.303,70	14.338,48	17.367,20
João Monlevade - MG	1.729 - 2.282	1.767,15	1.729,25	1.729,25	1.883,99	2.281,95
Barueri - SP	3.249 - 14.794	6.883,15	3.249,50	6.200,00	12.213,62	14.793,50
São José dos Campos - SP	2.453 - 9.957	4.962,27	2.452,64	4.500,00	8.220,95	9.957,46
Ubaíra - BA	3.880 - 9.690	5.750,91	3.880,32	5.000,00	8.000,00	9.689,84
Vitoria - ES	2.819 - 15.305	6.187,37	2.819,01	5.000,00	12.636,15	15.305,29
São Bernardo do Campo - SP	3.478 - 21.047	8.862,56	3.478,47	8.240,67	17.376,68	21.047,15
São Luís - MA	1.738 - 10.724	4.198,80	1.738,00	3.045,23	8.853,80	10.723,99
Dourados - MS	1.401 - 10.417	4.982,75	1.400,57	3.200,00	8.600,00	10.416,58

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.500 - 23.464	8.680,23	2.500,00	6.057,69	19.372,03	23.463,99
Rio de Janeiro	3.073 - 16.833	7.189,52	3.073,44	6.083,92	13.897,72	16.833,33
Minas Gerais	1.625 - 10.876	4.286,07	1.625,14	3.361,68	8.979,11	10.875,76
Rio Grande do Sul	2.219 - 16.028	6.746,04	2.219,49	5.228,88	13.233,03	16.028,24
Bahia	1.935 - 11.155	5.048,49	1.934,84	4.436,78	9.209,48	11.154,80
Paraná	1.672 - 14.311	5.063,37	1.671,78	3.120,00	11.815,31	14.311,05
Pernambuco	1.174 - 12.538	4.463,29	1.173,94	2.621,53	10.351,72	12.538,31
Ceará	2.175 - 13.409	5.679,40	2.174,55	4.224,03	11.070,19	13.408,54
Goiás	1.887 - 8.963	4.235,25	1.887,36	3.599,70	7.400,00	8.963,11
Santa Catarina	1.696 - 10.190	4.274,40	1.696,18	3.500,00	8.412,55	10.189,54
Distrito Federal	2.405 - 18.677	7.113,34	2.404,51	5.000,00	15.420,00	18.677,17
Espírito Santo	1.923 - 12.853	5.347,01	1.923,20	4.159,42	10.611,57	12.853,05
Mato Grosso do Sul	1.664 - 11.125	4.686,21	1.664,25	3.259,00	9.184,80	11.124,90
Pará	1.702 - 12.243	4.933,22	1.701,58	3.548,90	10.107,74	12.242,80
Maranhão	1.718 - 9.662	4.035,01	1.717,84	3.045,23	7.976,84	9.661,79
Alagoas	1.090 - 9.712	4.523,75	1.089,59	5.000,00	8.018,01	9.711,65
Mato Grosso	1.939 - 8.500	3.796,63	1.938,56	3.090,00	7.017,56	8.499,87
Sergipe	2.168 - 11.096	4.453,73	2.167,86	3.185,47	9.161,01	11.096,10
Amazonas	1.560 - 17.784	6.936,90	1.560,00	5.205,14	14.682,93	17.784,41
Paraíba	1.518 - 11.723	4.422,78	1.518,37	3.020,00	9.678,23	11.722,56
Tocantins	1.679 - 10.503	4.035,92	1.679,03	2.616,48	8.671,72	10.503,44
Rio Grande do Norte	2.847 - 11.701	6.419,01	2.846,67	7.250,88	9.660,02	11.700,50
Roraima	2.126 - 13.739	7.075,67	2.126,00	7.315,00	11.343,33	13.739,39
Piauí	2.028 - 10.538	4.699,22	2.028,20	3.403,79	8.700,00	10.537,70
Rondônia	1.689 - 12.261	4.355,06	1.689,00	3.000,00	10.122,95	12.261,22
Acre	2.000 - 12.718	6.135,20	2.000,00	4.180,00	10.500,00	12.717,92

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de programas de saúde

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

Atividades

demonstrar capacidade analítica;
supervisionar convênios e parcerias;
demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
avaliar programas implementados;
implementar programas de atendimento biopsicossocial;
verificar qualidade do atendimento;
propor auditorias;
participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
aprovar contratações e demissões;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
participar de conferência de saúde;
planejar eventos gerontológicos;
acompanhar processos de assistência à saúde;
demonstrar capacidade de administrar conflitos;
produzir material técnico-científico;
viabilizar captação de recursos;
determinar destinação dos resíduos hospitalares;
prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
acompanhar processos de ação de saúde;
conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
elaborar instrumentos de avaliação;
calcular custo de tratamentos;
estabelecer políticas de gestão;
aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
estabelecer protocolos de atendimento;
demonstrar capacidade de comunicação;
avaliar resultados de campanhas;
investigar surtos e emergências em saúde pública;
monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
realizar pesquisas;
demonstrar capacidade de tomar decisão;
encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
prestar auditoria;
promover estudos de custo de serviços de saúde;
contratar auditorias;
definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
promover programa de qualidade de vida no trabalho;
implementar programas de saúde;
identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
participar em conselhos;
mapear riscos de acidentes de trabalho;
nomear ouvidores;
gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
elaborar indicadores de saúde;
implementar ações de sensibilização;
avaliar o impacto das ações de saúde;
demonstrar iniciativa;
fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
levantar custo da prestação de serviços;
demonstrar criatividade;
promover atividades científicas;
representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
acompanhar resultados de ação de saúde;
propor diretrizes de planos de carreira;
avaliar desempenho dos profissionais;
propor diretrizes de planos de salários;
evidenciar acessibilidade;
demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
evidenciar capacidade crítica;
fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
demonstrar capacidade de escuta;
monitorar processos e resultados de ações de saúde;
coordenar projetos de qualidade em atendimento;
demonstrar empatia;
dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
planejar ações de educação permanente;
estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
definir instruções de serviços internos;
orientar usuários, familiares e cuidadores;
prestar assessoria;
avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
planejar ações de capacitação;
estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
demonstrar capacidade de administrar o tempo;
identificar necessidades de capacitação e qualificação;
propor contratações e/ou demissões;
gerenciar risco em farmacovigilância;
aprovar alterações de cargos e salários;
definir capacidade operacional da instituição;
viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
propor alterações de cargos e salários;
adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
realizar convênios e parcerias;
operacionalizar campanhas de saúde;
liderar pessoas;
realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
estabelecer critérios para otimização de atendimento;
mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
monitorar indicadores de saúde;
gerenciar risco em hemoderivados;
planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
demonstrar capacidade de observação;
acompanhar fluxo financeiro;
demonstrar capacidade retórica;
organizar fluxo de atendimento aos usuários;
gerenciar risco em tecnovigilância;
gerenciar serviços de assistência à saúde;
analisar demanda dos serviços de saúde;
demonstrar capacidade de negociação;
orientar adaptação do ambiente ao usuário;
prestar consultoria;
analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
elaborar relatórios;
dimensionar necessidade de contratação;
aplicar instrumentos de avaliação complementar;
planejar ações de sensibilização;
organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
propor diretrizes para organograma funcional;
realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
definir instalação física em função dos serviços;
planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
analisar indicadores de saúde;
participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
definir investimentos e custeio;
elaborar plano estratégico;
estabelecer critérios de avaliação;
avaliar ações de vigilância de saúde;
elaborar projetos de pesquisa;
estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;
avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
definir estratégias de avaliação;
analisar indicadores sociodemográficos;
aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
levantar custo por departamento;
participar do planejamento de políticas públicas;
analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
coordenar projetos e/ou programas de saúde;
capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
definir público alvo para serviços e ações de saúde;
contornar situações adversas;
executar atividades socioculturais e educacionais;
avaliar resultados financeiros;
definir público-alvo de atendimento;
discutir casos com equipe interdisciplinar;
delegar funções;
analisar estudos de custo de serviços de saúde;

Setores que mais contratam Gerente de programas de saúde no mercado de trabalho

• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Planos de saúde
• Administração pública em geral
• Laboratórios clínicos
• Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
• Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
• Atividades de atenção ambulatorial

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br