Gerente da área de saúde mental - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente da área de saúde mental

Um Gerente da área de saúde mental trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.064,31 e R$ 19.616,37, com a média salarial de R$ 6.812,93 e o salário mediana em R$ 4.798,44 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente da área de saúde mental

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	6.812,93	81.755,12	1.703,23	33,63
1º Quartil	2.064,31	24.771,73	516,08	10,19
Salário Mediana	4.798,44	57.581,28	1.199,61	23,69
3º Quartil	14.960,28	179.523,36	3.740,07	73,85
Teto Salarial	19.616,37	235.396,42	4.904,09	96,84

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	3.525 - 28.528	11.468,59	3.525,02	9.293,35	23.553,32	28.528,49
Rio de Janeiro - RJ	3.383 - 18.201	7.792,67	3.382,54	6.500,00	15.027,14	18.201,33
Porto Alegre - RS	2.919 - 18.103	8.335,69	2.918,87	8.181,50	14.945,90	18.102,92
Belo Horizonte - MG	2.012 - 11.907	4.900,54	2.011,67	3.686,07	9.830,32	11.906,78
Cotia - SP	3.224 - 9.162	4.291,77	3.223,86	3.235,27	7.564,57	9.162,44
Salvador - BA	2.642 - 13.483	6.122,21	2.641,58	4.933,81	11.131,94	13.483,34
Fortaleza - CE	3.156 - 14.383	6.325,25	3.155,68	5.000,00	11.874,69	14.382,98
Brasília - DF	2.405 - 18.677	7.113,34	2.404,51	5.000,00	15.420,00	18.677,17
Recife - PE	2.096 - 14.777	6.077,18	2.095,78	4.989,49	12.199,96	14.776,96
Goiânia - GO	1.965 - 10.216	4.630,99	1.964,88	4.000,00	8.434,61	10.216,25
Sorocaba - SP	2.215 - 12.639	4.634,55	2.214,67	2.500,00	10.435,12	12.639,33
Curitiba - PR	2.150 - 17.367	5.995,01	2.149,55	3.303,70	14.338,48	17.367,20
João Monlevade - MG	1.729 - 2.282	1.767,15	1.729,25	1.729,25	1.883,99	2.281,95
Barueri - SP	3.249 - 14.794	6.883,15	3.249,50	6.200,00	12.213,62	14.793,50
São José dos Campos - SP	2.453 - 9.957	4.962,27	2.452,64	4.500,00	8.220,95	9.957,46
Ubaíra - BA	3.880 - 9.690	5.750,91	3.880,32	5.000,00	8.000,00	9.689,84
Vitoria - ES	2.819 - 15.305	6.187,37	2.819,01	5.000,00	12.636,15	15.305,29
São Bernardo do Campo - SP	3.478 - 21.047	8.862,56	3.478,47	8.240,67	17.376,68	21.047,15
São Luís - MA	1.738 - 10.724	4.198,80	1.738,00	3.045,23	8.853,80	10.723,99
Dourados - MS	1.401 - 10.417	4.982,75	1.400,57	3.200,00	8.600,00	10.416,58

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.500 - 23.464	8.680,23	2.500,00	6.057,69	19.372,03	23.463,99
Rio de Janeiro	3.073 - 16.833	7.189,52	3.073,44	6.083,92	13.897,72	16.833,33
Minas Gerais	1.625 - 10.876	4.286,07	1.625,14	3.361,68	8.979,11	10.875,76
Rio Grande do Sul	2.219 - 16.028	6.746,04	2.219,49	5.228,88	13.233,03	16.028,24
Bahia	1.935 - 11.155	5.048,49	1.934,84	4.436,78	9.209,48	11.154,80
Paraná	1.672 - 14.311	5.063,37	1.671,78	3.120,00	11.815,31	14.311,05
Pernambuco	1.174 - 12.538	4.463,29	1.173,94	2.621,53	10.351,72	12.538,31
Ceará	2.175 - 13.409	5.679,40	2.174,55	4.224,03	11.070,19	13.408,54
Goiás	1.887 - 8.963	4.235,25	1.887,36	3.599,70	7.400,00	8.963,11
Santa Catarina	1.696 - 10.190	4.274,40	1.696,18	3.500,00	8.412,55	10.189,54
Distrito Federal	2.405 - 18.677	7.113,34	2.404,51	5.000,00	15.420,00	18.677,17
Espírito Santo	1.923 - 12.853	5.347,01	1.923,20	4.159,42	10.611,57	12.853,05
Mato Grosso do Sul	1.664 - 11.125	4.686,21	1.664,25	3.259,00	9.184,80	11.124,90
Pará	1.702 - 12.243	4.933,22	1.701,58	3.548,90	10.107,74	12.242,80
Maranhão	1.718 - 9.662	4.035,01	1.717,84	3.045,23	7.976,84	9.661,79
Alagoas	1.090 - 9.712	4.523,75	1.089,59	5.000,00	8.018,01	9.711,65
Mato Grosso	1.939 - 8.500	3.796,63	1.938,56	3.090,00	7.017,56	8.499,87
Sergipe	2.168 - 11.096	4.453,73	2.167,86	3.185,47	9.161,01	11.096,10
Amazonas	1.560 - 17.784	6.936,90	1.560,00	5.205,14	14.682,93	17.784,41
Paraíba	1.518 - 11.723	4.422,78	1.518,37	3.020,00	9.678,23	11.722,56
Tocantins	1.679 - 10.503	4.035,92	1.679,03	2.616,48	8.671,72	10.503,44
Rio Grande do Norte	2.847 - 11.701	6.419,01	2.846,67	7.250,88	9.660,02	11.700,50
Roraima	2.126 - 13.739	7.075,67	2.126,00	7.315,00	11.343,33	13.739,39
Piauí	2.028 - 10.538	4.699,22	2.028,20	3.403,79	8.700,00	10.537,70
Rondônia	1.689 - 12.261	4.355,06	1.689,00	3.000,00	10.122,95	12.261,22
Acre	2.000 - 12.718	6.135,20	2.000,00	4.180,00	10.500,00	12.717,92

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente da área de saúde mental

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

Atividades

planejar ações de capacitação;
viabilizar captação de recursos;
prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
acompanhar resultados de ação de saúde;
promover estudos de custo de serviços de saúde;
demonstrar capacidade analítica;
operacionalizar campanhas de saúde;
determinar destinação dos resíduos hospitalares;
coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
propor auditorias;
gerenciar risco em tecnovigilância;
avaliar resultados de campanhas;
demonstrar capacidade de tomar decisão;
contratar auditorias;
analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
planejar ações de educação permanente;
realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
demonstrar capacidade de observação;
propor diretrizes para organograma funcional;
estabelecer critérios de avaliação;
aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
aprovar contratações e demissões;
representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
supervisionar convênios e parcerias;
aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
implementar programas de saúde;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
demonstrar capacidade de comunicação;
operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
definir investimentos e custeio;
analisar indicadores sociodemográficos;
estabelecer protocolos de atendimento;
viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
elaborar projetos de pesquisa;
definir público alvo para serviços e ações de saúde;
propor contratações e/ou demissões;
planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
realizar convênios e parcerias;
gerenciar serviços de assistência à saúde;
analisar estudos de custo de serviços de saúde;
demonstrar capacidade de administrar conflitos;
elaborar relatórios;
participar de conferência de saúde;
avaliar programas implementados;
avaliar ações de vigilância de saúde;
verificar qualidade do atendimento;
dimensionar necessidade de contratação;
dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
promover programa de qualidade de vida no trabalho;
demonstrar iniciativa;
definir público-alvo de atendimento;
acompanhar fluxo financeiro;
aplicar instrumentos de avaliação complementar;
levantar custo da prestação de serviços;
prestar consultoria;
elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
investigar surtos e emergências em saúde pública;
identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
planejar ações de sensibilização;
participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
avaliar desempenho dos profissionais;
mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
propor alterações de cargos e salários;
calcular custo de tratamentos;
demonstrar capacidade retórica;
evidenciar acessibilidade;
implementar programas de atendimento biopsicossocial;
estabelecer políticas de gestão;
contornar situações adversas;
coordenar projetos e/ou programas de saúde;
levantar custo por departamento;
definir estratégias de avaliação;
aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
elaborar instrumentos de avaliação;
planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
elaborar plano estratégico;
nomear ouvidores;
produzir material técnico-científico;
acompanhar processos de assistência à saúde;
evidenciar capacidade crítica;
organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
demonstrar criatividade;
liderar pessoas;
discutir casos com equipe interdisciplinar;
acompanhar processos de ação de saúde;
analisar demanda dos serviços de saúde;
mapear riscos de acidentes de trabalho;
planejar eventos gerontológicos;
propor diretrizes de planos de carreira;
prestar auditoria;
demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
implementar ações de sensibilização;
aprovar alterações de cargos e salários;
elaborar indicadores de saúde;
avaliar o impacto das ações de saúde;
executar atividades socioculturais e educacionais;
estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;
gerenciar risco em hemoderivados;
avaliar resultados financeiros;
orientar adaptação do ambiente ao usuário;
organizar fluxo de atendimento aos usuários;
definir instruções de serviços internos;
avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
identificar necessidades de capacitação e qualificação;
capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
prestar assessoria;
demonstrar empatia;
propor diretrizes de planos de salários;
demonstrar capacidade de negociação;
realizar pesquisas;
planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
demonstrar capacidade de escuta;
demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
definir instalação física em função dos serviços;
gerenciar risco em farmacovigilância;
monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
analisar indicadores de saúde;
monitorar processos e resultados de ações de saúde;
definir capacidade operacional da instituição;
orientar usuários, familiares e cuidadores;
participar do planejamento de políticas públicas;
coordenar projetos de qualidade em atendimento;
estabelecer critérios para otimização de atendimento;
participar em conselhos;
demonstrar capacidade de administrar o tempo;
promover atividades científicas;
estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
monitorar indicadores de saúde;
delegar funções;

Setores que mais contratam Gerente da área de saúde mental no mercado de trabalho

• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Planos de saúde
• Administração pública em geral
• Laboratórios clínicos
• Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
• Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
• Atividades de atenção ambulatorial

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br