Salário para o cargo de Gerente da área de saúde mental
CBO 1312-10 > Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Gerente da área de saúde mental - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam, coordenam e avaliam ações de saúde, definem estratégias para unidades e/ou programas de saúde, realizam atendimento biopsicossocial, administram recursos financeiros, gerenciam recursos humanos e coordenam interfaces com entidades sociais e profissionais.

Quanto ganha um Gerente da área de saúde mental

Um Gerente da área de saúde mental trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.064,31 e R$ 19.616,37, com a média salarial de R$ 6.812,93 e o salário mediana em R$ 4.798,44 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente da área de saúde mental

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 6.812,93 81.755,12 1.703,23 33,63
1º Quartil 2.064,31 24.771,73 516,08 10,19
Salário Mediana 4.798,44 57.581,28 1.199,61 23,69
3º Quartil 14.960,28 179.523,36 3.740,07 73,85
Teto Salarial 19.616,37 235.396,42 4.904,09 96,84


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 3.525 - 28.528 11.468,59 3.525,02 9.293,35 23.553,32 28.528,49
Rio de Janeiro - RJ 3.383 - 18.201 7.792,67 3.382,54 6.500,00 15.027,14 18.201,33
Porto Alegre - RS 2.919 - 18.103 8.335,69 2.918,87 8.181,50 14.945,90 18.102,92
Belo Horizonte - MG 2.012 - 11.907 4.900,54 2.011,67 3.686,07 9.830,32 11.906,78
Cotia - SP 3.224 - 9.162 4.291,77 3.223,86 3.235,27 7.564,57 9.162,44
Salvador - BA 2.642 - 13.483 6.122,21 2.641,58 4.933,81 11.131,94 13.483,34
Fortaleza - CE 3.156 - 14.383 6.325,25 3.155,68 5.000,00 11.874,69 14.382,98
Brasília - DF 2.405 - 18.677 7.113,34 2.404,51 5.000,00 15.420,00 18.677,17
Recife - PE 2.096 - 14.777 6.077,18 2.095,78 4.989,49 12.199,96 14.776,96
Goiânia - GO 1.965 - 10.216 4.630,99 1.964,88 4.000,00 8.434,61 10.216,25
Sorocaba - SP 2.215 - 12.639 4.634,55 2.214,67 2.500,00 10.435,12 12.639,33
Curitiba - PR 2.150 - 17.367 5.995,01 2.149,55 3.303,70 14.338,48 17.367,20
João Monlevade - MG 1.729 - 2.282 1.767,15 1.729,25 1.729,25 1.883,99 2.281,95
Barueri - SP 3.249 - 14.794 6.883,15 3.249,50 6.200,00 12.213,62 14.793,50
São José dos Campos - SP 2.453 - 9.957 4.962,27 2.452,64 4.500,00 8.220,95 9.957,46
Ubaíra - BA 3.880 - 9.690 5.750,91 3.880,32 5.000,00 8.000,00 9.689,84
Vitoria - ES 2.819 - 15.305 6.187,37 2.819,01 5.000,00 12.636,15 15.305,29
São Bernardo do Campo - SP 3.478 - 21.047 8.862,56 3.478,47 8.240,67 17.376,68 21.047,15
São Luís - MA 1.738 - 10.724 4.198,80 1.738,00 3.045,23 8.853,80 10.723,99
Dourados - MS 1.401 - 10.417 4.982,75 1.400,57 3.200,00 8.600,00 10.416,58


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.500 - 23.464 8.680,23 2.500,00 6.057,69 19.372,03 23.463,99
Rio de Janeiro 3.073 - 16.833 7.189,52 3.073,44 6.083,92 13.897,72 16.833,33
Minas Gerais 1.625 - 10.876 4.286,07 1.625,14 3.361,68 8.979,11 10.875,76
Rio Grande do Sul 2.219 - 16.028 6.746,04 2.219,49 5.228,88 13.233,03 16.028,24
Bahia 1.935 - 11.155 5.048,49 1.934,84 4.436,78 9.209,48 11.154,80
Paraná 1.672 - 14.311 5.063,37 1.671,78 3.120,00 11.815,31 14.311,05
Pernambuco 1.174 - 12.538 4.463,29 1.173,94 2.621,53 10.351,72 12.538,31
Ceará 2.175 - 13.409 5.679,40 2.174,55 4.224,03 11.070,19 13.408,54
Goiás 1.887 - 8.963 4.235,25 1.887,36 3.599,70 7.400,00 8.963,11
Santa Catarina 1.696 - 10.190 4.274,40 1.696,18 3.500,00 8.412,55 10.189,54
Distrito Federal 2.405 - 18.677 7.113,34 2.404,51 5.000,00 15.420,00 18.677,17
Espírito Santo 1.923 - 12.853 5.347,01 1.923,20 4.159,42 10.611,57 12.853,05
Mato Grosso do Sul 1.664 - 11.125 4.686,21 1.664,25 3.259,00 9.184,80 11.124,90
Pará 1.702 - 12.243 4.933,22 1.701,58 3.548,90 10.107,74 12.242,80
Maranhão 1.718 - 9.662 4.035,01 1.717,84 3.045,23 7.976,84 9.661,79
Alagoas 1.090 - 9.712 4.523,75 1.089,59 5.000,00 8.018,01 9.711,65
Mato Grosso 1.939 - 8.500 3.796,63 1.938,56 3.090,00 7.017,56 8.499,87
Sergipe 2.168 - 11.096 4.453,73 2.167,86 3.185,47 9.161,01 11.096,10
Amazonas 1.560 - 17.784 6.936,90 1.560,00 5.205,14 14.682,93 17.784,41
Paraíba 1.518 - 11.723 4.422,78 1.518,37 3.020,00 9.678,23 11.722,56
Tocantins 1.679 - 10.503 4.035,92 1.679,03 2.616,48 8.671,72 10.503,44
Rio Grande do Norte 2.847 - 11.701 6.419,01 2.846,67 7.250,88 9.660,02 11.700,50
Roraima 2.126 - 13.739 7.075,67 2.126,00 7.315,00 11.343,33 13.739,39
Piauí 2.028 - 10.538 4.699,22 2.028,20 3.403,79 8.700,00 10.537,70
Rondônia 1.689 - 12.261 4.355,06 1.689,00 3.000,00 10.122,95 12.261,22
Acre 2.000 - 12.718 6.135,20 2.000,00 4.180,00 10.500,00 12.717,92


Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Gerente da área de saúde mental

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

  • coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;
  • definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;
  • avaliar ações de saúde;
  • realizar atendimento biopsicossocial;
  • administrar recursos financeiros;
  • coordenar ações de saúde;
  • planejar ações de saúde;
  • gerenciar recursos humanos;
  • demonstrar competências pessoais;

  • Atividades

    • adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
    • demonstrar capacidade de administrar o tempo;
    • analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
    • acompanhar fluxo financeiro;
    • definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
    • orientar usuários, familiares e cuidadores;
    • demonstrar capacidade analítica;
    • planejar ações de educação permanente;
    • elaborar relatórios;
    • mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
    • investigar surtos e emergências em saúde pública;
    • levantar custo da prestação de serviços;
    • gerenciar risco em farmacovigilância;
    • coordenar projetos e/ou programas de saúde;
    • analisar indicadores sociodemográficos;
    • definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
    • operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
    • demonstrar capacidade de tomar decisão;
    • nomear ouvidores;
    • monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
    • identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
    • gerenciar risco em tecnovigilância;
    • promover programa de qualidade de vida no trabalho;
    • demonstrar capacidade de comunicação;
    • levantar custo por departamento;
    • prestar assessoria;
    • analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
    • operacionalizar campanhas de saúde;
    • encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
    • promover estudos de custo de serviços de saúde;
    • definir capacidade operacional da instituição;
    • organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
    • propor alterações de cargos e salários;
    • participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
    • elaborar instrumentos de avaliação;
    • demonstrar capacidade de escuta;
    • aplicar instrumentos de avaliação complementar;
    • participar de conferência de saúde;
    • prestar auditoria;
    • dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
    • propor contratações e/ou demissões;
    • monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
    • estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
    • participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
    • gerenciar risco em hemoderivados;
    • estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;
    • acompanhar processos de assistência à saúde;
    • avaliar ações de vigilância de saúde;
    • representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
    • prestar consultoria;
    • orientar adaptação do ambiente ao usuário;
    • discutir casos com equipe interdisciplinar;
    • realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
    • mapear riscos de acidentes de trabalho;
    • realizar convênios e parcerias;
    • definir instruções de serviços internos;
    • implementar ações de sensibilização;
    • contornar situações adversas;
    • acompanhar resultados de ação de saúde;
    • elaborar projetos de pesquisa;
    • gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
    • coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
    • executar atividades socioculturais e educacionais;
    • viabilizar captação de recursos;
    • analisar indicadores de saúde;
    • avaliar resultados de campanhas;
    • calcular custo de tratamentos;
    • fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
    • conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
    • coordenar projetos de qualidade em atendimento;
    • aprovar contratações e demissões;
    • demonstrar empatia;
    • monitorar processos e resultados de ações de saúde;
    • avaliar programas implementados;
    • aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
    • contratar auditorias;
    • planejar ações de capacitação;
    • participar do planejamento de políticas públicas;
    • demonstrar criatividade;
    • propor diretrizes de planos de carreira;
    • organizar fluxo de atendimento aos usuários;
    • delegar funções;
    • aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
    • definir público-alvo de atendimento;
    • supervisionar convênios e parcerias;
    • analisar estudos de custo de serviços de saúde;
    • avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
    • evidenciar capacidade crítica;
    • liderar pessoas;
    • implementar programas de atendimento biopsicossocial;
    • propor auditorias;
    • promover atividades científicas;
    • elaborar plano estratégico;
    • acompanhar processos de ação de saúde;
    • planejar ações de sensibilização;
    • determinar destinação dos resíduos hospitalares;
    • dimensionar necessidade de contratação;
    • planejar eventos gerontológicos;
    • demonstrar capacidade de administrar conflitos;
    • definir estratégias de avaliação;
    • definir instalação física em função dos serviços;
    • realizar pesquisas;
    • estabelecer critérios de avaliação;
    • demonstrar capacidade de negociação;
    • viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
    • avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
    • avaliar desempenho dos profissionais;
    • demonstrar capacidade retórica;
    • estabelecer políticas de gestão;
    • definir público alvo para serviços e ações de saúde;
    • demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
    • estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
    • implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
    • avaliar resultados financeiros;
    • implementar programas de saúde;
    • planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
    • planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
    • monitorar indicadores de saúde;
    • aprovar alterações de cargos e salários;
    • evidenciar acessibilidade;
    • estabelecer protocolos de atendimento;
    • demonstrar iniciativa;
    • realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
    • avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
    • verificar qualidade do atendimento;
    • elaborar indicadores de saúde;
    • definir investimentos e custeio;
    • participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
    • demonstrar capacidade de observação;
    • estabelecer critérios para otimização de atendimento;
    • demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
    • participar em conselhos;
    • gerenciar serviços de assistência à saúde;
    • propor diretrizes de planos de salários;
    • estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
    • propor diretrizes para organograma funcional;
    • produzir material técnico-científico;
    • analisar demanda dos serviços de saúde;
    • aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
    • prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
    • fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
    • identificar necessidades de capacitação e qualificação;
    • capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
    • elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
    • planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
    • avaliar o impacto das ações de saúde;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;


    Setores que mais contratam Gerente da área de saúde mental no mercado de trabalho

    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
    • Atividades de apoio à gestão de saúde
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Planos de saúde
    • Administração pública em geral
    • Laboratórios clínicos
    • Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
    • Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
    • Atividades de atenção ambulatorial




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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