Quanto ganha um Mestre de seção de caldeiraria pesada
Um Mestre de seção de caldeiraria pesada trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.556,83 e R$ 12.948,02, com a média salarial de R$ 4.970,41 e o salário mediana em R$ 3.570,91 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
Média Salarial | 4.970,41 | 59.644,86 | 1.242,60 | 22,85 |
1º Quartil | 2.556,83 | 30.681,96 | 639,21 | 11,75 |
Salário Mediana | 3.570,91 | 42.850,92 | 892,73 | 16,41 |
3º Quartil | 9.874,72 | 118.496,59 | 2.468,68 | 45,39 |
Teto Salarial | 12.948,02 | 155.376,28 | 3.237,01 | 59,51 |
Categorias profissionais do cargo
- Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores da transformação de metais e de compósitos
- Supervisores da transformação de metais e de compósitos
- Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais
Cargos relacionados:
Salários nas cidades que mais contratam
Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
Macaé - RJ | 2.995 - 8.481 | 4.616,34 | 2.995,11 | 4.100,00 | 7.002,14 | 8.481,21 |
Canoas - RS | 2.596 - 5.754 | 3.489,71 | 2.595,68 | 3.570,91 | 4.750,43 | 5.753,87 |
Camaçari - BA | 3.060 - 5.156 | 3.456,02 | 3.059,91 | 3.264,00 | 4.256,62 | 5.155,74 |
Paulínia - SP | 3.465 - 7.442 | 5.060,35 | 3.464,62 | 5.326,20 | 6.144,27 | 7.442,13 |
Duque de Caxias - RJ | 4.000 - 6.536 | 5.033,56 | 4.000,33 | 5.396,43 | 5.396,43 | 6.536,32 |
São Caetano do Sul - SP | 3.286 - 6.312 | 3.816,05 | 3.285,58 | 3.300,00 | 5.211,46 | 6.312,28 |
Salvador - BA | 2.605 - 6.656 | 4.079,08 | 2.605,50 | 4.487,66 | 5.495,43 | 6.656,23 |
Aracruz - ES | 3.075 - 6.510 | 3.974,43 | 3.075,11 | 3.779,30 | 5.374,92 | 6.510,27 |
Ipatinga - MG | 2.872 - 7.311 | 4.566,55 | 2.871,68 | 4.500,00 | 6.035,81 | 7.310,75 |
São José dos Campos - SP | 3.038 - 6.388 | 4.103,90 | 3.038,20 | 3.774,75 | 5.274,39 | 6.388,50 |
São Paulo - SP | 2.064 - 9.271 | 3.854,56 | 2.063,82 | 2.261,17 | 7.654,43 | 9.271,27 |
Rio de Janeiro - RJ | 1.301 - 12.026 | 5.174,70 | 1.301,42 | 4.069,20 | 9.928,81 | 12.026,07 |
Betim - MG | 3.154 - 6.497 | 3.957,49 | 3.153,59 | 3.656,40 | 5.363,56 | 6.496,51 |
Santos - SP | 3.000 - 4.291 | 3.122,58 | 3.000,00 | 3.000,00 | 3.542,86 | 4.291,21 |
Belo Horizonte - MG | 3.138 - 6.912 | 4.150,67 | 3.138,00 | 3.900,00 | 5.706,48 | 6.911,86 |
Serra - ES | 3.070 - 6.031 | 3.827,86 | 3.070,16 | 3.623,24 | 4.979,35 | 6.031,14 |
Campinas - SP | 3.008 - 5.934 | 3.870,37 | 3.007,59 | 3.911,80 | 4.899,16 | 5.934,01 |
Sertãozinho - SP | 2.812 - 6.837 | 4.179,14 | 2.812,00 | 4.000,00 | 5.644,56 | 6.836,86 |
Santo André - SP | 3.116 - 7.838 | 4.976,88 | 3.115,84 | 4.971,03 | 6.471,37 | 7.838,31 |
Araucária - PR | 4.055 - 6.584 | 4.570,77 | 4.055,15 | 4.329,61 | 5.436,20 | 6.584,49 |
Remuneração nos estados
Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
São Paulo | 2.649 - 20.357 | 6.825,31 | 2.648,51 | 3.737,50 | 16.807,04 | 20.357,19 |
Rio de Janeiro | 2.854 - 10.983 | 5.279,48 | 2.853,82 | 5.004,35 | 9.067,54 | 10.982,87 |
Bahia | 2.707 - 6.009 | 3.593,64 | 2.706,70 | 3.264,00 | 4.961,17 | 6.009,12 |
Minas Gerais | 2.506 - 7.402 | 3.993,92 | 2.506,00 | 3.656,40 | 6.110,76 | 7.401,54 |
Rio Grande do Sul | 2.594 - 6.427 | 3.643,82 | 2.594,19 | 3.570,91 | 5.306,41 | 6.427,28 |
Espírito Santo | 3.111 - 6.964 | 4.100,97 | 3.110,54 | 3.779,30 | 5.749,48 | 6.963,94 |
Paraná | 2.338 - 6.369 | 4.028,00 | 2.338,33 | 4.327,40 | 5.257,90 | 6.368,52 |
Pernambuco | 1.878 - 5.498 | 3.076,26 | 1.877,83 | 2.950,00 | 4.538,87 | 5.497,62 |
Santa Catarina | 1.713 - 6.804 | 3.540,33 | 1.712,68 | 3.355,00 | 5.617,27 | 6.803,80 |
Pará | 2.037 - 4.611 | 2.867,14 | 2.037,00 | 2.822,09 | 3.806,49 | 4.610,54 |
Alagoas | 2.200 - 7.378 | 4.397,06 | 2.200,00 | 4.791,84 | 6.091,07 | 7.377,68 |
Mato Grosso do Sul | 2.839 - 5.099 | 3.356,79 | 2.839,07 | 3.167,00 | 4.210,11 | 5.099,41 |
Goiás | 1.045 - 4.845 | 2.515,18 | 1.045,00 | 3.000,00 | 4.000,00 | 4.844,92 |
Paraíba | 1.559 - 4.239 | 2.172,89 | 1.559,43 | 1.905,00 | 3.500,00 | 4.239,31 |
Ceará | 2.280 - 6.116 | 3.346,52 | 2.279,95 | 3.050,00 | 5.049,00 | 6.115,50 |
Mato Grosso | 2.070 - 8.743 | 5.057,49 | 2.070,00 | 5.614,41 | 7.218,00 | 8.742,66 |
Distrito Federal | 1.639 - 2.401 | 1.886,11 | 1.639,00 | 1.900,00 | 1.981,89 | 2.400,52 |
Sergipe | 3.800 - 6.963 | 4.509,60 | 3.800,00 | 4.500,00 | 5.748,37 | 6.962,60 |
Principais locais de trabalho
Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais atuam nas indústrias de fabricação de máquinas, equipamentos e produtos de metal, metalurgia básica, fabricação de máquinas, aparelhos e materiais, fabricação e montagem de veículos automotores. São empregados com carteira assinada, trabalham supervisionando diretamente uma equipe de trabalhadores de chão- de-fábrica, sob supervisão ocasional de engenheiros, em ambiente fechado e em rodízio de turnos diurno/noturno. Eventualmente, trabalham em posições desconfortáveis durante longos períodos, sob pressão, levando a situação de estresse, e em grandes alturas, como é o caso do mestre de caldeiraria. Podem ser expostos a materiais tóxicos, ruído intenso e, particularmente, no caso do mestre de fundição, a radiação e altas temperaturas.
O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais
Para o exercício desse cargo requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional.
Funções e atividades do Mestre de seção de caldeiraria pesada
Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais devem:
Atividades
- identificar áreas de risco;
- sensibilizar a equipe frente às mudanças organizacionais da empresa;
- avaliar a eficácia dos serviços de manutenção;
- remanejar pessoal da equipe em função das condições físicas;
- solicitar apoio da área de segurança industrial para avaliação de condições inseguras;
- controlar a qualidade do processo produtivo;
- administrar o consumo e estoque de matéria-prima;
- disponibilizar ferramentas e dispositivos;
- definir pessoal em função do tipo e especificação do serviço;
- cumprir as ações acordadas nas reuniões da cipa;
- providenciar a compra de materiais fora de estoque;
- considerar as opiniões da equipe;
- buscar alternativas no setor para a execução do trabalho;
- prestar informações técnicas no desenvolvimento de novos produtos e processos;
- solicitar contratação de prestadores de serviços de ensaios;
- exigir o uso dos equipamentos de proteção individual e coletiva (epi e epc);
- treinar equipe de trabalho;
- inspecionar a calibração dos equipamentos de ensaio;
- prever a execução de ensaios físicos e mecânicos;
- administrar conflitos;
- dimensionar a disponibilidade dos equipamentos;
- identificar as características pessoais dos membros da equipe;
- controlar o desperdício de materiais na produção;
- entrevistar candidatos no processo de seleção de pessoal;
- liderar com autoridade profissional;
- isolar locais que apresentem condições inseguras;
- atualizar documentação técnica;
- avaliar desempenho da equipe;
- controlar estatisticamente o processo (cep);
- manter postura e ética profissional;
- comunicar-se de forma oral e escrita;
- fornecer informações no desenvolvimento de novas matérias-primas, ferramentas e dispositivos;
- interpretar parâmetros de produção;
- cumprir a legislação e normas pertinentes;
- manter a disciplina;
- redefinir parâmetros utilizados no processo produtivo;
- agir de forma exemplar;
- participar de auditorias internas e externas;
- orientar a equipe nos processos produtivos, métodos e qualidade na fundição;
- eliminar as causas de não-conformidades;
- aplicar ferramentas de gestão da qualidade;
- realizar autocrítica;
- orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade de conformação de metais;
- registrar relatórios de não-conformidade;
- tomar decisões;
- orientar a equipe nos métodos, processos e qualidade na soldagem;
- prever execução de tratamentos superficiais;
- cumprir legislação e normas de preservação ambiental;
- coordenar reuniões;
- monitorar a limpeza, conservação e manutenção dos equipamentos;
- delegar atividades e responsabilidades;
- atender às especificações técnicas dos produtos;
- avaliar a eficácia de ações preventivas relativas a não-conformidades;
- orientar os funcionários sobre a responsabilidade pela qualidade;
- realizar análise de causas de não-conformidades;
- orientar a equipe para a realização das atividades profissionais com segurança;
- prever recursos humanos em função da carga de trabalho;
- determinar o local adequado para a execução do processo de fabricação de equipamentos e produtos;
- desenvolver parceria com fornecedores qualificados;
- propor melhorias no processo produtivo;
- elaborar programa de manutenção de equipamentos;
- orientar os funcionários nos aspectos legais e sociais;
- visualizar de forma sistêmica os processos da empresa;
- controlar a validade de calibração de equipamentos;
- implementar novas tecnologias do processo produtivo;
- monitorar exigências de qualificações dos funcionários;
- tratar com sigilo as informações internas da empresa;
- avaliar as condições de funcionamento dos equipamentos;
- propor melhorias de qualidade;
- orientar sobre o armazenamento, manuseio e transporte de materiais;
- orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade dos tratamentos de metais;
- identificar o potencial dos componentes da equipe;
- implementar medidas corretivas;
- agir com coerência de ações;
- manter equilíbrio emocional;
- classificar resíduos para processos de reciclagem e descarte;
- inteirar-se do processo produtivo;
- atender cliente interno e externo;
- elaborar a programação de férias;
- exigir o uso de ferramentas adequadas ao tipo de serviço;
- administrar os pontos críticos do processo produtivo;
- preencher formulários de requisição de materiais e equipamentos;
- acompanhar o processo produtivo;
- buscar o autodesenvolvimento;
- atuar com flexibilidade;
- elaborar relatórios;
- identificar necessidades de treinamento;
- orientar a equipe sobre organização, saúde e segurança na empresa;
- organizar os registros de controle da qualidade;
- otimizar o processo produtivo, administrando os gargalos;
- manter os equipamentos em condições operacionais seguras;
- estimular o comprometimento da equipe com as metas da empresa;
- estruturar o arranjo físico do setor;
- administrar a qualificação profissional da equipe de trabalho;
- estruturar células de trabalho;
- assumir o papel de interlocutor entre a gerência e a produção;
- manter a equipe informada sobre as metas da empresa;
- definir prioridades e sequência da produção;
- planejar a disponibilidade dos equipamentos em função do fluxo de produção;
- fornecer informações para credenciamento de fornecedores;
- implementar ações corretivas e preventivas de não conformidades;
- controlar o consumo de insumos;
- participar na elaboração de procedimentos e instruções de trabalho;
- participar na elaboração das fichas de especificação técnica dos produtos;
- controlar a conformidade dos parâmetros de produção especificados;
- controlar prazos de entrega do produto;
Setores que mais contratam Mestre de seção de caldeiraria pesada no mercado de trabalho
- Serviços especializados para construção não especificados anteriormente
- Obras de montagem industrial
- Instalação e manutenção elétrica
- Fabricação de obras de caldeiraria pesada
- Manutenção e reparação de máquinas e equipamentos para a prospecção e extração de petróleo
- Construção de edifícios
- Serviços de engenharia
- Fabricação de máquinas e equipamentos para uso industrial específico não especificados anteriormente, peças e acessórios
- Manutenção e reparação de equipamentos e produtos não especificados anteriormente
- Outras obras de engenharia civil
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br