Salário para o cargo de Mestre de solda e corte
CBO 7201-40 > Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Mestre de solda e corte - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Coordenam, orientam e treinam equipes de trabalho de usinagem, conformação e tratamento de metais, nos métodos, processos produtivos e da qualidade. Organizam equipamentos utilizados nos processos de produção, estruturando arranjos físicos e células de trabalho. Monitoram processos de usinagem, conformação e tratamento dos metais. Garantem a programação da produção, dimensionando disponibilidade dos equipamentos e definindo pessoal em função do tipo, da especificação do serviço, das prioridades e da seqüência da produção. Gerenciam recursos materiais, monitoram procedimentos e normas do sistema de qualidade da empresa. Coordenam ações voltadas para o meio ambiente e segurança do trabalho e elaboram documentação técnica.

Quanto ganha um Mestre de solda e corte

Um Mestre de solda e corte trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.750,40 e R$ 6.936,50, com a média salarial de R$ 3.493,65 e o salário mediana em R$ 3.450,10 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Mestre de solda e corte
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.493,65 41.923,85 873,41 15,97
1º Quartil 1.750,40 21.004,80 437,60 8,00
Salário Mediana 3.450,10 41.401,20 862,53 15,77
3º Quartil 5.290,07 63.480,89 1.322,52 24,18
Teto Salarial 6.936,50 83.238,04 1.734,13 31,71


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Trabalhadores da transformação de metais e de compósitos
      • Supervisores da transformação de metais e de compósitos
        • Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.723 - 5.244 3.129,18 1.722,75 3.619,00 4.329,74 5.244,31
Curitiba - PR 2.742 - 7.199 4.382,35 2.741,71 4.435,20 5.943,27 7.198,66
Lençóis Paulista - SP 1.766 - 7.228 3.788,03 1.766,40 4.205,58 5.967,43 7.227,92
São José do Norte - RS 4.228 - 7.960 4.814,31 4.228,18 4.332,19 6.571,74 7.959,88
João Monlevade - MG 3.079 - 4.381 3.353,08 3.079,48 3.357,43 3.617,09 4.381,12
São João da Barra - RJ 3.685 - 8.814 4.632,92 3.685,00 3.832,40 7.276,67 8.813,72
Fazenda Rio Grande - PR 4.457 - 5.913 4.700,13 4.457,20 4.727,80 4.881,56 5.912,69
Ipatinga - MG 3.071 - 5.784 3.647,96 3.070,71 3.317,60 4.775,43 5.784,14
Goiânia - GO 1.255 - 3.178 1.626,57 1.254,52 1.282,25 2.624,06 3.178,34
São Caetano do Sul - SP 3.257 - 6.573 3.910,38 3.257,14 3.400,00 5.426,47 6.572,70
Ortigueira - PR 4.184 - 8.061 4.822,53 4.184,40 4.309,93 6.654,97 8.060,69
Fortaleza - CE 2.657 - 3.329 2.726,72 2.657,23 2.748,67 2.748,67 3.329,27
Taquaritinga do Norte - PE 1.056 - 1.354 1.090,08 1.055,83 1.085,00 1.118,00 1.354,16
Aracruz - ES 2.796 - 5.082 3.599,62 2.796,04 3.703,48 4.196,08 5.082,42
Belo Horizonte - MG 2.337 - 5.528 3.544,57 2.337,07 3.677,00 4.563,61 5.527,58
Rio de Janeiro - RJ 2.291 - 7.020 4.029,76 2.291,18 4.199,40 5.796,08 7.020,39
Salvador - BA 3.096 - 7.409 4.508,85 3.096,30 4.553,68 6.117,30 7.409,46
Serra do Salitre - MG 4.244 - 7.240 4.628,96 4.243,80 4.243,80 5.977,02 7.239,55
Americana - SP 1.607 - 2.344 1.700,93 1.606,58 1.637,11 1.935,29 2.344,08
Camaçari - BA 2.977 - 6.593 3.716,19 2.977,36 3.274,95 5.443,35 6.593,14


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.726 - 6.596 3.462,69 1.725,54 3.400,00 5.445,85 6.596,18
Minas Gerais 2.569 - 5.926 3.620,52 2.569,10 3.357,43 4.892,20 5.925,58
Paraná 1.822 - 6.675 3.941,17 1.821,69 4.309,93 5.510,58 6.674,58
Rio de Janeiro 2.924 - 8.758 4.551,74 2.924,24 3.832,40 7.230,37 8.757,64
Rio Grande do Sul 2.184 - 6.672 3.963,02 2.184,20 4.228,18 5.508,56 6.672,14
Santa Catarina 1.779 - 4.772 2.814,92 1.779,23 2.890,00 3.939,81 4.772,01
Pernambuco 1.071 - 3.739 1.675,80 1.070,80 1.305,69 3.087,22 3.739,33
Bahia 2.251 - 6.908 3.881,65 2.251,41 3.678,04 5.703,18 6.907,86
Goiás 1.262 - 4.179 1.991,03 1.262,08 1.413,82 3.450,00 4.178,74
Espírito Santo 2.297 - 5.088 3.365,05 2.297,05 3.638,15 4.200,83 5.088,17
Pará 1.833 - 5.269 3.171,38 1.833,49 3.288,00 4.350,51 5.269,47
Ceará 2.499 - 3.435 2.708,20 2.499,30 2.748,67 2.836,15 3.435,23
Maranhão 3.215 - 4.979 3.748,20 3.214,74 3.834,60 4.110,52 4.978,78
Mato Grosso 1.763 - 4.108 2.578,73 1.762,51 2.500,00 3.391,75 4.108,19
Roraima 4.015 - 6.708 4.429,61 4.015,00 4.096,40 5.537,79 6.707,53


Principais locais de trabalho

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais atuam nas indústrias de fabricação de máquinas, equipamentos e produtos de metal, metalurgia básica, fabricação de máquinas, aparelhos e materiais, fabricação e montagem de veículos automotores. São empregados com carteira assinada, trabalham supervisionando diretamente uma equipe de trabalhadores de chão- de-fábrica, sob supervisão ocasional de engenheiros, em ambiente fechado e em rodízio de turnos diurno/noturno. Eventualmente, trabalham em posições desconfortáveis durante longos períodos, sob pressão, levando a situação de estresse, e em grandes alturas, como é o caso do mestre de caldeiraria. Podem ser expostos a materiais tóxicos, ruído intenso e, particularmente, no caso do mestre de fundição, a radiação e altas temperaturas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Para o exercício desse cargo requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional.


Funções e atividades do Mestre de solda e corte

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais devem:

  • documentar a produção;
  • administrar a equipe de trabalho;
  • trabalhar com segurança;
  • organizar equipamentos utilizados nos processos de produção;
  • demonstrar competências pessoais;
  • coordenar as atividades técnicas da equipe de produção;
  • garantir a programação da produção;
  • monitorar procedimentos e normas do sistema de qualidade da empresa;
  • monitorar os processos de usinagem, conformação e tratamento dos metais;
  • gerenciar recursos materiais;
  • liderar equipe de trabalho;

    • Atividades

    • orientar a equipe sobre organização, saúde e segurança na empresa;
    • agir de forma exemplar;
    • manter postura e ética profissional;
    • eliminar as causas de não-conformidades;
    • disponibilizar ferramentas e dispositivos;
    • administrar o consumo e estoque de matéria-prima;
    • orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade dos tratamentos de metais;
    • acompanhar o processo produtivo;
    • sensibilizar a equipe frente às mudanças organizacionais da empresa;
    • monitorar a limpeza, conservação e manutenção dos equipamentos;
    • elaborar programa de manutenção de equipamentos;
    • identificar necessidades de treinamento;
    • controlar a validade de calibração de equipamentos;
    • solicitar apoio da área de segurança industrial para avaliação de condições inseguras;
    • manter equilíbrio emocional;
    • atuar com flexibilidade;
    • exigir o uso de ferramentas adequadas ao tipo de serviço;
    • delegar atividades e responsabilidades;
    • exigir o uso dos equipamentos de proteção individual e coletiva (epi e epc);
    • controlar estatisticamente o processo (cep);
    • tomar decisões;
    • estruturar o arranjo físico do setor;
    • propor melhorias no processo produtivo;
    • elaborar a programação de férias;
    • propor melhorias de qualidade;
    • buscar alternativas no setor para a execução do trabalho;
    • aplicar ferramentas de gestão da qualidade;
    • agir com coerência de ações;
    • buscar o autodesenvolvimento;
    • implementar ações corretivas e preventivas de não conformidades;
    • assumir o papel de interlocutor entre a gerência e a produção;
    • inteirar-se do processo produtivo;
    • prever a execução de ensaios físicos e mecânicos;
    • dimensionar a disponibilidade dos equipamentos;
    • estruturar células de trabalho;
    • participar de auditorias internas e externas;
    • cumprir as ações acordadas nas reuniões da cipa;
    • orientar os funcionários nos aspectos legais e sociais;
    • avaliar as condições de funcionamento dos equipamentos;
    • controlar a conformidade dos parâmetros de produção especificados;
    • planejar a disponibilidade dos equipamentos em função do fluxo de produção;
    • orientar a equipe nos métodos, processos e qualidade na soldagem;
    • monitorar exigências de qualificações dos funcionários;
    • definir prioridades e sequência da produção;
    • fornecer informações no desenvolvimento de novas matérias-primas, ferramentas e dispositivos;
    • isolar locais que apresentem condições inseguras;
    • controlar prazos de entrega do produto;
    • remanejar pessoal da equipe em função das condições físicas;
    • avaliar a eficácia de ações preventivas relativas a não-conformidades;
    • controlar o desperdício de materiais na produção;
    • identificar áreas de risco;
    • considerar as opiniões da equipe;
    • controlar a qualidade do processo produtivo;
    • atualizar documentação técnica;
    • manter a disciplina;
    • providenciar a compra de materiais fora de estoque;
    • administrar os pontos críticos do processo produtivo;
    • tratar com sigilo as informações internas da empresa;
    • identificar o potencial dos componentes da equipe;
    • solicitar contratação de prestadores de serviços de ensaios;
    • fornecer informações para credenciamento de fornecedores;
    • liderar com autoridade profissional;
    • administrar conflitos;
    • entrevistar candidatos no processo de seleção de pessoal;
    • controlar o consumo de insumos;
    • realizar análise de causas de não-conformidades;
    • avaliar desempenho da equipe;
    • desenvolver parceria com fornecedores qualificados;
    • prever recursos humanos em função da carga de trabalho;
    • identificar as características pessoais dos membros da equipe;
    • manter os equipamentos em condições operacionais seguras;
    • redefinir parâmetros utilizados no processo produtivo;
    • registrar relatórios de não-conformidade;
    • manter a equipe informada sobre as metas da empresa;
    • organizar os registros de controle da qualidade;
    • classificar resíduos para processos de reciclagem e descarte;
    • comunicar-se de forma oral e escrita;
    • participar na elaboração de procedimentos e instruções de trabalho;
    • prever execução de tratamentos superficiais;
    • atender cliente interno e externo;
    • atender às especificações técnicas dos produtos;
    • implementar novas tecnologias do processo produtivo;
    • avaliar a eficácia dos serviços de manutenção;
    • participar na elaboração das fichas de especificação técnica dos produtos;
    • orientar os funcionários sobre a responsabilidade pela qualidade;
    • cumprir legislação e normas de preservação ambiental;
    • visualizar de forma sistêmica os processos da empresa;
    • estimular o comprometimento da equipe com as metas da empresa;
    • orientar a equipe nos processos produtivos, métodos e qualidade na fundição;
    • preencher formulários de requisição de materiais e equipamentos;
    • orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade de conformação de metais;
    • coordenar reuniões;
    • treinar equipe de trabalho;
    • orientar sobre o armazenamento, manuseio e transporte de materiais;
    • determinar o local adequado para a execução do processo de fabricação de equipamentos e produtos;
    • interpretar parâmetros de produção;
    • elaborar relatórios;
    • orientar a equipe para a realização das atividades profissionais com segurança;
    • inspecionar a calibração dos equipamentos de ensaio;
    • implementar medidas corretivas;
    • realizar autocrítica;
    • definir pessoal em função do tipo e especificação do serviço;
    • prestar informações técnicas no desenvolvimento de novos produtos e processos;
    • administrar a qualificação profissional da equipe de trabalho;
    • cumprir a legislação e normas pertinentes;
    • otimizar o processo produtivo, administrando os gargalos;


    Setores que mais contratam Mestre de solda e corte no mercado de trabalho

    • Obras de montagem industrial
    • Fabricação de embalagens de material plástico
    • Montagem de estruturas metálicas
    • Fabricação de estruturas metálicas
    • Instalação e manutenção elétrica
    • Construção de embarcações de grande porte
    • Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica
    • Manutenção e reparação de máquinas e aparelhos para a indústria de celulose, papel e papelão e artefatos
    • Construção de edifícios
    • Serviços de usinagem, tornearia e solda




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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