Gerontólogo - Descrição, atividades e funções do cargo

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerontólogo

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

demonstrar competências pessoais;
avaliar ações de saúde;
planejar ações de saúde;
coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;
gerenciar recursos humanos;
realizar atendimento biopsicossocial;
definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;
coordenar ações de saúde;
administrar recursos financeiros;

Atividades

demonstrar empatia;
encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
delegar funções;
aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
orientar usuários, familiares e cuidadores;
aplicar instrumentos de avaliação complementar;
realizar pesquisas;
discutir casos com equipe interdisciplinar;
demonstrar capacidade de administrar conflitos;
definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
demonstrar capacidade retórica;
executar atividades socioculturais e educacionais;
evidenciar capacidade crítica;
planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
coordenar projetos de qualidade em atendimento;
estabelecer critérios de avaliação;
elaborar relatórios;
demonstrar capacidade de tomar decisão;
orientar adaptação do ambiente ao usuário;
capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
demonstrar capacidade de comunicação;
avaliar desempenho dos profissionais;
coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
avaliar o impacto das ações de saúde;
implementar ações de sensibilização;
verificar qualidade do atendimento;
propor contratações e/ou demissões;
organizar fluxo de atendimento aos usuários;
planejar ações de sensibilização;
planejar ações de capacitação;
levantar custo por departamento;
estabelecer critérios para otimização de atendimento;
realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
supervisionar convênios e parcerias;
demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
elaborar projetos de pesquisa;
realizar convênios e parcerias;
identificar necessidades de capacitação e qualificação;
representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
demonstrar criatividade;
definir estratégias de avaliação;
aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
contornar situações adversas;
demonstrar capacidade de observação;
analisar indicadores sociodemográficos;
analisar indicadores de saúde;
demonstrar iniciativa;
dimensionar necessidade de contratação;
prestar consultoria;
identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
avaliar programas implementados;
participar do planejamento de políticas públicas;
definir instruções de serviços internos;
estabelecer protocolos de atendimento;
implementar programas de atendimento biopsicossocial;
demonstrar capacidade de administrar o tempo;
evidenciar acessibilidade;
avaliar resultados de campanhas;
elaborar instrumentos de avaliação;
acompanhar processos de assistência à saúde;
conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
levantar custo da prestação de serviços;
viabilizar captação de recursos;
planejar eventos gerontológicos;
planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
participar em conselhos;
dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
demonstrar capacidade de negociação;
prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
liderar pessoas;
demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
prestar auditoria;
demonstrar capacidade analítica;
demonstrar capacidade de escuta;

Setores que mais contratam Gerontólogo no mercado de trabalho

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