Salário para o cargo de Gerente de logística (armazenagem e distribuição)
CBO 1416-15 > Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Gerente de logística (armazenagem e distribuição) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam as atividades operacionais de empresas de armazenamento, distribuição, transportes, comunicações e logística. Administram equipes, gerenciam recursos materiais e financeiros da área. Controlam o processo operacional e avaliam seus resultados. Providenciam meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde. Buscam novas tecnologias e assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de logística (armazenagem e distribuição)

Um Gerente de logística (armazenagem e distribuição) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.335,02 e R$ 13.306,09, com a média salarial de R$ 4.158,06 e o salário mediana em R$ 2.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de logística (armazenagem e distribuição)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.158,06 49.896,71 1.039,51 19,24
1º Quartil 1.335,02 16.020,25 333,76 6,18
Salário Mediana 2.500,00 30.000,00 625,00 11,57
3º Quartil 10.147,79 121.773,51 2.536,95 46,95
Teto Salarial 13.306,09 159.673,08 3.326,52 61,57


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.400 - 17.858 5.432,62 1.399,54 2.507,66 14.743,48 17.857,74
Campinas - SP 1.215 - 4.536 1.965,98 1.214,70 1.400,00 3.745,20 4.536,30
Barueri - SP 1.324 - 11.006 3.367,57 1.323,73 1.403,06 9.086,60 11.005,97
Rio de Janeiro - RJ 1.221 - 18.775 5.771,23 1.220,56 3.000,00 15.500,87 18.775,12
Curitiba - PR 1.417 - 8.225 3.175,92 1.416,79 2.427,65 6.790,36 8.224,69
Jundiaí - SP 3.676 - 12.442 6.066,01 3.675,59 5.233,09 10.272,41 12.442,25
Guarulhos - SP 1.487 - 15.203 5.114,01 1.487,25 2.989,83 12.551,30 15.202,51
Fortaleza - CE 1.293 - 9.030 3.392,53 1.292,89 2.200,00 7.454,96 9.029,67
Osasco - SP 2.720 - 19.763 6.451,51 2.719,99 3.280,00 16.316,28 19.762,77
Brasília - DF 1.504 - 11.516 3.980,00 1.503,89 2.400,00 9.507,55 11.515,83
Belo Horizonte - MG 1.457 - 8.646 3.407,79 1.457,25 2.500,00 7.138,08 8.645,86
Goiânia - GO 1.246 - 7.593 2.975,65 1.246,02 2.095,37 6.268,43 7.592,51
Sorocaba - SP 1.384 - 11.966 3.757,86 1.384,17 2.000,00 9.879,44 11.966,28
Contagem - MG 1.462 - 9.104 3.478,77 1.462,07 2.546,25 7.516,13 9.103,76
Ribeirão Preto - SP 1.383 - 9.069 3.278,11 1.383,38 2.000,00 7.487,41 9.068,98
Manaus - AM 1.551 - 11.768 4.118,96 1.551,31 2.509,50 9.715,63 11.767,87
Cajamar - SP 3.155 - 24.126 9.190,41 3.154,80 5.684,00 19.918,55 24.125,94
Serra - ES 1.095 - 9.769 3.403,76 1.094,65 2.076,31 8.065,42 9.769,08
Porto Alegre - RS 1.508 - 11.984 4.220,56 1.508,48 2.875,00 9.893,88 11.983,77
Uberlândia - MG 1.698 - 8.224 3.592,62 1.697,62 3.000,00 6.790,10 8.224,37


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.360 - 14.967 4.818,64 1.359,68 2.528,96 12.356,45 14.966,51
Minas Gerais 1.373 - 9.506 3.558,26 1.373,19 2.500,00 7.847,99 9.505,72
Paraná 1.492 - 9.809 3.684,89 1.491,80 2.500,00 8.098,08 9.808,64
Rio de Janeiro 1.232 - 16.045 5.117,85 1.231,63 2.741,30 13.246,86 16.044,99
Santa Catarina 1.586 - 9.768 3.788,55 1.585,85 2.600,00 8.064,17 9.767,56
Rio Grande do Sul 1.461 - 8.784 3.412,58 1.461,28 2.400,80 7.252,02 8.783,87
Ceará 1.141 - 11.720 3.737,03 1.140,96 2.000,00 9.676,30 11.720,23
Goiás 1.277 - 8.450 3.206,99 1.277,22 2.105,00 6.976,34 8.449,95
Bahia 1.309 - 8.632 3.309,41 1.308,70 2.165,06 7.126,49 8.631,82
Espírito Santo 1.236 - 8.943 3.337,99 1.236,43 2.281,30 7.383,11 8.942,65
Mato Grosso 1.522 - 9.464 3.773,16 1.522,45 2.883,00 7.813,73 9.464,22
Pernambuco 1.553 - 11.710 4.371,71 1.552,69 3.000,00 9.667,80 11.709,93
Pará 1.231 - 7.325 2.850,73 1.230,89 2.000,00 6.047,43 7.324,83
Distrito Federal 1.504 - 11.516 3.980,00 1.503,89 2.400,00 9.507,55 11.515,83
Paraíba 1.139 - 6.070 2.289,91 1.138,87 1.580,00 5.011,10 6.069,59
Amazonas 1.560 - 11.530 4.027,06 1.559,60 2.500,00 9.519,65 11.530,48
Mato Grosso do Sul 1.171 - 6.371 2.628,01 1.171,42 1.819,43 5.259,95 6.371,01
Maranhão 1.455 - 7.495 3.127,91 1.454,63 2.499,60 6.188,06 7.495,16
Tocantins 1.091 - 4.894 2.188,91 1.091,28 1.812,90 4.040,74 4.894,26
Rondônia 1.171 - 4.303 2.081,95 1.170,95 1.800,00 3.552,32 4.302,68
Alagoas 1.112 - 4.725 2.189,39 1.111,57 1.914,00 3.900,75 4.724,70
Rio Grande do Norte 1.181 - 5.846 2.462,83 1.180,87 1.824,00 4.826,49 5.845,99
Piauí 1.407 - 9.391 3.634,93 1.406,63 2.500,00 7.753,38 9.391,13
Sergipe 1.074 - 5.349 2.243,92 1.074,00 1.700,00 4.416,23 5.349,07
Roraima 1.454 - 6.782 3.320,16 1.454,20 3.200,00 5.599,60 6.782,40
Amapá 1.290 - 3.472 1.945,16 1.289,97 1.876,71 2.866,15 3.471,57
Acre 1.067 - 6.074 2.221,23 1.066,85 1.529,55 5.015,00 6.074,32


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Gerente de logística (armazenagem e distribuição)

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • gerir recursos materiais e financeiros da Área;
  • demonstrar competências pessoais;
  • avaliar resultados;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • controlar processo operacional;
  • planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações;
  • buscar novas tecnologias;
  • administrar equipes;

  • Atividades

    • autorizar requisições de compras;
    • planejar expansão de capacidade de atendimento;
    • demonstrar capacidade de comunicação;
    • analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
    • definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
    • agir com criatividade;
    • demonstrar flexibilidade;
    • trabalhar em equipe;
    • autorizar gastos com terceirização;
    • planejar expansão de áreas de atendimento;
    • promover ações de preservação ambiental;
    • demonstrar liderança;
    • acionar serviços de manutenção;
    • estimular a motivação da equipe;
    • administrar rotatividade de pessoal;
    • requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
    • requisitar treinamento e desenvolvimento;
    • adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
    • contribuir na elaboração de descrição de cargos;
    • definir plano operacional e de manutenção;
    • selecionar candidatos;
    • zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
    • elaborar plano de contingência e ações preventivas;
    • representar a empresa publicamente;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • negociar condições e prioridades de projetos;
    • desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
    • equalizar cargos e remunerações;
    • propor inovações tecnológicas;
    • otimizar uso do espaço físico;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
    • elaborar normas e procedimentos;
    • participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
    • solucionar reclamações de clientes;
    • aplicar medidas para corrigir distorções;
    • revisar planos;
    • definir linhas e itinerários;
    • avaliar execução orçamentária;
    • demonstrar capacidade de negociação;
    • providenciar reposição de epis e epcs;
    • demonstrar capacidade de organização;
    • monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
    • qualificar fornecedores;
    • acionar plano de contingência;
    • encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
    • colaborar na definição de epis e epcs;
    • preparar substituto;
    • assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
    • delegar atribuições;
    • controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
    • controlar disponibilidade de veículos;
    • programar escala de férias;
    • planejar soluções de atendimento a clientes;
    • demonstrar capacidade de empreendimento;
    • demonstrar iniciativa;
    • autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
    • acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
    • autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
    • cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
    • planejar serviços de rádio chamada;
    • monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
    • administrar remanejamentos de pessoal;
    • subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
    • controlar execução de serviços de terceiros;
    • definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
    • contribuir na elaboração do plano de carreira;
    • eliminar não-conformidades;
    • controlar serviços de manutenção;
    • transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
    • implantar inovações;
    • autorizar alienação de equipamentos;
    • assessorar na elaboração do plano estratégico;
    • controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
    • avaliar desempenhos das equipes;
    • demonstrar decisão;
    • distribuir tarefas;
    • planejar recursos humanos e materiais para as operações;
    • interagir com outros setores;
    • priorizar alocação de recursos;
    • planejar alternativas de terceirização;
    • demonstrar credibilidade;
    • detectar necessidade de contratação de pessoal;
    • monitorar roteiros e itinerários de veículos;
    • preparar relatórios gerenciais;
    • racionalizar custos operacionais;
    • manter-se atualizado profissionalmente;
    • definir processos de trabalho;
    • avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • identificar a necessidade de estratégias de segurança;
    • elaborar orçamentos;
    • providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
    • planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
    • aprovar normas e procedimentos;
    • redigir comunicados e orientações;
    • administrar conflitos;
    • planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
    • divulgar implantação de inovações;
    • analisar demanda operacional;
    • delegar tarefas;
    • atender auditoria e inspeções internas e externas;
    • sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • relacionar-se interpessoalmente;
    • avaliar inovações;
    • estabelecer padrões para serviços subcontratados;
    • sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
    • otimizar uso de recursos materiais;

    Setores que mais contratam Gerente de logística (armazenagem e distribuição) no mercado de trabalho

    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
    • Organização logística do transporte de carga
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral
    • Armazéns gerais - emissão de warrant
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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