Gerente de frota - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de frota

Um Gerente de frota trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.537,63 e R$ 14.283,56, com a média salarial de R$ 4.535,92 e o salário mediana em R$ 2.754,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de frota

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.535,92	54.431,06	1.133,98	21,13
1º Quartil	1.537,63	18.451,56	384,41	7,16
Salário Mediana	2.754,79	33.057,48	688,70	12,83
3º Quartil	10.893,25	130.718,99	2.723,31	50,75
Teto Salarial	14.283,56	171.402,66	3.570,89	66,54

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.824 - 17.902	6.151,08	1.823,54	3.478,23	14.779,97	17.901,94
Rio de Janeiro - RJ	1.695 - 21.558	6.889,42	1.695,40	3.404,92	17.798,24	21.557,76
Guarulhos - SP	1.299 - 12.950	4.318,56	1.299,03	2.500,00	10.691,58	12.949,96
Contagem - MG	1.461 - 10.355	4.072,14	1.461,27	2.897,10	8.549,24	10.355,09
Belo Horizonte - MG	1.285 - 8.730	3.081,65	1.284,65	1.900,00	7.207,84	8.730,35
Rondonópolis - MT	1.252 - 5.397	2.552,94	1.252,41	2.381,50	4.455,92	5.397,15
Sorocaba - SP	1.189 - 9.636	3.047,38	1.188,57	1.188,57	7.955,18	9.635,55
Barueri - SP	2.794 - 18.665	8.400,67	2.793,98	7.175,00	15.409,62	18.664,60
Porto Alegre - RS	1.768 - 10.660	4.186,28	1.767,69	3.000,00	8.801,19	10.660,26
Santos - SP	2.138 - 22.153	7.031,83	2.138,01	3.974,00	18.289,30	22.152,54
Itajaí - SC	1.660 - 9.301	3.699,08	1.659,96	2.700,00	7.679,10	9.301,16
Curitiba - PR	1.812 - 10.332	4.188,09	1.811,53	3.175,67	8.530,38	10.332,25
Osasco - SP	1.540 - 33.795	10.444,94	1.539,98	5.550,00	27.901,73	33.795,42
Brasília - DF	1.599 - 10.923	4.407,13	1.598,81	3.300,00	9.018,44	10.923,40
Goiânia - GO	1.185 - 9.218	3.371,90	1.185,30	2.160,40	7.610,54	9.218,11
Manaus - AM	1.715 - 10.122	4.290,02	1.714,83	3.623,90	8.357,01	10.122,26
Campinas - SP	1.789 - 10.249	3.973,64	1.789,18	3.000,00	8.461,80	10.249,19
Londrina - PR	1.820 - 7.134	3.530,86	1.819,69	3.000,00	5.889,74	7.133,83
Jundiaí - SP	1.719 - 13.905	5.390,38	1.718,67	3.389,02	11.480,01	13.904,94
Duque de Caxias - RJ	2.425 - 7.507	3.591,45	2.425,45	2.900,00	6.197,95	7.507,15

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.611 - 16.948	5.593,86	1.611,36	3.043,85	13.992,37	16.947,97
Minas Gerais	1.479 - 8.868	3.512,42	1.478,91	2.500,00	7.321,32	8.867,80
Paraná	1.743 - 7.949	3.473,69	1.743,37	2.712,51	6.562,79	7.949,05
Rio de Janeiro	1.721 - 19.168	6.246,70	1.721,35	3.131,57	15.825,44	19.168,25
Rio Grande do Sul	1.648 - 11.255	4.144,87	1.647,99	2.671,50	9.291,93	11.254,66
Santa Catarina	1.670 - 9.246	3.626,40	1.670,24	2.550,00	7.633,54	9.245,97
Mato Grosso	1.458 - 5.224	2.621,68	1.458,36	2.500,00	4.312,79	5.223,78
Goiás	1.383 - 7.764	3.195,50	1.382,65	2.500,00	6.409,72	7.763,65
Bahia	1.491 - 11.405	4.169,71	1.491,46	2.891,00	9.416,34	11.405,36
Espírito Santo	1.315 - 9.595	3.484,16	1.315,12	2.122,20	7.921,74	9.595,05
Pará	1.478 - 10.402	3.900,97	1.478,16	2.625,00	8.587,76	10.401,75
Mato Grosso do Sul	1.233 - 4.872	2.285,03	1.232,87	1.995,25	4.022,41	4.872,06
Pernambuco	1.463 - 11.384	4.343,20	1.462,76	3.344,48	9.398,46	11.383,70
Ceará	1.369 - 43.007	10.155,58	1.369,35	2.116,00	35.506,91	43.007,03
Amazonas	1.633 - 13.590	4.963,07	1.633,31	3.666,45	11.219,90	13.589,88
Distrito Federal	1.599 - 10.923	4.407,13	1.598,81	3.300,00	9.018,44	10.923,40
Maranhão	1.449 - 15.026	4.768,92	1.448,69	2.784,93	12.405,23	15.025,58
Rio Grande do Norte	1.811 - 7.414	3.082,52	1.811,04	2.000,00	6.120,79	7.413,69
Rondônia	1.353 - 7.174	2.945,78	1.353,39	2.185,29	5.923,00	7.174,11
Paraíba	1.164 - 9.761	3.395,61	1.163,85	2.300,00	8.058,83	9.761,10
Sergipe	1.660 - 9.534	3.697,30	1.659,63	2.700,00	7.871,68	9.534,41
Tocantins	1.056 - 2.896	1.568,78	1.056,00	1.393,73	2.390,70	2.895,69
Alagoas	1.311 - 7.655	3.104,61	1.310,70	2.612,50	6.320,03	7.655,01
Piauí	1.206 - 8.225	3.303,53	1.205,78	2.530,98	6.790,62	8.225,01
Acre	1.438 - 2.954	1.850,85	1.438,14	1.800,00	2.439,09	2.954,29
Roraima	1.750 - 4.830	2.813,99	1.750,00	2.780,97	3.987,50	4.829,78
Amapá	1.398 - 2.531	1.717,52	1.398,00	1.750,91	2.090,00	2.531,47

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de frota

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

Atividades

controlar serviços de manutenção;
administrar remanejamentos de pessoal;
demonstrar capacidade de organização;
avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
planejar expansão de capacidade de atendimento;
sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
equalizar cargos e remunerações;
otimizar uso de recursos materiais;
planejar soluções de atendimento a clientes;
zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
eliminar não-conformidades;
demonstrar iniciativa;
subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
autorizar gastos com terceirização;
acionar plano de contingência;
autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
priorizar alocação de recursos;
planejar alternativas de terceirização;
administrar conflitos;
providenciar reposição de epis e epcs;
autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
solucionar reclamações de clientes;
colaborar na definição de epis e epcs;
planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
elaborar orçamentos;
demonstrar liderança;
requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
zelar pela organização do local de trabalho;
autorizar requisições de compras;
racionalizar custos operacionais;
controlar disponibilidade de veículos;
autorizar alienação de equipamentos;
adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
demonstrar decisão;
assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
requisitar treinamento e desenvolvimento;
delegar tarefas;
controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
demonstrar capacidade de empreendimento;
definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
planejar recursos humanos e materiais para as operações;
elaborar normas e procedimentos;
monitorar roteiros e itinerários de veículos;
estabelecer padrões para serviços subcontratados;
planejar serviços de rádio chamada;
redigir comunicados e orientações;
identificar a necessidade de estratégias de segurança;
relacionar-se interpessoalmente;
contribuir na elaboração de descrição de cargos;
avaliar inovações;
divulgar implantação de inovações;
demonstrar credibilidade;
participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
estimular a motivação da equipe;
detectar necessidade de contratação de pessoal;
acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
qualificar fornecedores;
assessorar na elaboração do plano estratégico;
negociar condições e prioridades de projetos;
delegar atribuições;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
demonstrar capacidade de negociação;
avaliar execução orçamentária;
preparar substituto;
desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
manter-se atualizado profissionalmente;
demonstrar capacidade de comunicação;
transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
preparar relatórios gerenciais;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
avaliar desempenhos das equipes;
implantar inovações;
agir com criatividade;
selecionar candidatos;
encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
distribuir tarefas;
revisar planos;
contribuir na elaboração do plano de carreira;
propor inovações tecnológicas;
aplicar medidas para corrigir distorções;
otimizar uso do espaço físico;
administrar rotatividade de pessoal;
demonstrar flexibilidade;
acionar serviços de manutenção;
definir processos de trabalho;
monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
programar escala de férias;
promover ações de preservação ambiental;
definir plano operacional e de manutenção;
definir linhas e itinerários;
representar a empresa publicamente;
aprovar normas e procedimentos;
interagir com outros setores;
controlar execução de serviços de terceiros;
elaborar plano de contingência e ações preventivas;
analisar demanda operacional;
trabalhar em equipe;
controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
atender auditoria e inspeções internas e externas;
analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
planejar expansão de áreas de atendimento;

Setores que mais contratam Gerente de frota no mercado de trabalho

• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal
• Transporte rodoviário de produtos perigosos
• Locação de automóveis sem condutor
• Organização logística do transporte de carga
• Transporte rodoviário coletivo de passageiros, sob regime de fretamento, intermunicipal, interestadual e internacional
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal
• Atividades de agenciamento marítimo
• Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br