Salário para o cargo de Gerente de frota
CBO 1416-05 > Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Gerente de frota - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam as atividades operacionais de empresas de armazenamento, distribuição, transportes, comunicações e logística. Administram equipes, gerenciam recursos materiais e financeiros da área. Controlam o processo operacional e avaliam seus resultados. Providenciam meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde. Buscam novas tecnologias e assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de frota

Um Gerente de frota trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.537,63 e R$ 14.283,56, com a média salarial de R$ 4.535,92 e o salário mediana em R$ 2.754,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de frota

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.535,92 54.431,06 1.133,98 21,13
1º Quartil 1.537,63 18.451,56 384,41 7,16
Salário Mediana 2.754,79 33.057,48 688,70 12,83
3º Quartil 10.893,25 130.718,99 2.723,31 50,75
Teto Salarial 14.283,56 171.402,66 3.570,89 66,54


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.824 - 17.902 6.151,08 1.823,54 3.478,23 14.779,97 17.901,94
Rio de Janeiro - RJ 1.695 - 21.558 6.889,42 1.695,40 3.404,92 17.798,24 21.557,76
Guarulhos - SP 1.299 - 12.950 4.318,56 1.299,03 2.500,00 10.691,58 12.949,96
Contagem - MG 1.461 - 10.355 4.072,14 1.461,27 2.897,10 8.549,24 10.355,09
Belo Horizonte - MG 1.285 - 8.730 3.081,65 1.284,65 1.900,00 7.207,84 8.730,35
Rondonópolis - MT 1.252 - 5.397 2.552,94 1.252,41 2.381,50 4.455,92 5.397,15
Sorocaba - SP 1.189 - 9.636 3.047,38 1.188,57 1.188,57 7.955,18 9.635,55
Barueri - SP 2.794 - 18.665 8.400,67 2.793,98 7.175,00 15.409,62 18.664,60
Porto Alegre - RS 1.768 - 10.660 4.186,28 1.767,69 3.000,00 8.801,19 10.660,26
Santos - SP 2.138 - 22.153 7.031,83 2.138,01 3.974,00 18.289,30 22.152,54
Itajaí - SC 1.660 - 9.301 3.699,08 1.659,96 2.700,00 7.679,10 9.301,16
Osasco - SP 1.540 - 33.795 10.444,94 1.539,98 5.550,00 27.901,73 33.795,42
Curitiba - PR 1.812 - 10.332 4.188,09 1.811,53 3.175,67 8.530,38 10.332,25
Brasília - DF 1.599 - 10.923 4.407,13 1.598,81 3.300,00 9.018,44 10.923,40
Goiânia - GO 1.185 - 9.218 3.371,90 1.185,30 2.160,40 7.610,54 9.218,11
Manaus - AM 1.715 - 10.122 4.290,02 1.714,83 3.623,90 8.357,01 10.122,26
Londrina - PR 1.820 - 7.134 3.530,86 1.819,69 3.000,00 5.889,74 7.133,83
Campinas - SP 1.789 - 10.249 3.973,64 1.789,18 3.000,00 8.461,80 10.249,19
Jundiaí - SP 1.719 - 13.905 5.390,38 1.718,67 3.389,02 11.480,01 13.904,94
Duque de Caxias - RJ 2.425 - 7.507 3.591,45 2.425,45 2.900,00 6.197,95 7.507,15


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.611 - 16.948 5.593,86 1.611,36 3.043,85 13.992,37 16.947,97
Minas Gerais 1.479 - 8.868 3.512,42 1.478,91 2.500,00 7.321,32 8.867,80
Paraná 1.743 - 7.949 3.473,69 1.743,37 2.712,51 6.562,79 7.949,05
Rio de Janeiro 1.721 - 19.168 6.246,70 1.721,35 3.131,57 15.825,44 19.168,25
Rio Grande do Sul 1.648 - 11.255 4.144,87 1.647,99 2.671,50 9.291,93 11.254,66
Santa Catarina 1.670 - 9.246 3.626,40 1.670,24 2.550,00 7.633,54 9.245,97
Mato Grosso 1.458 - 5.224 2.621,68 1.458,36 2.500,00 4.312,79 5.223,78
Goiás 1.383 - 7.764 3.195,50 1.382,65 2.500,00 6.409,72 7.763,65
Bahia 1.491 - 11.405 4.169,71 1.491,46 2.891,00 9.416,34 11.405,36
Espírito Santo 1.315 - 9.595 3.484,16 1.315,12 2.122,20 7.921,74 9.595,05
Pará 1.478 - 10.402 3.900,97 1.478,16 2.625,00 8.587,76 10.401,75
Mato Grosso do Sul 1.233 - 4.872 2.285,03 1.232,87 1.995,25 4.022,41 4.872,06
Pernambuco 1.463 - 11.384 4.343,20 1.462,76 3.344,48 9.398,46 11.383,70
Ceará 1.369 - 43.007 10.155,58 1.369,35 2.116,00 35.506,91 43.007,03
Amazonas 1.633 - 13.590 4.963,07 1.633,31 3.666,45 11.219,90 13.589,88
Distrito Federal 1.599 - 10.923 4.407,13 1.598,81 3.300,00 9.018,44 10.923,40
Maranhão 1.449 - 15.026 4.768,92 1.448,69 2.784,93 12.405,23 15.025,58
Rio Grande do Norte 1.811 - 7.414 3.082,52 1.811,04 2.000,00 6.120,79 7.413,69
Rondônia 1.353 - 7.174 2.945,78 1.353,39 2.185,29 5.923,00 7.174,11
Paraíba 1.164 - 9.761 3.395,61 1.163,85 2.300,00 8.058,83 9.761,10
Sergipe 1.660 - 9.534 3.697,30 1.659,63 2.700,00 7.871,68 9.534,41
Alagoas 1.311 - 7.655 3.104,61 1.310,70 2.612,50 6.320,03 7.655,01
Tocantins 1.056 - 2.896 1.568,78 1.056,00 1.393,73 2.390,70 2.895,69
Piauí 1.206 - 8.225 3.303,53 1.205,78 2.530,98 6.790,62 8.225,01
Acre 1.438 - 2.954 1.850,85 1.438,14 1.800,00 2.439,09 2.954,29
Roraima 1.750 - 4.830 2.813,99 1.750,00 2.780,97 3.987,50 4.829,78
Amapá 1.398 - 2.531 1.717,52 1.398,00 1.750,91 2.090,00 2.531,47


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Gerente de frota

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • avaliar resultados;
  • buscar novas tecnologias;
  • controlar processo operacional;
  • demonstrar competências pessoais;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • gerir recursos materiais e financeiros da Área;
  • administrar equipes;
  • planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações;

  • Atividades

    • revisar planos;
    • demonstrar capacidade de organização;
    • otimizar uso de recursos materiais;
    • encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
    • avaliar execução orçamentária;
    • planejar serviços de rádio chamada;
    • planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
    • contribuir na elaboração de descrição de cargos;
    • providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
    • equalizar cargos e remunerações;
    • sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • demonstrar capacidade de comunicação;
    • redigir comunicados e orientações;
    • analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
    • planejar recursos humanos e materiais para as operações;
    • demonstrar decisão;
    • acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
    • definir plano operacional e de manutenção;
    • trabalhar em equipe;
    • preparar relatórios gerenciais;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • demonstrar iniciativa;
    • demonstrar capacidade de negociação;
    • assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • administrar rotatividade de pessoal;
    • distribuir tarefas;
    • programar escala de férias;
    • definir processos de trabalho;
    • planejar alternativas de terceirização;
    • autorizar alienação de equipamentos;
    • avaliar desempenhos das equipes;
    • interagir com outros setores;
    • otimizar uso do espaço físico;
    • assessorar na elaboração do plano estratégico;
    • delegar tarefas;
    • implantar inovações;
    • contribuir na elaboração do plano de carreira;
    • colaborar na definição de epis e epcs;
    • controlar disponibilidade de veículos;
    • agir com criatividade;
    • planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
    • avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
    • participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
    • identificar a necessidade de estratégias de segurança;
    • demonstrar liderança;
    • demonstrar credibilidade;
    • solucionar reclamações de clientes;
    • estabelecer padrões para serviços subcontratados;
    • relacionar-se interpessoalmente;
    • autorizar requisições de compras;
    • requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
    • requisitar treinamento e desenvolvimento;
    • subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
    • selecionar candidatos;
    • acionar plano de contingência;
    • qualificar fornecedores;
    • controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
    • priorizar alocação de recursos;
    • administrar conflitos;
    • demonstrar flexibilidade;
    • manter-se atualizado profissionalmente;
    • aplicar medidas para corrigir distorções;
    • planejar expansão de áreas de atendimento;
    • definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
    • planejar expansão de capacidade de atendimento;
    • transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
    • desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
    • detectar necessidade de contratação de pessoal;
    • sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
    • analisar demanda operacional;
    • zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
    • negociar condições e prioridades de projetos;
    • monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
    • autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
    • adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
    • autorizar gastos com terceirização;
    • divulgar implantação de inovações;
    • eliminar não-conformidades;
    • monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
    • demonstrar capacidade de empreendimento;
    • promover ações de preservação ambiental;
    • racionalizar custos operacionais;
    • acionar serviços de manutenção;
    • elaborar normas e procedimentos;
    • preparar substituto;
    • delegar atribuições;
    • atender auditoria e inspeções internas e externas;
    • elaborar orçamentos;
    • elaborar plano de contingência e ações preventivas;
    • propor inovações tecnológicas;
    • monitorar roteiros e itinerários de veículos;
    • definir linhas e itinerários;
    • autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
    • controlar serviços de manutenção;
    • planejar soluções de atendimento a clientes;
    • avaliar inovações;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
    • controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
    • controlar execução de serviços de terceiros;
    • definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
    • cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
    • estimular a motivação da equipe;
    • providenciar reposição de epis e epcs;
    • aprovar normas e procedimentos;
    • administrar remanejamentos de pessoal;
    • representar a empresa publicamente;

    Setores que mais contratam Gerente de frota no mercado de trabalho

    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal
    • Transporte rodoviário de produtos perigosos
    • Locação de automóveis sem condutor
    • Organização logística do transporte de carga
    • Transporte rodoviário coletivo de passageiros, sob regime de fretamento, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal
    • Atividades de agenciamento marítimo
    • Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque: