Gerente de frota - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de frota

Um Gerente de frota trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.537,63 e R$ 14.283,56, com a média salarial de R$ 4.535,92 e o salário mediana em R$ 2.754,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de frota

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.535,92	54.431,06	1.133,98	21,13
1º Quartil	1.537,63	18.451,56	384,41	7,16
Salário Mediana	2.754,79	33.057,48	688,70	12,83
3º Quartil	10.893,25	130.718,99	2.723,31	50,75
Teto Salarial	14.283,56	171.402,66	3.570,89	66,54

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.824 - 17.902	6.151,08	1.823,54	3.478,23	14.779,97	17.901,94
Rio de Janeiro - RJ	1.695 - 21.558	6.889,42	1.695,40	3.404,92	17.798,24	21.557,76
Guarulhos - SP	1.299 - 12.950	4.318,56	1.299,03	2.500,00	10.691,58	12.949,96
Contagem - MG	1.461 - 10.355	4.072,14	1.461,27	2.897,10	8.549,24	10.355,09
Belo Horizonte - MG	1.285 - 8.730	3.081,65	1.284,65	1.900,00	7.207,84	8.730,35
Rondonópolis - MT	1.252 - 5.397	2.552,94	1.252,41	2.381,50	4.455,92	5.397,15
Sorocaba - SP	1.189 - 9.636	3.047,38	1.188,57	1.188,57	7.955,18	9.635,55
Barueri - SP	2.794 - 18.665	8.400,67	2.793,98	7.175,00	15.409,62	18.664,60
Porto Alegre - RS	1.768 - 10.660	4.186,28	1.767,69	3.000,00	8.801,19	10.660,26
Santos - SP	2.138 - 22.153	7.031,83	2.138,01	3.974,00	18.289,30	22.152,54
Itajaí - SC	1.660 - 9.301	3.699,08	1.659,96	2.700,00	7.679,10	9.301,16
Curitiba - PR	1.812 - 10.332	4.188,09	1.811,53	3.175,67	8.530,38	10.332,25
Osasco - SP	1.540 - 33.795	10.444,94	1.539,98	5.550,00	27.901,73	33.795,42
Brasília - DF	1.599 - 10.923	4.407,13	1.598,81	3.300,00	9.018,44	10.923,40
Goiânia - GO	1.185 - 9.218	3.371,90	1.185,30	2.160,40	7.610,54	9.218,11
Manaus - AM	1.715 - 10.122	4.290,02	1.714,83	3.623,90	8.357,01	10.122,26
Campinas - SP	1.789 - 10.249	3.973,64	1.789,18	3.000,00	8.461,80	10.249,19
Londrina - PR	1.820 - 7.134	3.530,86	1.819,69	3.000,00	5.889,74	7.133,83
Jundiaí - SP	1.719 - 13.905	5.390,38	1.718,67	3.389,02	11.480,01	13.904,94
Duque de Caxias - RJ	2.425 - 7.507	3.591,45	2.425,45	2.900,00	6.197,95	7.507,15

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.611 - 16.948	5.593,86	1.611,36	3.043,85	13.992,37	16.947,97
Minas Gerais	1.479 - 8.868	3.512,42	1.478,91	2.500,00	7.321,32	8.867,80
Paraná	1.743 - 7.949	3.473,69	1.743,37	2.712,51	6.562,79	7.949,05
Rio de Janeiro	1.721 - 19.168	6.246,70	1.721,35	3.131,57	15.825,44	19.168,25
Rio Grande do Sul	1.648 - 11.255	4.144,87	1.647,99	2.671,50	9.291,93	11.254,66
Santa Catarina	1.670 - 9.246	3.626,40	1.670,24	2.550,00	7.633,54	9.245,97
Mato Grosso	1.458 - 5.224	2.621,68	1.458,36	2.500,00	4.312,79	5.223,78
Goiás	1.383 - 7.764	3.195,50	1.382,65	2.500,00	6.409,72	7.763,65
Bahia	1.491 - 11.405	4.169,71	1.491,46	2.891,00	9.416,34	11.405,36
Espírito Santo	1.315 - 9.595	3.484,16	1.315,12	2.122,20	7.921,74	9.595,05
Pará	1.478 - 10.402	3.900,97	1.478,16	2.625,00	8.587,76	10.401,75
Mato Grosso do Sul	1.233 - 4.872	2.285,03	1.232,87	1.995,25	4.022,41	4.872,06
Pernambuco	1.463 - 11.384	4.343,20	1.462,76	3.344,48	9.398,46	11.383,70
Ceará	1.369 - 43.007	10.155,58	1.369,35	2.116,00	35.506,91	43.007,03
Amazonas	1.633 - 13.590	4.963,07	1.633,31	3.666,45	11.219,90	13.589,88
Distrito Federal	1.599 - 10.923	4.407,13	1.598,81	3.300,00	9.018,44	10.923,40
Maranhão	1.449 - 15.026	4.768,92	1.448,69	2.784,93	12.405,23	15.025,58
Rio Grande do Norte	1.811 - 7.414	3.082,52	1.811,04	2.000,00	6.120,79	7.413,69
Rondônia	1.353 - 7.174	2.945,78	1.353,39	2.185,29	5.923,00	7.174,11
Paraíba	1.164 - 9.761	3.395,61	1.163,85	2.300,00	8.058,83	9.761,10
Sergipe	1.660 - 9.534	3.697,30	1.659,63	2.700,00	7.871,68	9.534,41
Tocantins	1.056 - 2.896	1.568,78	1.056,00	1.393,73	2.390,70	2.895,69
Alagoas	1.311 - 7.655	3.104,61	1.310,70	2.612,50	6.320,03	7.655,01
Piauí	1.206 - 8.225	3.303,53	1.205,78	2.530,98	6.790,62	8.225,01
Acre	1.438 - 2.954	1.850,85	1.438,14	1.800,00	2.439,09	2.954,29
Roraima	1.750 - 4.830	2.813,99	1.750,00	2.780,97	3.987,50	4.829,78
Amapá	1.398 - 2.531	1.717,52	1.398,00	1.750,91	2.090,00	2.531,47

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de frota

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

Atividades

controlar disponibilidade de veículos;
zelar pela organização do local de trabalho;
assessorar na elaboração do plano estratégico;
monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
demonstrar iniciativa;
administrar rotatividade de pessoal;
definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
representar a empresa publicamente;
interagir com outros setores;
demonstrar flexibilidade;
elaborar normas e procedimentos;
divulgar implantação de inovações;
agir com criatividade;
contribuir na elaboração de descrição de cargos;
demonstrar decisão;
encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
eliminar não-conformidades;
distribuir tarefas;
negociar condições e prioridades de projetos;
elaborar orçamentos;
demonstrar capacidade de comunicação;
sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
autorizar alienação de equipamentos;
programar escala de férias;
equalizar cargos e remunerações;
planejar serviços de rádio chamada;
demonstrar capacidade de empreendimento;
controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
avaliar inovações;
controlar execução de serviços de terceiros;
contribuir na elaboração do plano de carreira;
adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
revisar planos;
autorizar requisições de compras;
identificar a necessidade de estratégias de segurança;
relacionar-se interpessoalmente;
qualificar fornecedores;
planejar soluções de atendimento a clientes;
aplicar medidas para corrigir distorções;
preparar substituto;
autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
administrar remanejamentos de pessoal;
requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
planejar alternativas de terceirização;
selecionar candidatos;
avaliar execução orçamentária;
monitorar roteiros e itinerários de veículos;
promover ações de preservação ambiental;
controlar serviços de manutenção;
demonstrar capacidade de organização;
participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
aprovar normas e procedimentos;
avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
demonstrar credibilidade;
detectar necessidade de contratação de pessoal;
elaborar plano de contingência e ações preventivas;
manter-se atualizado profissionalmente;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
providenciar reposição de epis e epcs;
sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
definir linhas e itinerários;
definir processos de trabalho;
planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
implantar inovações;
administrar conflitos;
preparar relatórios gerenciais;
otimizar uso de recursos materiais;
demonstrar capacidade de negociação;
solucionar reclamações de clientes;
trabalhar em equipe;
estabelecer padrões para serviços subcontratados;
estimular a motivação da equipe;
atender auditoria e inspeções internas e externas;
acionar plano de contingência;
otimizar uso do espaço físico;
desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
requisitar treinamento e desenvolvimento;
definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
propor inovações tecnológicas;
analisar demanda operacional;
planejar expansão de áreas de atendimento;
delegar atribuições;
definir plano operacional e de manutenção;
colaborar na definição de epis e epcs;
planejar expansão de capacidade de atendimento;
acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
redigir comunicados e orientações;
priorizar alocação de recursos;
avaliar desempenhos das equipes;
delegar tarefas;
autorizar gastos com terceirização;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
planejar recursos humanos e materiais para as operações;
racionalizar custos operacionais;
demonstrar liderança;
acionar serviços de manutenção;
autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;

Setores que mais contratam Gerente de frota no mercado de trabalho

• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal
• Transporte rodoviário de produtos perigosos
• Locação de automóveis sem condutor
• Organização logística do transporte de carga
• Transporte rodoviário coletivo de passageiros, sob regime de fretamento, intermunicipal, interestadual e internacional
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal
• Atividades de agenciamento marítimo
• Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br