Salário para o cargo de Gerente de movimentação de materiais
CBO 1416-15 > Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Gerente de movimentação de materiais - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam as atividades operacionais de empresas de armazenamento, distribuição, transportes, comunicações e logística. Administram equipes, gerenciam recursos materiais e financeiros da área. Controlam o processo operacional e avaliam seus resultados. Providenciam meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde. Buscam novas tecnologias e assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de movimentação de materiais

Um Gerente de movimentação de materiais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.335,02 e R$ 13.306,09, com a média salarial de R$ 4.158,06 e o salário mediana em R$ 2.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de movimentação de materiais

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.158,06 49.896,71 1.039,51 19,24
1º Quartil 1.335,02 16.020,25 333,76 6,18
Salário Mediana 2.500,00 30.000,00 625,00 11,57
3º Quartil 10.147,79 121.773,51 2.536,95 46,95
Teto Salarial 13.306,09 159.673,08 3.326,52 61,57


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.400 - 17.858 5.432,62 1.399,54 2.507,66 14.743,48 17.857,74
Campinas - SP 1.215 - 4.536 1.965,98 1.214,70 1.400,00 3.745,20 4.536,30
Barueri - SP 1.324 - 11.006 3.367,57 1.323,73 1.403,06 9.086,60 11.005,97
Rio de Janeiro - RJ 1.221 - 18.775 5.771,23 1.220,56 3.000,00 15.500,87 18.775,12
Curitiba - PR 1.417 - 8.225 3.175,92 1.416,79 2.427,65 6.790,36 8.224,69
Jundiaí - SP 3.676 - 12.442 6.066,01 3.675,59 5.233,09 10.272,41 12.442,25
Guarulhos - SP 1.487 - 15.203 5.114,01 1.487,25 2.989,83 12.551,30 15.202,51
Fortaleza - CE 1.293 - 9.030 3.392,53 1.292,89 2.200,00 7.454,96 9.029,67
Osasco - SP 2.720 - 19.763 6.451,51 2.719,99 3.280,00 16.316,28 19.762,77
Brasília - DF 1.504 - 11.516 3.980,00 1.503,89 2.400,00 9.507,55 11.515,83
Belo Horizonte - MG 1.457 - 8.646 3.407,79 1.457,25 2.500,00 7.138,08 8.645,86
Goiânia - GO 1.246 - 7.593 2.975,65 1.246,02 2.095,37 6.268,43 7.592,51
Sorocaba - SP 1.384 - 11.966 3.757,86 1.384,17 2.000,00 9.879,44 11.966,28
Contagem - MG 1.462 - 9.104 3.478,77 1.462,07 2.546,25 7.516,13 9.103,76
Ribeirão Preto - SP 1.383 - 9.069 3.278,11 1.383,38 2.000,00 7.487,41 9.068,98
Manaus - AM 1.551 - 11.768 4.118,96 1.551,31 2.509,50 9.715,63 11.767,87
Cajamar - SP 3.155 - 24.126 9.190,41 3.154,80 5.684,00 19.918,55 24.125,94
Serra - ES 1.095 - 9.769 3.403,76 1.094,65 2.076,31 8.065,42 9.769,08
Porto Alegre - RS 1.508 - 11.984 4.220,56 1.508,48 2.875,00 9.893,88 11.983,77
Uberlândia - MG 1.698 - 8.224 3.592,62 1.697,62 3.000,00 6.790,10 8.224,37


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.360 - 14.967 4.818,64 1.359,68 2.528,96 12.356,45 14.966,51
Minas Gerais 1.373 - 9.506 3.558,26 1.373,19 2.500,00 7.847,99 9.505,72
Paraná 1.492 - 9.809 3.684,89 1.491,80 2.500,00 8.098,08 9.808,64
Rio de Janeiro 1.232 - 16.045 5.117,85 1.231,63 2.741,30 13.246,86 16.044,99
Santa Catarina 1.586 - 9.768 3.788,55 1.585,85 2.600,00 8.064,17 9.767,56
Rio Grande do Sul 1.461 - 8.784 3.412,58 1.461,28 2.400,80 7.252,02 8.783,87
Ceará 1.141 - 11.720 3.737,03 1.140,96 2.000,00 9.676,30 11.720,23
Goiás 1.277 - 8.450 3.206,99 1.277,22 2.105,00 6.976,34 8.449,95
Bahia 1.309 - 8.632 3.309,41 1.308,70 2.165,06 7.126,49 8.631,82
Espírito Santo 1.236 - 8.943 3.337,99 1.236,43 2.281,30 7.383,11 8.942,65
Mato Grosso 1.522 - 9.464 3.773,16 1.522,45 2.883,00 7.813,73 9.464,22
Pernambuco 1.553 - 11.710 4.371,71 1.552,69 3.000,00 9.667,80 11.709,93
Pará 1.231 - 7.325 2.850,73 1.230,89 2.000,00 6.047,43 7.324,83
Distrito Federal 1.504 - 11.516 3.980,00 1.503,89 2.400,00 9.507,55 11.515,83
Paraíba 1.139 - 6.070 2.289,91 1.138,87 1.580,00 5.011,10 6.069,59
Amazonas 1.560 - 11.530 4.027,06 1.559,60 2.500,00 9.519,65 11.530,48
Mato Grosso do Sul 1.171 - 6.371 2.628,01 1.171,42 1.819,43 5.259,95 6.371,01
Maranhão 1.455 - 7.495 3.127,91 1.454,63 2.499,60 6.188,06 7.495,16
Tocantins 1.091 - 4.894 2.188,91 1.091,28 1.812,90 4.040,74 4.894,26
Rondônia 1.171 - 4.303 2.081,95 1.170,95 1.800,00 3.552,32 4.302,68
Alagoas 1.112 - 4.725 2.189,39 1.111,57 1.914,00 3.900,75 4.724,70
Rio Grande do Norte 1.181 - 5.846 2.462,83 1.180,87 1.824,00 4.826,49 5.845,99
Piauí 1.407 - 9.391 3.634,93 1.406,63 2.500,00 7.753,38 9.391,13
Sergipe 1.074 - 5.349 2.243,92 1.074,00 1.700,00 4.416,23 5.349,07
Roraima 1.454 - 6.782 3.320,16 1.454,20 3.200,00 5.599,60 6.782,40
Amapá 1.290 - 3.472 1.945,16 1.289,97 1.876,71 2.866,15 3.471,57
Acre 1.067 - 6.074 2.221,23 1.066,85 1.529,55 5.015,00 6.074,32


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Gerente de movimentação de materiais

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

  • demonstrar competências pessoais;
  • buscar novas tecnologias;
  • avaliar resultados;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações;
  • controlar processo operacional;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • administrar equipes;
  • gerir recursos materiais e financeiros da Área;

  • Atividades

    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • administrar remanejamentos de pessoal;
    • planejar alternativas de terceirização;
    • programar escala de férias;
    • avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
    • elaborar normas e procedimentos;
    • zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
    • preparar relatórios gerenciais;
    • estimular a motivação da equipe;
    • negociar condições e prioridades de projetos;
    • providenciar reposição de epis e epcs;
    • requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
    • avaliar inovações;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
    • acionar serviços de manutenção;
    • planejar expansão de capacidade de atendimento;
    • autorizar gastos com terceirização;
    • demonstrar capacidade de negociação;
    • promover ações de preservação ambiental;
    • contribuir na elaboração de descrição de cargos;
    • otimizar uso de recursos materiais;
    • agir com criatividade;
    • avaliar desempenhos das equipes;
    • autorizar alienação de equipamentos;
    • detectar necessidade de contratação de pessoal;
    • controlar execução de serviços de terceiros;
    • demonstrar credibilidade;
    • administrar rotatividade de pessoal;
    • manter-se atualizado profissionalmente;
    • subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
    • demonstrar flexibilidade;
    • autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
    • participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
    • administrar conflitos;
    • monitorar roteiros e itinerários de veículos;
    • planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
    • representar a empresa publicamente;
    • analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
    • transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
    • definir plano operacional e de manutenção;
    • avaliar execução orçamentária;
    • redigir comunicados e orientações;
    • definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
    • acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
    • eliminar não-conformidades;
    • autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
    • planejar expansão de áreas de atendimento;
    • monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
    • contribuir na elaboração do plano de carreira;
    • acionar plano de contingência;
    • demonstrar capacidade de empreendimento;
    • divulgar implantação de inovações;
    • planejar recursos humanos e materiais para as operações;
    • racionalizar custos operacionais;
    • adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
    • equalizar cargos e remunerações;
    • assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
    • assessorar na elaboração do plano estratégico;
    • sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • relacionar-se interpessoalmente;
    • sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
    • estabelecer padrões para serviços subcontratados;
    • demonstrar iniciativa;
    • selecionar candidatos;
    • controlar disponibilidade de veículos;
    • delegar tarefas;
    • providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
    • colaborar na definição de epis e epcs;
    • trabalhar em equipe;
    • demonstrar capacidade de organização;
    • controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
    • planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
    • definir processos de trabalho;
    • planejar soluções de atendimento a clientes;
    • implantar inovações;
    • requisitar treinamento e desenvolvimento;
    • demonstrar decisão;
    • preparar substituto;
    • elaborar plano de contingência e ações preventivas;
    • monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
    • revisar planos;
    • demonstrar liderança;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • distribuir tarefas;
    • controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
    • aplicar medidas para corrigir distorções;
    • planejar serviços de rádio chamada;
    • otimizar uso do espaço físico;
    • propor inovações tecnológicas;
    • definir linhas e itinerários;
    • delegar atribuições;
    • desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
    • encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
    • definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
    • cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
    • atender auditoria e inspeções internas e externas;
    • autorizar requisições de compras;
    • solucionar reclamações de clientes;
    • qualificar fornecedores;
    • analisar demanda operacional;
    • aprovar normas e procedimentos;
    • controlar serviços de manutenção;
    • elaborar orçamentos;
    • identificar a necessidade de estratégias de segurança;
    • demonstrar capacidade de comunicação;
    • priorizar alocação de recursos;
    • interagir com outros setores;


    Setores que mais contratam Gerente de movimentação de materiais no mercado de trabalho

    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
    • Organização logística do transporte de carga
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral
    • Armazéns gerais - emissão de warrant
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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    Salário para o cargo de Escultor
    Artistas visuais, desenhistas industriais e conservadores-restauradores de bens culturais

    Escultor