Subgerente nos transportes - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Subgerente nos transportes

Um Subgerente nos transportes trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.537,63 e R$ 14.283,56, com a média salarial de R$ 4.535,92 e o salário mediana em R$ 2.754,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Subgerente nos transportes

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.535,92	54.431,06	1.133,98	21,13
1º Quartil	1.537,63	18.451,56	384,41	7,16
Salário Mediana	2.754,79	33.057,48	688,70	12,83
3º Quartil	10.893,25	130.718,99	2.723,31	50,75
Teto Salarial	14.283,56	171.402,66	3.570,89	66,54

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.824 - 17.902	6.151,08	1.823,54	3.478,23	14.779,97	17.901,94
Rio de Janeiro - RJ	1.695 - 21.558	6.889,42	1.695,40	3.404,92	17.798,24	21.557,76
Guarulhos - SP	1.299 - 12.950	4.318,56	1.299,03	2.500,00	10.691,58	12.949,96
Contagem - MG	1.461 - 10.355	4.072,14	1.461,27	2.897,10	8.549,24	10.355,09
Belo Horizonte - MG	1.285 - 8.730	3.081,65	1.284,65	1.900,00	7.207,84	8.730,35
Rondonópolis - MT	1.252 - 5.397	2.552,94	1.252,41	2.381,50	4.455,92	5.397,15
Sorocaba - SP	1.189 - 9.636	3.047,38	1.188,57	1.188,57	7.955,18	9.635,55
Barueri - SP	2.794 - 18.665	8.400,67	2.793,98	7.175,00	15.409,62	18.664,60
Porto Alegre - RS	1.768 - 10.660	4.186,28	1.767,69	3.000,00	8.801,19	10.660,26
Santos - SP	2.138 - 22.153	7.031,83	2.138,01	3.974,00	18.289,30	22.152,54
Itajaí - SC	1.660 - 9.301	3.699,08	1.659,96	2.700,00	7.679,10	9.301,16
Curitiba - PR	1.812 - 10.332	4.188,09	1.811,53	3.175,67	8.530,38	10.332,25
Osasco - SP	1.540 - 33.795	10.444,94	1.539,98	5.550,00	27.901,73	33.795,42
Brasília - DF	1.599 - 10.923	4.407,13	1.598,81	3.300,00	9.018,44	10.923,40
Goiânia - GO	1.185 - 9.218	3.371,90	1.185,30	2.160,40	7.610,54	9.218,11
Manaus - AM	1.715 - 10.122	4.290,02	1.714,83	3.623,90	8.357,01	10.122,26
Campinas - SP	1.789 - 10.249	3.973,64	1.789,18	3.000,00	8.461,80	10.249,19
Londrina - PR	1.820 - 7.134	3.530,86	1.819,69	3.000,00	5.889,74	7.133,83
Jundiaí - SP	1.719 - 13.905	5.390,38	1.718,67	3.389,02	11.480,01	13.904,94
Duque de Caxias - RJ	2.425 - 7.507	3.591,45	2.425,45	2.900,00	6.197,95	7.507,15

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.611 - 16.948	5.593,86	1.611,36	3.043,85	13.992,37	16.947,97
Minas Gerais	1.479 - 8.868	3.512,42	1.478,91	2.500,00	7.321,32	8.867,80
Paraná	1.743 - 7.949	3.473,69	1.743,37	2.712,51	6.562,79	7.949,05
Rio de Janeiro	1.721 - 19.168	6.246,70	1.721,35	3.131,57	15.825,44	19.168,25
Rio Grande do Sul	1.648 - 11.255	4.144,87	1.647,99	2.671,50	9.291,93	11.254,66
Santa Catarina	1.670 - 9.246	3.626,40	1.670,24	2.550,00	7.633,54	9.245,97
Mato Grosso	1.458 - 5.224	2.621,68	1.458,36	2.500,00	4.312,79	5.223,78
Goiás	1.383 - 7.764	3.195,50	1.382,65	2.500,00	6.409,72	7.763,65
Bahia	1.491 - 11.405	4.169,71	1.491,46	2.891,00	9.416,34	11.405,36
Espírito Santo	1.315 - 9.595	3.484,16	1.315,12	2.122,20	7.921,74	9.595,05
Pará	1.478 - 10.402	3.900,97	1.478,16	2.625,00	8.587,76	10.401,75
Mato Grosso do Sul	1.233 - 4.872	2.285,03	1.232,87	1.995,25	4.022,41	4.872,06
Pernambuco	1.463 - 11.384	4.343,20	1.462,76	3.344,48	9.398,46	11.383,70
Ceará	1.369 - 43.007	10.155,58	1.369,35	2.116,00	35.506,91	43.007,03
Amazonas	1.633 - 13.590	4.963,07	1.633,31	3.666,45	11.219,90	13.589,88
Distrito Federal	1.599 - 10.923	4.407,13	1.598,81	3.300,00	9.018,44	10.923,40
Maranhão	1.449 - 15.026	4.768,92	1.448,69	2.784,93	12.405,23	15.025,58
Rio Grande do Norte	1.811 - 7.414	3.082,52	1.811,04	2.000,00	6.120,79	7.413,69
Rondônia	1.353 - 7.174	2.945,78	1.353,39	2.185,29	5.923,00	7.174,11
Paraíba	1.164 - 9.761	3.395,61	1.163,85	2.300,00	8.058,83	9.761,10
Sergipe	1.660 - 9.534	3.697,30	1.659,63	2.700,00	7.871,68	9.534,41
Tocantins	1.056 - 2.896	1.568,78	1.056,00	1.393,73	2.390,70	2.895,69
Alagoas	1.311 - 7.655	3.104,61	1.310,70	2.612,50	6.320,03	7.655,01
Piauí	1.206 - 8.225	3.303,53	1.205,78	2.530,98	6.790,62	8.225,01
Acre	1.438 - 2.954	1.850,85	1.438,14	1.800,00	2.439,09	2.954,29
Roraima	1.750 - 4.830	2.813,99	1.750,00	2.780,97	3.987,50	4.829,78
Amapá	1.398 - 2.531	1.717,52	1.398,00	1.750,91	2.090,00	2.531,47

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Subgerente nos transportes

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

Atividades

solucionar reclamações de clientes;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
avaliar execução orçamentária;
monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
demonstrar capacidade de empreendimento;
assessorar na elaboração do plano estratégico;
definir linhas e itinerários;
preparar relatórios gerenciais;
monitorar roteiros e itinerários de veículos;
analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
demonstrar credibilidade;
promover ações de preservação ambiental;
priorizar alocação de recursos;
contribuir na elaboração do plano de carreira;
acionar serviços de manutenção;
planejar alternativas de terceirização;
delegar tarefas;
identificar a necessidade de estratégias de segurança;
avaliar desempenhos das equipes;
elaborar plano de contingência e ações preventivas;
estabelecer padrões para serviços subcontratados;
implantar inovações;
analisar demanda operacional;
planejar recursos humanos e materiais para as operações;
racionalizar custos operacionais;
otimizar uso de recursos materiais;
definir plano operacional e de manutenção;
participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
administrar conflitos;
selecionar candidatos;
planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
demonstrar flexibilidade;
delegar atribuições;
autorizar alienação de equipamentos;
representar a empresa publicamente;
demonstrar decisão;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
administrar remanejamentos de pessoal;
sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
manter-se atualizado profissionalmente;
acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
otimizar uso do espaço físico;
detectar necessidade de contratação de pessoal;
controlar serviços de manutenção;
transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
demonstrar capacidade de organização;
planejar expansão de capacidade de atendimento;
controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
colaborar na definição de epis e epcs;
providenciar reposição de epis e epcs;
autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
requisitar treinamento e desenvolvimento;
qualificar fornecedores;
estimular a motivação da equipe;
autorizar gastos com terceirização;
revisar planos;
demonstrar iniciativa;
assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
zelar pela organização do local de trabalho;
interagir com outros setores;
avaliar inovações;
autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
propor inovações tecnológicas;
controlar disponibilidade de veículos;
zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
aprovar normas e procedimentos;
negociar condições e prioridades de projetos;
subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
controlar execução de serviços de terceiros;
providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
relacionar-se interpessoalmente;
encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
redigir comunicados e orientações;
preparar substituto;
requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
planejar expansão de áreas de atendimento;
programar escala de férias;
atender auditoria e inspeções internas e externas;
contribuir na elaboração de descrição de cargos;
elaborar orçamentos;
demonstrar capacidade de negociação;
distribuir tarefas;
sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
agir com criatividade;
planejar soluções de atendimento a clientes;
acionar plano de contingência;
divulgar implantação de inovações;
definir processos de trabalho;
elaborar normas e procedimentos;
equalizar cargos e remunerações;
eliminar não-conformidades;
aplicar medidas para corrigir distorções;
trabalhar em equipe;
planejar serviços de rádio chamada;
demonstrar capacidade de comunicação;
demonstrar liderança;
autorizar requisições de compras;
administrar rotatividade de pessoal;

Setores que mais contratam Subgerente nos transportes no mercado de trabalho

• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal
• Transporte rodoviário de produtos perigosos
• Locação de automóveis sem condutor
• Organização logística do transporte de carga
• Transporte rodoviário coletivo de passageiros, sob regime de fretamento, intermunicipal, interestadual e internacional
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal
• Atividades de agenciamento marítimo
• Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br