Salário para o cargo de Subgerente nos transportes
CBO 1416-05 > Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Subgerente nos transportes - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam as atividades operacionais de empresas de armazenamento, distribuição, transportes, comunicações e logística. Administram equipes, gerenciam recursos materiais e financeiros da área. Controlam o processo operacional e avaliam seus resultados. Providenciam meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde. Buscam novas tecnologias e assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Subgerente nos transportes

Um Subgerente nos transportes trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.537,63 e R$ 14.283,56, com a média salarial de R$ 4.535,92 e o salário mediana em R$ 2.754,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Subgerente nos transportes

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.535,92 54.431,06 1.133,98 21,13
1º Quartil 1.537,63 18.451,56 384,41 7,16
Salário Mediana 2.754,79 33.057,48 688,70 12,83
3º Quartil 10.893,25 130.718,99 2.723,31 50,75
Teto Salarial 14.283,56 171.402,66 3.570,89 66,54


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.824 - 17.902 6.151,08 1.823,54 3.478,23 14.779,97 17.901,94
Rio de Janeiro - RJ 1.695 - 21.558 6.889,42 1.695,40 3.404,92 17.798,24 21.557,76
Guarulhos - SP 1.299 - 12.950 4.318,56 1.299,03 2.500,00 10.691,58 12.949,96
Contagem - MG 1.461 - 10.355 4.072,14 1.461,27 2.897,10 8.549,24 10.355,09
Belo Horizonte - MG 1.285 - 8.730 3.081,65 1.284,65 1.900,00 7.207,84 8.730,35
Rondonópolis - MT 1.252 - 5.397 2.552,94 1.252,41 2.381,50 4.455,92 5.397,15
Sorocaba - SP 1.189 - 9.636 3.047,38 1.188,57 1.188,57 7.955,18 9.635,55
Barueri - SP 2.794 - 18.665 8.400,67 2.793,98 7.175,00 15.409,62 18.664,60
Porto Alegre - RS 1.768 - 10.660 4.186,28 1.767,69 3.000,00 8.801,19 10.660,26
Santos - SP 2.138 - 22.153 7.031,83 2.138,01 3.974,00 18.289,30 22.152,54
Itajaí - SC 1.660 - 9.301 3.699,08 1.659,96 2.700,00 7.679,10 9.301,16
Osasco - SP 1.540 - 33.795 10.444,94 1.539,98 5.550,00 27.901,73 33.795,42
Curitiba - PR 1.812 - 10.332 4.188,09 1.811,53 3.175,67 8.530,38 10.332,25
Brasília - DF 1.599 - 10.923 4.407,13 1.598,81 3.300,00 9.018,44 10.923,40
Goiânia - GO 1.185 - 9.218 3.371,90 1.185,30 2.160,40 7.610,54 9.218,11
Manaus - AM 1.715 - 10.122 4.290,02 1.714,83 3.623,90 8.357,01 10.122,26
Londrina - PR 1.820 - 7.134 3.530,86 1.819,69 3.000,00 5.889,74 7.133,83
Campinas - SP 1.789 - 10.249 3.973,64 1.789,18 3.000,00 8.461,80 10.249,19
Jundiaí - SP 1.719 - 13.905 5.390,38 1.718,67 3.389,02 11.480,01 13.904,94
Cuiabá - MT 1.412 - 5.196 2.658,48 1.412,33 2.500,00 4.290,25 5.196,47


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.611 - 16.948 5.593,86 1.611,36 3.043,85 13.992,37 16.947,97
Minas Gerais 1.479 - 8.868 3.512,42 1.478,91 2.500,00 7.321,32 8.867,80
Paraná 1.743 - 7.949 3.473,69 1.743,37 2.712,51 6.562,79 7.949,05
Rio de Janeiro 1.721 - 19.168 6.246,70 1.721,35 3.131,57 15.825,44 19.168,25
Rio Grande do Sul 1.648 - 11.255 4.144,87 1.647,99 2.671,50 9.291,93 11.254,66
Santa Catarina 1.670 - 9.246 3.626,40 1.670,24 2.550,00 7.633,54 9.245,97
Mato Grosso 1.458 - 5.224 2.621,68 1.458,36 2.500,00 4.312,79 5.223,78
Goiás 1.383 - 7.764 3.195,50 1.382,65 2.500,00 6.409,72 7.763,65
Bahia 1.491 - 11.405 4.169,71 1.491,46 2.891,00 9.416,34 11.405,36
Espírito Santo 1.315 - 9.595 3.484,16 1.315,12 2.122,20 7.921,74 9.595,05
Pará 1.478 - 10.402 3.900,97 1.478,16 2.625,00 8.587,76 10.401,75
Mato Grosso do Sul 1.233 - 4.872 2.285,03 1.232,87 1.995,25 4.022,41 4.872,06
Pernambuco 1.463 - 11.384 4.343,20 1.462,76 3.344,48 9.398,46 11.383,70
Ceará 1.369 - 43.007 10.155,58 1.369,35 2.116,00 35.506,91 43.007,03
Amazonas 1.633 - 13.590 4.963,07 1.633,31 3.666,45 11.219,90 13.589,88
Distrito Federal 1.599 - 10.923 4.407,13 1.598,81 3.300,00 9.018,44 10.923,40
Maranhão 1.449 - 15.026 4.768,92 1.448,69 2.784,93 12.405,23 15.025,58
Rio Grande do Norte 1.811 - 7.414 3.082,52 1.811,04 2.000,00 6.120,79 7.413,69
Rondônia 1.353 - 7.174 2.945,78 1.353,39 2.185,29 5.923,00 7.174,11
Paraíba 1.164 - 9.761 3.395,61 1.163,85 2.300,00 8.058,83 9.761,10
Sergipe 1.660 - 9.534 3.697,30 1.659,63 2.700,00 7.871,68 9.534,41
Alagoas 1.311 - 7.655 3.104,61 1.310,70 2.612,50 6.320,03 7.655,01
Tocantins 1.056 - 2.896 1.568,78 1.056,00 1.393,73 2.390,70 2.895,69
Piauí 1.206 - 8.225 3.303,53 1.205,78 2.530,98 6.790,62 8.225,01
Acre 1.438 - 2.954 1.850,85 1.438,14 1.800,00 2.439,09 2.954,29
Roraima 1.750 - 4.830 2.813,99 1.750,00 2.780,97 3.987,50 4.829,78
Amapá 1.398 - 2.531 1.717,52 1.398,00 1.750,91 2.090,00 2.531,47


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Subgerente nos transportes

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

  • gerir recursos materiais e financeiros da Área;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • avaliar resultados;
  • controlar processo operacional;
  • planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • administrar equipes;
  • buscar novas tecnologias;
  • demonstrar competências pessoais;

  • Atividades

    • monitorar roteiros e itinerários de veículos;
    • demonstrar decisão;
    • avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
    • propor inovações tecnológicas;
    • demonstrar credibilidade;
    • preparar substituto;
    • assessorar na elaboração do plano estratégico;
    • relacionar-se interpessoalmente;
    • detectar necessidade de contratação de pessoal;
    • demonstrar capacidade de organização;
    • elaborar normas e procedimentos;
    • representar a empresa publicamente;
    • planejar recursos humanos e materiais para as operações;
    • analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
    • controlar serviços de manutenção;
    • zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
    • providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
    • revisar planos;
    • participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
    • acionar plano de contingência;
    • assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
    • avaliar inovações;
    • sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
    • eliminar não-conformidades;
    • interagir com outros setores;
    • planejar expansão de capacidade de atendimento;
    • elaborar plano de contingência e ações preventivas;
    • qualificar fornecedores;
    • planejar alternativas de terceirização;
    • monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
    • autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
    • transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
    • elaborar orçamentos;
    • monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
    • encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
    • selecionar candidatos;
    • definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
    • acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
    • planejar expansão de áreas de atendimento;
    • requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
    • subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
    • implantar inovações;
    • planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
    • analisar demanda operacional;
    • adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
    • redigir comunicados e orientações;
    • controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
    • agir com criatividade;
    • controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
    • estimular a motivação da equipe;
    • requisitar treinamento e desenvolvimento;
    • contribuir na elaboração do plano de carreira;
    • administrar conflitos;
    • desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
    • definir processos de trabalho;
    • controlar disponibilidade de veículos;
    • administrar remanejamentos de pessoal;
    • otimizar uso do espaço físico;
    • distribuir tarefas;
    • providenciar reposição de epis e epcs;
    • identificar a necessidade de estratégias de segurança;
    • aplicar medidas para corrigir distorções;
    • autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
    • aprovar normas e procedimentos;
    • cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
    • contribuir na elaboração de descrição de cargos;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • demonstrar capacidade de comunicação;
    • delegar atribuições;
    • racionalizar custos operacionais;
    • avaliar execução orçamentária;
    • programar escala de férias;
    • autorizar requisições de compras;
    • delegar tarefas;
    • demonstrar iniciativa;
    • demonstrar liderança;
    • divulgar implantação de inovações;
    • avaliar desempenhos das equipes;
    • definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
    • negociar condições e prioridades de projetos;
    • otimizar uso de recursos materiais;
    • acionar serviços de manutenção;
    • demonstrar capacidade de negociação;
    • priorizar alocação de recursos;
    • sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
    • atender auditoria e inspeções internas e externas;
    • colaborar na definição de epis e epcs;
    • preparar relatórios gerenciais;
    • autorizar gastos com terceirização;
    • estabelecer padrões para serviços subcontratados;
    • planejar serviços de rádio chamada;
    • definir plano operacional e de manutenção;
    • definir linhas e itinerários;
    • demonstrar capacidade de empreendimento;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
    • manter-se atualizado profissionalmente;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • trabalhar em equipe;
    • autorizar alienação de equipamentos;
    • administrar rotatividade de pessoal;
    • controlar execução de serviços de terceiros;
    • demonstrar flexibilidade;
    • equalizar cargos e remunerações;
    • solucionar reclamações de clientes;
    • planejar soluções de atendimento a clientes;
    • promover ações de preservação ambiental;

    Setores que mais contratam Subgerente nos transportes no mercado de trabalho

    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal
    • Transporte rodoviário de produtos perigosos
    • Organização logística do transporte de carga
    • Locação de automóveis sem condutor
    • Transporte rodoviário coletivo de passageiros, sob regime de fretamento, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal
    • Atividades de agenciamento marítimo
    • Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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