Salário para o cargo de Gerente de tráfego
CBO 1416-05 > Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Gerente de tráfego - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam as atividades operacionais de empresas de armazenamento, distribuição, transportes, comunicações e logística. Administram equipes, gerenciam recursos materiais e financeiros da área. Controlam o processo operacional e avaliam seus resultados. Providenciam meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde. Buscam novas tecnologias e assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de tráfego

Um Gerente de tráfego trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.537,63 e R$ 14.283,56, com a média salarial de R$ 4.535,92 e o salário mediana em R$ 2.754,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de tráfego

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.535,92 54.431,06 1.133,98 21,13
1º Quartil 1.537,63 18.451,56 384,41 7,16
Salário Mediana 2.754,79 33.057,48 688,70 12,83
3º Quartil 10.893,25 130.718,99 2.723,31 50,75
Teto Salarial 14.283,56 171.402,66 3.570,89 66,54


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.824 - 17.902 6.151,08 1.823,54 3.478,23 14.779,97 17.901,94
Rio de Janeiro - RJ 1.695 - 21.558 6.889,42 1.695,40 3.404,92 17.798,24 21.557,76
Guarulhos - SP 1.299 - 12.950 4.318,56 1.299,03 2.500,00 10.691,58 12.949,96
Contagem - MG 1.461 - 10.355 4.072,14 1.461,27 2.897,10 8.549,24 10.355,09
Belo Horizonte - MG 1.285 - 8.730 3.081,65 1.284,65 1.900,00 7.207,84 8.730,35
Rondonópolis - MT 1.252 - 5.397 2.552,94 1.252,41 2.381,50 4.455,92 5.397,15
Sorocaba - SP 1.189 - 9.636 3.047,38 1.188,57 1.188,57 7.955,18 9.635,55
Barueri - SP 2.794 - 18.665 8.400,67 2.793,98 7.175,00 15.409,62 18.664,60
Porto Alegre - RS 1.768 - 10.660 4.186,28 1.767,69 3.000,00 8.801,19 10.660,26
Santos - SP 2.138 - 22.153 7.031,83 2.138,01 3.974,00 18.289,30 22.152,54
Itajaí - SC 1.660 - 9.301 3.699,08 1.659,96 2.700,00 7.679,10 9.301,16
Curitiba - PR 1.812 - 10.332 4.188,09 1.811,53 3.175,67 8.530,38 10.332,25
Osasco - SP 1.540 - 33.795 10.444,94 1.539,98 5.550,00 27.901,73 33.795,42
Brasília - DF 1.599 - 10.923 4.407,13 1.598,81 3.300,00 9.018,44 10.923,40
Goiânia - GO 1.185 - 9.218 3.371,90 1.185,30 2.160,40 7.610,54 9.218,11
Manaus - AM 1.715 - 10.122 4.290,02 1.714,83 3.623,90 8.357,01 10.122,26
Campinas - SP 1.789 - 10.249 3.973,64 1.789,18 3.000,00 8.461,80 10.249,19
Londrina - PR 1.820 - 7.134 3.530,86 1.819,69 3.000,00 5.889,74 7.133,83
Jundiaí - SP 1.719 - 13.905 5.390,38 1.718,67 3.389,02 11.480,01 13.904,94
Duque de Caxias - RJ 2.425 - 7.507 3.591,45 2.425,45 2.900,00 6.197,95 7.507,15


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.611 - 16.948 5.593,86 1.611,36 3.043,85 13.992,37 16.947,97
Minas Gerais 1.479 - 8.868 3.512,42 1.478,91 2.500,00 7.321,32 8.867,80
Paraná 1.743 - 7.949 3.473,69 1.743,37 2.712,51 6.562,79 7.949,05
Rio de Janeiro 1.721 - 19.168 6.246,70 1.721,35 3.131,57 15.825,44 19.168,25
Rio Grande do Sul 1.648 - 11.255 4.144,87 1.647,99 2.671,50 9.291,93 11.254,66
Santa Catarina 1.670 - 9.246 3.626,40 1.670,24 2.550,00 7.633,54 9.245,97
Mato Grosso 1.458 - 5.224 2.621,68 1.458,36 2.500,00 4.312,79 5.223,78
Goiás 1.383 - 7.764 3.195,50 1.382,65 2.500,00 6.409,72 7.763,65
Bahia 1.491 - 11.405 4.169,71 1.491,46 2.891,00 9.416,34 11.405,36
Espírito Santo 1.315 - 9.595 3.484,16 1.315,12 2.122,20 7.921,74 9.595,05
Pará 1.478 - 10.402 3.900,97 1.478,16 2.625,00 8.587,76 10.401,75
Mato Grosso do Sul 1.233 - 4.872 2.285,03 1.232,87 1.995,25 4.022,41 4.872,06
Pernambuco 1.463 - 11.384 4.343,20 1.462,76 3.344,48 9.398,46 11.383,70
Ceará 1.369 - 43.007 10.155,58 1.369,35 2.116,00 35.506,91 43.007,03
Amazonas 1.633 - 13.590 4.963,07 1.633,31 3.666,45 11.219,90 13.589,88
Distrito Federal 1.599 - 10.923 4.407,13 1.598,81 3.300,00 9.018,44 10.923,40
Maranhão 1.449 - 15.026 4.768,92 1.448,69 2.784,93 12.405,23 15.025,58
Rio Grande do Norte 1.811 - 7.414 3.082,52 1.811,04 2.000,00 6.120,79 7.413,69
Rondônia 1.353 - 7.174 2.945,78 1.353,39 2.185,29 5.923,00 7.174,11
Paraíba 1.164 - 9.761 3.395,61 1.163,85 2.300,00 8.058,83 9.761,10
Sergipe 1.660 - 9.534 3.697,30 1.659,63 2.700,00 7.871,68 9.534,41
Tocantins 1.056 - 2.896 1.568,78 1.056,00 1.393,73 2.390,70 2.895,69
Alagoas 1.311 - 7.655 3.104,61 1.310,70 2.612,50 6.320,03 7.655,01
Piauí 1.206 - 8.225 3.303,53 1.205,78 2.530,98 6.790,62 8.225,01
Acre 1.438 - 2.954 1.850,85 1.438,14 1.800,00 2.439,09 2.954,29
Roraima 1.750 - 4.830 2.813,99 1.750,00 2.780,97 3.987,50 4.829,78
Amapá 1.398 - 2.531 1.717,52 1.398,00 1.750,91 2.090,00 2.531,47


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Gerente de tráfego

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

  • controlar processo operacional;
  • planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações;
  • demonstrar competências pessoais;
  • avaliar resultados;
  • administrar equipes;
  • gerir recursos materiais e financeiros da Área;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • buscar novas tecnologias;

  • Atividades

    • demonstrar capacidade de organização;
    • interagir com outros setores;
    • redigir comunicados e orientações;
    • planejar expansão de capacidade de atendimento;
    • demonstrar liderança;
    • providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
    • solucionar reclamações de clientes;
    • planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
    • planejar soluções de atendimento a clientes;
    • demonstrar flexibilidade;
    • otimizar uso do espaço físico;
    • planejar serviços de rádio chamada;
    • encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
    • preparar relatórios gerenciais;
    • controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
    • agir com criatividade;
    • autorizar alienação de equipamentos;
    • monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
    • racionalizar custos operacionais;
    • identificar a necessidade de estratégias de segurança;
    • requisitar treinamento e desenvolvimento;
    • demonstrar capacidade de negociação;
    • colaborar na definição de epis e epcs;
    • requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
    • selecionar candidatos;
    • analisar demanda operacional;
    • definir processos de trabalho;
    • definir linhas e itinerários;
    • sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • distribuir tarefas;
    • definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
    • monitorar roteiros e itinerários de veículos;
    • demonstrar decisão;
    • detectar necessidade de contratação de pessoal;
    • definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
    • planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
    • demonstrar capacidade de empreendimento;
    • avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
    • promover ações de preservação ambiental;
    • revisar planos;
    • preparar substituto;
    • programar escala de férias;
    • providenciar reposição de epis e epcs;
    • avaliar execução orçamentária;
    • elaborar normas e procedimentos;
    • transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
    • planejar recursos humanos e materiais para as operações;
    • avaliar inovações;
    • demonstrar iniciativa;
    • autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
    • acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
    • demonstrar credibilidade;
    • controlar execução de serviços de terceiros;
    • manter-se atualizado profissionalmente;
    • acionar plano de contingência;
    • subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
    • priorizar alocação de recursos;
    • autorizar requisições de compras;
    • estabelecer padrões para serviços subcontratados;
    • adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
    • contribuir na elaboração do plano de carreira;
    • delegar tarefas;
    • equalizar cargos e remunerações;
    • acionar serviços de manutenção;
    • avaliar desempenhos das equipes;
    • planejar expansão de áreas de atendimento;
    • elaborar orçamentos;
    • propor inovações tecnológicas;
    • atender auditoria e inspeções internas e externas;
    • contribuir na elaboração de descrição de cargos;
    • eliminar não-conformidades;
    • administrar rotatividade de pessoal;
    • negociar condições e prioridades de projetos;
    • delegar atribuições;
    • planejar alternativas de terceirização;
    • assessorar na elaboração do plano estratégico;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • administrar remanejamentos de pessoal;
    • elaborar plano de contingência e ações preventivas;
    • analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
    • cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
    • autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
    • demonstrar capacidade de comunicação;
    • otimizar uso de recursos materiais;
    • relacionar-se interpessoalmente;
    • controlar disponibilidade de veículos;
    • definir plano operacional e de manutenção;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • trabalhar em equipe;
    • divulgar implantação de inovações;
    • controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
    • qualificar fornecedores;
    • assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
    • desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
    • implantar inovações;
    • aplicar medidas para corrigir distorções;
    • administrar conflitos;
    • representar a empresa publicamente;
    • aprovar normas e procedimentos;
    • sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
    • controlar serviços de manutenção;
    • estimular a motivação da equipe;
    • zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
    • participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
    • autorizar gastos com terceirização;
    • monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);


    Setores que mais contratam Gerente de tráfego no mercado de trabalho

    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal
    • Transporte rodoviário de produtos perigosos
    • Locação de automóveis sem condutor
    • Organização logística do transporte de carga
    • Transporte rodoviário coletivo de passageiros, sob regime de fretamento, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal
    • Atividades de agenciamento marítimo
    • Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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