Agente de navio - no transporte marítimo - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Agente de navio - no transporte marítimo

Um Agente de navio - no transporte marítimo trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.537,63 e R$ 14.283,56, com a média salarial de R$ 4.535,92 e o salário mediana em R$ 2.754,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Agente de navio - no transporte marítimo

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.535,92	54.431,06	1.133,98	21,13
1º Quartil	1.537,63	18.451,56	384,41	7,16
Salário Mediana	2.754,79	33.057,48	688,70	12,83
3º Quartil	10.893,25	130.718,99	2.723,31	50,75
Teto Salarial	14.283,56	171.402,66	3.570,89	66,54

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.824 - 17.902	6.151,08	1.823,54	3.478,23	14.779,97	17.901,94
Rio de Janeiro - RJ	1.695 - 21.558	6.889,42	1.695,40	3.404,92	17.798,24	21.557,76
Guarulhos - SP	1.299 - 12.950	4.318,56	1.299,03	2.500,00	10.691,58	12.949,96
Contagem - MG	1.461 - 10.355	4.072,14	1.461,27	2.897,10	8.549,24	10.355,09
Belo Horizonte - MG	1.285 - 8.730	3.081,65	1.284,65	1.900,00	7.207,84	8.730,35
Rondonópolis - MT	1.252 - 5.397	2.552,94	1.252,41	2.381,50	4.455,92	5.397,15
Sorocaba - SP	1.189 - 9.636	3.047,38	1.188,57	1.188,57	7.955,18	9.635,55
Barueri - SP	2.794 - 18.665	8.400,67	2.793,98	7.175,00	15.409,62	18.664,60
Porto Alegre - RS	1.768 - 10.660	4.186,28	1.767,69	3.000,00	8.801,19	10.660,26
Santos - SP	2.138 - 22.153	7.031,83	2.138,01	3.974,00	18.289,30	22.152,54
Itajaí - SC	1.660 - 9.301	3.699,08	1.659,96	2.700,00	7.679,10	9.301,16
Curitiba - PR	1.812 - 10.332	4.188,09	1.811,53	3.175,67	8.530,38	10.332,25
Osasco - SP	1.540 - 33.795	10.444,94	1.539,98	5.550,00	27.901,73	33.795,42
Brasília - DF	1.599 - 10.923	4.407,13	1.598,81	3.300,00	9.018,44	10.923,40
Goiânia - GO	1.185 - 9.218	3.371,90	1.185,30	2.160,40	7.610,54	9.218,11
Manaus - AM	1.715 - 10.122	4.290,02	1.714,83	3.623,90	8.357,01	10.122,26
Campinas - SP	1.789 - 10.249	3.973,64	1.789,18	3.000,00	8.461,80	10.249,19
Londrina - PR	1.820 - 7.134	3.530,86	1.819,69	3.000,00	5.889,74	7.133,83
Jundiaí - SP	1.719 - 13.905	5.390,38	1.718,67	3.389,02	11.480,01	13.904,94
Duque de Caxias - RJ	2.425 - 7.507	3.591,45	2.425,45	2.900,00	6.197,95	7.507,15

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.611 - 16.948	5.593,86	1.611,36	3.043,85	13.992,37	16.947,97
Minas Gerais	1.479 - 8.868	3.512,42	1.478,91	2.500,00	7.321,32	8.867,80
Paraná	1.743 - 7.949	3.473,69	1.743,37	2.712,51	6.562,79	7.949,05
Rio de Janeiro	1.721 - 19.168	6.246,70	1.721,35	3.131,57	15.825,44	19.168,25
Rio Grande do Sul	1.648 - 11.255	4.144,87	1.647,99	2.671,50	9.291,93	11.254,66
Santa Catarina	1.670 - 9.246	3.626,40	1.670,24	2.550,00	7.633,54	9.245,97
Mato Grosso	1.458 - 5.224	2.621,68	1.458,36	2.500,00	4.312,79	5.223,78
Goiás	1.383 - 7.764	3.195,50	1.382,65	2.500,00	6.409,72	7.763,65
Bahia	1.491 - 11.405	4.169,71	1.491,46	2.891,00	9.416,34	11.405,36
Espírito Santo	1.315 - 9.595	3.484,16	1.315,12	2.122,20	7.921,74	9.595,05
Pará	1.478 - 10.402	3.900,97	1.478,16	2.625,00	8.587,76	10.401,75
Mato Grosso do Sul	1.233 - 4.872	2.285,03	1.232,87	1.995,25	4.022,41	4.872,06
Pernambuco	1.463 - 11.384	4.343,20	1.462,76	3.344,48	9.398,46	11.383,70
Ceará	1.369 - 43.007	10.155,58	1.369,35	2.116,00	35.506,91	43.007,03
Amazonas	1.633 - 13.590	4.963,07	1.633,31	3.666,45	11.219,90	13.589,88
Distrito Federal	1.599 - 10.923	4.407,13	1.598,81	3.300,00	9.018,44	10.923,40
Maranhão	1.449 - 15.026	4.768,92	1.448,69	2.784,93	12.405,23	15.025,58
Rio Grande do Norte	1.811 - 7.414	3.082,52	1.811,04	2.000,00	6.120,79	7.413,69
Rondônia	1.353 - 7.174	2.945,78	1.353,39	2.185,29	5.923,00	7.174,11
Paraíba	1.164 - 9.761	3.395,61	1.163,85	2.300,00	8.058,83	9.761,10
Sergipe	1.660 - 9.534	3.697,30	1.659,63	2.700,00	7.871,68	9.534,41
Tocantins	1.056 - 2.896	1.568,78	1.056,00	1.393,73	2.390,70	2.895,69
Alagoas	1.311 - 7.655	3.104,61	1.310,70	2.612,50	6.320,03	7.655,01
Piauí	1.206 - 8.225	3.303,53	1.205,78	2.530,98	6.790,62	8.225,01
Acre	1.438 - 2.954	1.850,85	1.438,14	1.800,00	2.439,09	2.954,29
Roraima	1.750 - 4.830	2.813,99	1.750,00	2.780,97	3.987,50	4.829,78
Amapá	1.398 - 2.531	1.717,52	1.398,00	1.750,91	2.090,00	2.531,47

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Agente de navio - no transporte marítimo

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

Atividades

requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
racionalizar custos operacionais;
zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
planejar expansão de capacidade de atendimento;
propor inovações tecnológicas;
encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
planejar soluções de atendimento a clientes;
cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
monitorar roteiros e itinerários de veículos;
requisitar treinamento e desenvolvimento;
estabelecer padrões para serviços subcontratados;
definir linhas e itinerários;
implantar inovações;
priorizar alocação de recursos;
aprovar normas e procedimentos;
controlar serviços de manutenção;
eliminar não-conformidades;
planejar serviços de rádio chamada;
desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
controlar execução de serviços de terceiros;
controlar disponibilidade de veículos;
zelar pela organização do local de trabalho;
planejar alternativas de terceirização;
analisar demanda operacional;
qualificar fornecedores;
assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
revisar planos;
elaborar normas e procedimentos;
promover ações de preservação ambiental;
contribuir na elaboração do plano de carreira;
preparar relatórios gerenciais;
demonstrar decisão;
delegar tarefas;
demonstrar credibilidade;
demonstrar capacidade de negociação;
subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
administrar conflitos;
controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
interagir com outros setores;
providenciar reposição de epis e epcs;
distribuir tarefas;
atender auditoria e inspeções internas e externas;
autorizar requisições de compras;
autorizar alienação de equipamentos;
manter-se atualizado profissionalmente;
relacionar-se interpessoalmente;
definir processos de trabalho;
divulgar implantação de inovações;
controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
demonstrar flexibilidade;
administrar rotatividade de pessoal;
providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
demonstrar capacidade de comunicação;
redigir comunicados e orientações;
avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
preparar substituto;
demonstrar liderança;
colaborar na definição de epis e epcs;
otimizar uso de recursos materiais;
demonstrar iniciativa;
autorizar gastos com terceirização;
transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
avaliar inovações;
trabalhar em equipe;
representar a empresa publicamente;
identificar a necessidade de estratégias de segurança;
avaliar execução orçamentária;
negociar condições e prioridades de projetos;
programar escala de férias;
elaborar orçamentos;
aplicar medidas para corrigir distorções;
analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
acionar serviços de manutenção;
demonstrar capacidade de empreendimento;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
definir plano operacional e de manutenção;
planejar expansão de áreas de atendimento;
estimular a motivação da equipe;
definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
solucionar reclamações de clientes;
assessorar na elaboração do plano estratégico;
detectar necessidade de contratação de pessoal;
equalizar cargos e remunerações;
agir com criatividade;
definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
elaborar plano de contingência e ações preventivas;
planejar recursos humanos e materiais para as operações;
adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
administrar remanejamentos de pessoal;
otimizar uso do espaço físico;
planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
acionar plano de contingência;
sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
selecionar candidatos;
delegar atribuições;
monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
avaliar desempenhos das equipes;
contribuir na elaboração de descrição de cargos;
demonstrar capacidade de organização;

Setores que mais contratam Agente de navio - no transporte marítimo no mercado de trabalho

• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal
• Transporte rodoviário de produtos perigosos
• Locação de automóveis sem condutor
• Organização logística do transporte de carga
• Transporte rodoviário coletivo de passageiros, sob regime de fretamento, intermunicipal, interestadual e internacional
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal
• Atividades de agenciamento marítimo
• Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br