Gerente de recebimento e expedição de materiais - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de recebimento e expedição de materiais

Um Gerente de recebimento e expedição de materiais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.335,02 e R$ 13.306,09, com a média salarial de R$ 4.158,06 e o salário mediana em R$ 2.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de recebimento e expedição de materiais

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.158,06	49.896,71	1.039,51	19,24
1º Quartil	1.335,02	16.020,25	333,76	6,18
Salário Mediana	2.500,00	30.000,00	625,00	11,57
3º Quartil	10.147,79	121.773,51	2.536,95	46,95
Teto Salarial	13.306,09	159.673,08	3.326,52	61,57

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.400 - 17.858	5.432,62	1.399,54	2.507,66	14.743,48	17.857,74
Campinas - SP	1.215 - 4.536	1.965,98	1.214,70	1.400,00	3.745,20	4.536,30
Barueri - SP	1.324 - 11.006	3.367,57	1.323,73	1.403,06	9.086,60	11.005,97
Rio de Janeiro - RJ	1.221 - 18.775	5.771,23	1.220,56	3.000,00	15.500,87	18.775,12
Curitiba - PR	1.417 - 8.225	3.175,92	1.416,79	2.427,65	6.790,36	8.224,69
Jundiaí - SP	3.676 - 12.442	6.066,01	3.675,59	5.233,09	10.272,41	12.442,25
Guarulhos - SP	1.487 - 15.203	5.114,01	1.487,25	2.989,83	12.551,30	15.202,51
Fortaleza - CE	1.293 - 9.030	3.392,53	1.292,89	2.200,00	7.454,96	9.029,67
Osasco - SP	2.720 - 19.763	6.451,51	2.719,99	3.280,00	16.316,28	19.762,77
Brasília - DF	1.504 - 11.516	3.980,00	1.503,89	2.400,00	9.507,55	11.515,83
Belo Horizonte - MG	1.457 - 8.646	3.407,79	1.457,25	2.500,00	7.138,08	8.645,86
Goiânia - GO	1.246 - 7.593	2.975,65	1.246,02	2.095,37	6.268,43	7.592,51
Sorocaba - SP	1.384 - 11.966	3.757,86	1.384,17	2.000,00	9.879,44	11.966,28
Contagem - MG	1.462 - 9.104	3.478,77	1.462,07	2.546,25	7.516,13	9.103,76
Ribeirão Preto - SP	1.383 - 9.069	3.278,11	1.383,38	2.000,00	7.487,41	9.068,98
Manaus - AM	1.551 - 11.768	4.118,96	1.551,31	2.509,50	9.715,63	11.767,87
Cajamar - SP	3.155 - 24.126	9.190,41	3.154,80	5.684,00	19.918,55	24.125,94
Serra - ES	1.095 - 9.769	3.403,76	1.094,65	2.076,31	8.065,42	9.769,08
Porto Alegre - RS	1.508 - 11.984	4.220,56	1.508,48	2.875,00	9.893,88	11.983,77
Uberlândia - MG	1.698 - 8.224	3.592,62	1.697,62	3.000,00	6.790,10	8.224,37

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.360 - 14.967	4.818,64	1.359,68	2.528,96	12.356,45	14.966,51
Minas Gerais	1.373 - 9.506	3.558,26	1.373,19	2.500,00	7.847,99	9.505,72
Paraná	1.492 - 9.809	3.684,89	1.491,80	2.500,00	8.098,08	9.808,64
Rio de Janeiro	1.232 - 16.045	5.117,85	1.231,63	2.741,30	13.246,86	16.044,99
Santa Catarina	1.586 - 9.768	3.788,55	1.585,85	2.600,00	8.064,17	9.767,56
Rio Grande do Sul	1.461 - 8.784	3.412,58	1.461,28	2.400,80	7.252,02	8.783,87
Ceará	1.141 - 11.720	3.737,03	1.140,96	2.000,00	9.676,30	11.720,23
Goiás	1.277 - 8.450	3.206,99	1.277,22	2.105,00	6.976,34	8.449,95
Bahia	1.309 - 8.632	3.309,41	1.308,70	2.165,06	7.126,49	8.631,82
Espírito Santo	1.236 - 8.943	3.337,99	1.236,43	2.281,30	7.383,11	8.942,65
Mato Grosso	1.522 - 9.464	3.773,16	1.522,45	2.883,00	7.813,73	9.464,22
Pernambuco	1.553 - 11.710	4.371,71	1.552,69	3.000,00	9.667,80	11.709,93
Pará	1.231 - 7.325	2.850,73	1.230,89	2.000,00	6.047,43	7.324,83
Distrito Federal	1.504 - 11.516	3.980,00	1.503,89	2.400,00	9.507,55	11.515,83
Paraíba	1.139 - 6.070	2.289,91	1.138,87	1.580,00	5.011,10	6.069,59
Amazonas	1.560 - 11.530	4.027,06	1.559,60	2.500,00	9.519,65	11.530,48
Mato Grosso do Sul	1.171 - 6.371	2.628,01	1.171,42	1.819,43	5.259,95	6.371,01
Maranhão	1.455 - 7.495	3.127,91	1.454,63	2.499,60	6.188,06	7.495,16
Tocantins	1.091 - 4.894	2.188,91	1.091,28	1.812,90	4.040,74	4.894,26
Rondônia	1.171 - 4.303	2.081,95	1.170,95	1.800,00	3.552,32	4.302,68
Alagoas	1.112 - 4.725	2.189,39	1.111,57	1.914,00	3.900,75	4.724,70
Rio Grande do Norte	1.181 - 5.846	2.462,83	1.180,87	1.824,00	4.826,49	5.845,99
Piauí	1.407 - 9.391	3.634,93	1.406,63	2.500,00	7.753,38	9.391,13
Sergipe	1.074 - 5.349	2.243,92	1.074,00	1.700,00	4.416,23	5.349,07
Roraima	1.454 - 6.782	3.320,16	1.454,20	3.200,00	5.599,60	6.782,40
Amapá	1.290 - 3.472	1.945,16	1.289,97	1.876,71	2.866,15	3.471,57
Acre	1.067 - 6.074	2.221,23	1.066,85	1.529,55	5.015,00	6.074,32

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de recebimento e expedição de materiais

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

Atividades

autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
selecionar candidatos;
promover ações de preservação ambiental;
transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
distribuir tarefas;
controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
priorizar alocação de recursos;
definir processos de trabalho;
divulgar implantação de inovações;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
demonstrar decisão;
avaliar inovações;
controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
representar a empresa publicamente;
racionalizar custos operacionais;
monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
aprovar normas e procedimentos;
trabalhar em equipe;
preparar substituto;
requisitar treinamento e desenvolvimento;
assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
elaborar normas e procedimentos;
zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
identificar a necessidade de estratégias de segurança;
participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
agir com criatividade;
preparar relatórios gerenciais;
colaborar na definição de epis e epcs;
planejar serviços de rádio chamada;
definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
administrar rotatividade de pessoal;
otimizar uso de recursos materiais;
demonstrar capacidade de comunicação;
administrar conflitos;
autorizar gastos com terceirização;
demonstrar capacidade de empreendimento;
interagir com outros setores;
definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
delegar tarefas;
equalizar cargos e remunerações;
otimizar uso do espaço físico;
planejar expansão de áreas de atendimento;
planejar expansão de capacidade de atendimento;
assessorar na elaboração do plano estratégico;
demonstrar capacidade de organização;
definir plano operacional e de manutenção;
autorizar alienação de equipamentos;
administrar remanejamentos de pessoal;
aplicar medidas para corrigir distorções;
demonstrar credibilidade;
monitorar roteiros e itinerários de veículos;
cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
detectar necessidade de contratação de pessoal;
manter-se atualizado profissionalmente;
controlar execução de serviços de terceiros;
qualificar fornecedores;
demonstrar iniciativa;
planejar soluções de atendimento a clientes;
subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
propor inovações tecnológicas;
desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
controlar serviços de manutenção;
elaborar orçamentos;
autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
revisar planos;
planejar alternativas de terceirização;
estimular a motivação da equipe;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
negociar condições e prioridades de projetos;
avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
analisar demanda operacional;
elaborar plano de contingência e ações preventivas;
atender auditoria e inspeções internas e externas;
encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
implantar inovações;
autorizar requisições de compras;
estabelecer padrões para serviços subcontratados;
eliminar não-conformidades;
programar escala de férias;
acionar serviços de manutenção;
redigir comunicados e orientações;
avaliar desempenhos das equipes;
definir linhas e itinerários;
demonstrar liderança;
avaliar execução orçamentária;
zelar pela organização do local de trabalho;
controlar disponibilidade de veículos;
providenciar reposição de epis e epcs;
planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
solucionar reclamações de clientes;
delegar atribuições;
demonstrar capacidade de negociação;
planejar recursos humanos e materiais para as operações;
monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
relacionar-se interpessoalmente;
contribuir na elaboração de descrição de cargos;
contribuir na elaboração do plano de carreira;
providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
acionar plano de contingência;
demonstrar flexibilidade;
planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
adaptar processos operacionais às novas tecnologias;

Setores que mais contratam Gerente de recebimento e expedição de materiais no mercado de trabalho

• Locação de mão-de-obra temporária
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
• Organização logística do transporte de carga
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Comércio varejista de materiais de construção em geral
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral
• Armazéns gerais - emissão de warrant
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br