Salário para o cargo de Gerente de recebimento e expedição de materiais
CBO 1416-15 > Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Gerente de recebimento e expedição de materiais - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam as atividades operacionais de empresas de armazenamento, distribuição, transportes, comunicações e logística. Administram equipes, gerenciam recursos materiais e financeiros da área. Controlam o processo operacional e avaliam seus resultados. Providenciam meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde. Buscam novas tecnologias e assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de recebimento e expedição de materiais

Um Gerente de recebimento e expedição de materiais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.335,02 e R$ 13.306,09, com a média salarial de R$ 4.158,06 e o salário mediana em R$ 2.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de recebimento e expedição de materiais

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.158,06 49.896,71 1.039,51 19,24
1º Quartil 1.335,02 16.020,25 333,76 6,18
Salário Mediana 2.500,00 30.000,00 625,00 11,57
3º Quartil 10.147,79 121.773,51 2.536,95 46,95
Teto Salarial 13.306,09 159.673,08 3.326,52 61,57


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.400 - 17.858 5.432,62 1.399,54 2.507,66 14.743,48 17.857,74
Campinas - SP 1.215 - 4.536 1.965,98 1.214,70 1.400,00 3.745,20 4.536,30
Barueri - SP 1.324 - 11.006 3.367,57 1.323,73 1.403,06 9.086,60 11.005,97
Rio de Janeiro - RJ 1.221 - 18.775 5.771,23 1.220,56 3.000,00 15.500,87 18.775,12
Curitiba - PR 1.417 - 8.225 3.175,92 1.416,79 2.427,65 6.790,36 8.224,69
Jundiaí - SP 3.676 - 12.442 6.066,01 3.675,59 5.233,09 10.272,41 12.442,25
Guarulhos - SP 1.487 - 15.203 5.114,01 1.487,25 2.989,83 12.551,30 15.202,51
Fortaleza - CE 1.293 - 9.030 3.392,53 1.292,89 2.200,00 7.454,96 9.029,67
Osasco - SP 2.720 - 19.763 6.451,51 2.719,99 3.280,00 16.316,28 19.762,77
Brasília - DF 1.504 - 11.516 3.980,00 1.503,89 2.400,00 9.507,55 11.515,83
Belo Horizonte - MG 1.457 - 8.646 3.407,79 1.457,25 2.500,00 7.138,08 8.645,86
Goiânia - GO 1.246 - 7.593 2.975,65 1.246,02 2.095,37 6.268,43 7.592,51
Sorocaba - SP 1.384 - 11.966 3.757,86 1.384,17 2.000,00 9.879,44 11.966,28
Contagem - MG 1.462 - 9.104 3.478,77 1.462,07 2.546,25 7.516,13 9.103,76
Ribeirão Preto - SP 1.383 - 9.069 3.278,11 1.383,38 2.000,00 7.487,41 9.068,98
Manaus - AM 1.551 - 11.768 4.118,96 1.551,31 2.509,50 9.715,63 11.767,87
Cajamar - SP 3.155 - 24.126 9.190,41 3.154,80 5.684,00 19.918,55 24.125,94
Serra - ES 1.095 - 9.769 3.403,76 1.094,65 2.076,31 8.065,42 9.769,08
Porto Alegre - RS 1.508 - 11.984 4.220,56 1.508,48 2.875,00 9.893,88 11.983,77
Uberlândia - MG 1.698 - 8.224 3.592,62 1.697,62 3.000,00 6.790,10 8.224,37


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.360 - 14.967 4.818,64 1.359,68 2.528,96 12.356,45 14.966,51
Minas Gerais 1.373 - 9.506 3.558,26 1.373,19 2.500,00 7.847,99 9.505,72
Paraná 1.492 - 9.809 3.684,89 1.491,80 2.500,00 8.098,08 9.808,64
Rio de Janeiro 1.232 - 16.045 5.117,85 1.231,63 2.741,30 13.246,86 16.044,99
Santa Catarina 1.586 - 9.768 3.788,55 1.585,85 2.600,00 8.064,17 9.767,56
Rio Grande do Sul 1.461 - 8.784 3.412,58 1.461,28 2.400,80 7.252,02 8.783,87
Ceará 1.141 - 11.720 3.737,03 1.140,96 2.000,00 9.676,30 11.720,23
Goiás 1.277 - 8.450 3.206,99 1.277,22 2.105,00 6.976,34 8.449,95
Bahia 1.309 - 8.632 3.309,41 1.308,70 2.165,06 7.126,49 8.631,82
Espírito Santo 1.236 - 8.943 3.337,99 1.236,43 2.281,30 7.383,11 8.942,65
Mato Grosso 1.522 - 9.464 3.773,16 1.522,45 2.883,00 7.813,73 9.464,22
Pernambuco 1.553 - 11.710 4.371,71 1.552,69 3.000,00 9.667,80 11.709,93
Pará 1.231 - 7.325 2.850,73 1.230,89 2.000,00 6.047,43 7.324,83
Distrito Federal 1.504 - 11.516 3.980,00 1.503,89 2.400,00 9.507,55 11.515,83
Paraíba 1.139 - 6.070 2.289,91 1.138,87 1.580,00 5.011,10 6.069,59
Amazonas 1.560 - 11.530 4.027,06 1.559,60 2.500,00 9.519,65 11.530,48
Mato Grosso do Sul 1.171 - 6.371 2.628,01 1.171,42 1.819,43 5.259,95 6.371,01
Maranhão 1.455 - 7.495 3.127,91 1.454,63 2.499,60 6.188,06 7.495,16
Tocantins 1.091 - 4.894 2.188,91 1.091,28 1.812,90 4.040,74 4.894,26
Rondônia 1.171 - 4.303 2.081,95 1.170,95 1.800,00 3.552,32 4.302,68
Alagoas 1.112 - 4.725 2.189,39 1.111,57 1.914,00 3.900,75 4.724,70
Rio Grande do Norte 1.181 - 5.846 2.462,83 1.180,87 1.824,00 4.826,49 5.845,99
Piauí 1.407 - 9.391 3.634,93 1.406,63 2.500,00 7.753,38 9.391,13
Sergipe 1.074 - 5.349 2.243,92 1.074,00 1.700,00 4.416,23 5.349,07
Roraima 1.454 - 6.782 3.320,16 1.454,20 3.200,00 5.599,60 6.782,40
Amapá 1.290 - 3.472 1.945,16 1.289,97 1.876,71 2.866,15 3.471,57
Acre 1.067 - 6.074 2.221,23 1.066,85 1.529,55 5.015,00 6.074,32


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Gerente de recebimento e expedição de materiais

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

  • buscar novas tecnologias;
  • controlar processo operacional;
  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar equipes;
  • gerir recursos materiais e financeiros da Área;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • avaliar resultados;

  • Atividades

    • providenciar reposição de epis e epcs;
    • definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
    • priorizar alocação de recursos;
    • autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
    • trabalhar em equipe;
    • preparar relatórios gerenciais;
    • propor inovações tecnológicas;
    • planejar serviços de rádio chamada;
    • zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
    • estabelecer padrões para serviços subcontratados;
    • definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • administrar conflitos;
    • promover ações de preservação ambiental;
    • distribuir tarefas;
    • redigir comunicados e orientações;
    • manter-se atualizado profissionalmente;
    • equalizar cargos e remunerações;
    • controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
    • otimizar uso do espaço físico;
    • monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
    • avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
    • elaborar normas e procedimentos;
    • agir com criatividade;
    • negociar condições e prioridades de projetos;
    • desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
    • programar escala de férias;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
    • monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
    • planejar recursos humanos e materiais para as operações;
    • participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
    • aprovar normas e procedimentos;
    • analisar demanda operacional;
    • acionar plano de contingência;
    • autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
    • relacionar-se interpessoalmente;
    • demonstrar capacidade de comunicação;
    • sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • requisitar treinamento e desenvolvimento;
    • demonstrar decisão;
    • colaborar na definição de epis e epcs;
    • autorizar gastos com terceirização;
    • transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
    • solucionar reclamações de clientes;
    • monitorar roteiros e itinerários de veículos;
    • avaliar inovações;
    • definir processos de trabalho;
    • controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
    • elaborar orçamentos;
    • sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
    • autorizar alienação de equipamentos;
    • definir linhas e itinerários;
    • contribuir na elaboração do plano de carreira;
    • acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
    • subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
    • demonstrar capacidade de organização;
    • assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
    • contribuir na elaboração de descrição de cargos;
    • demonstrar liderança;
    • administrar rotatividade de pessoal;
    • qualificar fornecedores;
    • interagir com outros setores;
    • eliminar não-conformidades;
    • planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
    • demonstrar capacidade de empreendimento;
    • divulgar implantação de inovações;
    • racionalizar custos operacionais;
    • planejar soluções de atendimento a clientes;
    • avaliar execução orçamentária;
    • autorizar requisições de compras;
    • elaborar plano de contingência e ações preventivas;
    • otimizar uso de recursos materiais;
    • analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
    • requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
    • aplicar medidas para corrigir distorções;
    • assessorar na elaboração do plano estratégico;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • preparar substituto;
    • delegar tarefas;
    • atender auditoria e inspeções internas e externas;
    • cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
    • definir plano operacional e de manutenção;
    • planejar alternativas de terceirização;
    • adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
    • controlar execução de serviços de terceiros;
    • demonstrar flexibilidade;
    • demonstrar iniciativa;
    • planejar expansão de capacidade de atendimento;
    • administrar remanejamentos de pessoal;
    • detectar necessidade de contratação de pessoal;
    • revisar planos;
    • planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
    • controlar serviços de manutenção;
    • estimular a motivação da equipe;
    • implantar inovações;
    • demonstrar capacidade de negociação;
    • controlar disponibilidade de veículos;
    • planejar expansão de áreas de atendimento;
    • providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
    • avaliar desempenhos das equipes;
    • identificar a necessidade de estratégias de segurança;
    • acionar serviços de manutenção;
    • representar a empresa publicamente;
    • demonstrar credibilidade;
    • selecionar candidatos;
    • encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
    • delegar atribuições;


    Setores que mais contratam Gerente de recebimento e expedição de materiais no mercado de trabalho

    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
    • Organização logística do transporte de carga
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral
    • Armazéns gerais - emissão de warrant
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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