Gerente de recebimento e expedição de materiais - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de recebimento e expedição de materiais

Um Gerente de recebimento e expedição de materiais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.335,02 e R$ 13.306,09, com a média salarial de R$ 4.158,06 e o salário mediana em R$ 2.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de recebimento e expedição de materiais

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.158,06	49.896,71	1.039,51	19,24
1º Quartil	1.335,02	16.020,25	333,76	6,18
Salário Mediana	2.500,00	30.000,00	625,00	11,57
3º Quartil	10.147,79	121.773,51	2.536,95	46,95
Teto Salarial	13.306,09	159.673,08	3.326,52	61,57

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.400 - 17.858	5.432,62	1.399,54	2.507,66	14.743,48	17.857,74
Campinas - SP	1.215 - 4.536	1.965,98	1.214,70	1.400,00	3.745,20	4.536,30
Barueri - SP	1.324 - 11.006	3.367,57	1.323,73	1.403,06	9.086,60	11.005,97
Rio de Janeiro - RJ	1.221 - 18.775	5.771,23	1.220,56	3.000,00	15.500,87	18.775,12
Curitiba - PR	1.417 - 8.225	3.175,92	1.416,79	2.427,65	6.790,36	8.224,69
Jundiaí - SP	3.676 - 12.442	6.066,01	3.675,59	5.233,09	10.272,41	12.442,25
Guarulhos - SP	1.487 - 15.203	5.114,01	1.487,25	2.989,83	12.551,30	15.202,51
Fortaleza - CE	1.293 - 9.030	3.392,53	1.292,89	2.200,00	7.454,96	9.029,67
Osasco - SP	2.720 - 19.763	6.451,51	2.719,99	3.280,00	16.316,28	19.762,77
Brasília - DF	1.504 - 11.516	3.980,00	1.503,89	2.400,00	9.507,55	11.515,83
Belo Horizonte - MG	1.457 - 8.646	3.407,79	1.457,25	2.500,00	7.138,08	8.645,86
Goiânia - GO	1.246 - 7.593	2.975,65	1.246,02	2.095,37	6.268,43	7.592,51
Sorocaba - SP	1.384 - 11.966	3.757,86	1.384,17	2.000,00	9.879,44	11.966,28
Contagem - MG	1.462 - 9.104	3.478,77	1.462,07	2.546,25	7.516,13	9.103,76
Ribeirão Preto - SP	1.383 - 9.069	3.278,11	1.383,38	2.000,00	7.487,41	9.068,98
Manaus - AM	1.551 - 11.768	4.118,96	1.551,31	2.509,50	9.715,63	11.767,87
Cajamar - SP	3.155 - 24.126	9.190,41	3.154,80	5.684,00	19.918,55	24.125,94
Serra - ES	1.095 - 9.769	3.403,76	1.094,65	2.076,31	8.065,42	9.769,08
Porto Alegre - RS	1.508 - 11.984	4.220,56	1.508,48	2.875,00	9.893,88	11.983,77
Uberlândia - MG	1.698 - 8.224	3.592,62	1.697,62	3.000,00	6.790,10	8.224,37

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.360 - 14.967	4.818,64	1.359,68	2.528,96	12.356,45	14.966,51
Minas Gerais	1.373 - 9.506	3.558,26	1.373,19	2.500,00	7.847,99	9.505,72
Paraná	1.492 - 9.809	3.684,89	1.491,80	2.500,00	8.098,08	9.808,64
Rio de Janeiro	1.232 - 16.045	5.117,85	1.231,63	2.741,30	13.246,86	16.044,99
Santa Catarina	1.586 - 9.768	3.788,55	1.585,85	2.600,00	8.064,17	9.767,56
Rio Grande do Sul	1.461 - 8.784	3.412,58	1.461,28	2.400,80	7.252,02	8.783,87
Ceará	1.141 - 11.720	3.737,03	1.140,96	2.000,00	9.676,30	11.720,23
Goiás	1.277 - 8.450	3.206,99	1.277,22	2.105,00	6.976,34	8.449,95
Bahia	1.309 - 8.632	3.309,41	1.308,70	2.165,06	7.126,49	8.631,82
Espírito Santo	1.236 - 8.943	3.337,99	1.236,43	2.281,30	7.383,11	8.942,65
Mato Grosso	1.522 - 9.464	3.773,16	1.522,45	2.883,00	7.813,73	9.464,22
Pernambuco	1.553 - 11.710	4.371,71	1.552,69	3.000,00	9.667,80	11.709,93
Pará	1.231 - 7.325	2.850,73	1.230,89	2.000,00	6.047,43	7.324,83
Distrito Federal	1.504 - 11.516	3.980,00	1.503,89	2.400,00	9.507,55	11.515,83
Paraíba	1.139 - 6.070	2.289,91	1.138,87	1.580,00	5.011,10	6.069,59
Amazonas	1.560 - 11.530	4.027,06	1.559,60	2.500,00	9.519,65	11.530,48
Mato Grosso do Sul	1.171 - 6.371	2.628,01	1.171,42	1.819,43	5.259,95	6.371,01
Maranhão	1.455 - 7.495	3.127,91	1.454,63	2.499,60	6.188,06	7.495,16
Tocantins	1.091 - 4.894	2.188,91	1.091,28	1.812,90	4.040,74	4.894,26
Rondônia	1.171 - 4.303	2.081,95	1.170,95	1.800,00	3.552,32	4.302,68
Alagoas	1.112 - 4.725	2.189,39	1.111,57	1.914,00	3.900,75	4.724,70
Rio Grande do Norte	1.181 - 5.846	2.462,83	1.180,87	1.824,00	4.826,49	5.845,99
Piauí	1.407 - 9.391	3.634,93	1.406,63	2.500,00	7.753,38	9.391,13
Sergipe	1.074 - 5.349	2.243,92	1.074,00	1.700,00	4.416,23	5.349,07
Roraima	1.454 - 6.782	3.320,16	1.454,20	3.200,00	5.599,60	6.782,40
Amapá	1.290 - 3.472	1.945,16	1.289,97	1.876,71	2.866,15	3.471,57
Acre	1.067 - 6.074	2.221,23	1.066,85	1.529,55	5.015,00	6.074,32

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de recebimento e expedição de materiais

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

Atividades

aplicar medidas para corrigir distorções;
controlar serviços de manutenção;
solucionar reclamações de clientes;
adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
planejar expansão de áreas de atendimento;
avaliar desempenhos das equipes;
planejar soluções de atendimento a clientes;
demonstrar liderança;
otimizar uso de recursos materiais;
controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
trabalhar em equipe;
definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
controlar execução de serviços de terceiros;
agir com criatividade;
atender auditoria e inspeções internas e externas;
assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
equalizar cargos e remunerações;
monitorar roteiros e itinerários de veículos;
qualificar fornecedores;
controlar disponibilidade de veículos;
avaliar execução orçamentária;
revisar planos;
planejar expansão de capacidade de atendimento;
colaborar na definição de epis e epcs;
distribuir tarefas;
autorizar gastos com terceirização;
definir plano operacional e de manutenção;
requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
redigir comunicados e orientações;
administrar conflitos;
propor inovações tecnológicas;
zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
interagir com outros setores;
acionar plano de contingência;
elaborar normas e procedimentos;
sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
autorizar requisições de compras;
delegar atribuições;
providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
racionalizar custos operacionais;
divulgar implantação de inovações;
planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
demonstrar flexibilidade;
demonstrar decisão;
definir linhas e itinerários;
eliminar não-conformidades;
promover ações de preservação ambiental;
autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
preparar substituto;
planejar alternativas de terceirização;
analisar demanda operacional;
priorizar alocação de recursos;
sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
relacionar-se interpessoalmente;
acionar serviços de manutenção;
acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
contribuir na elaboração de descrição de cargos;
avaliar inovações;
participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
negociar condições e prioridades de projetos;
representar a empresa publicamente;
monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
detectar necessidade de contratação de pessoal;
elaborar orçamentos;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
demonstrar capacidade de empreendimento;
administrar remanejamentos de pessoal;
selecionar candidatos;
implantar inovações;
aprovar normas e procedimentos;
definir processos de trabalho;
zelar pela organização do local de trabalho;
planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
demonstrar capacidade de comunicação;
estimular a motivação da equipe;
encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
demonstrar capacidade de organização;
otimizar uso do espaço físico;
desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
requisitar treinamento e desenvolvimento;
avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
elaborar plano de contingência e ações preventivas;
manter-se atualizado profissionalmente;
estabelecer padrões para serviços subcontratados;
providenciar reposição de epis e epcs;
demonstrar iniciativa;
controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
demonstrar capacidade de negociação;
definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
demonstrar credibilidade;
planejar recursos humanos e materiais para as operações;
assessorar na elaboração do plano estratégico;
identificar a necessidade de estratégias de segurança;
preparar relatórios gerenciais;
contribuir na elaboração do plano de carreira;
delegar tarefas;
planejar serviços de rádio chamada;
programar escala de férias;
autorizar alienação de equipamentos;
transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
administrar rotatividade de pessoal;

Setores que mais contratam Gerente de recebimento e expedição de materiais no mercado de trabalho

• Locação de mão-de-obra temporária
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
• Organização logística do transporte de carga
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Comércio varejista de materiais de construção em geral
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral
• Armazéns gerais - emissão de warrant
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br