Salário para o cargo de Gerente de depósito
CBO 1416-15 > Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Gerente de depósito - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam as atividades operacionais de empresas de armazenamento, distribuição, transportes, comunicações e logística. Administram equipes, gerenciam recursos materiais e financeiros da área. Controlam o processo operacional e avaliam seus resultados. Providenciam meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde. Buscam novas tecnologias e assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de depósito

Um Gerente de depósito trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.335,02 e R$ 13.306,09, com a média salarial de R$ 4.158,06 e o salário mediana em R$ 2.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de depósito

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.158,06 49.896,71 1.039,51 19,24
1º Quartil 1.335,02 16.020,25 333,76 6,18
Salário Mediana 2.500,00 30.000,00 625,00 11,57
3º Quartil 10.147,79 121.773,51 2.536,95 46,95
Teto Salarial 13.306,09 159.673,08 3.326,52 61,57


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.400 - 17.858 5.432,62 1.399,54 2.507,66 14.743,48 17.857,74
Campinas - SP 1.215 - 4.536 1.965,98 1.214,70 1.400,00 3.745,20 4.536,30
Barueri - SP 1.324 - 11.006 3.367,57 1.323,73 1.403,06 9.086,60 11.005,97
Rio de Janeiro - RJ 1.221 - 18.775 5.771,23 1.220,56 3.000,00 15.500,87 18.775,12
Curitiba - PR 1.417 - 8.225 3.175,92 1.416,79 2.427,65 6.790,36 8.224,69
Jundiaí - SP 3.676 - 12.442 6.066,01 3.675,59 5.233,09 10.272,41 12.442,25
Guarulhos - SP 1.487 - 15.203 5.114,01 1.487,25 2.989,83 12.551,30 15.202,51
Fortaleza - CE 1.293 - 9.030 3.392,53 1.292,89 2.200,00 7.454,96 9.029,67
Osasco - SP 2.720 - 19.763 6.451,51 2.719,99 3.280,00 16.316,28 19.762,77
Brasília - DF 1.504 - 11.516 3.980,00 1.503,89 2.400,00 9.507,55 11.515,83
Belo Horizonte - MG 1.457 - 8.646 3.407,79 1.457,25 2.500,00 7.138,08 8.645,86
Goiânia - GO 1.246 - 7.593 2.975,65 1.246,02 2.095,37 6.268,43 7.592,51
Sorocaba - SP 1.384 - 11.966 3.757,86 1.384,17 2.000,00 9.879,44 11.966,28
Contagem - MG 1.462 - 9.104 3.478,77 1.462,07 2.546,25 7.516,13 9.103,76
Ribeirão Preto - SP 1.383 - 9.069 3.278,11 1.383,38 2.000,00 7.487,41 9.068,98
Manaus - AM 1.551 - 11.768 4.118,96 1.551,31 2.509,50 9.715,63 11.767,87
Cajamar - SP 3.155 - 24.126 9.190,41 3.154,80 5.684,00 19.918,55 24.125,94
Serra - ES 1.095 - 9.769 3.403,76 1.094,65 2.076,31 8.065,42 9.769,08
Porto Alegre - RS 1.508 - 11.984 4.220,56 1.508,48 2.875,00 9.893,88 11.983,77
Uberlândia - MG 1.698 - 8.224 3.592,62 1.697,62 3.000,00 6.790,10 8.224,37


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.360 - 14.967 4.818,64 1.359,68 2.528,96 12.356,45 14.966,51
Minas Gerais 1.373 - 9.506 3.558,26 1.373,19 2.500,00 7.847,99 9.505,72
Paraná 1.492 - 9.809 3.684,89 1.491,80 2.500,00 8.098,08 9.808,64
Rio de Janeiro 1.232 - 16.045 5.117,85 1.231,63 2.741,30 13.246,86 16.044,99
Santa Catarina 1.586 - 9.768 3.788,55 1.585,85 2.600,00 8.064,17 9.767,56
Rio Grande do Sul 1.461 - 8.784 3.412,58 1.461,28 2.400,80 7.252,02 8.783,87
Ceará 1.141 - 11.720 3.737,03 1.140,96 2.000,00 9.676,30 11.720,23
Goiás 1.277 - 8.450 3.206,99 1.277,22 2.105,00 6.976,34 8.449,95
Bahia 1.309 - 8.632 3.309,41 1.308,70 2.165,06 7.126,49 8.631,82
Espírito Santo 1.236 - 8.943 3.337,99 1.236,43 2.281,30 7.383,11 8.942,65
Mato Grosso 1.522 - 9.464 3.773,16 1.522,45 2.883,00 7.813,73 9.464,22
Pernambuco 1.553 - 11.710 4.371,71 1.552,69 3.000,00 9.667,80 11.709,93
Pará 1.231 - 7.325 2.850,73 1.230,89 2.000,00 6.047,43 7.324,83
Distrito Federal 1.504 - 11.516 3.980,00 1.503,89 2.400,00 9.507,55 11.515,83
Paraíba 1.139 - 6.070 2.289,91 1.138,87 1.580,00 5.011,10 6.069,59
Amazonas 1.560 - 11.530 4.027,06 1.559,60 2.500,00 9.519,65 11.530,48
Mato Grosso do Sul 1.171 - 6.371 2.628,01 1.171,42 1.819,43 5.259,95 6.371,01
Maranhão 1.455 - 7.495 3.127,91 1.454,63 2.499,60 6.188,06 7.495,16
Tocantins 1.091 - 4.894 2.188,91 1.091,28 1.812,90 4.040,74 4.894,26
Rondônia 1.171 - 4.303 2.081,95 1.170,95 1.800,00 3.552,32 4.302,68
Alagoas 1.112 - 4.725 2.189,39 1.111,57 1.914,00 3.900,75 4.724,70
Rio Grande do Norte 1.181 - 5.846 2.462,83 1.180,87 1.824,00 4.826,49 5.845,99
Piauí 1.407 - 9.391 3.634,93 1.406,63 2.500,00 7.753,38 9.391,13
Sergipe 1.074 - 5.349 2.243,92 1.074,00 1.700,00 4.416,23 5.349,07
Roraima 1.454 - 6.782 3.320,16 1.454,20 3.200,00 5.599,60 6.782,40
Amapá 1.290 - 3.472 1.945,16 1.289,97 1.876,71 2.866,15 3.471,57
Acre 1.067 - 6.074 2.221,23 1.066,85 1.529,55 5.015,00 6.074,32


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Gerente de depósito

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • administrar equipes;
  • avaliar resultados;
  • demonstrar competências pessoais;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações;
  • gerir recursos materiais e financeiros da Área;
  • buscar novas tecnologias;
  • controlar processo operacional;

  • Atividades

    • cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
    • demonstrar capacidade de organização;
    • avaliar execução orçamentária;
    • administrar conflitos;
    • autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
    • monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
    • acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
    • acionar serviços de manutenção;
    • controlar execução de serviços de terceiros;
    • estimular a motivação da equipe;
    • elaborar normas e procedimentos;
    • encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
    • qualificar fornecedores;
    • solucionar reclamações de clientes;
    • aprovar normas e procedimentos;
    • detectar necessidade de contratação de pessoal;
    • manter-se atualizado profissionalmente;
    • adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
    • demonstrar iniciativa;
    • delegar atribuições;
    • planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • estabelecer padrões para serviços subcontratados;
    • demonstrar capacidade de negociação;
    • requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
    • negociar condições e prioridades de projetos;
    • controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
    • subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
    • planejar serviços de rádio chamada;
    • planejar soluções de atendimento a clientes;
    • elaborar plano de contingência e ações preventivas;
    • demonstrar liderança;
    • equalizar cargos e remunerações;
    • planejar recursos humanos e materiais para as operações;
    • elaborar orçamentos;
    • aplicar medidas para corrigir distorções;
    • demonstrar capacidade de empreendimento;
    • contribuir na elaboração do plano de carreira;
    • definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
    • transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
    • definir linhas e itinerários;
    • divulgar implantação de inovações;
    • eliminar não-conformidades;
    • propor inovações tecnológicas;
    • controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
    • sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
    • priorizar alocação de recursos;
    • planejar expansão de capacidade de atendimento;
    • preparar substituto;
    • racionalizar custos operacionais;
    • colaborar na definição de epis e epcs;
    • planejar alternativas de terceirização;
    • acionar plano de contingência;
    • representar a empresa publicamente;
    • planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
    • assessorar na elaboração do plano estratégico;
    • definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
    • otimizar uso do espaço físico;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
    • avaliar desempenhos das equipes;
    • contribuir na elaboração de descrição de cargos;
    • avaliar inovações;
    • autorizar gastos com terceirização;
    • assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
    • preparar relatórios gerenciais;
    • demonstrar credibilidade;
    • trabalhar em equipe;
    • distribuir tarefas;
    • planejar expansão de áreas de atendimento;
    • definir plano operacional e de manutenção;
    • providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
    • atender auditoria e inspeções internas e externas;
    • controlar serviços de manutenção;
    • requisitar treinamento e desenvolvimento;
    • demonstrar decisão;
    • monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
    • avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
    • promover ações de preservação ambiental;
    • desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
    • demonstrar capacidade de comunicação;
    • autorizar alienação de equipamentos;
    • programar escala de férias;
    • revisar planos;
    • analisar demanda operacional;
    • administrar remanejamentos de pessoal;
    • autorizar requisições de compras;
    • otimizar uso de recursos materiais;
    • identificar a necessidade de estratégias de segurança;
    • monitorar roteiros e itinerários de veículos;
    • sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • redigir comunicados e orientações;
    • delegar tarefas;
    • demonstrar flexibilidade;
    • administrar rotatividade de pessoal;
    • implantar inovações;
    • agir com criatividade;
    • analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
    • autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
    • selecionar candidatos;
    • interagir com outros setores;
    • zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
    • participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
    • providenciar reposição de epis e epcs;
    • definir processos de trabalho;
    • relacionar-se interpessoalmente;
    • controlar disponibilidade de veículos;
    • zelar pela organização do local de trabalho;

    Setores que mais contratam Gerente de depósito no mercado de trabalho

    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
    • Organização logística do transporte de carga
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral
    • Armazéns gerais - emissão de warrant
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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    Salário para o cargo de Astrônomo
    Profissionais das ciências atmosféricas e espaciais e de astronomia

    Astrônomo