Gerente de depósito - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de depósito

Um Gerente de depósito trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.335,02 e R$ 13.306,09, com a média salarial de R$ 4.158,06 e o salário mediana em R$ 2.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de depósito

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.158,06	49.896,71	1.039,51	19,24
1º Quartil	1.335,02	16.020,25	333,76	6,18
Salário Mediana	2.500,00	30.000,00	625,00	11,57
3º Quartil	10.147,79	121.773,51	2.536,95	46,95
Teto Salarial	13.306,09	159.673,08	3.326,52	61,57

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.400 - 17.858	5.432,62	1.399,54	2.507,66	14.743,48	17.857,74
Campinas - SP	1.215 - 4.536	1.965,98	1.214,70	1.400,00	3.745,20	4.536,30
Barueri - SP	1.324 - 11.006	3.367,57	1.323,73	1.403,06	9.086,60	11.005,97
Rio de Janeiro - RJ	1.221 - 18.775	5.771,23	1.220,56	3.000,00	15.500,87	18.775,12
Curitiba - PR	1.417 - 8.225	3.175,92	1.416,79	2.427,65	6.790,36	8.224,69
Jundiaí - SP	3.676 - 12.442	6.066,01	3.675,59	5.233,09	10.272,41	12.442,25
Guarulhos - SP	1.487 - 15.203	5.114,01	1.487,25	2.989,83	12.551,30	15.202,51
Fortaleza - CE	1.293 - 9.030	3.392,53	1.292,89	2.200,00	7.454,96	9.029,67
Osasco - SP	2.720 - 19.763	6.451,51	2.719,99	3.280,00	16.316,28	19.762,77
Brasília - DF	1.504 - 11.516	3.980,00	1.503,89	2.400,00	9.507,55	11.515,83
Belo Horizonte - MG	1.457 - 8.646	3.407,79	1.457,25	2.500,00	7.138,08	8.645,86
Goiânia - GO	1.246 - 7.593	2.975,65	1.246,02	2.095,37	6.268,43	7.592,51
Sorocaba - SP	1.384 - 11.966	3.757,86	1.384,17	2.000,00	9.879,44	11.966,28
Contagem - MG	1.462 - 9.104	3.478,77	1.462,07	2.546,25	7.516,13	9.103,76
Ribeirão Preto - SP	1.383 - 9.069	3.278,11	1.383,38	2.000,00	7.487,41	9.068,98
Manaus - AM	1.551 - 11.768	4.118,96	1.551,31	2.509,50	9.715,63	11.767,87
Cajamar - SP	3.155 - 24.126	9.190,41	3.154,80	5.684,00	19.918,55	24.125,94
Serra - ES	1.095 - 9.769	3.403,76	1.094,65	2.076,31	8.065,42	9.769,08
Porto Alegre - RS	1.508 - 11.984	4.220,56	1.508,48	2.875,00	9.893,88	11.983,77
Uberlândia - MG	1.698 - 8.224	3.592,62	1.697,62	3.000,00	6.790,10	8.224,37

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.360 - 14.967	4.818,64	1.359,68	2.528,96	12.356,45	14.966,51
Minas Gerais	1.373 - 9.506	3.558,26	1.373,19	2.500,00	7.847,99	9.505,72
Paraná	1.492 - 9.809	3.684,89	1.491,80	2.500,00	8.098,08	9.808,64
Rio de Janeiro	1.232 - 16.045	5.117,85	1.231,63	2.741,30	13.246,86	16.044,99
Santa Catarina	1.586 - 9.768	3.788,55	1.585,85	2.600,00	8.064,17	9.767,56
Rio Grande do Sul	1.461 - 8.784	3.412,58	1.461,28	2.400,80	7.252,02	8.783,87
Ceará	1.141 - 11.720	3.737,03	1.140,96	2.000,00	9.676,30	11.720,23
Goiás	1.277 - 8.450	3.206,99	1.277,22	2.105,00	6.976,34	8.449,95
Bahia	1.309 - 8.632	3.309,41	1.308,70	2.165,06	7.126,49	8.631,82
Espírito Santo	1.236 - 8.943	3.337,99	1.236,43	2.281,30	7.383,11	8.942,65
Mato Grosso	1.522 - 9.464	3.773,16	1.522,45	2.883,00	7.813,73	9.464,22
Pernambuco	1.553 - 11.710	4.371,71	1.552,69	3.000,00	9.667,80	11.709,93
Pará	1.231 - 7.325	2.850,73	1.230,89	2.000,00	6.047,43	7.324,83
Distrito Federal	1.504 - 11.516	3.980,00	1.503,89	2.400,00	9.507,55	11.515,83
Paraíba	1.139 - 6.070	2.289,91	1.138,87	1.580,00	5.011,10	6.069,59
Amazonas	1.560 - 11.530	4.027,06	1.559,60	2.500,00	9.519,65	11.530,48
Mato Grosso do Sul	1.171 - 6.371	2.628,01	1.171,42	1.819,43	5.259,95	6.371,01
Maranhão	1.455 - 7.495	3.127,91	1.454,63	2.499,60	6.188,06	7.495,16
Tocantins	1.091 - 4.894	2.188,91	1.091,28	1.812,90	4.040,74	4.894,26
Rondônia	1.171 - 4.303	2.081,95	1.170,95	1.800,00	3.552,32	4.302,68
Alagoas	1.112 - 4.725	2.189,39	1.111,57	1.914,00	3.900,75	4.724,70
Rio Grande do Norte	1.181 - 5.846	2.462,83	1.180,87	1.824,00	4.826,49	5.845,99
Piauí	1.407 - 9.391	3.634,93	1.406,63	2.500,00	7.753,38	9.391,13
Sergipe	1.074 - 5.349	2.243,92	1.074,00	1.700,00	4.416,23	5.349,07
Roraima	1.454 - 6.782	3.320,16	1.454,20	3.200,00	5.599,60	6.782,40
Amapá	1.290 - 3.472	1.945,16	1.289,97	1.876,71	2.866,15	3.471,57
Acre	1.067 - 6.074	2.221,23	1.066,85	1.529,55	5.015,00	6.074,32

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de depósito

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

Atividades

elaborar normas e procedimentos;
definir linhas e itinerários;
otimizar uso do espaço físico;
definir processos de trabalho;
avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
demonstrar iniciativa;
assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
planejar recursos humanos e materiais para as operações;
distribuir tarefas;
demonstrar credibilidade;
promover ações de preservação ambiental;
desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
racionalizar custos operacionais;
implantar inovações;
relacionar-se interpessoalmente;
sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
administrar rotatividade de pessoal;
equalizar cargos e remunerações;
programar escala de férias;
controlar disponibilidade de veículos;
administrar remanejamentos de pessoal;
identificar a necessidade de estratégias de segurança;
agir com criatividade;
negociar condições e prioridades de projetos;
avaliar desempenhos das equipes;
autorizar gastos com terceirização;
planejar expansão de capacidade de atendimento;
divulgar implantação de inovações;
autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
atender auditoria e inspeções internas e externas;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
eliminar não-conformidades;
monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
aplicar medidas para corrigir distorções;
requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
acionar plano de contingência;
delegar tarefas;
contribuir na elaboração do plano de carreira;
autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
elaborar orçamentos;
avaliar inovações;
preparar relatórios gerenciais;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
autorizar requisições de compras;
encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
definir plano operacional e de manutenção;
cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
demonstrar flexibilidade;
definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
assessorar na elaboração do plano estratégico;
manter-se atualizado profissionalmente;
solucionar reclamações de clientes;
contribuir na elaboração de descrição de cargos;
analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
otimizar uso de recursos materiais;
trabalhar em equipe;
monitorar roteiros e itinerários de veículos;
demonstrar capacidade de organização;
adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
acionar serviços de manutenção;
planejar serviços de rádio chamada;
sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
aprovar normas e procedimentos;
administrar conflitos;
zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
estimular a motivação da equipe;
estabelecer padrões para serviços subcontratados;
elaborar plano de contingência e ações preventivas;
zelar pela organização do local de trabalho;
planejar soluções de atendimento a clientes;
planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
controlar serviços de manutenção;
planejar expansão de áreas de atendimento;
colaborar na definição de epis e epcs;
subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
demonstrar decisão;
requisitar treinamento e desenvolvimento;
providenciar reposição de epis e epcs;
selecionar candidatos;
preparar substituto;
revisar planos;
monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
autorizar alienação de equipamentos;
demonstrar liderança;
planejar alternativas de terceirização;
acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
qualificar fornecedores;
controlar execução de serviços de terceiros;
redigir comunicados e orientações;
delegar atribuições;
demonstrar capacidade de negociação;
propor inovações tecnológicas;
controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
priorizar alocação de recursos;
detectar necessidade de contratação de pessoal;
representar a empresa publicamente;
avaliar execução orçamentária;
interagir com outros setores;
analisar demanda operacional;
demonstrar capacidade de empreendimento;
demonstrar capacidade de comunicação;

Setores que mais contratam Gerente de depósito no mercado de trabalho

• Locação de mão-de-obra temporária
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
• Organização logística do transporte de carga
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Comércio varejista de materiais de construção em geral
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral
• Armazéns gerais - emissão de warrant
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br