Gerente de distribuição de mercadorias - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de distribuição de mercadorias

Um Gerente de distribuição de mercadorias trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.335,02 e R$ 13.306,09, com a média salarial de R$ 4.158,06 e o salário mediana em R$ 2.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de distribuição de mercadorias

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.158,06	49.896,71	1.039,51	19,24
1º Quartil	1.335,02	16.020,25	333,76	6,18
Salário Mediana	2.500,00	30.000,00	625,00	11,57
3º Quartil	10.147,79	121.773,51	2.536,95	46,95
Teto Salarial	13.306,09	159.673,08	3.326,52	61,57

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.400 - 17.858	5.432,62	1.399,54	2.507,66	14.743,48	17.857,74
Campinas - SP	1.215 - 4.536	1.965,98	1.214,70	1.400,00	3.745,20	4.536,30
Barueri - SP	1.324 - 11.006	3.367,57	1.323,73	1.403,06	9.086,60	11.005,97
Rio de Janeiro - RJ	1.221 - 18.775	5.771,23	1.220,56	3.000,00	15.500,87	18.775,12
Curitiba - PR	1.417 - 8.225	3.175,92	1.416,79	2.427,65	6.790,36	8.224,69
Jundiaí - SP	3.676 - 12.442	6.066,01	3.675,59	5.233,09	10.272,41	12.442,25
Guarulhos - SP	1.487 - 15.203	5.114,01	1.487,25	2.989,83	12.551,30	15.202,51
Fortaleza - CE	1.293 - 9.030	3.392,53	1.292,89	2.200,00	7.454,96	9.029,67
Osasco - SP	2.720 - 19.763	6.451,51	2.719,99	3.280,00	16.316,28	19.762,77
Brasília - DF	1.504 - 11.516	3.980,00	1.503,89	2.400,00	9.507,55	11.515,83
Belo Horizonte - MG	1.457 - 8.646	3.407,79	1.457,25	2.500,00	7.138,08	8.645,86
Goiânia - GO	1.246 - 7.593	2.975,65	1.246,02	2.095,37	6.268,43	7.592,51
Sorocaba - SP	1.384 - 11.966	3.757,86	1.384,17	2.000,00	9.879,44	11.966,28
Contagem - MG	1.462 - 9.104	3.478,77	1.462,07	2.546,25	7.516,13	9.103,76
Ribeirão Preto - SP	1.383 - 9.069	3.278,11	1.383,38	2.000,00	7.487,41	9.068,98
Manaus - AM	1.551 - 11.768	4.118,96	1.551,31	2.509,50	9.715,63	11.767,87
Cajamar - SP	3.155 - 24.126	9.190,41	3.154,80	5.684,00	19.918,55	24.125,94
Serra - ES	1.095 - 9.769	3.403,76	1.094,65	2.076,31	8.065,42	9.769,08
Porto Alegre - RS	1.508 - 11.984	4.220,56	1.508,48	2.875,00	9.893,88	11.983,77
Uberlândia - MG	1.698 - 8.224	3.592,62	1.697,62	3.000,00	6.790,10	8.224,37

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.360 - 14.967	4.818,64	1.359,68	2.528,96	12.356,45	14.966,51
Minas Gerais	1.373 - 9.506	3.558,26	1.373,19	2.500,00	7.847,99	9.505,72
Paraná	1.492 - 9.809	3.684,89	1.491,80	2.500,00	8.098,08	9.808,64
Rio de Janeiro	1.232 - 16.045	5.117,85	1.231,63	2.741,30	13.246,86	16.044,99
Santa Catarina	1.586 - 9.768	3.788,55	1.585,85	2.600,00	8.064,17	9.767,56
Rio Grande do Sul	1.461 - 8.784	3.412,58	1.461,28	2.400,80	7.252,02	8.783,87
Ceará	1.141 - 11.720	3.737,03	1.140,96	2.000,00	9.676,30	11.720,23
Goiás	1.277 - 8.450	3.206,99	1.277,22	2.105,00	6.976,34	8.449,95
Bahia	1.309 - 8.632	3.309,41	1.308,70	2.165,06	7.126,49	8.631,82
Espírito Santo	1.236 - 8.943	3.337,99	1.236,43	2.281,30	7.383,11	8.942,65
Mato Grosso	1.522 - 9.464	3.773,16	1.522,45	2.883,00	7.813,73	9.464,22
Pernambuco	1.553 - 11.710	4.371,71	1.552,69	3.000,00	9.667,80	11.709,93
Pará	1.231 - 7.325	2.850,73	1.230,89	2.000,00	6.047,43	7.324,83
Distrito Federal	1.504 - 11.516	3.980,00	1.503,89	2.400,00	9.507,55	11.515,83
Paraíba	1.139 - 6.070	2.289,91	1.138,87	1.580,00	5.011,10	6.069,59
Amazonas	1.560 - 11.530	4.027,06	1.559,60	2.500,00	9.519,65	11.530,48
Mato Grosso do Sul	1.171 - 6.371	2.628,01	1.171,42	1.819,43	5.259,95	6.371,01
Maranhão	1.455 - 7.495	3.127,91	1.454,63	2.499,60	6.188,06	7.495,16
Tocantins	1.091 - 4.894	2.188,91	1.091,28	1.812,90	4.040,74	4.894,26
Rondônia	1.171 - 4.303	2.081,95	1.170,95	1.800,00	3.552,32	4.302,68
Alagoas	1.112 - 4.725	2.189,39	1.111,57	1.914,00	3.900,75	4.724,70
Rio Grande do Norte	1.181 - 5.846	2.462,83	1.180,87	1.824,00	4.826,49	5.845,99
Piauí	1.407 - 9.391	3.634,93	1.406,63	2.500,00	7.753,38	9.391,13
Sergipe	1.074 - 5.349	2.243,92	1.074,00	1.700,00	4.416,23	5.349,07
Roraima	1.454 - 6.782	3.320,16	1.454,20	3.200,00	5.599,60	6.782,40
Amapá	1.290 - 3.472	1.945,16	1.289,97	1.876,71	2.866,15	3.471,57
Acre	1.067 - 6.074	2.221,23	1.066,85	1.529,55	5.015,00	6.074,32

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de distribuição de mercadorias

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

Atividades

representar a empresa publicamente;
negociar condições e prioridades de projetos;
avaliar execução orçamentária;
zelar pela organização do local de trabalho;
estimular a motivação da equipe;
monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
planejar expansão de capacidade de atendimento;
avaliar desempenhos das equipes;
aprovar normas e procedimentos;
solucionar reclamações de clientes;
distribuir tarefas;
requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
preparar substituto;
controlar serviços de manutenção;
elaborar plano de contingência e ações preventivas;
identificar a necessidade de estratégias de segurança;
administrar rotatividade de pessoal;
monitorar roteiros e itinerários de veículos;
elaborar orçamentos;
adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
atender auditoria e inspeções internas e externas;
detectar necessidade de contratação de pessoal;
planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
demonstrar iniciativa;
controlar execução de serviços de terceiros;
eliminar não-conformidades;
demonstrar credibilidade;
demonstrar liderança;
analisar demanda operacional;
definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
planejar alternativas de terceirização;
qualificar fornecedores;
contribuir na elaboração do plano de carreira;
acionar plano de contingência;
racionalizar custos operacionais;
planejar recursos humanos e materiais para as operações;
preparar relatórios gerenciais;
zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
planejar serviços de rádio chamada;
autorizar gastos com terceirização;
colaborar na definição de epis e epcs;
programar escala de férias;
assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
planejar expansão de áreas de atendimento;
providenciar reposição de epis e epcs;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
aplicar medidas para corrigir distorções;
propor inovações tecnológicas;
controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
otimizar uso do espaço físico;
equalizar cargos e remunerações;
acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
demonstrar capacidade de empreendimento;
divulgar implantação de inovações;
demonstrar capacidade de negociação;
assessorar na elaboração do plano estratégico;
planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
promover ações de preservação ambiental;
otimizar uso de recursos materiais;
providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
demonstrar decisão;
administrar conflitos;
manter-se atualizado profissionalmente;
definir processos de trabalho;
cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
relacionar-se interpessoalmente;
requisitar treinamento e desenvolvimento;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
trabalhar em equipe;
estabelecer padrões para serviços subcontratados;
acionar serviços de manutenção;
implantar inovações;
definir plano operacional e de manutenção;
autorizar alienação de equipamentos;
planejar soluções de atendimento a clientes;
redigir comunicados e orientações;
participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
delegar tarefas;
definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
priorizar alocação de recursos;
revisar planos;
controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
controlar disponibilidade de veículos;
autorizar requisições de compras;
monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
contribuir na elaboração de descrição de cargos;
definir linhas e itinerários;
delegar atribuições;
agir com criatividade;
elaborar normas e procedimentos;
demonstrar capacidade de comunicação;
demonstrar capacidade de organização;
interagir com outros setores;
selecionar candidatos;
autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
avaliar inovações;
administrar remanejamentos de pessoal;
demonstrar flexibilidade;
analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;

Setores que mais contratam Gerente de distribuição de mercadorias no mercado de trabalho

• Locação de mão-de-obra temporária
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
• Organização logística do transporte de carga
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Comércio varejista de materiais de construção em geral
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral
• Armazéns gerais - emissão de warrant
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br