Gerente de distribuição de mercadorias - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de distribuição de mercadorias

Um Gerente de distribuição de mercadorias trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.335,02 e R$ 13.306,09, com a média salarial de R$ 4.158,06 e o salário mediana em R$ 2.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de distribuição de mercadorias

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.158,06	49.896,71	1.039,51	19,24
1º Quartil	1.335,02	16.020,25	333,76	6,18
Salário Mediana	2.500,00	30.000,00	625,00	11,57
3º Quartil	10.147,79	121.773,51	2.536,95	46,95
Teto Salarial	13.306,09	159.673,08	3.326,52	61,57

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.400 - 17.858	5.432,62	1.399,54	2.507,66	14.743,48	17.857,74
Campinas - SP	1.215 - 4.536	1.965,98	1.214,70	1.400,00	3.745,20	4.536,30
Barueri - SP	1.324 - 11.006	3.367,57	1.323,73	1.403,06	9.086,60	11.005,97
Rio de Janeiro - RJ	1.221 - 18.775	5.771,23	1.220,56	3.000,00	15.500,87	18.775,12
Curitiba - PR	1.417 - 8.225	3.175,92	1.416,79	2.427,65	6.790,36	8.224,69
Jundiaí - SP	3.676 - 12.442	6.066,01	3.675,59	5.233,09	10.272,41	12.442,25
Guarulhos - SP	1.487 - 15.203	5.114,01	1.487,25	2.989,83	12.551,30	15.202,51
Fortaleza - CE	1.293 - 9.030	3.392,53	1.292,89	2.200,00	7.454,96	9.029,67
Osasco - SP	2.720 - 19.763	6.451,51	2.719,99	3.280,00	16.316,28	19.762,77
Brasília - DF	1.504 - 11.516	3.980,00	1.503,89	2.400,00	9.507,55	11.515,83
Belo Horizonte - MG	1.457 - 8.646	3.407,79	1.457,25	2.500,00	7.138,08	8.645,86
Goiânia - GO	1.246 - 7.593	2.975,65	1.246,02	2.095,37	6.268,43	7.592,51
Sorocaba - SP	1.384 - 11.966	3.757,86	1.384,17	2.000,00	9.879,44	11.966,28
Contagem - MG	1.462 - 9.104	3.478,77	1.462,07	2.546,25	7.516,13	9.103,76
Ribeirão Preto - SP	1.383 - 9.069	3.278,11	1.383,38	2.000,00	7.487,41	9.068,98
Manaus - AM	1.551 - 11.768	4.118,96	1.551,31	2.509,50	9.715,63	11.767,87
Cajamar - SP	3.155 - 24.126	9.190,41	3.154,80	5.684,00	19.918,55	24.125,94
Serra - ES	1.095 - 9.769	3.403,76	1.094,65	2.076,31	8.065,42	9.769,08
Porto Alegre - RS	1.508 - 11.984	4.220,56	1.508,48	2.875,00	9.893,88	11.983,77
Uberlândia - MG	1.698 - 8.224	3.592,62	1.697,62	3.000,00	6.790,10	8.224,37

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.360 - 14.967	4.818,64	1.359,68	2.528,96	12.356,45	14.966,51
Minas Gerais	1.373 - 9.506	3.558,26	1.373,19	2.500,00	7.847,99	9.505,72
Paraná	1.492 - 9.809	3.684,89	1.491,80	2.500,00	8.098,08	9.808,64
Rio de Janeiro	1.232 - 16.045	5.117,85	1.231,63	2.741,30	13.246,86	16.044,99
Santa Catarina	1.586 - 9.768	3.788,55	1.585,85	2.600,00	8.064,17	9.767,56
Rio Grande do Sul	1.461 - 8.784	3.412,58	1.461,28	2.400,80	7.252,02	8.783,87
Ceará	1.141 - 11.720	3.737,03	1.140,96	2.000,00	9.676,30	11.720,23
Goiás	1.277 - 8.450	3.206,99	1.277,22	2.105,00	6.976,34	8.449,95
Bahia	1.309 - 8.632	3.309,41	1.308,70	2.165,06	7.126,49	8.631,82
Espírito Santo	1.236 - 8.943	3.337,99	1.236,43	2.281,30	7.383,11	8.942,65
Mato Grosso	1.522 - 9.464	3.773,16	1.522,45	2.883,00	7.813,73	9.464,22
Pernambuco	1.553 - 11.710	4.371,71	1.552,69	3.000,00	9.667,80	11.709,93
Pará	1.231 - 7.325	2.850,73	1.230,89	2.000,00	6.047,43	7.324,83
Distrito Federal	1.504 - 11.516	3.980,00	1.503,89	2.400,00	9.507,55	11.515,83
Paraíba	1.139 - 6.070	2.289,91	1.138,87	1.580,00	5.011,10	6.069,59
Amazonas	1.560 - 11.530	4.027,06	1.559,60	2.500,00	9.519,65	11.530,48
Mato Grosso do Sul	1.171 - 6.371	2.628,01	1.171,42	1.819,43	5.259,95	6.371,01
Maranhão	1.455 - 7.495	3.127,91	1.454,63	2.499,60	6.188,06	7.495,16
Tocantins	1.091 - 4.894	2.188,91	1.091,28	1.812,90	4.040,74	4.894,26
Rondônia	1.171 - 4.303	2.081,95	1.170,95	1.800,00	3.552,32	4.302,68
Alagoas	1.112 - 4.725	2.189,39	1.111,57	1.914,00	3.900,75	4.724,70
Rio Grande do Norte	1.181 - 5.846	2.462,83	1.180,87	1.824,00	4.826,49	5.845,99
Piauí	1.407 - 9.391	3.634,93	1.406,63	2.500,00	7.753,38	9.391,13
Sergipe	1.074 - 5.349	2.243,92	1.074,00	1.700,00	4.416,23	5.349,07
Roraima	1.454 - 6.782	3.320,16	1.454,20	3.200,00	5.599,60	6.782,40
Amapá	1.290 - 3.472	1.945,16	1.289,97	1.876,71	2.866,15	3.471,57
Acre	1.067 - 6.074	2.221,23	1.066,85	1.529,55	5.015,00	6.074,32

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de distribuição de mercadorias

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

Atividades

planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
demonstrar capacidade de organização;
definir plano operacional e de manutenção;
atender auditoria e inspeções internas e externas;
demonstrar capacidade de empreendimento;
administrar conflitos;
elaborar plano de contingência e ações preventivas;
estimular a motivação da equipe;
planejar expansão de capacidade de atendimento;
planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
divulgar implantação de inovações;
definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
autorizar alienação de equipamentos;
autorizar gastos com terceirização;
estabelecer padrões para serviços subcontratados;
definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
redigir comunicados e orientações;
implantar inovações;
distribuir tarefas;
transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
relacionar-se interpessoalmente;
encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
propor inovações tecnológicas;
interagir com outros setores;
acionar serviços de manutenção;
solucionar reclamações de clientes;
agir com criatividade;
delegar atribuições;
zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
acionar plano de contingência;
otimizar uso do espaço físico;
controlar serviços de manutenção;
otimizar uso de recursos materiais;
acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
delegar tarefas;
sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
demonstrar iniciativa;
qualificar fornecedores;
zelar pela organização do local de trabalho;
demonstrar flexibilidade;
assessorar na elaboração do plano estratégico;
requisitar treinamento e desenvolvimento;
monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
controlar disponibilidade de veículos;
negociar condições e prioridades de projetos;
analisar demanda operacional;
planejar recursos humanos e materiais para as operações;
contribuir na elaboração de descrição de cargos;
autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
preparar substituto;
selecionar candidatos;
participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
eliminar não-conformidades;
planejar alternativas de terceirização;
controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
representar a empresa publicamente;
providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
avaliar desempenhos das equipes;
manter-se atualizado profissionalmente;
sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
preparar relatórios gerenciais;
equalizar cargos e remunerações;
cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
detectar necessidade de contratação de pessoal;
demonstrar credibilidade;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
administrar remanejamentos de pessoal;
elaborar orçamentos;
planejar soluções de atendimento a clientes;
aplicar medidas para corrigir distorções;
subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
planejar expansão de áreas de atendimento;
avaliar execução orçamentária;
demonstrar liderança;
definir processos de trabalho;
priorizar alocação de recursos;
controlar execução de serviços de terceiros;
aprovar normas e procedimentos;
contribuir na elaboração do plano de carreira;
demonstrar capacidade de comunicação;
administrar rotatividade de pessoal;
demonstrar decisão;
promover ações de preservação ambiental;
colaborar na definição de epis e epcs;
demonstrar capacidade de negociação;
trabalhar em equipe;
analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
racionalizar custos operacionais;
identificar a necessidade de estratégias de segurança;
controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
definir linhas e itinerários;
autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
avaliar inovações;
adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
revisar planos;
assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
programar escala de férias;
elaborar normas e procedimentos;
providenciar reposição de epis e epcs;
planejar serviços de rádio chamada;
requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
autorizar requisições de compras;
monitorar roteiros e itinerários de veículos;

Setores que mais contratam Gerente de distribuição de mercadorias no mercado de trabalho

• Locação de mão-de-obra temporária
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
• Organização logística do transporte de carga
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Comércio varejista de materiais de construção em geral
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral
• Armazéns gerais - emissão de warrant
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br