Salário para o cargo de Gerente de distribuição de mercadorias
CBO 1416-15 > Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Gerente de distribuição de mercadorias - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam as atividades operacionais de empresas de armazenamento, distribuição, transportes, comunicações e logística. Administram equipes, gerenciam recursos materiais e financeiros da área. Controlam o processo operacional e avaliam seus resultados. Providenciam meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde. Buscam novas tecnologias e assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de distribuição de mercadorias

Um Gerente de distribuição de mercadorias trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.335,02 e R$ 13.306,09, com a média salarial de R$ 4.158,06 e o salário mediana em R$ 2.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de distribuição de mercadorias

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.158,06 49.896,71 1.039,51 19,24
1º Quartil 1.335,02 16.020,25 333,76 6,18
Salário Mediana 2.500,00 30.000,00 625,00 11,57
3º Quartil 10.147,79 121.773,51 2.536,95 46,95
Teto Salarial 13.306,09 159.673,08 3.326,52 61,57


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.400 - 17.858 5.432,62 1.399,54 2.507,66 14.743,48 17.857,74
Campinas - SP 1.215 - 4.536 1.965,98 1.214,70 1.400,00 3.745,20 4.536,30
Barueri - SP 1.324 - 11.006 3.367,57 1.323,73 1.403,06 9.086,60 11.005,97
Rio de Janeiro - RJ 1.221 - 18.775 5.771,23 1.220,56 3.000,00 15.500,87 18.775,12
Curitiba - PR 1.417 - 8.225 3.175,92 1.416,79 2.427,65 6.790,36 8.224,69
Jundiaí - SP 3.676 - 12.442 6.066,01 3.675,59 5.233,09 10.272,41 12.442,25
Guarulhos - SP 1.487 - 15.203 5.114,01 1.487,25 2.989,83 12.551,30 15.202,51
Fortaleza - CE 1.293 - 9.030 3.392,53 1.292,89 2.200,00 7.454,96 9.029,67
Osasco - SP 2.720 - 19.763 6.451,51 2.719,99 3.280,00 16.316,28 19.762,77
Brasília - DF 1.504 - 11.516 3.980,00 1.503,89 2.400,00 9.507,55 11.515,83
Belo Horizonte - MG 1.457 - 8.646 3.407,79 1.457,25 2.500,00 7.138,08 8.645,86
Goiânia - GO 1.246 - 7.593 2.975,65 1.246,02 2.095,37 6.268,43 7.592,51
Sorocaba - SP 1.384 - 11.966 3.757,86 1.384,17 2.000,00 9.879,44 11.966,28
Contagem - MG 1.462 - 9.104 3.478,77 1.462,07 2.546,25 7.516,13 9.103,76
Ribeirão Preto - SP 1.383 - 9.069 3.278,11 1.383,38 2.000,00 7.487,41 9.068,98
Manaus - AM 1.551 - 11.768 4.118,96 1.551,31 2.509,50 9.715,63 11.767,87
Cajamar - SP 3.155 - 24.126 9.190,41 3.154,80 5.684,00 19.918,55 24.125,94
Serra - ES 1.095 - 9.769 3.403,76 1.094,65 2.076,31 8.065,42 9.769,08
Porto Alegre - RS 1.508 - 11.984 4.220,56 1.508,48 2.875,00 9.893,88 11.983,77
Uberlândia - MG 1.698 - 8.224 3.592,62 1.697,62 3.000,00 6.790,10 8.224,37


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.360 - 14.967 4.818,64 1.359,68 2.528,96 12.356,45 14.966,51
Minas Gerais 1.373 - 9.506 3.558,26 1.373,19 2.500,00 7.847,99 9.505,72
Paraná 1.492 - 9.809 3.684,89 1.491,80 2.500,00 8.098,08 9.808,64
Rio de Janeiro 1.232 - 16.045 5.117,85 1.231,63 2.741,30 13.246,86 16.044,99
Santa Catarina 1.586 - 9.768 3.788,55 1.585,85 2.600,00 8.064,17 9.767,56
Rio Grande do Sul 1.461 - 8.784 3.412,58 1.461,28 2.400,80 7.252,02 8.783,87
Ceará 1.141 - 11.720 3.737,03 1.140,96 2.000,00 9.676,30 11.720,23
Goiás 1.277 - 8.450 3.206,99 1.277,22 2.105,00 6.976,34 8.449,95
Bahia 1.309 - 8.632 3.309,41 1.308,70 2.165,06 7.126,49 8.631,82
Espírito Santo 1.236 - 8.943 3.337,99 1.236,43 2.281,30 7.383,11 8.942,65
Mato Grosso 1.522 - 9.464 3.773,16 1.522,45 2.883,00 7.813,73 9.464,22
Pernambuco 1.553 - 11.710 4.371,71 1.552,69 3.000,00 9.667,80 11.709,93
Pará 1.231 - 7.325 2.850,73 1.230,89 2.000,00 6.047,43 7.324,83
Distrito Federal 1.504 - 11.516 3.980,00 1.503,89 2.400,00 9.507,55 11.515,83
Paraíba 1.139 - 6.070 2.289,91 1.138,87 1.580,00 5.011,10 6.069,59
Amazonas 1.560 - 11.530 4.027,06 1.559,60 2.500,00 9.519,65 11.530,48
Mato Grosso do Sul 1.171 - 6.371 2.628,01 1.171,42 1.819,43 5.259,95 6.371,01
Maranhão 1.455 - 7.495 3.127,91 1.454,63 2.499,60 6.188,06 7.495,16
Tocantins 1.091 - 4.894 2.188,91 1.091,28 1.812,90 4.040,74 4.894,26
Rondônia 1.171 - 4.303 2.081,95 1.170,95 1.800,00 3.552,32 4.302,68
Alagoas 1.112 - 4.725 2.189,39 1.111,57 1.914,00 3.900,75 4.724,70
Rio Grande do Norte 1.181 - 5.846 2.462,83 1.180,87 1.824,00 4.826,49 5.845,99
Piauí 1.407 - 9.391 3.634,93 1.406,63 2.500,00 7.753,38 9.391,13
Sergipe 1.074 - 5.349 2.243,92 1.074,00 1.700,00 4.416,23 5.349,07
Roraima 1.454 - 6.782 3.320,16 1.454,20 3.200,00 5.599,60 6.782,40
Amapá 1.290 - 3.472 1.945,16 1.289,97 1.876,71 2.866,15 3.471,57
Acre 1.067 - 6.074 2.221,23 1.066,85 1.529,55 5.015,00 6.074,32


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Gerente de distribuição de mercadorias

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

  • planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • buscar novas tecnologias;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • avaliar resultados;
  • demonstrar competências pessoais;
  • controlar processo operacional;
  • administrar equipes;
  • gerir recursos materiais e financeiros da Área;

  • Atividades

    • controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
    • definir linhas e itinerários;
    • avaliar execução orçamentária;
    • controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
    • definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
    • requisitar treinamento e desenvolvimento;
    • desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
    • contribuir na elaboração de descrição de cargos;
    • qualificar fornecedores;
    • elaborar normas e procedimentos;
    • zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
    • avaliar inovações;
    • promover ações de preservação ambiental;
    • demonstrar capacidade de organização;
    • estabelecer padrões para serviços subcontratados;
    • estimular a motivação da equipe;
    • planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
    • planejar expansão de capacidade de atendimento;
    • sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • demonstrar liderança;
    • autorizar requisições de compras;
    • demonstrar credibilidade;
    • preparar substituto;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
    • avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
    • delegar atribuições;
    • delegar tarefas;
    • requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
    • demonstrar iniciativa;
    • atender auditoria e inspeções internas e externas;
    • programar escala de férias;
    • administrar remanejamentos de pessoal;
    • avaliar desempenhos das equipes;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • planejar expansão de áreas de atendimento;
    • participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
    • demonstrar capacidade de empreendimento;
    • assessorar na elaboração do plano estratégico;
    • autorizar alienação de equipamentos;
    • identificar a necessidade de estratégias de segurança;
    • monitorar roteiros e itinerários de veículos;
    • trabalhar em equipe;
    • demonstrar flexibilidade;
    • preparar relatórios gerenciais;
    • implantar inovações;
    • cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
    • controlar execução de serviços de terceiros;
    • planejar soluções de atendimento a clientes;
    • selecionar candidatos;
    • otimizar uso de recursos materiais;
    • encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
    • negociar condições e prioridades de projetos;
    • transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
    • acionar plano de contingência;
    • assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
    • equalizar cargos e remunerações;
    • distribuir tarefas;
    • revisar planos;
    • adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
    • providenciar reposição de epis e epcs;
    • providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
    • demonstrar decisão;
    • elaborar plano de contingência e ações preventivas;
    • controlar serviços de manutenção;
    • administrar conflitos;
    • analisar demanda operacional;
    • demonstrar capacidade de comunicação;
    • solucionar reclamações de clientes;
    • eliminar não-conformidades;
    • manter-se atualizado profissionalmente;
    • definir processos de trabalho;
    • monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
    • definir plano operacional e de manutenção;
    • aplicar medidas para corrigir distorções;
    • aprovar normas e procedimentos;
    • administrar rotatividade de pessoal;
    • autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
    • controlar disponibilidade de veículos;
    • priorizar alocação de recursos;
    • representar a empresa publicamente;
    • elaborar orçamentos;
    • propor inovações tecnológicas;
    • agir com criatividade;
    • analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
    • planejar serviços de rádio chamada;
    • contribuir na elaboração do plano de carreira;
    • sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
    • subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
    • acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
    • demonstrar capacidade de negociação;
    • planejar alternativas de terceirização;
    • racionalizar custos operacionais;
    • planejar recursos humanos e materiais para as operações;
    • acionar serviços de manutenção;
    • redigir comunicados e orientações;
    • relacionar-se interpessoalmente;
    • autorizar gastos com terceirização;
    • colaborar na definição de epis e epcs;
    • detectar necessidade de contratação de pessoal;
    • divulgar implantação de inovações;
    • definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
    • otimizar uso do espaço físico;
    • autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
    • planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
    • monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
    • interagir com outros setores;

    Setores que mais contratam Gerente de distribuição de mercadorias no mercado de trabalho

    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
    • Organização logística do transporte de carga
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral
    • Armazéns gerais - emissão de warrant
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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