Salário para o cargo de Gerente de operações de transportes
CBO 1416-05 > Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Gerente de operações de transportes - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam as atividades operacionais de empresas de armazenamento, distribuição, transportes, comunicações e logística. Administram equipes, gerenciam recursos materiais e financeiros da área. Controlam o processo operacional e avaliam seus resultados. Providenciam meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde. Buscam novas tecnologias e assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Gerente de operações de transportes

Um Gerente de operações de transportes trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.537,63 e R$ 14.283,56, com a média salarial de R$ 4.535,92 e o salário mediana em R$ 2.754,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de operações de transportes

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.535,92 54.431,06 1.133,98 21,13
1º Quartil 1.537,63 18.451,56 384,41 7,16
Salário Mediana 2.754,79 33.057,48 688,70 12,83
3º Quartil 10.893,25 130.718,99 2.723,31 50,75
Teto Salarial 14.283,56 171.402,66 3.570,89 66,54


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.824 - 17.902 6.151,08 1.823,54 3.478,23 14.779,97 17.901,94
Rio de Janeiro - RJ 1.695 - 21.558 6.889,42 1.695,40 3.404,92 17.798,24 21.557,76
Guarulhos - SP 1.299 - 12.950 4.318,56 1.299,03 2.500,00 10.691,58 12.949,96
Contagem - MG 1.461 - 10.355 4.072,14 1.461,27 2.897,10 8.549,24 10.355,09
Belo Horizonte - MG 1.285 - 8.730 3.081,65 1.284,65 1.900,00 7.207,84 8.730,35
Rondonópolis - MT 1.252 - 5.397 2.552,94 1.252,41 2.381,50 4.455,92 5.397,15
Sorocaba - SP 1.189 - 9.636 3.047,38 1.188,57 1.188,57 7.955,18 9.635,55
Barueri - SP 2.794 - 18.665 8.400,67 2.793,98 7.175,00 15.409,62 18.664,60
Porto Alegre - RS 1.768 - 10.660 4.186,28 1.767,69 3.000,00 8.801,19 10.660,26
Santos - SP 2.138 - 22.153 7.031,83 2.138,01 3.974,00 18.289,30 22.152,54
Itajaí - SC 1.660 - 9.301 3.699,08 1.659,96 2.700,00 7.679,10 9.301,16
Osasco - SP 1.540 - 33.795 10.444,94 1.539,98 5.550,00 27.901,73 33.795,42
Curitiba - PR 1.812 - 10.332 4.188,09 1.811,53 3.175,67 8.530,38 10.332,25
Brasília - DF 1.599 - 10.923 4.407,13 1.598,81 3.300,00 9.018,44 10.923,40
Goiânia - GO 1.185 - 9.218 3.371,90 1.185,30 2.160,40 7.610,54 9.218,11
Manaus - AM 1.715 - 10.122 4.290,02 1.714,83 3.623,90 8.357,01 10.122,26
Londrina - PR 1.820 - 7.134 3.530,86 1.819,69 3.000,00 5.889,74 7.133,83
Campinas - SP 1.789 - 10.249 3.973,64 1.789,18 3.000,00 8.461,80 10.249,19
Jundiaí - SP 1.719 - 13.905 5.390,38 1.718,67 3.389,02 11.480,01 13.904,94
Duque de Caxias - RJ 2.425 - 7.507 3.591,45 2.425,45 2.900,00 6.197,95 7.507,15


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.611 - 16.948 5.593,86 1.611,36 3.043,85 13.992,37 16.947,97
Minas Gerais 1.479 - 8.868 3.512,42 1.478,91 2.500,00 7.321,32 8.867,80
Paraná 1.743 - 7.949 3.473,69 1.743,37 2.712,51 6.562,79 7.949,05
Rio de Janeiro 1.721 - 19.168 6.246,70 1.721,35 3.131,57 15.825,44 19.168,25
Rio Grande do Sul 1.648 - 11.255 4.144,87 1.647,99 2.671,50 9.291,93 11.254,66
Santa Catarina 1.670 - 9.246 3.626,40 1.670,24 2.550,00 7.633,54 9.245,97
Mato Grosso 1.458 - 5.224 2.621,68 1.458,36 2.500,00 4.312,79 5.223,78
Goiás 1.383 - 7.764 3.195,50 1.382,65 2.500,00 6.409,72 7.763,65
Bahia 1.491 - 11.405 4.169,71 1.491,46 2.891,00 9.416,34 11.405,36
Espírito Santo 1.315 - 9.595 3.484,16 1.315,12 2.122,20 7.921,74 9.595,05
Pará 1.478 - 10.402 3.900,97 1.478,16 2.625,00 8.587,76 10.401,75
Mato Grosso do Sul 1.233 - 4.872 2.285,03 1.232,87 1.995,25 4.022,41 4.872,06
Pernambuco 1.463 - 11.384 4.343,20 1.462,76 3.344,48 9.398,46 11.383,70
Ceará 1.369 - 43.007 10.155,58 1.369,35 2.116,00 35.506,91 43.007,03
Amazonas 1.633 - 13.590 4.963,07 1.633,31 3.666,45 11.219,90 13.589,88
Distrito Federal 1.599 - 10.923 4.407,13 1.598,81 3.300,00 9.018,44 10.923,40
Maranhão 1.449 - 15.026 4.768,92 1.448,69 2.784,93 12.405,23 15.025,58
Rio Grande do Norte 1.811 - 7.414 3.082,52 1.811,04 2.000,00 6.120,79 7.413,69
Rondônia 1.353 - 7.174 2.945,78 1.353,39 2.185,29 5.923,00 7.174,11
Paraíba 1.164 - 9.761 3.395,61 1.163,85 2.300,00 8.058,83 9.761,10
Sergipe 1.660 - 9.534 3.697,30 1.659,63 2.700,00 7.871,68 9.534,41
Alagoas 1.311 - 7.655 3.104,61 1.310,70 2.612,50 6.320,03 7.655,01
Tocantins 1.056 - 2.896 1.568,78 1.056,00 1.393,73 2.390,70 2.895,69
Piauí 1.206 - 8.225 3.303,53 1.205,78 2.530,98 6.790,62 8.225,01
Acre 1.438 - 2.954 1.850,85 1.438,14 1.800,00 2.439,09 2.954,29
Roraima 1.750 - 4.830 2.813,99 1.750,00 2.780,97 3.987,50 4.829,78
Amapá 1.398 - 2.531 1.717,52 1.398,00 1.750,91 2.090,00 2.531,47


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Gerente de operações de transportes

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

  • administrar equipes;
  • controlar processo operacional;
  • gerir recursos materiais e financeiros da Área;
  • planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações;
  • avaliar resultados;
  • demonstrar competências pessoais;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • buscar novas tecnologias;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

  • Atividades

    • acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
    • colaborar na definição de epis e epcs;
    • controlar serviços de manutenção;
    • programar escala de férias;
    • estimular a motivação da equipe;
    • propor inovações tecnológicas;
    • trabalhar em equipe;
    • autorizar alienação de equipamentos;
    • qualificar fornecedores;
    • assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
    • transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
    • avaliar execução orçamentária;
    • planejar serviços de rádio chamada;
    • solucionar reclamações de clientes;
    • priorizar alocação de recursos;
    • sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
    • avaliar inovações;
    • preparar relatórios gerenciais;
    • selecionar candidatos;
    • atender auditoria e inspeções internas e externas;
    • interagir com outros setores;
    • contribuir na elaboração do plano de carreira;
    • negociar condições e prioridades de projetos;
    • planejar alternativas de terceirização;
    • manter-se atualizado profissionalmente;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • planejar soluções de atendimento a clientes;
    • subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
    • revisar planos;
    • assessorar na elaboração do plano estratégico;
    • divulgar implantação de inovações;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • definir plano operacional e de manutenção;
    • otimizar uso do espaço físico;
    • racionalizar custos operacionais;
    • cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
    • redigir comunicados e orientações;
    • autorizar gastos com terceirização;
    • controlar execução de serviços de terceiros;
    • aprovar normas e procedimentos;
    • requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
    • otimizar uso de recursos materiais;
    • analisar demanda operacional;
    • encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
    • participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
    • demonstrar decisão;
    • demonstrar flexibilidade;
    • delegar tarefas;
    • monitorar roteiros e itinerários de veículos;
    • demonstrar capacidade de comunicação;
    • monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
    • autorizar requisições de compras;
    • preparar substituto;
    • administrar rotatividade de pessoal;
    • demonstrar liderança;
    • avaliar desempenhos das equipes;
    • demonstrar capacidade de negociação;
    • adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
    • identificar a necessidade de estratégias de segurança;
    • definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
    • implantar inovações;
    • definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
    • planejar expansão de capacidade de atendimento;
    • contribuir na elaboração de descrição de cargos;
    • agir com criatividade;
    • planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
    • analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
    • requisitar treinamento e desenvolvimento;
    • providenciar reposição de epis e epcs;
    • controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
    • desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
    • elaborar orçamentos;
    • planejar expansão de áreas de atendimento;
    • demonstrar capacidade de organização;
    • acionar plano de contingência;
    • representar a empresa publicamente;
    • autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
    • eliminar não-conformidades;
    • relacionar-se interpessoalmente;
    • sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
    • planejar recursos humanos e materiais para as operações;
    • providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
    • elaborar plano de contingência e ações preventivas;
    • definir processos de trabalho;
    • autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
    • monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
    • zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
    • administrar conflitos;
    • controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
    • acionar serviços de manutenção;
    • equalizar cargos e remunerações;
    • distribuir tarefas;
    • promover ações de preservação ambiental;
    • definir linhas e itinerários;
    • detectar necessidade de contratação de pessoal;
    • avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
    • aplicar medidas para corrigir distorções;
    • elaborar normas e procedimentos;
    • estabelecer padrões para serviços subcontratados;
    • demonstrar credibilidade;
    • delegar atribuições;
    • controlar disponibilidade de veículos;
    • demonstrar iniciativa;
    • administrar remanejamentos de pessoal;
    • demonstrar capacidade de empreendimento;

    Setores que mais contratam Gerente de operações de transportes no mercado de trabalho

    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal
    • Transporte rodoviário de produtos perigosos
    • Locação de automóveis sem condutor
    • Organização logística do transporte de carga
    • Transporte rodoviário coletivo de passageiros, sob regime de fretamento, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal
    • Atividades de agenciamento marítimo
    • Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque:

    Salário para o cargo de Aquarelista
    Artistas visuais, desenhistas industriais e conservadores-restauradores de bens culturais

    Aquarelista