Gerente de correio expresso - internacional - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de correio expresso - internacional

Um Gerente de correio expresso - internacional trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.657,55 e R$ 14.598,74, com a média salarial de R$ 5.068,13 e o salário mediana em R$ 3.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de correio expresso - internacional

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.068,13	60.817,55	1.267,03	23,97
1º Quartil	1.657,55	19.890,55	414,39	7,84
Salário Mediana	3.500,00	42.000,00	875,00	16,56
3º Quartil	11.133,62	133.603,44	2.783,41	52,67
Teto Salarial	14.598,74	175.184,84	3.649,68	69,06

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio de Janeiro - RJ	2.870 - 12.864	5.269,00	2.869,65	3.639,00	10.620,71	12.864,12
São Paulo - SP	1.793 - 20.140	7.542,47	1.793,45	4.751,25	16.628,08	20.140,43
Bauru - SP	2.358 - 7.720	3.914,72	2.357,90	3.338,79	6.374,00	7.720,38
Salvador - BA	1.628 - 10.089	3.871,60	1.628,28	3.043,59	8.329,19	10.088,56
Curitiba - PR	2.779 - 13.774	5.765,54	2.778,89	4.107,91	11.371,54	13.773,55
Fortaleza - CE	1.546 - 4.662	2.441,06	1.545,78	1.956,78	3.848,84	4.661,83
Barueri - SP	2.414 - 19.109	9.453,31	2.414,35	9.500,00	15.776,84	19.109,38
Recife - PE	1.546 - 6.684	2.559,85	1.546,04	1.749,56	5.518,36	6.684,00
Jaboatão dos Guararapes - PE	2.816 - 13.525	5.941,16	2.815,72	4.000,00	11.166,67	13.525,40
São Luís - MA	3.333 - 11.709	5.214,95	3.333,33	3.500,00	9.666,67	11.708,56
Ananindeua - PA	3.500 - 13.727	5.966,86	3.500,00	3.699,49	11.333,33	13.727,27
Porto Alegre - RS	2.148 - 5.825	3.624,58	2.148,33	3.757,65	4.808,97	5.824,76
Uberlândia - MG	1.166 - 2.463	1.455,80	1.165,87	1.255,19	2.033,33	2.462,83
Mogi das Cruzes - SP	3.399 - 11.547	5.886,02	3.398,81	4.717,91	9.533,33	11.547,06
Campinas - SP	1.229 - 1.622	1.274,91	1.229,40	1.276,12	1.339,52	1.622,47
Brasília - DF	1.590 - 6.662	3.100,60	1.590,00	2.271,15	5.500,00	6.661,77
Manaus - AM	2.925 - 12.718	6.932,07	2.925,00	7.310,36	10.500,00	12.717,92
Goiânia - GO	5.152 - 21.802	12.948,70	5.151,50	16.483,00	18.000,00	21.802,14
Santa Maria - RS	1.679 - 7.390	3.669,88	1.679,21	2.044,34	6.101,06	7.389,79
Monte Carmelo - MG	1.053 - 1.635	1.140,13	1.052,50	1.078,00	1.350,00	1.635,16

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.863 - 15.700	5.847,79	1.863,41	3.888,52	12.961,67	15.699,56
Rio de Janeiro	2.778 - 13.972	5.472,38	2.777,52	3.633,00	11.535,79	13.972,49
Pernambuco	1.611 - 11.767	4.293,33	1.611,25	2.800,00	9.715,19	11.767,32
Paraná	2.726 - 13.458	5.542,74	2.726,03	3.847,63	11.111,37	13.458,42
Minas Gerais	1.108 - 6.385	2.477,34	1.108,45	1.711,77	5.271,75	6.385,30
Santa Catarina	1.472 - 7.182	3.503,27	1.472,11	3.590,00	5.929,57	7.182,07
Bahia	1.643 - 9.638	3.701,35	1.643,42	2.543,59	7.957,45	9.638,30
Rio Grande do Sul	1.539 - 6.431	3.356,77	1.539,18	3.521,88	5.309,39	6.430,89
Ceará	1.631 - 7.881	3.281,99	1.630,68	2.446,15	6.506,31	7.880,64
Pará	2.374 - 12.291	5.039,75	2.373,94	3.548,97	10.147,40	12.290,84
Maranhão	3.333 - 11.709	5.214,95	3.333,33	3.500,00	9.666,67	11.708,56
Goiás	1.468 - 21.802	9.068,89	1.467,97	7.803,00	18.000,00	21.802,14
Distrito Federal	1.590 - 6.662	3.100,60	1.590,00	2.271,15	5.500,00	6.661,77
Amazonas	2.925 - 12.718	6.932,07	2.925,00	7.310,36	10.500,00	12.717,92
Espírito Santo	1.199 - 15.140	5.654,21	1.198,80	4.380,70	12.500,00	15.140,38
Alagoas	1.544 - 4.239	1.969,85	1.543,50	1.700,00	3.500,00	4.239,31
Sergipe	1.450 - 9.728	2.999,79	1.450,00	1.673,09	8.031,39	9.727,86

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de correio expresso - internacional

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

Atividades

analisar demanda operacional;
interagir com outros setores;
zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
planejar serviços de rádio chamada;
demonstrar capacidade de organização;
planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
demonstrar capacidade de negociação;
definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
demonstrar capacidade de empreendimento;
relacionar-se interpessoalmente;
controlar serviços de manutenção;
implantar inovações;
demonstrar flexibilidade;
detectar necessidade de contratação de pessoal;
participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
demonstrar capacidade de comunicação;
cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
providenciar reposição de epis e epcs;
autorizar alienação de equipamentos;
analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
colaborar na definição de epis e epcs;
administrar rotatividade de pessoal;
representar a empresa publicamente;
contribuir na elaboração de descrição de cargos;
monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
administrar conflitos;
zelar pela organização do local de trabalho;
priorizar alocação de recursos;
adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
estimular a motivação da equipe;
assessorar na elaboração do plano estratégico;
negociar condições e prioridades de projetos;
divulgar implantação de inovações;
eliminar não-conformidades;
controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
otimizar uso do espaço físico;
aplicar medidas para corrigir distorções;
demonstrar decisão;
desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
autorizar requisições de compras;
agir com criatividade;
propor inovações tecnológicas;
acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
atender auditoria e inspeções internas e externas;
autorizar gastos com terceirização;
trabalhar em equipe;
sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
qualificar fornecedores;
redigir comunicados e orientações;
selecionar candidatos;
contribuir na elaboração do plano de carreira;
manter-se atualizado profissionalmente;
equalizar cargos e remunerações;
acionar plano de contingência;
distribuir tarefas;
delegar atribuições;
demonstrar liderança;
preparar substituto;
planejar expansão de áreas de atendimento;
planejar soluções de atendimento a clientes;
administrar remanejamentos de pessoal;
autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
acionar serviços de manutenção;
avaliar desempenhos das equipes;
definir processos de trabalho;
identificar a necessidade de estratégias de segurança;
monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
avaliar inovações;
monitorar roteiros e itinerários de veículos;
avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
controlar execução de serviços de terceiros;
revisar planos;
promover ações de preservação ambiental;
programar escala de férias;
assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
planejar expansão de capacidade de atendimento;
requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
elaborar orçamentos;
sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
aprovar normas e procedimentos;
racionalizar custos operacionais;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
demonstrar iniciativa;
definir linhas e itinerários;
planejar recursos humanos e materiais para as operações;
controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
controlar disponibilidade de veículos;
definir plano operacional e de manutenção;
autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
otimizar uso de recursos materiais;
definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
preparar relatórios gerenciais;
providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
demonstrar credibilidade;
avaliar execução orçamentária;
encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
solucionar reclamações de clientes;
elaborar plano de contingência e ações preventivas;
planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
planejar alternativas de terceirização;
elaborar normas e procedimentos;
requisitar treinamento e desenvolvimento;
delegar tarefas;
estabelecer padrões para serviços subcontratados;

Setores que mais contratam Gerente de correio expresso - internacional no mercado de trabalho

• Manutenção de estações e redes de telecomunicações
• Atividades de teleatendimento
• Construção de estações e redes de telecomunicações
• Atividades de franqueadas e permissionárias do correio nacional
• Serviços de comunicação multimídia - scm
• Outras atividades de telecomunicações
• Provedores de acesso às redes de comunicações
• Serviços de telefonia fixa comutada - stfc
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Serviços de engenharia

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br