Gerente de serviços operacionais de correios e telecomunicações - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de serviços operacionais de correios e telecomunicações

Um Gerente de serviços operacionais de correios e telecomunicações trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.657,55 e R$ 14.598,74, com a média salarial de R$ 5.068,13 e o salário mediana em R$ 3.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de serviços operacionais de correios e telecomunicações

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.068,13	60.817,55	1.267,03	23,97
1º Quartil	1.657,55	19.890,55	414,39	7,84
Salário Mediana	3.500,00	42.000,00	875,00	16,56
3º Quartil	11.133,62	133.603,44	2.783,41	52,67
Teto Salarial	14.598,74	175.184,84	3.649,68	69,06

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio de Janeiro - RJ	2.870 - 12.864	5.269,00	2.869,65	3.639,00	10.620,71	12.864,12
São Paulo - SP	1.793 - 20.140	7.542,47	1.793,45	4.751,25	16.628,08	20.140,43
Bauru - SP	2.358 - 7.720	3.914,72	2.357,90	3.338,79	6.374,00	7.720,38
Salvador - BA	1.628 - 10.089	3.871,60	1.628,28	3.043,59	8.329,19	10.088,56
Curitiba - PR	2.779 - 13.774	5.765,54	2.778,89	4.107,91	11.371,54	13.773,55
Fortaleza - CE	1.546 - 4.662	2.441,06	1.545,78	1.956,78	3.848,84	4.661,83
Barueri - SP	2.414 - 19.109	9.453,31	2.414,35	9.500,00	15.776,84	19.109,38
Recife - PE	1.546 - 6.684	2.559,85	1.546,04	1.749,56	5.518,36	6.684,00
Jaboatão dos Guararapes - PE	2.816 - 13.525	5.941,16	2.815,72	4.000,00	11.166,67	13.525,40
São Luís - MA	3.333 - 11.709	5.214,95	3.333,33	3.500,00	9.666,67	11.708,56
Ananindeua - PA	3.500 - 13.727	5.966,86	3.500,00	3.699,49	11.333,33	13.727,27
Porto Alegre - RS	2.148 - 5.825	3.624,58	2.148,33	3.757,65	4.808,97	5.824,76
Uberlândia - MG	1.166 - 2.463	1.455,80	1.165,87	1.255,19	2.033,33	2.462,83
Mogi das Cruzes - SP	3.399 - 11.547	5.886,02	3.398,81	4.717,91	9.533,33	11.547,06
Campinas - SP	1.229 - 1.622	1.274,91	1.229,40	1.276,12	1.339,52	1.622,47
Brasília - DF	1.590 - 6.662	3.100,60	1.590,00	2.271,15	5.500,00	6.661,77
Manaus - AM	2.925 - 12.718	6.932,07	2.925,00	7.310,36	10.500,00	12.717,92
Goiânia - GO	5.152 - 21.802	12.948,70	5.151,50	16.483,00	18.000,00	21.802,14
Santa Maria - RS	1.679 - 7.390	3.669,88	1.679,21	2.044,34	6.101,06	7.389,79
Monte Carmelo - MG	1.053 - 1.635	1.140,13	1.052,50	1.078,00	1.350,00	1.635,16

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.863 - 15.700	5.847,79	1.863,41	3.888,52	12.961,67	15.699,56
Rio de Janeiro	2.778 - 13.972	5.472,38	2.777,52	3.633,00	11.535,79	13.972,49
Pernambuco	1.611 - 11.767	4.293,33	1.611,25	2.800,00	9.715,19	11.767,32
Paraná	2.726 - 13.458	5.542,74	2.726,03	3.847,63	11.111,37	13.458,42
Minas Gerais	1.108 - 6.385	2.477,34	1.108,45	1.711,77	5.271,75	6.385,30
Santa Catarina	1.472 - 7.182	3.503,27	1.472,11	3.590,00	5.929,57	7.182,07
Bahia	1.643 - 9.638	3.701,35	1.643,42	2.543,59	7.957,45	9.638,30
Rio Grande do Sul	1.539 - 6.431	3.356,77	1.539,18	3.521,88	5.309,39	6.430,89
Ceará	1.631 - 7.881	3.281,99	1.630,68	2.446,15	6.506,31	7.880,64
Pará	2.374 - 12.291	5.039,75	2.373,94	3.548,97	10.147,40	12.290,84
Maranhão	3.333 - 11.709	5.214,95	3.333,33	3.500,00	9.666,67	11.708,56
Goiás	1.468 - 21.802	9.068,89	1.467,97	7.803,00	18.000,00	21.802,14
Distrito Federal	1.590 - 6.662	3.100,60	1.590,00	2.271,15	5.500,00	6.661,77
Amazonas	2.925 - 12.718	6.932,07	2.925,00	7.310,36	10.500,00	12.717,92
Espírito Santo	1.199 - 15.140	5.654,21	1.198,80	4.380,70	12.500,00	15.140,38
Alagoas	1.544 - 4.239	1.969,85	1.543,50	1.700,00	3.500,00	4.239,31
Sergipe	1.450 - 9.728	2.999,79	1.450,00	1.673,09	8.031,39	9.727,86

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de serviços operacionais de correios e telecomunicações

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

Atividades

promover ações de preservação ambiental;
atender auditoria e inspeções internas e externas;
participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
demonstrar decisão;
avaliar inovações;
transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
elaborar orçamentos;
avaliar execução orçamentária;
estabelecer padrões para serviços subcontratados;
representar a empresa publicamente;
demonstrar capacidade de negociação;
administrar conflitos;
acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
monitorar roteiros e itinerários de veículos;
selecionar candidatos;
identificar a necessidade de estratégias de segurança;
cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
otimizar uso do espaço físico;
sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
implantar inovações;
avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
definir processos de trabalho;
adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
controlar serviços de manutenção;
aprovar normas e procedimentos;
manter-se atualizado profissionalmente;
requisitar treinamento e desenvolvimento;
controlar disponibilidade de veículos;
definir linhas e itinerários;
acionar plano de contingência;
definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
avaliar desempenhos das equipes;
planejar soluções de atendimento a clientes;
controlar execução de serviços de terceiros;
zelar pela organização do local de trabalho;
planejar recursos humanos e materiais para as operações;
preparar relatórios gerenciais;
elaborar plano de contingência e ações preventivas;
autorizar gastos com terceirização;
acionar serviços de manutenção;
demonstrar iniciativa;
priorizar alocação de recursos;
planejar expansão de áreas de atendimento;
demonstrar liderança;
contribuir na elaboração de descrição de cargos;
analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
estimular a motivação da equipe;
programar escala de férias;
agir com criatividade;
assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
colaborar na definição de epis e epcs;
detectar necessidade de contratação de pessoal;
definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
planejar alternativas de terceirização;
administrar remanejamentos de pessoal;
demonstrar capacidade de organização;
demonstrar capacidade de empreendimento;
solucionar reclamações de clientes;
elaborar normas e procedimentos;
equalizar cargos e remunerações;
propor inovações tecnológicas;
administrar rotatividade de pessoal;
otimizar uso de recursos materiais;
monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
demonstrar capacidade de comunicação;
negociar condições e prioridades de projetos;
redigir comunicados e orientações;
planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
planejar serviços de rádio chamada;
divulgar implantação de inovações;
autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
assessorar na elaboração do plano estratégico;
contribuir na elaboração do plano de carreira;
planejar expansão de capacidade de atendimento;
zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
demonstrar credibilidade;
definir plano operacional e de manutenção;
controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
interagir com outros setores;
revisar planos;
relacionar-se interpessoalmente;
planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
eliminar não-conformidades;
providenciar reposição de epis e epcs;
analisar demanda operacional;
controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
racionalizar custos operacionais;
delegar tarefas;
qualificar fornecedores;
requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
demonstrar flexibilidade;
autorizar requisições de compras;
monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
delegar atribuições;
sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
preparar substituto;
autorizar alienação de equipamentos;
distribuir tarefas;
trabalhar em equipe;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
aplicar medidas para corrigir distorções;

Setores que mais contratam Gerente de serviços operacionais de correios e telecomunicações no mercado de trabalho

• Manutenção de estações e redes de telecomunicações
• Atividades de teleatendimento
• Construção de estações e redes de telecomunicações
• Atividades de franqueadas e permissionárias do correio nacional
• Serviços de comunicação multimídia - scm
• Outras atividades de telecomunicações
• Provedores de acesso às redes de comunicações
• Serviços de telefonia fixa comutada - stfc
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Serviços de engenharia

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br