Quanto Ganha um Gerente de instituição educacional da área privada

Quanto ganha um Gerente de instituição educacional da área privada

Um Gerente de instituição educacional da área privada trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.887,29 e R$ 19.672,46, com a média salarial de R$ 7.371,87 e o salário mediana em R$ 4.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de instituição educacional da área privada
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.371,87	88.462,40	1.842,97	35,99
1º Quartil	2.887,29	34.647,45	721,82	14,09
Salário Mediana	4.500,00	54.000,00	1.125,00	21,97
3º Quartil	15.003,06	180.036,70	3.750,76	73,24
Teto Salarial	19.672,46	236.069,52	4.918,11	96,03

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	3.103 - 28.034	10.874,78	3.103,18	7.800,00	23.144,77	28.033,64
Belo Horizonte - MG	2.893 - 15.603	6.392,33	2.893,00	4.592,50	12.881,83	15.602,86
Rio de Janeiro - RJ	2.904 - 24.727	10.406,54	2.903,64	9.191,00	20.414,45	24.726,60
Nova Lima - MG	3.481 - 18.189	7.035,52	3.480,67	4.242,00	15.016,83	18.188,84
Petrolina - PE	3.974 - 4.915	4.037,82	3.973,83	4.058,00	4.058,08	4.915,26
Porto Alegre - RS	2.007 - 16.776	6.510,93	2.006,80	4.259,50	13.850,09	16.775,65
Brasília - DF	2.821 - 39.258	16.264,86	2.820,59	13.343,00	32.411,40	39.257,66
Curitiba - PR	1.757 - 31.421	10.128,35	1.756,60	3.899,00	25.941,40	31.421,00
Recife - PE	3.040 - 17.783	7.410,26	3.040,00	5.378,00	14.681,50	17.782,67
São Luís - MA	2.155 - 13.647	5.920,05	2.154,75	5.000,00	11.267,22	13.647,19
Fortaleza - CE	2.511 - 18.512	7.647,88	2.511,25	6.123,50	15.283,50	18.511,83
Goiânia - GO	2.189 - 10.016	4.404,77	2.189,33	3.500,00	8.269,33	10.016,06
Juiz de Fora - MG	2.003 - 8.254	4.120,82	2.003,00	3.773,00	6.814,50	8.253,93
Salvador - BA	2.532 - 26.149	8.696,50	2.532,00	5.167,52	21.588,50	26.148,64
Belém - PA	1.865 - 22.974	6.839,65	1.864,50	3.195,11	18.967,50	22.974,01
Varginha - MG	7.147 - 18.589	11.212,63	7.147,00	11.433,00	15.347,50	18.589,35
Barra Mansa - RJ	6.741 - 14.105	10.418,88	6.740,50	11.645,00	11.645,00	14.104,77
Formiga - MG	1.868 - 6.232	3.639,65	1.867,50	3.430,10	5.145,00	6.231,78
Maringá - PR	2.430 - 24.649	10.359,57	2.430,00	5.103,00	20.350,00	24.648,53
Aracaju - SE	1.412 - 13.590	8.288,86	1.412,00	10.300,00	11.220,00	13.590,00

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.336 - 24.804	8.766,77	2.335,53	5.136,66	20.478,43	24.804,09
Minas Gerais	2.167 - 15.459	6.023,64	2.166,84	4.546,00	12.762,89	15.458,80
Rio de Janeiro	2.335 - 20.735	8.170,73	2.334,52	5.800,00	17.118,55	20.734,50
Paraná	1.777 - 24.486	7.389,37	1.777,07	3.403,00	20.215,47	24.485,58
Rio Grande do Sul	1.951 - 15.151	5.664,47	1.951,43	3.643,50	12.508,82	15.151,06
Pernambuco	3.044 - 21.307	7.150,25	3.043,85	4.058,00	17.591,08	21.306,84
Santa Catarina	2.100 - 20.024	6.233,17	2.099,75	3.000,00	16.532,05	20.024,11
Goiás	1.671 - 14.923	5.690,58	1.670,83	4.120,50	12.320,17	14.922,56
Bahia	2.022 - 19.906	6.543,26	2.022,17	3.800,00	16.434,17	19.905,56
Ceará	1.905 - 16.506	6.649,64	1.904,50	4.629,00	13.627,67	16.506,24
Espírito Santo	2.670 - 17.109	8.662,54	2.670,20	10.213,00	14.125,60	17.109,35
Maranhão	2.224 - 17.088	6.697,49	2.223,80	5.000,00	14.108,17	17.088,24
Distrito Federal	2.821 - 39.258	16.264,86	2.820,59	13.343,00	32.411,40	39.257,66
Pará	1.714 - 22.116	6.652,17	1.713,67	3.806,00	18.259,33	22.116,25
Mato Grosso	2.399 - 12.791	5.224,27	2.398,67	4.679,00	10.560,00	12.790,59
Rondônia	1.577 - 13.571	4.684,67	1.576,50	2.500,00	11.204,00	13.570,62
Sergipe	3.631 - 13.397	8.490,63	3.631,00	10.101,50	11.060,50	13.396,81
Piauí	1.412 - 15.746	4.437,86	1.412,00	3.874,00	13.000,00	15.745,99
Paraíba	2.143 - 11.505	4.775,86	2.143,00	3.418,00	9.499,00	11.505,47
Amazonas	1.647 - 11.464	5.108,90	1.647,00	4.628,20	9.465,00	11.464,29
Rio Grande do Norte	2.000 - 14.980	7.768,50	2.000,00	9.551,50	12.368,00	14.980,49

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de instituição educacional da área privada

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

participar do planejamento estratégico da instituição;

planejar atividades educacionais;

interagir com a comunidade e setor público;

coordenar atividades administrativas;

avaliar atividades educacionais;

coordenar atividades pedagógicas;

demonstrar competências pessoais;

gerir recursos financeiros;

Atividades

manter estabilidade emocional;

promover parcerias com instituições públicas e privadas;

evidenciar empatia;

autorizar despesas;

avaliar desenvolvimento profissional do professor;

participar na elaboração do orçamento;

controlar assiduidade e pontualidade de professores;

configurar cenários institucionais;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

definir projetos prioritários;

avaliar disponibilidade de docentes;

analisar viabilidade econômica das atividades;

trabalhar com comprometimento;

acompanhar relatórios financeiros;

supervisionar processo de admissão de alunos;

propor projetos para geração de novos recursos;

integrar ações pedagógico-administrativas;

participar da elaboração de propostas pedagógicas;

coordenar reuniões com corpo docente;

alocar recursos audiovisuais e equipamentos;

estabelecer metas de matrículas;

instituir programas de treinamento e desenvolvimento;

acompanhar cumprimento do programa educacional;

efetivar a aplicação de metodologias de ensino;

responder por documentos escolares;

propor serviços educacionais;

definir grade curricular;

participar na contratação de profissionais;

monitorar desempenho de professores;

participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;

estabelecer sistema de qualidade;

adequar cursos à legislação vigente;

realizar prestação de contas;

representar a instituição junto a organismos do poder público;

evidenciar comunicabilidade;

disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;

acompanhar execução de orçamentos;

participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;

definir nichos de mercado;

avaliar disponibilidade de recursos materiais;

definir indicadores de avaliação;

participar da elaboração de projetos comunitários;

avaliar as expectativas dos clientes;

administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;

elaborar planos de contingência;

organizar horários de cursos;

efetivar ações complementares de ensino;

supervisionar equipes técnico-pedagógicas;

organizar calendário escolar;

agir com flexibilidade;

participar na construção de visão de futuro da instituição;

alocar recursos físicos;

avaliar as tendências da demanda por educação;

participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;

agir com paciência;

analisar concorrência;

decidir sobre realocação de pessoal;

propor novas atividades de ensino;

participar na definição dos objetivos da instituição;

estabelecer normas de funcionamento da instituição;

participar da definição de estratégias de marketing;

elaborar plano diretor;

analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;

aplicar normas disciplinares;

exercer liderança;

demonstrar capacidade de resolução de problemas;

decidir sobre contratação e demissão de professores;

definir processos de promoção funcional;

participar da construção da missão institucional;

representar a instituição junto à comunidade;

supervisionar registros escolares;

alocar professores;

analisar níveis de inadimplência;

disponibilizar recursos instrucionais;

organizar atividades de extensão com a comunidade;

estabelecer metas financeiras;

Setores que mais contratam Gerente de instituição educacional da área privada no mercado de trabalho

Educação superior - graduação
Educação superior - graduação e pós-graduação
Outras atividades de ensino
Ensino fundamental
Educação infantil - pré-escola
Educação infantil - creche
Educação superior - pós-graduação e extensão
Ensino de idiomas
Formação de condutores
Atividades de associações de defesa de direitos sociais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

Gerente de instituição educacional da área privada - Descrição, atividades, funções e salário do cargo