Gerente de agropecuária - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de agropecuária

Um Gerente de agropecuária trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.421,22 e R$ 11.560,71, com a média salarial de R$ 3.863,57 e o salário mediana em R$ 2.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de agropecuária

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.863,57	46.362,84	965,89	17,78
1º Quartil	1.421,22	17.054,67	355,31	6,54
Salário Mediana	2.500,00	30.000,00	625,00	11,51
3º Quartil	8.816,69	105.800,33	2.204,17	40,58
Teto Salarial	11.560,71	138.728,56	2.890,18	53,21

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.413 - 6.609	2.947,29	1.412,54	2.414,13	5.456,68	6.609,30
Lagoa da Confusão - TO	1.093 - 2.340	1.341,38	1.093,13	1.200,00	1.932,25	2.340,40
Ouro Fino - MG	31.350 - 37.972	31.350,00	31.350,00	31.350,00	31.350,00	37.972,06
Divinópolis - MG	1.045 - 1.876	1.229,85	1.045,00	1.241,00	1.549,18	1.876,42
Patrocínio - MG	1.633 - 4.750	2.632,09	1.633,16	2.585,28	3.921,39	4.749,70
Linhares - ES	1.640 - 10.417	3.932,97	1.639,58	2.900,00	8.600,56	10.417,25
Petrolina - PE	1.580 - 16.058	4.802,37	1.580,23	2.500,00	13.257,69	16.058,12
Goiânia - GO	1.636 - 13.896	4.802,65	1.636,32	2.670,00	11.472,40	13.895,72
Luís Eduardo Magalhaes - BA	1.568 - 6.219	3.278,26	1.567,99	3.017,50	5.134,73	6.219,34
Lagoa Formosa - MG	1.529 - 3.454	1.973,27	1.529,41	1.857,14	2.851,47	3.453,79
Ponte Nova - MG	1.430 - 6.117	2.513,94	1.429,50	2.500,00	5.050,00	6.116,71
Itiquira - MT	2.550 - 9.084	4.998,30	2.550,00	4.750,00	7.500,00	9.084,23
São Gotardo - MG	1.549 - 7.899	3.879,81	1.548,50	4.009,05	6.521,75	7.899,34
Uberlândia - MG	1.563 - 8.381	3.404,02	1.563,23	2.540,41	6.919,80	8.381,47
Londrina - PR	2.500 - 25.590	7.967,45	2.500,00	2.525,00	21.127,52	25.590,28
Cuiabá - MT	1.138 - 4.620	2.116,23	1.137,50	1.800,00	3.814,70	4.620,47
Barra do Bugres - MT	1.582 - 8.176	3.590,33	1.581,50	3.000,00	6.750,00	8.175,80
Sorriso - MT	1.352 - 6.657	2.354,82	1.352,00	1.429,00	5.495,70	6.656,56
Ipiranga do Norte - MT	3.020 - 11.185	5.170,03	3.020,00	4.126,40	9.234,46	11.185,05
Monte Alegre de Minas - MG	1.521 - 11.738	4.287,63	1.521,00	3.500,00	9.691,25	11.738,33

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.424 - 7.586	3.164,54	1.423,77	2.472,97	6.262,67	7.585,53
Minas Gerais	1.457 - 26.592	7.327,63	1.457,42	2.642,86	21.954,46	26.591,90
Mato Grosso	1.564 - 11.797	4.411,14	1.563,64	3.000,00	9.739,98	11.797,35
Goiás	1.757 - 14.936	5.226,39	1.757,27	3.135,00	12.331,36	14.936,11
Bahia	1.395 - 8.734	3.359,34	1.394,58	2.356,23	7.210,82	8.733,96
Paraná	1.828 - 13.806	5.114,43	1.828,34	3.535,00	11.398,52	13.806,23
Tocantins	1.096 - 8.446	2.736,99	1.095,60	1.296,00	6.973,08	8.446,00
Mato Grosso do Sul	1.688 - 13.445	4.716,55	1.687,52	3.000,00	11.100,58	13.445,35
Rio Grande do Sul	1.740 - 16.229	5.378,41	1.739,51	3.080,00	13.398,76	16.228,98
Espírito Santo	1.409 - 7.688	3.029,28	1.408,93	2.054,55	6.347,26	7.687,99
Pará	1.511 - 8.687	3.630,92	1.511,06	2.502,39	7.172,26	8.687,26
Santa Catarina	1.388 - 12.340	4.381,18	1.387,74	2.500,00	10.187,64	12.339,58
Rondônia	1.406 - 8.301	3.305,97	1.405,98	2.342,90	6.853,60	8.301,29
Rio Grande do Norte	1.146 - 4.746	2.031,16	1.145,84	1.377,39	3.918,69	4.746,43
Rio de Janeiro	1.624 - 13.014	4.689,34	1.623,71	2.978,40	10.744,57	13.014,14
Maranhão	2.332 - 16.894	6.817,17	2.332,08	4.880,00	13.948,00	16.894,23
Pernambuco	1.283 - 18.566	5.412,89	1.283,22	2.559,63	15.328,35	18.566,16
Piauí	2.750 - 14.242	6.272,91	2.750,00	5.363,03	11.758,50	14.242,25
Ceará	1.080 - 11.122	3.343,53	1.079,89	1.500,00	9.182,50	11.122,12
Distrito Federal	1.114 - 3.797	1.906,70	1.114,30	1.700,00	3.135,00	3.797,21
Paraíba	2.090 - 6.056	4.012,86	2.090,00	4.000,00	5.000,00	6.056,15
Sergipe	1.100 - 5.063	1.817,17	1.100,00	1.350,00	4.180,00	5.062,94
Alagoas	2.350 - 27.858	12.513,66	2.350,00	12.799,53	23.000,00	27.858,29

Principais locais de trabalho

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal trabalho é exercido em instalações agropecuárias, pesqueiras, aqüícolas e florestais, em ambientes abertos, fechados ou em embarcações. Geralmente, na condição de trabalhador assalariado.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Para empresas de médio e grande porte, essas ocupações são acessíveis a pessoas com curso superior ou com cursos de administração da área específica de aproximadamente duzentas horas-aula. Quando recrutados diretamente para a função, normalmente é exigido entre quatro e cinco anos de experiência na área de produção e operações do setor. A qualificação para o trabalho também pode ser obtida por meio de vivência na área.

Funções e atividades do Gerente de agropecuária

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal devem:

Atividades

adequar máquinas e equipamentos à realidade local;
administrar programas de manutenção de máquinas e equipamentos;
atender auditoria patrimonial interna e externa;
elaborar análise de viabilidade econômica;
propor promoções e penalidades administrativas;
administrar custos de produção;
motivar equipes;
gerenciar programas de controle ambiental;
contratar instituições de pesquisa e consultorias;
relacionar alternativas de sistemas operacionais;
atender auditoria interna e externa;
determinar ações emergenciais;
definir necessidade de treinamento;
promover atividades de educação ambiental;
zelar pela imagem da empresa;
analisar projetos de máquinas e equipamentos;
definir produto final;
demonstrar capacidade de resposta;
demonstrar versatilidade;
demonstrar capacidade de comunicação;
desenvolver sociabilidade;
levantar informações de produção;
analisar indicadores de desempenho;
demonstrar resiliência;
elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental;
demonstrar flexibilidade;
dimensionar mão-de-obra;
participar da definição do plano de carreira;
demonstrar comprometimento com o trabalho;
monitorar legislações ambientais;
implementar atividades sociais junto à comunidade;
dimensionar insumos;
contratar serviços de terceiros;
controlar volume de produção;
dimensionar máquinas e equipamentos;
demonstrar ética profissional;
sugerir inovações tecnológicas;
colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade;
estabelecer metas de eficiência operacional;
demonstrar senso de organização;
controlar estocagem do produto;
participar de eventos técnicos;
promover melhoras do ambiente de trabalho;
participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos;
levantar informações ambientais;
administrar a comercialização de produtos;
tomar iniciativa;
definir sequência operacional;
orientar trabalhadores sobre higiene pessoal;
avaliar desempenho de subordinados;
analisar ocorrências de doenças ocupacionais;
colaborar na elaboração e revisão de normas de operação;
acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas;
exercer liderança;
inspecionar operações de campo;
elaborar relatórios gerenciais;
identificar impactos ambientais;
exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr (n. r. rurais);
estimular a criação de programas de melhoria contínua;
determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção;
desenvolver capacidade crítica;
estruturar organogramas;
monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho;
divulgar atividades da empresa junto à população local;
definir cronograma de investimentos;
facilitar atuação da cipa e cipatr;
preparar plano de treinamento;
implantar novos processos produtivos;
demonstrar dinamismo;
avaliar requisições de insumos;
participar da priorização de investimentos;
analisar histórico de produção;
elaborar orçamento físico e financeiro;
controlar qualidade da produção e do produto;
informar direção sobre problemas emergenciais;
fornecer informações para a elaboração do plano estratégico;
procurar tecnologias;
delegar atribuições;
atuar como representante legal da empresa;
identificar necessidades de contratação e demissão;
implementar programas de segurança e saúde do trabalhador e sua família fora da empresa;
definir ações corretivas;
promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor;
discutir ações e parcerias com órgãos públicos;
estabelecer metas de produtividade;
coordenar fluxo de informações entre os departamentos;
analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho;

Setores que mais contratam Gerente de agropecuária no mercado de trabalho

• Criação de bovinos para corte
• Cultivo de soja
• Cultivo de café
• Criação de bovinos para leite
• Cultivo de outros cereais não especificados anteriormente
• Criação de suínos
• Cultivo de cana-de-açúcar
• Atividades de apoio à agricultura
• Criação de frangos para corte
• Cultivo de outras plantas de lavoura temporária

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br