Gerente de agropecuária - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de agropecuária

Um Gerente de agropecuária trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.421,22 e R$ 11.560,71, com a média salarial de R$ 3.863,57 e o salário mediana em R$ 2.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de agropecuária

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.863,57	46.362,84	965,89	17,78
1º Quartil	1.421,22	17.054,67	355,31	6,54
Salário Mediana	2.500,00	30.000,00	625,00	11,51
3º Quartil	8.816,69	105.800,33	2.204,17	40,58
Teto Salarial	11.560,71	138.728,56	2.890,18	53,21

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.413 - 6.609	2.947,29	1.412,54	2.414,13	5.456,68	6.609,30
Lagoa da Confusão - TO	1.093 - 2.340	1.341,38	1.093,13	1.200,00	1.932,25	2.340,40
Ouro Fino - MG	31.350 - 37.972	31.350,00	31.350,00	31.350,00	31.350,00	37.972,06
Divinópolis - MG	1.045 - 1.876	1.229,85	1.045,00	1.241,00	1.549,18	1.876,42
Patrocínio - MG	1.633 - 4.750	2.632,09	1.633,16	2.585,28	3.921,39	4.749,70
Linhares - ES	1.640 - 10.417	3.932,97	1.639,58	2.900,00	8.600,56	10.417,25
Petrolina - PE	1.580 - 16.058	4.802,37	1.580,23	2.500,00	13.257,69	16.058,12
Goiânia - GO	1.636 - 13.896	4.802,65	1.636,32	2.670,00	11.472,40	13.895,72
Luís Eduardo Magalhaes - BA	1.568 - 6.219	3.278,26	1.567,99	3.017,50	5.134,73	6.219,34
Lagoa Formosa - MG	1.529 - 3.454	1.973,27	1.529,41	1.857,14	2.851,47	3.453,79
Ponte Nova - MG	1.430 - 6.117	2.513,94	1.429,50	2.500,00	5.050,00	6.116,71
Itiquira - MT	2.550 - 9.084	4.998,30	2.550,00	4.750,00	7.500,00	9.084,23
São Gotardo - MG	1.549 - 7.899	3.879,81	1.548,50	4.009,05	6.521,75	7.899,34
Uberlândia - MG	1.563 - 8.381	3.404,02	1.563,23	2.540,41	6.919,80	8.381,47
Londrina - PR	2.500 - 25.590	7.967,45	2.500,00	2.525,00	21.127,52	25.590,28
Cuiabá - MT	1.138 - 4.620	2.116,23	1.137,50	1.800,00	3.814,70	4.620,47
Barra do Bugres - MT	1.582 - 8.176	3.590,33	1.581,50	3.000,00	6.750,00	8.175,80
Sorriso - MT	1.352 - 6.657	2.354,82	1.352,00	1.429,00	5.495,70	6.656,56
Ipiranga do Norte - MT	3.020 - 11.185	5.170,03	3.020,00	4.126,40	9.234,46	11.185,05
Monte Alegre de Minas - MG	1.521 - 11.738	4.287,63	1.521,00	3.500,00	9.691,25	11.738,33

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.424 - 7.586	3.164,54	1.423,77	2.472,97	6.262,67	7.585,53
Minas Gerais	1.457 - 26.592	7.327,63	1.457,42	2.642,86	21.954,46	26.591,90
Mato Grosso	1.564 - 11.797	4.411,14	1.563,64	3.000,00	9.739,98	11.797,35
Goiás	1.757 - 14.936	5.226,39	1.757,27	3.135,00	12.331,36	14.936,11
Bahia	1.395 - 8.734	3.359,34	1.394,58	2.356,23	7.210,82	8.733,96
Paraná	1.828 - 13.806	5.114,43	1.828,34	3.535,00	11.398,52	13.806,23
Tocantins	1.096 - 8.446	2.736,99	1.095,60	1.296,00	6.973,08	8.446,00
Mato Grosso do Sul	1.688 - 13.445	4.716,55	1.687,52	3.000,00	11.100,58	13.445,35
Rio Grande do Sul	1.740 - 16.229	5.378,41	1.739,51	3.080,00	13.398,76	16.228,98
Espírito Santo	1.409 - 7.688	3.029,28	1.408,93	2.054,55	6.347,26	7.687,99
Pará	1.511 - 8.687	3.630,92	1.511,06	2.502,39	7.172,26	8.687,26
Santa Catarina	1.388 - 12.340	4.381,18	1.387,74	2.500,00	10.187,64	12.339,58
Rondônia	1.406 - 8.301	3.305,97	1.405,98	2.342,90	6.853,60	8.301,29
Rio Grande do Norte	1.146 - 4.746	2.031,16	1.145,84	1.377,39	3.918,69	4.746,43
Rio de Janeiro	1.624 - 13.014	4.689,34	1.623,71	2.978,40	10.744,57	13.014,14
Maranhão	2.332 - 16.894	6.817,17	2.332,08	4.880,00	13.948,00	16.894,23
Pernambuco	1.283 - 18.566	5.412,89	1.283,22	2.559,63	15.328,35	18.566,16
Piauí	2.750 - 14.242	6.272,91	2.750,00	5.363,03	11.758,50	14.242,25
Ceará	1.080 - 11.122	3.343,53	1.079,89	1.500,00	9.182,50	11.122,12
Distrito Federal	1.114 - 3.797	1.906,70	1.114,30	1.700,00	3.135,00	3.797,21
Paraíba	2.090 - 6.056	4.012,86	2.090,00	4.000,00	5.000,00	6.056,15
Sergipe	1.100 - 5.063	1.817,17	1.100,00	1.350,00	4.180,00	5.062,94
Alagoas	2.350 - 27.858	12.513,66	2.350,00	12.799,53	23.000,00	27.858,29

Principais locais de trabalho

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal trabalho é exercido em instalações agropecuárias, pesqueiras, aqüícolas e florestais, em ambientes abertos, fechados ou em embarcações. Geralmente, na condição de trabalhador assalariado.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Para empresas de médio e grande porte, essas ocupações são acessíveis a pessoas com curso superior ou com cursos de administração da área específica de aproximadamente duzentas horas-aula. Quando recrutados diretamente para a função, normalmente é exigido entre quatro e cinco anos de experiência na área de produção e operações do setor. A qualificação para o trabalho também pode ser obtida por meio de vivência na área.

Funções e atividades do Gerente de agropecuária

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal devem:

Atividades

identificar necessidades de contratação e demissão;
demonstrar comprometimento com o trabalho;
facilitar atuação da cipa e cipatr;
promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor;
demonstrar versatilidade;
administrar custos de produção;
participar da definição do plano de carreira;
demonstrar capacidade de resposta;
inspecionar operações de campo;
contratar serviços de terceiros;
definir ações corretivas;
demonstrar capacidade de comunicação;
gerenciar programas de controle ambiental;
implantar novos processos produtivos;
zelar pela imagem da empresa;
procurar tecnologias;
preparar plano de treinamento;
promover melhoras do ambiente de trabalho;
definir cronograma de investimentos;
delegar atribuições;
colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade;
estimular a criação de programas de melhoria contínua;
dimensionar máquinas e equipamentos;
orientar trabalhadores sobre higiene pessoal;
divulgar atividades da empresa junto à população local;
relacionar alternativas de sistemas operacionais;
acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas;
identificar impactos ambientais;
promover atividades de educação ambiental;
contratar instituições de pesquisa e consultorias;
exercer liderança;
administrar programas de manutenção de máquinas e equipamentos;
analisar indicadores de desempenho;
atuar como representante legal da empresa;
estabelecer metas de eficiência operacional;
desenvolver sociabilidade;
atender auditoria interna e externa;
controlar estocagem do produto;
exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr (n. r. rurais);
motivar equipes;
avaliar desempenho de subordinados;
estabelecer metas de produtividade;
demonstrar senso de organização;
coordenar fluxo de informações entre os departamentos;
determinar ações emergenciais;
participar de eventos técnicos;
sugerir inovações tecnológicas;
analisar projetos de máquinas e equipamentos;
atender auditoria patrimonial interna e externa;
participar da priorização de investimentos;
informar direção sobre problemas emergenciais;
implementar programas de segurança e saúde do trabalhador e sua família fora da empresa;
administrar a comercialização de produtos;
monitorar legislações ambientais;
colaborar na elaboração e revisão de normas de operação;
levantar informações de produção;
dimensionar insumos;
definir necessidade de treinamento;
definir sequência operacional;
desenvolver capacidade crítica;
adequar máquinas e equipamentos à realidade local;
analisar ocorrências de doenças ocupacionais;
definir produto final;
analisar histórico de produção;
tomar iniciativa;
demonstrar dinamismo;
analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho;
controlar volume de produção;
levantar informações ambientais;
controlar qualidade da produção e do produto;
demonstrar resiliência;
discutir ações e parcerias com órgãos públicos;
implementar atividades sociais junto à comunidade;
estruturar organogramas;
demonstrar ética profissional;
elaborar relatórios gerenciais;
fornecer informações para a elaboração do plano estratégico;
dimensionar mão-de-obra;
demonstrar flexibilidade;
monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho;
determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção;
elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental;
participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos;
elaborar análise de viabilidade econômica;
elaborar orçamento físico e financeiro;
propor promoções e penalidades administrativas;
avaliar requisições de insumos;

Setores que mais contratam Gerente de agropecuária no mercado de trabalho

• Criação de bovinos para corte
• Cultivo de soja
• Cultivo de café
• Criação de bovinos para leite
• Cultivo de outros cereais não especificados anteriormente
• Criação de suínos
• Cultivo de cana-de-açúcar
• Atividades de apoio à agricultura
• Criação de frangos para corte
• Cultivo de outras plantas de lavoura temporária

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br