Salário para o cargo de Gerente de departamento florestal
CBO 1411-10 > Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Gerente de departamento florestal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Definem sistemas, elaboram planejamento operacional e assistem à direção de empresas agropecuárias, pesqueiras, aqüícolas e florestais. Gerenciam equipes, administram a produção e as operações, as atividades de segurança, higiene e saúde do trabalho. Participam de sistemas de gestão ambiental e de qualidade da produção, da promoção do desenvolvimento tecnológico e da interação com a comunidade.

Quanto ganha um Gerente de departamento florestal

Um Gerente de departamento florestal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.472,44 e R$ 15.487,16, com a média salarial de R$ 4.899,34 e o salário mediana em R$ 2.791,43 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de departamento florestal

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.899,34 58.792,12 1.224,84 22,67
1º Quartil 1.472,44 17.669,25 368,11 6,81
Salário Mediana 2.791,43 33.497,16 697,86 12,92
3º Quartil 11.811,17 141.734,02 2.952,79 54,66
Teto Salarial 15.487,16 185.845,89 3.871,79 71,68


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.339 - 17.576 5.259,08 1.339,21 2.500,00 14.511,00 17.576,16
Buritizeiro - MG 1.610 - 7.045 2.753,42 1.610,00 1.743,00 5.816,36 7.044,95
Lages - SC 1.696 - 7.873 3.972,75 1.695,50 3.550,00 6.500,00 7.873,00
Piracicaba - SP 5.386 - 14.468 8.606,84 5.385,97 8.749,88 11.945,16 14.468,33
Duque de Caxias - RJ 1.200 - 3.634 2.074,86 1.200,00 1.924,00 3.000,00 3.633,69
Porto Alegre - RS 3.442 - 12.356 7.105,03 3.442,31 7.052,06 10.201,52 12.356,39
Ribas do Rio Pardo - MS 1.200 - 3.391 1.971,43 1.200,00 1.800,00 2.800,00 3.391,44
Jaguariaiva - PR 1.837 - 12.718 8.261,69 1.837,00 10.065,83 10.500,00 12.717,92
Três Lagoas - MS 2.825 - 17.651 9.472,05 2.824,78 10.000,00 14.572,91 17.651,15
Grajau - MA 1.300 - 4.845 1.785,71 1.300,00 1.300,00 4.000,00 4.844,92
Telemaco Borba - PR 5.931 - 21.802 11.682,83 5.931,00 11.000,00 18.000,00 21.802,14
Rio de Janeiro - RJ 1.700 - 7.033 3.287,19 1.700,00 2.233,25 5.806,51 7.033,02
Aracruz - ES 5.839 - 32.259 12.911,74 5.839,45 10.249,00 26.633,00 32.258,69
Luís Antônio - SP 2.364 - 29.431 6.470,64 2.363,67 2.399,13 24.298,23 29.430,75
Três Barras - SC 1.569 - 4.239 2.387,05 1.568,59 2.128,69 3.500,00 4.239,31
Alagoinhas - BA 5.610 - 39.971 19.216,69 5.609,71 16.595,20 33.000,00 39.970,59
Eunápolis - BA 2.000 - 33.538 8.296,50 2.000,00 6.000,00 27.689,00 33.537,75
Petrolina - PE 4.000 - 7.602 5.463,48 4.000,00 6.270,60 6.276,20 7.601,92
Itamarandiba - MG 1.568 - 2.270 1.658,30 1.567,50 1.600,00 1.874,00 2.269,85
Rio Grande - RS 1.600 - 16.957 5.478,20 1.600,00 4.000,00 14.000,00 16.957,22


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.535 - 18.441 5.983,96 1.534,64 3.000,00 15.225,37 18.441,43
Minas Gerais 1.467 - 13.877 4.530,92 1.466,60 2.500,00 11.456,91 13.876,96
Santa Catarina 1.645 - 11.206 4.515,43 1.644,83 3.159,91 9.251,78 11.206,04
Rio Grande do Sul 1.437 - 9.931 3.879,73 1.437,19 2.610,42 8.199,20 9.931,12
Paraná 1.715 - 15.200 5.899,05 1.715,07 4.413,58 12.548,96 15.199,68
Mato Grosso 1.393 - 5.003 2.545,49 1.392,65 2.408,13 4.130,50 5.002,99
Pará 1.495 - 13.853 4.532,71 1.495,25 2.000,00 11.436,88 13.852,70
Bahia 1.736 - 26.180 8.774,54 1.735,69 6.000,00 21.614,31 26.179,90
Mato Grosso do Sul 1.490 - 13.846 4.320,76 1.490,04 2.101,07 11.431,12 13.845,71
Rio de Janeiro 1.325 - 5.899 2.774,72 1.325,00 2.272,00 4.869,92 5.898,59
Goiás 1.289 - 6.891 3.571,87 1.288,55 3.508,00 5.688,87 6.890,52
Maranhão 1.269 - 11.806 3.766,49 1.268,78 2.000,00 9.747,01 11.805,87
Espírito Santo 1.565 - 25.761 9.409,53 1.565,03 10.000,00 21.268,68 25.761,26
Pernambuco 1.348 - 7.599 3.569,94 1.347,50 3.100,00 6.273,40 7.598,53
Amazonas 1.250 - 6.818 2.753,10 1.250,00 1.500,00 5.628,97 6.817,97
Acre 1.129 - 10.604 3.020,97 1.128,60 1.834,58 8.755,00 10.604,32
Rondônia 1.045 - 3.634 2.029,00 1.045,00 2.100,00 3.000,00 3.633,69
Piauí 2.000 - 8.109 5.195,38 2.000,00 5.816,34 6.695,00 8.109,18


Principais locais de trabalho

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal trabalho é exercido em instalações agropecuárias, pesqueiras, aqüícolas e florestais, em ambientes abertos, fechados ou em embarcações. Geralmente, na condição de trabalhador assalariado.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Para empresas de médio e grande porte, essas ocupações são acessíveis a pessoas com curso superior ou com cursos de administração da área específica de aproximadamente duzentas horas-aula. Quando recrutados diretamente para a função, normalmente é exigido entre quatro e cinco anos de experiência na área de produção e operações do setor. A qualificação para o trabalho também pode ser obtida por meio de vivência na área.


Funções e atividades do Gerente de departamento florestal

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal devem:

  • assistir À direção da empresa;
  • interagir política e socialmente com a comunidade;
  • promover desenvolvimento tecnológico;
  • demonstrar competências pessoais;
  • participar do sistema de gestão ambiental e qualidade da produção;
  • definir sistema operacional;
  • elaborar planejamento operacional;
  • administrar produção e operação;
  • gerenciar equipes;
  • administrar atividades de segurança, higiene e saúde do trabalho;

  • Atividades

    • avaliar desempenho de subordinados;
    • tomar iniciativa;
    • atender auditoria patrimonial interna e externa;
    • dimensionar mão-de-obra;
    • analisar indicadores de desempenho;
    • contratar serviços de terceiros;
    • controlar estocagem do produto;
    • coordenar fluxo de informações entre os departamentos;
    • sugerir inovações tecnológicas;
    • analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho;
    • analisar ocorrências de doenças ocupacionais;
    • definir sequência operacional;
    • gerenciar programas de controle ambiental;
    • controlar qualidade da produção e do produto;
    • propor promoções e penalidades administrativas;
    • levantar informações de produção;
    • identificar necessidades de contratação e demissão;
    • orientar trabalhadores sobre higiene pessoal;
    • estimular a criação de programas de melhoria contínua;
    • elaborar análise de viabilidade econômica;
    • exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr (n. r. rurais);
    • colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade;
    • demonstrar capacidade de comunicação;
    • monitorar legislações ambientais;
    • fornecer informações para a elaboração do plano estratégico;
    • implantar novos processos produtivos;
    • elaborar orçamento físico e financeiro;
    • divulgar atividades da empresa junto à população local;
    • administrar programas de manutenção de máquinas e equipamentos;
    • acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas;
    • participar de eventos técnicos;
    • definir ações corretivas;
    • monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho;
    • participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos;
    • informar direção sobre problemas emergenciais;
    • administrar a comercialização de produtos;
    • motivar equipes;
    • demonstrar versatilidade;
    • elaborar relatórios gerenciais;
    • estruturar organogramas;
    • demonstrar resiliência;
    • desenvolver sociabilidade;
    • demonstrar ética profissional;
    • procurar tecnologias;
    • avaliar requisições de insumos;
    • exercer liderança;
    • administrar custos de produção;
    • demonstrar comprometimento com o trabalho;
    • relacionar alternativas de sistemas operacionais;
    • dimensionar insumos;
    • colaborar na elaboração e revisão de normas de operação;
    • definir cronograma de investimentos;
    • desenvolver capacidade crítica;
    • demonstrar senso de organização;
    • inspecionar operações de campo;
    • demonstrar flexibilidade;
    • dimensionar máquinas e equipamentos;
    • estabelecer metas de eficiência operacional;
    • levantar informações ambientais;
    • estabelecer metas de produtividade;
    • demonstrar dinamismo;
    • definir produto final;
    • analisar projetos de máquinas e equipamentos;
    • determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção;
    • definir necessidade de treinamento;
    • demonstrar capacidade de resposta;
    • analisar histórico de produção;
    • promover atividades de educação ambiental;
    • controlar volume de produção;
    • zelar pela imagem da empresa;
    • contratar instituições de pesquisa e consultorias;
    • atender auditoria interna e externa;
    • participar da priorização de investimentos;
    • atuar como representante legal da empresa;
    • discutir ações e parcerias com órgãos públicos;
    • promover melhoras do ambiente de trabalho;
    • facilitar atuação da cipa e cipatr;
    • implementar programas de segurança e saúde do trabalhador e sua família fora da empresa;
    • elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental;
    • adequar máquinas e equipamentos à realidade local;
    • determinar ações emergenciais;
    • participar da definição do plano de carreira;
    • preparar plano de treinamento;
    • delegar atribuições;
    • identificar impactos ambientais;
    • implementar atividades sociais junto à comunidade;
    • promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor;


    Setores que mais contratam Gerente de departamento florestal no mercado de trabalho

    • Atividades de apoio à produção florestal
    • Serrarias com desdobramento de madeira
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Cultivo de eucalipto
    • Fabricação de móveis com predominância de madeira
    • Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
    • Criação de bovinos para corte
    • Fabricação de madeira laminada e de chapas de madeira compensada, prensada e aglomerada
    • Comércio varejista de madeira e artefatos
    • Fabricação de esquadrias de madeira e de peças de madeira para instalações industriais e comerciais




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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