Coordenador de produção de madeira - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Coordenador de produção de madeira

Um Coordenador de produção de madeira trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.472,44 e R$ 15.487,16, com a média salarial de R$ 4.899,34 e o salário mediana em R$ 2.791,43 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Coordenador de produção de madeira

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.899,34	58.792,12	1.224,84	22,67
1º Quartil	1.472,44	17.669,25	368,11	6,81
Salário Mediana	2.791,43	33.497,16	697,86	12,92
3º Quartil	11.811,17	141.734,02	2.952,79	54,66
Teto Salarial	15.487,16	185.845,89	3.871,79	71,68

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.339 - 17.576	5.259,08	1.339,21	2.500,00	14.511,00	17.576,16
Buritizeiro - MG	1.610 - 7.045	2.753,42	1.610,00	1.743,00	5.816,36	7.044,95
Lages - SC	1.696 - 7.873	3.972,75	1.695,50	3.550,00	6.500,00	7.873,00
Piracicaba - SP	5.386 - 14.468	8.606,84	5.385,97	8.749,88	11.945,16	14.468,33
Duque de Caxias - RJ	1.200 - 3.634	2.074,86	1.200,00	1.924,00	3.000,00	3.633,69
Porto Alegre - RS	3.442 - 12.356	7.105,03	3.442,31	7.052,06	10.201,52	12.356,39
Ribas do Rio Pardo - MS	1.200 - 3.391	1.971,43	1.200,00	1.800,00	2.800,00	3.391,44
Jaguariaiva - PR	1.837 - 12.718	8.261,69	1.837,00	10.065,83	10.500,00	12.717,92
Três Lagoas - MS	2.825 - 17.651	9.472,05	2.824,78	10.000,00	14.572,91	17.651,15
Grajau - MA	1.300 - 4.845	1.785,71	1.300,00	1.300,00	4.000,00	4.844,92
Telemaco Borba - PR	5.931 - 21.802	11.682,83	5.931,00	11.000,00	18.000,00	21.802,14
Rio de Janeiro - RJ	1.700 - 7.033	3.287,19	1.700,00	2.233,25	5.806,51	7.033,02
Aracruz - ES	5.839 - 32.259	12.911,74	5.839,45	10.249,00	26.633,00	32.258,69
Luís Antônio - SP	2.364 - 29.431	6.470,64	2.363,67	2.399,13	24.298,23	29.430,75
Três Barras - SC	1.569 - 4.239	2.387,05	1.568,59	2.128,69	3.500,00	4.239,31
Alagoinhas - BA	5.610 - 39.971	19.216,69	5.609,71	16.595,20	33.000,00	39.970,59
Eunápolis - BA	2.000 - 33.538	8.296,50	2.000,00	6.000,00	27.689,00	33.537,75
Petrolina - PE	4.000 - 7.602	5.463,48	4.000,00	6.270,60	6.276,20	7.601,92
Itamarandiba - MG	1.568 - 2.270	1.658,30	1.567,50	1.600,00	1.874,00	2.269,85
Rio Grande - RS	1.600 - 16.957	5.478,20	1.600,00	4.000,00	14.000,00	16.957,22

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.535 - 18.441	5.983,96	1.534,64	3.000,00	15.225,37	18.441,43
Minas Gerais	1.467 - 13.877	4.530,92	1.466,60	2.500,00	11.456,91	13.876,96
Santa Catarina	1.645 - 11.206	4.515,43	1.644,83	3.159,91	9.251,78	11.206,04
Rio Grande do Sul	1.437 - 9.931	3.879,73	1.437,19	2.610,42	8.199,20	9.931,12
Paraná	1.715 - 15.200	5.899,05	1.715,07	4.413,58	12.548,96	15.199,68
Mato Grosso	1.393 - 5.003	2.545,49	1.392,65	2.408,13	4.130,50	5.002,99
Pará	1.495 - 13.853	4.532,71	1.495,25	2.000,00	11.436,88	13.852,70
Bahia	1.736 - 26.180	8.774,54	1.735,69	6.000,00	21.614,31	26.179,90
Mato Grosso do Sul	1.490 - 13.846	4.320,76	1.490,04	2.101,07	11.431,12	13.845,71
Rio de Janeiro	1.325 - 5.899	2.774,72	1.325,00	2.272,00	4.869,92	5.898,59
Goiás	1.289 - 6.891	3.571,87	1.288,55	3.508,00	5.688,87	6.890,52
Maranhão	1.269 - 11.806	3.766,49	1.268,78	2.000,00	9.747,01	11.805,87
Espírito Santo	1.565 - 25.761	9.409,53	1.565,03	10.000,00	21.268,68	25.761,26
Pernambuco	1.348 - 7.599	3.569,94	1.347,50	3.100,00	6.273,40	7.598,53
Amazonas	1.250 - 6.818	2.753,10	1.250,00	1.500,00	5.628,97	6.817,97
Acre	1.129 - 10.604	3.020,97	1.128,60	1.834,58	8.755,00	10.604,32
Rondônia	1.045 - 3.634	2.029,00	1.045,00	2.100,00	3.000,00	3.633,69
Piauí	2.000 - 8.109	5.195,38	2.000,00	5.816,34	6.695,00	8.109,18

Principais locais de trabalho

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal trabalho é exercido em instalações agropecuárias, pesqueiras, aqüícolas e florestais, em ambientes abertos, fechados ou em embarcações. Geralmente, na condição de trabalhador assalariado.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Para empresas de médio e grande porte, essas ocupações são acessíveis a pessoas com curso superior ou com cursos de administração da área específica de aproximadamente duzentas horas-aula. Quando recrutados diretamente para a função, normalmente é exigido entre quatro e cinco anos de experiência na área de produção e operações do setor. A qualificação para o trabalho também pode ser obtida por meio de vivência na área.

Funções e atividades do Coordenador de produção de madeira

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal devem:

Atividades

demonstrar flexibilidade;
demonstrar versatilidade;
participar da priorização de investimentos;
demonstrar capacidade de resposta;
coordenar fluxo de informações entre os departamentos;
implantar novos processos produtivos;
identificar impactos ambientais;
participar da definição do plano de carreira;
atender auditoria patrimonial interna e externa;
monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho;
estimular a criação de programas de melhoria contínua;
divulgar atividades da empresa junto à população local;
determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção;
fornecer informações para a elaboração do plano estratégico;
delegar atribuições;
estabelecer metas de produtividade;
demonstrar senso de organização;
analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho;
analisar indicadores de desempenho;
controlar volume de produção;
definir produto final;
dimensionar insumos;
demonstrar resiliência;
identificar necessidades de contratação e demissão;
zelar pela imagem da empresa;
promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor;
avaliar desempenho de subordinados;
colaborar na elaboração e revisão de normas de operação;
implementar programas de segurança e saúde do trabalhador e sua família fora da empresa;
elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental;
dimensionar máquinas e equipamentos;
demonstrar dinamismo;
definir sequência operacional;
administrar programas de manutenção de máquinas e equipamentos;
monitorar legislações ambientais;
promover atividades de educação ambiental;
participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos;
preparar plano de treinamento;
sugerir inovações tecnológicas;
demonstrar capacidade de comunicação;
elaborar relatórios gerenciais;
implementar atividades sociais junto à comunidade;
atuar como representante legal da empresa;
determinar ações emergenciais;
contratar serviços de terceiros;
estabelecer metas de eficiência operacional;
administrar custos de produção;
analisar projetos de máquinas e equipamentos;
definir necessidade de treinamento;
motivar equipes;
definir ações corretivas;
dimensionar mão-de-obra;
demonstrar ética profissional;
desenvolver capacidade crítica;
analisar ocorrências de doenças ocupacionais;
controlar qualidade da produção e do produto;
controlar estocagem do produto;
contratar instituições de pesquisa e consultorias;
elaborar orçamento físico e financeiro;
levantar informações de produção;
gerenciar programas de controle ambiental;
demonstrar comprometimento com o trabalho;
acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas;
inspecionar operações de campo;
tomar iniciativa;
analisar histórico de produção;
levantar informações ambientais;
orientar trabalhadores sobre higiene pessoal;
adequar máquinas e equipamentos à realidade local;
administrar a comercialização de produtos;
exercer liderança;
avaliar requisições de insumos;
discutir ações e parcerias com órgãos públicos;
exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr (n. r. rurais);
relacionar alternativas de sistemas operacionais;
definir cronograma de investimentos;
colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade;
participar de eventos técnicos;
informar direção sobre problemas emergenciais;
facilitar atuação da cipa e cipatr;
propor promoções e penalidades administrativas;
promover melhoras do ambiente de trabalho;
atender auditoria interna e externa;
procurar tecnologias;
desenvolver sociabilidade;
elaborar análise de viabilidade econômica;
estruturar organogramas;

Setores que mais contratam Coordenador de produção de madeira no mercado de trabalho

• Atividades de apoio à produção florestal
• Serrarias com desdobramento de madeira
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Cultivo de eucalipto
• Fabricação de móveis com predominância de madeira
• Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
• Criação de bovinos para corte
• Fabricação de madeira laminada e de chapas de madeira compensada, prensada e aglomerada
• Comércio varejista de madeira e artefatos
• Fabricação de esquadrias de madeira e de peças de madeira para instalações industriais e comerciais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br