Coordenador de produção de madeira - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Coordenador de produção de madeira

Um Coordenador de produção de madeira trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.472,44 e R$ 15.487,16, com a média salarial de R$ 4.899,34 e o salário mediana em R$ 2.791,43 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Coordenador de produção de madeira

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.899,34	58.792,12	1.224,84	22,67
1º Quartil	1.472,44	17.669,25	368,11	6,81
Salário Mediana	2.791,43	33.497,16	697,86	12,92
3º Quartil	11.811,17	141.734,02	2.952,79	54,66
Teto Salarial	15.487,16	185.845,89	3.871,79	71,68

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.339 - 17.576	5.259,08	1.339,21	2.500,00	14.511,00	17.576,16
Buritizeiro - MG	1.610 - 7.045	2.753,42	1.610,00	1.743,00	5.816,36	7.044,95
Lages - SC	1.696 - 7.873	3.972,75	1.695,50	3.550,00	6.500,00	7.873,00
Piracicaba - SP	5.386 - 14.468	8.606,84	5.385,97	8.749,88	11.945,16	14.468,33
Duque de Caxias - RJ	1.200 - 3.634	2.074,86	1.200,00	1.924,00	3.000,00	3.633,69
Porto Alegre - RS	3.442 - 12.356	7.105,03	3.442,31	7.052,06	10.201,52	12.356,39
Ribas do Rio Pardo - MS	1.200 - 3.391	1.971,43	1.200,00	1.800,00	2.800,00	3.391,44
Jaguariaiva - PR	1.837 - 12.718	8.261,69	1.837,00	10.065,83	10.500,00	12.717,92
Três Lagoas - MS	2.825 - 17.651	9.472,05	2.824,78	10.000,00	14.572,91	17.651,15
Grajau - MA	1.300 - 4.845	1.785,71	1.300,00	1.300,00	4.000,00	4.844,92
Telemaco Borba - PR	5.931 - 21.802	11.682,83	5.931,00	11.000,00	18.000,00	21.802,14
Rio de Janeiro - RJ	1.700 - 7.033	3.287,19	1.700,00	2.233,25	5.806,51	7.033,02
Aracruz - ES	5.839 - 32.259	12.911,74	5.839,45	10.249,00	26.633,00	32.258,69
Luís Antônio - SP	2.364 - 29.431	6.470,64	2.363,67	2.399,13	24.298,23	29.430,75
Três Barras - SC	1.569 - 4.239	2.387,05	1.568,59	2.128,69	3.500,00	4.239,31
Alagoinhas - BA	5.610 - 39.971	19.216,69	5.609,71	16.595,20	33.000,00	39.970,59
Eunápolis - BA	2.000 - 33.538	8.296,50	2.000,00	6.000,00	27.689,00	33.537,75
Petrolina - PE	4.000 - 7.602	5.463,48	4.000,00	6.270,60	6.276,20	7.601,92
Itamarandiba - MG	1.568 - 2.270	1.658,30	1.567,50	1.600,00	1.874,00	2.269,85
Rio Grande - RS	1.600 - 16.957	5.478,20	1.600,00	4.000,00	14.000,00	16.957,22

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.535 - 18.441	5.983,96	1.534,64	3.000,00	15.225,37	18.441,43
Minas Gerais	1.467 - 13.877	4.530,92	1.466,60	2.500,00	11.456,91	13.876,96
Santa Catarina	1.645 - 11.206	4.515,43	1.644,83	3.159,91	9.251,78	11.206,04
Rio Grande do Sul	1.437 - 9.931	3.879,73	1.437,19	2.610,42	8.199,20	9.931,12
Paraná	1.715 - 15.200	5.899,05	1.715,07	4.413,58	12.548,96	15.199,68
Mato Grosso	1.393 - 5.003	2.545,49	1.392,65	2.408,13	4.130,50	5.002,99
Pará	1.495 - 13.853	4.532,71	1.495,25	2.000,00	11.436,88	13.852,70
Bahia	1.736 - 26.180	8.774,54	1.735,69	6.000,00	21.614,31	26.179,90
Mato Grosso do Sul	1.490 - 13.846	4.320,76	1.490,04	2.101,07	11.431,12	13.845,71
Rio de Janeiro	1.325 - 5.899	2.774,72	1.325,00	2.272,00	4.869,92	5.898,59
Goiás	1.289 - 6.891	3.571,87	1.288,55	3.508,00	5.688,87	6.890,52
Maranhão	1.269 - 11.806	3.766,49	1.268,78	2.000,00	9.747,01	11.805,87
Espírito Santo	1.565 - 25.761	9.409,53	1.565,03	10.000,00	21.268,68	25.761,26
Pernambuco	1.348 - 7.599	3.569,94	1.347,50	3.100,00	6.273,40	7.598,53
Amazonas	1.250 - 6.818	2.753,10	1.250,00	1.500,00	5.628,97	6.817,97
Acre	1.129 - 10.604	3.020,97	1.128,60	1.834,58	8.755,00	10.604,32
Rondônia	1.045 - 3.634	2.029,00	1.045,00	2.100,00	3.000,00	3.633,69
Piauí	2.000 - 8.109	5.195,38	2.000,00	5.816,34	6.695,00	8.109,18

Principais locais de trabalho

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal trabalho é exercido em instalações agropecuárias, pesqueiras, aqüícolas e florestais, em ambientes abertos, fechados ou em embarcações. Geralmente, na condição de trabalhador assalariado.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Para empresas de médio e grande porte, essas ocupações são acessíveis a pessoas com curso superior ou com cursos de administração da área específica de aproximadamente duzentas horas-aula. Quando recrutados diretamente para a função, normalmente é exigido entre quatro e cinco anos de experiência na área de produção e operações do setor. A qualificação para o trabalho também pode ser obtida por meio de vivência na área.

Funções e atividades do Coordenador de produção de madeira

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal devem:

Atividades

demonstrar senso de organização;
delegar atribuições;
atender auditoria interna e externa;
estabelecer metas de produtividade;
motivar equipes;
definir necessidade de treinamento;
analisar projetos de máquinas e equipamentos;
divulgar atividades da empresa junto à população local;
demonstrar capacidade de comunicação;
definir ações corretivas;
demonstrar ética profissional;
inspecionar operações de campo;
analisar histórico de produção;
implementar programas de segurança e saúde do trabalhador e sua família fora da empresa;
dimensionar insumos;
determinar ações emergenciais;
levantar informações ambientais;
demonstrar versatilidade;
atuar como representante legal da empresa;
implantar novos processos produtivos;
adequar máquinas e equipamentos à realidade local;
desenvolver capacidade crítica;
monitorar legislações ambientais;
controlar volume de produção;
dimensionar mão-de-obra;
exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr (n. r. rurais);
identificar impactos ambientais;
propor promoções e penalidades administrativas;
participar da priorização de investimentos;
participar da definição do plano de carreira;
relacionar alternativas de sistemas operacionais;
analisar indicadores de desempenho;
colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade;
monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho;
contratar serviços de terceiros;
promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor;
analisar ocorrências de doenças ocupacionais;
estabelecer metas de eficiência operacional;
elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental;
analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho;
orientar trabalhadores sobre higiene pessoal;
colaborar na elaboração e revisão de normas de operação;
participar de eventos técnicos;
contratar instituições de pesquisa e consultorias;
demonstrar comprometimento com o trabalho;
informar direção sobre problemas emergenciais;
discutir ações e parcerias com órgãos públicos;
facilitar atuação da cipa e cipatr;
elaborar orçamento físico e financeiro;
preparar plano de treinamento;
desenvolver sociabilidade;
gerenciar programas de controle ambiental;
demonstrar capacidade de resposta;
controlar estocagem do produto;
coordenar fluxo de informações entre os departamentos;
controlar qualidade da produção e do produto;
levantar informações de produção;
participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos;
definir produto final;
avaliar desempenho de subordinados;
zelar pela imagem da empresa;
administrar a comercialização de produtos;
avaliar requisições de insumos;
tomar iniciativa;
promover melhoras do ambiente de trabalho;
elaborar análise de viabilidade econômica;
administrar programas de manutenção de máquinas e equipamentos;
administrar custos de produção;
elaborar relatórios gerenciais;
implementar atividades sociais junto à comunidade;
estimular a criação de programas de melhoria contínua;
promover atividades de educação ambiental;
identificar necessidades de contratação e demissão;
fornecer informações para a elaboração do plano estratégico;
atender auditoria patrimonial interna e externa;
acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas;
demonstrar flexibilidade;
estruturar organogramas;
dimensionar máquinas e equipamentos;
definir cronograma de investimentos;
procurar tecnologias;
demonstrar resiliência;
demonstrar dinamismo;
sugerir inovações tecnológicas;
determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção;
definir sequência operacional;
exercer liderança;

Setores que mais contratam Coordenador de produção de madeira no mercado de trabalho

• Atividades de apoio à produção florestal
• Serrarias com desdobramento de madeira
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Cultivo de eucalipto
• Fabricação de móveis com predominância de madeira
• Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
• Criação de bovinos para corte
• Fabricação de madeira laminada e de chapas de madeira compensada, prensada e aglomerada
• Comércio varejista de madeira e artefatos
• Fabricação de esquadrias de madeira e de peças de madeira para instalações industriais e comerciais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br