Gerente operacional na agropecuária - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente operacional na agropecuária

Um Gerente operacional na agropecuária trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.421,22 e R$ 11.560,71, com a média salarial de R$ 3.863,57 e o salário mediana em R$ 2.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente operacional na agropecuária

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.863,57	46.362,84	965,89	17,78
1º Quartil	1.421,22	17.054,67	355,31	6,54
Salário Mediana	2.500,00	30.000,00	625,00	11,51
3º Quartil	8.816,69	105.800,33	2.204,17	40,58
Teto Salarial	11.560,71	138.728,56	2.890,18	53,21

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.413 - 6.609	2.947,29	1.412,54	2.414,13	5.456,68	6.609,30
Lagoa da Confusão - TO	1.093 - 2.340	1.341,38	1.093,13	1.200,00	1.932,25	2.340,40
Ouro Fino - MG	31.350 - 37.972	31.350,00	31.350,00	31.350,00	31.350,00	37.972,06
Divinópolis - MG	1.045 - 1.876	1.229,85	1.045,00	1.241,00	1.549,18	1.876,42
Patrocínio - MG	1.633 - 4.750	2.632,09	1.633,16	2.585,28	3.921,39	4.749,70
Linhares - ES	1.640 - 10.417	3.932,97	1.639,58	2.900,00	8.600,56	10.417,25
Petrolina - PE	1.580 - 16.058	4.802,37	1.580,23	2.500,00	13.257,69	16.058,12
Goiânia - GO	1.636 - 13.896	4.802,65	1.636,32	2.670,00	11.472,40	13.895,72
Luís Eduardo Magalhaes - BA	1.568 - 6.219	3.278,26	1.567,99	3.017,50	5.134,73	6.219,34
Lagoa Formosa - MG	1.529 - 3.454	1.973,27	1.529,41	1.857,14	2.851,47	3.453,79
Ponte Nova - MG	1.430 - 6.117	2.513,94	1.429,50	2.500,00	5.050,00	6.116,71
Itiquira - MT	2.550 - 9.084	4.998,30	2.550,00	4.750,00	7.500,00	9.084,23
São Gotardo - MG	1.549 - 7.899	3.879,81	1.548,50	4.009,05	6.521,75	7.899,34
Uberlândia - MG	1.563 - 8.381	3.404,02	1.563,23	2.540,41	6.919,80	8.381,47
Londrina - PR	2.500 - 25.590	7.967,45	2.500,00	2.525,00	21.127,52	25.590,28
Cuiabá - MT	1.138 - 4.620	2.116,23	1.137,50	1.800,00	3.814,70	4.620,47
Barra do Bugres - MT	1.582 - 8.176	3.590,33	1.581,50	3.000,00	6.750,00	8.175,80
Sorriso - MT	1.352 - 6.657	2.354,82	1.352,00	1.429,00	5.495,70	6.656,56
Ipiranga do Norte - MT	3.020 - 11.185	5.170,03	3.020,00	4.126,40	9.234,46	11.185,05
Monte Alegre de Minas - MG	1.521 - 11.738	4.287,63	1.521,00	3.500,00	9.691,25	11.738,33

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.424 - 7.586	3.164,54	1.423,77	2.472,97	6.262,67	7.585,53
Minas Gerais	1.457 - 26.592	7.327,63	1.457,42	2.642,86	21.954,46	26.591,90
Mato Grosso	1.564 - 11.797	4.411,14	1.563,64	3.000,00	9.739,98	11.797,35
Goiás	1.757 - 14.936	5.226,39	1.757,27	3.135,00	12.331,36	14.936,11
Bahia	1.395 - 8.734	3.359,34	1.394,58	2.356,23	7.210,82	8.733,96
Paraná	1.828 - 13.806	5.114,43	1.828,34	3.535,00	11.398,52	13.806,23
Tocantins	1.096 - 8.446	2.736,99	1.095,60	1.296,00	6.973,08	8.446,00
Mato Grosso do Sul	1.688 - 13.445	4.716,55	1.687,52	3.000,00	11.100,58	13.445,35
Rio Grande do Sul	1.740 - 16.229	5.378,41	1.739,51	3.080,00	13.398,76	16.228,98
Espírito Santo	1.409 - 7.688	3.029,28	1.408,93	2.054,55	6.347,26	7.687,99
Pará	1.511 - 8.687	3.630,92	1.511,06	2.502,39	7.172,26	8.687,26
Santa Catarina	1.388 - 12.340	4.381,18	1.387,74	2.500,00	10.187,64	12.339,58
Rondônia	1.406 - 8.301	3.305,97	1.405,98	2.342,90	6.853,60	8.301,29
Rio Grande do Norte	1.146 - 4.746	2.031,16	1.145,84	1.377,39	3.918,69	4.746,43
Rio de Janeiro	1.624 - 13.014	4.689,34	1.623,71	2.978,40	10.744,57	13.014,14
Maranhão	2.332 - 16.894	6.817,17	2.332,08	4.880,00	13.948,00	16.894,23
Pernambuco	1.283 - 18.566	5.412,89	1.283,22	2.559,63	15.328,35	18.566,16
Piauí	2.750 - 14.242	6.272,91	2.750,00	5.363,03	11.758,50	14.242,25
Ceará	1.080 - 11.122	3.343,53	1.079,89	1.500,00	9.182,50	11.122,12
Distrito Federal	1.114 - 3.797	1.906,70	1.114,30	1.700,00	3.135,00	3.797,21
Paraíba	2.090 - 6.056	4.012,86	2.090,00	4.000,00	5.000,00	6.056,15
Sergipe	1.100 - 5.063	1.817,17	1.100,00	1.350,00	4.180,00	5.062,94
Alagoas	2.350 - 27.858	12.513,66	2.350,00	12.799,53	23.000,00	27.858,29

Principais locais de trabalho

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal trabalho é exercido em instalações agropecuárias, pesqueiras, aqüícolas e florestais, em ambientes abertos, fechados ou em embarcações. Geralmente, na condição de trabalhador assalariado.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Para empresas de médio e grande porte, essas ocupações são acessíveis a pessoas com curso superior ou com cursos de administração da área específica de aproximadamente duzentas horas-aula. Quando recrutados diretamente para a função, normalmente é exigido entre quatro e cinco anos de experiência na área de produção e operações do setor. A qualificação para o trabalho também pode ser obtida por meio de vivência na área.

Funções e atividades do Gerente operacional na agropecuária

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal devem:

Atividades

implementar atividades sociais junto à comunidade;
tomar iniciativa;
contratar serviços de terceiros;
elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental;
definir ações corretivas;
analisar histórico de produção;
determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção;
promover atividades de educação ambiental;
implementar programas de segurança e saúde do trabalhador e sua família fora da empresa;
atender auditoria patrimonial interna e externa;
estruturar organogramas;
analisar ocorrências de doenças ocupacionais;
participar da priorização de investimentos;
discutir ações e parcerias com órgãos públicos;
participar da definição do plano de carreira;
promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor;
divulgar atividades da empresa junto à população local;
identificar impactos ambientais;
participar de eventos técnicos;
demonstrar versatilidade;
adequar máquinas e equipamentos à realidade local;
orientar trabalhadores sobre higiene pessoal;
desenvolver capacidade crítica;
zelar pela imagem da empresa;
demonstrar capacidade de comunicação;
analisar projetos de máquinas e equipamentos;
estabelecer metas de eficiência operacional;
definir necessidade de treinamento;
contratar instituições de pesquisa e consultorias;
demonstrar capacidade de resposta;
identificar necessidades de contratação e demissão;
administrar programas de manutenção de máquinas e equipamentos;
motivar equipes;
controlar estocagem do produto;
dimensionar insumos;
delegar atribuições;
elaborar análise de viabilidade econômica;
informar direção sobre problemas emergenciais;
procurar tecnologias;
demonstrar ética profissional;
levantar informações ambientais;
elaborar orçamento físico e financeiro;
colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade;
analisar indicadores de desempenho;
definir cronograma de investimentos;
demonstrar dinamismo;
dimensionar mão-de-obra;
participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos;
controlar qualidade da produção e do produto;
dimensionar máquinas e equipamentos;
monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho;
desenvolver sociabilidade;
propor promoções e penalidades administrativas;
exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr (n. r. rurais);
demonstrar senso de organização;
coordenar fluxo de informações entre os departamentos;
analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho;
promover melhoras do ambiente de trabalho;
atuar como representante legal da empresa;
controlar volume de produção;
demonstrar flexibilidade;
administrar a comercialização de produtos;
administrar custos de produção;
demonstrar comprometimento com o trabalho;
fornecer informações para a elaboração do plano estratégico;
determinar ações emergenciais;
inspecionar operações de campo;
estabelecer metas de produtividade;
avaliar desempenho de subordinados;
monitorar legislações ambientais;
acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas;
definir sequência operacional;
avaliar requisições de insumos;
gerenciar programas de controle ambiental;
estimular a criação de programas de melhoria contínua;
facilitar atuação da cipa e cipatr;
elaborar relatórios gerenciais;
demonstrar resiliência;
relacionar alternativas de sistemas operacionais;
definir produto final;
sugerir inovações tecnológicas;
levantar informações de produção;
implantar novos processos produtivos;
exercer liderança;
preparar plano de treinamento;
atender auditoria interna e externa;
colaborar na elaboração e revisão de normas de operação;

Setores que mais contratam Gerente operacional na agropecuária no mercado de trabalho

• Criação de bovinos para corte
• Cultivo de soja
• Cultivo de café
• Criação de bovinos para leite
• Cultivo de outros cereais não especificados anteriormente
• Criação de suínos
• Cultivo de cana-de-açúcar
• Atividades de apoio à agricultura
• Criação de frangos para corte
• Cultivo de outras plantas de lavoura temporária

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br