Quanto Ganha um Gerente de correio expresso

Quanto ganha um Gerente de correio expresso - internacional

Um Gerente de correio expresso - internacional trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.853,40 e R$ 15.666,05, com a média salarial de R$ 6.234,50 e o salário mediana em R$ 4.328,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de correio expresso - internacional
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	6.234,50	74.814,03	1.558,63	28,74
1º Quartil	2.853,40	34.240,85	713,35	13,15
Salário Mediana	4.328,00	51.936,00	1.082,00	19,95
3º Quartil	11.947,60	143.371,23	2.986,90	55,07
Teto Salarial	15.666,05	187.992,65	3.916,51	72,22

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio de Janeiro - RJ	2.216 - 15.672	6.098,26	2.215,59	4.328,00	12.938,57	15.671,58
São Paulo - SP	2.855 - 24.150	9.720,56	2.854,85	8.114,00	19.938,16	24.149,69
Bauru - SP	2.344 - 8.121	4.338,83	2.343,50	4.062,00	6.704,69	8.120,92
Recife - PE	2.734 - 13.462	5.647,96	2.734,00	4.063,00	11.114,27	13.461,94
Salvador - BA	2.165 - 16.133	7.154,83	2.164,50	5.723,00	13.319,55	16.133,03
Belo Horizonte - MG	1.500 - 8.006	3.365,98	1.500,00	3.100,00	6.610,20	8.006,47
Niterói - RJ	1.504 - 1.981	1.535,88	1.504,00	1.504,00	1.635,50	1.980,97
Fortaleza - CE	2.714 - 16.621	6.839,00	2.713,75	4.142,50	13.722,63	16.621,26
Curitiba - PR	3.234 - 20.696	8.057,87	3.234,43	5.006,00	17.086,71	20.695,94
São Jose - SC	4.678 - 9.431	6.216,62	4.678,00	6.171,00	7.786,00	9.430,64
Porto Alegre - RS	4.476 - 14.610	6.967,37	4.476,15	5.094,00	12.061,83	14.609,65
Barueri - SP	2.027 - 28.276	11.253,83	2.026,50	9.277,50	23.345,25	28.276,47
São Luís - MA	3.309 - 11.186	4.809,71	3.308,67	3.713,00	9.235,33	11.186,11
Nova Iguaçu - RJ	1.800 - 3.114	1.965,29	1.800,00	1.800,00	2.571,33	3.114,48
Goiânia - GO	4.118 - 19.318	9.672,08	4.117,67	9.602,00	15.949,33	19.318,31
Cotia - SP	10.741 - 37.062	18.309,08	10.741,00	17.000,00	30.598,33	37.061,62
Brasília - DF	3.300 - 15.360	7.582,67	3.300,00	5.508,00	12.681,33	15.360,01
Ananindeua - PA	4.118 - 17.688	9.232,00	4.117,50	10.000,00	14.603,50	17.688,20
Vila Velha - ES	1.806 - 10.662	4.353,75	1.806,00	3.403,00	8.803,00	10.662,46
Florianópolis - SC	1.840 - 6.145	3.454,13	1.840,00	3.558,50	5.073,00	6.144,57

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.343 - 20.712	7.863,05	2.342,50	5.153,50	17.099,82	20.711,81
Rio de Janeiro	1.509 - 13.176	4.920,34	1.509,11	4.328,00	10.878,60	13.176,49
Minas Gerais	1.486 - 9.320	3.577,91	1.486,47	3.100,00	7.694,82	9.320,20
Pernambuco	2.386 - 13.892	5.747,10	2.385,53	4.063,91	11.468,93	13.891,52
Santa Catarina	3.170 - 9.844	5.402,90	3.169,53	4.678,00	8.127,53	9.844,31
Bahia	1.913 - 15.438	6.627,21	1.912,89	5.611,00	12.745,77	15.438,06
Rio Grande do Sul	3.181 - 15.929	6.698,31	3.181,45	4.697,00	13.151,17	15.929,09
Paraná	2.575 - 19.162	7.583,16	2.574,75	4.283,98	15.820,33	19.162,06
Ceará	2.443 - 17.803	6.816,33	2.442,78	4.185,00	14.697,89	17.802,52
Goiás	2.085 - 17.666	7.783,46	2.085,00	7.606,50	14.584,83	17.665,59
Espírito Santo	1.786 - 11.807	4.614,06	1.786,25	3.220,00	9.748,25	11.807,37
Maranhão	3.309 - 11.186	4.809,71	3.308,67	3.713,00	9.235,33	11.186,11
Mato Grosso do Sul	3.793 - 11.616	6.312,69	3.793,00	6.349,00	9.590,33	11.616,10
Distrito Federal	3.300 - 15.360	7.582,67	3.300,00	5.508,00	12.681,33	15.360,01
Pará	4.118 - 28.131	10.880,73	4.117,50	10.000,00	23.225,50	28.131,42
Amazonas	1.476 - 4.236	2.199,52	1.476,00	2.056,00	3.497,36	4.236,10
Mato Grosso	1.416 - 5.322	3.018,44	1.416,00	3.000,00	4.394,00	5.322,14
Piauí	1.458 - 10.901	4.265,84	1.458,00	3.938,00	9.000,00	10.901,07
Paraíba	2.580 - 8.479	4.670,20	2.580,00	4.428,00	7.000,00	8.478,61

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de correio expresso - internacional

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

assessorar diretoria e setores da empresa;

demonstrar competências pessoais;

administrar equipes;

planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações;

buscar novas tecnologias;

avaliar resultados;

gerir recursos materiais e financeiros da Área;

controlar processo operacional;

Atividades

encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);

definir linhas e itinerários;

solucionar reclamações de clientes;

redigir comunicados e orientações;

equalizar cargos e remunerações;

representar a empresa publicamente;

identificar a necessidade de estratégias de segurança;

demonstrar capacidade de negociação;

programar escala de férias;

autorizar gastos com terceirização;

divulgar implantação de inovações;

autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;

manter-se atualizado profissionalmente;

transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;

propor inovações tecnológicas;

implantar inovações;

definir processos de trabalho;

providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;

definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);

estabelecer padrões para serviços subcontratados;

acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);

planejar expansão de capacidade de atendimento;

adaptar processos operacionais às novas tecnologias;

delegar tarefas;

monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;

preparar substituto;

cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;

assessorar na elaboração do plano estratégico;

planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);

atender auditoria e inspeções internas e externas;

demonstrar flexibilidade;

planejar soluções de atendimento a clientes;

eliminar não-conformidades;

controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;

otimizar uso do espaço físico;

autorizar requisições de compras;

sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;

preparar relatórios gerenciais;

monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);

providenciar reposição de epis e epcs;

acionar plano de contingência;

planejar desenvolvimento de mão-de-obra;

desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);

promover ações de preservação ambiental;

planejar recursos humanos e materiais para as operações;

avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);

planejar expansão de áreas de atendimento;

interagir com outros setores;

demonstrar capacidade de empreendimento;

controlar disponibilidade de veículos;

elaborar plano de contingência e ações preventivas;

otimizar uso de recursos materiais;

autorizar alienação de equipamentos;

avaliar desempenhos das equipes;

agir com criatividade;

qualificar fornecedores;

definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);

detectar necessidade de contratação de pessoal;

selecionar candidatos;

demonstrar credibilidade;

requisitar treinamento e desenvolvimento;

administrar conflitos;

assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;

autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);

aprovar normas e procedimentos;

administrar rotatividade de pessoal;

controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;

estimular a motivação da equipe;

delegar atribuições;

planejar serviços de rádio chamada;

controlar serviços de manutenção;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

requisitar contratações e desligamentos de funcionários;

demonstrar capacidade de organização;

racionalizar custos operacionais;

elaborar orçamentos;

elaborar normas e procedimentos;

demonstrar capacidade de comunicação;

relacionar-se interpessoalmente;

demonstrar decisão;

negociar condições e prioridades de projetos;

avaliar execução orçamentária;

contribuir na elaboração do plano de carreira;

demonstrar liderança;

zelar pela organização do local de trabalho;

distribuir tarefas;

trabalhar em equipe;

avaliar inovações;

planejar alternativas de terceirização;

acionar serviços de manutenção;

revisar planos;

aplicar medidas para corrigir distorções;

colaborar na definição de epis e epcs;

contribuir na elaboração de descrição de cargos;

administrar remanejamentos de pessoal;

monitorar roteiros e itinerários de veículos;

demonstrar iniciativa;

analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;

analisar demanda operacional;

priorizar alocação de recursos;

subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;

controlar execução de serviços de terceiros;

participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;

zelar pelo cumprimento das normas de segurança;

definir plano operacional e de manutenção;

Setores que mais contratam Gerente de correio expresso - internacional no mercado de trabalho

Manutenção de estações e redes de telecomunicações
Construção de estações e redes de telecomunicações
Serviços de comunicação multimídia - scm
Atividades de teleatendimento
Instalação e manutenção elétrica
Atividades de franqueadas e permissionárias do correio nacional
Edição de livros
Serviços de telefonia fixa comutada - stfc
Provedores de acesso às redes de comunicações
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional