Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais
Cargos relacionados:
- Administrador de instituições culturais
- Diretor de pesquisa
- Diretor de departamento de esportes
- Superintendente de serviços culturais
- Coordenador de eventos
- Superintendente de relações institucionais
- Diretor de osip (organização social de interesse público)
- Superintendente de seção de estudos especiais
- Gerente de departamento de planejamento e pesquisa
- Diretor de biblioteca
- Diretor de serviços culturais
- Diretor de relações interinstitucionais
Principais locais de trabalho
Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais
Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Gerente de departamento de planejamento e análise
Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:
- administrar projetos sociais e culturais;
- definir política institucional;
- orientar a elaboração de projetos;
- coordenar equipes de trabalho;
- demonstrar competências pessoais;
- planejar atividades;
- definir política de recursos humanos;
- captar recursos para projetos culturais e sociais;
- fomentar ações culturais na comunidade;
- administrar acervos;
Atividades
- coordenar ações na área social;
- coordenar eventos;
- estabelecer rede de relações institucionais;
- elaborar relatórios de resultados do projeto;
- definir mostras e exposições;
- identificar potenciais financiadores;
- promover a organização de campanhas de conscientização;
- demonstrar motivação;
- definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
- zelar pelas condições de trabalho;
- enquadrar projetos na legislação vigente;
- zelar pela conservação do acervo;
- liderar equipe;
- demonstrar sociabilidade;
- identificar necessidades de tratamento do acervo;
- priorizar atividades;
- delegar responsabilidades;
- dimensionar equipe de trabalho;
- demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
- demonstrar clareza de expressão verbal;
- promover a organização de campanhas de mobilização social;
- implementar atividades de treinamento;
- disponibilizar acervos;
- agir com iniciativa;
- atualizar-se tecnicamente;
- participar na seleção de peças para exposições e amostras;
- organizar logística;
- definir estratégias operacionais;
- avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
- demonstrar capacidade de persuasão;
- redimensionar atividades;
- avaliar desempenho da equipe;
- selecionar recursos humanos;
- administrar conflitos;
- definir plano de divulgação;
- elaborar relatórios técnicos;
- orçar projeto;
- planejar agenda de reuniões;
- promover a organização de atividades comunitárias;
- elaborar programa anual de trabalho;
- definir benefícios;
- definir objetivos do projeto;
- estabelecer critérios de contratação de serviços;
- alocar recursos;
- definir escopo de projeto;
- trabalhar com determinação;
- analisar viabilidade do projeto;
- definir público alvo;
- estabelecer parceiros na implementação do projeto;
- elaborar cronograma de atividades;
- definir a organização de catálogos e prospectos;
- estabelecer metodologias;
- negociar com fornecedores de serviços;
- ponderar opiniões divergentes;
- avaliar execução do projeto;
- tomar decisão;
- demonstrar capacidade de discernimento;
- estabelecer canais de comunicação interna;
- estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
- apresentar soluções criativas;
- agir com dinamismo;
- participar na definição de cargos e salários;
- monitorar projetos em comunidades;
- coordenar atividades de trabalho voluntário;
- organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
- compartilhar informações com equipe de trabalho;
- definir prioridades na aquisição de acervos;
- objetivar comunicação;
Setores que mais contratam Gerente de departamento de planejamento e análise no mercado de trabalho
- Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências sociais e humanas
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
- Instalação e manutenção elétrica
- Hotéis
- Comércio varejista de bebidas
- Serviços de assistência social sem alojamento
- Restaurantes e similares
- Artes cênicas, espetáculos e atividades complementares
- Agências de viagens
- Serviços de alimentação para eventos e recepções - bufê
- Locação de mão-de-obra temporária
- Outras atividades de publicidade
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Atividades associativas
- Aluguel de palcos, coberturas e outras estruturas de uso temporário
- Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
- Produção e promoção de eventos esportivos
