Gerente de ong (organização não-governamental) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de ong (organização não-governamental)

Um Gerente de ong (organização não-governamental) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.541,25 e R$ 14.291,11, com a média salarial de R$ 5.651,71 e o salário mediana em R$ 4.015,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

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Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de ong (organização não-governamental)

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

analisar viabilidade do projeto;
tomar decisão;
definir metas da instituição;
disponibilizar acervos;
objetivar comunicação;
estabelecer rede de relações institucionais;
definir benefícios;
definir objetivos do projeto;
sugerir políticas públicas;
coordenar ações na área social;
definir escopo de projeto;
demonstrar clareza de expressão verbal;
analisar propostas teatrais;
selecionar projeto para financiamento;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
selecionar recursos humanos;
demonstrar sociabilidade;
delegar responsabilidades;
definir estratégias operacionais;
elaborar programa anual de trabalho;
atualizar-se tecnicamente;
definir objetivos da instituição;
selecionar propostas teatrais;
definir políticas de treinamento;
definir estratégia de marketing;
definir demandas sociais e culturais;
ponderar opiniões divergentes;
estabelecer canais de comunicação interna;
administrar conflitos;
demonstrar motivação;
implementar atividades de treinamento;
selecionar projetos sociais;
avaliar execução do projeto;
orçar projeto;
coordenar eventos;
participar na divulgação de espetáculos;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
zelar pelas condições de trabalho;
formar acervos;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
promover a organização de campanhas de conscientização;
atualizar missão da instituição;
elaborar cronograma de atividades;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
elaborar relatórios de resultados do projeto;
promover a organização de atividades comunitárias;
avaliar desempenho da equipe;
negociar com fornecedores de serviços;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
redimensionar atividades;
liderar equipe;
organizar logística;
promover políticas de incentivos e promoções;
definir público alvo;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
priorizar atividades;
definir mostras e exposições;
identificar potenciais financiadores;
propor atividades de incentivo cultural e social;
definir prioridades na aquisição de acervos;
apresentar soluções criativas;
obter informações para subsídio do projeto;
definir a organização de catálogos e prospectos;
definir estratégia de captação de recursos;
agir com iniciativa;
avaliar resultados do projeto;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
representar a instituição;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
definir políticas de contratação;
trabalhar com determinação;
definir plano de divulgação;
participar na definição de cargos e salários;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
negociar com financiadores;
alocar recursos;
demonstrar capacidade de discernimento;
demonstrar capacidade de persuasão;
elaborar relatórios técnicos;
estabelecer metodologias;
planejar agenda de reuniões;
dimensionar equipe de trabalho;
monitorar projetos em comunidades;
agir com dinamismo;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
zelar pela conservação do acervo;
estabelecer parcerias;
enquadrar projetos na legislação vigente;
identificar necessidades de tratamento do acervo;

Setores que mais contratam Gerente de ong (organização não-governamental) no mercado de trabalho

• Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências sociais e humanas
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Instalação e manutenção elétrica
• Hotéis
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Restaurantes e similares
• Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
• Serviços de assistência social sem alojamento

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br