Salário para o cargo de Diretor de organização social e interesse público
CBO 1311-05 > Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Diretor de organização social e interesse público - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Definem política institucional, planejam atividades, administram e captam recursos para projetos sociais e culturais. Fomentam ações culturais na comunidade, administram acervos, orientam a elaboração de projetos, coordenam equipes de trabalho e definem política de recursos humanos.

Quanto ganha um Diretor de organização social e interesse público

Um Diretor de organização social e interesse público trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.727,90 e R$ 32.445,11, com a média salarial de R$ 8.989,22 e o salário mediana em R$ 4.765,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de organização social e interesse público

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 8.989,22 107.870,60 2.247,30 44,51
1º Quartil 1.727,90 20.734,84 431,98 8,56
Salário Mediana 4.765,79 57.189,48 1.191,45 23,60
3º Quartil 24.744,02 296.928,28 6.186,01 122,53
Teto Salarial 32.445,11 389.341,27 8.111,28 160,66


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 4.434 - 53.534 18.491,75 4.433,63 12.000,00 44.198,05 53.534,00
Rio de Janeiro - RJ 1.485 - 57.750 14.895,12 1.485,00 3.009,45 47.678,61 57.749,76
Belo Horizonte - MG 3.104 - 35.304 9.892,91 3.103,89 4.615,80 29.147,26 35.304,04
Brasília - DF 1.673 - 36.337 8.457,87 1.672,64 3.493,08 30.000,00 36.336,90
Elias Fausto - SP 4.821 - 5.992 4.926,13 4.821,30 4.947,10 4.947,10 5.992,08
Porto Alegre - RS 2.894 - 51.647 12.359,17 2.893,99 6.370,00 42.640,00 51.646,85
Campinas - SP 1.927 - 39.155 15.050,27 1.926,62 9.774,01 32.327,00 39.155,43


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.127 - 37.025 10.984,07 2.127,05 5.162,62 30.568,22 37.025,15
Minas Gerais 1.898 - 24.945 7.735,42 1.898,24 3.995,00 20.594,95 24.945,22
Rio de Janeiro 1.500 - 49.723 12.301,86 1.500,00 3.000,00 41.051,69 49.723,04
Rio Grande do Sul 1.582 - 21.611 6.290,23 1.581,75 2.893,99 17.842,54 21.611,42
Paraná 1.434 - 4.980 2.559,75 1.433,59 2.350,00 4.111,42 4.979,88
Ceará 1.288 - 17.281 5.400,76 1.288,14 2.700,00 14.266,91 17.280,51
Goiás 5.755 - 16.957 8.716,62 5.755,43 7.685,50 14.000,00 16.957,22
Bahia 1.703 - 45.409 11.925,62 1.702,85 4.500,00 37.490,32 45.409,40
Santa Catarina 1.303 - 21.411 7.766,50 1.302,77 5.018,82 17.677,22 21.411,18
Distrito Federal 1.673 - 36.337 8.457,87 1.672,64 3.493,08 30.000,00 36.336,90


Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Diretor de organização social e interesse público

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

  • coordenar equipes de trabalho;
  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar acervos;
  • planejar atividades;
  • definir política institucional;
  • captar recursos para projetos culturais e sociais;
  • definir política de recursos humanos;
  • administrar projetos sociais e culturais;
  • fomentar ações culturais na comunidade;
  • orientar a elaboração de projetos;

  • Atividades

    • definir público alvo;
    • monitorar projetos em comunidades;
    • organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
    • estabelecer critérios de contratação de serviços;
    • definir políticas de treinamento;
    • implementar atividades de treinamento;
    • enquadrar projetos na legislação vigente;
    • criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
    • demonstrar motivação;
    • definir mostras e exposições;
    • negociar com financiadores;
    • delegar responsabilidades;
    • definir plano de divulgação;
    • avaliar resultados do projeto;
    • definir objetivos da instituição;
    • elaborar relatórios técnicos;
    • definir políticas de contratação;
    • coordenar atividades de trabalho voluntário;
    • definir escopo de projeto;
    • tomar decisão;
    • sugerir políticas públicas;
    • selecionar propostas teatrais;
    • estabelecer rede de relações institucionais;
    • analisar viabilidade do projeto;
    • estabelecer metodologias;
    • agir com iniciativa;
    • elaborar relatórios de resultados do projeto;
    • promover a organização de campanhas de mobilização social;
    • redimensionar atividades;
    • promover a organização de campanhas de conscientização;
    • selecionar projetos sociais;
    • avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
    • trabalhar com determinação;
    • definir estratégias operacionais;
    • representar a instituição;
    • atualizar missão da instituição;
    • zelar pela conservação do acervo;
    • demonstrar capacidade de persuasão;
    • definir estratégia de captação de recursos;
    • participar na seleção de peças para exposições e amostras;
    • compartilhar informações com equipe de trabalho;
    • ponderar opiniões divergentes;
    • estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
    • definir metas da instituição;
    • avaliar execução do projeto;
    • elaborar cronograma de atividades;
    • identificar necessidades de tratamento do acervo;
    • obter informações para subsídio do projeto;
    • propor atividades de incentivo cultural e social;
    • definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
    • definir objetivos do projeto;
    • definir estratégia de marketing;
    • planejar agenda de reuniões;
    • definir a organização de catálogos e prospectos;
    • atualizar-se tecnicamente;
    • definir prioridades na aquisição de acervos;
    • liderar equipe;
    • priorizar atividades;
    • dimensionar equipe de trabalho;
    • negociar com fornecedores de serviços;
    • coordenar ações na área social;
    • organizar logística;
    • promover políticas de incentivos e promoções;
    • definir benefícios;
    • elaborar programa anual de trabalho;
    • demonstrar capacidade de discernimento;
    • estabelecer parcerias;
    • demonstrar sociabilidade;
    • analisar propostas teatrais;
    • agir com dinamismo;
    • estabelecer canais de comunicação interna;
    • apresentar soluções criativas;
    • formar acervos;
    • orçar projeto;
    • demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
    • avaliar desempenho da equipe;
    • promover a organização de atividades comunitárias;
    • participar na divulgação de espetáculos;
    • definir demandas sociais e culturais;
    • disponibilizar acervos;
    • zelar pelas condições de trabalho;
    • objetivar comunicação;
    • estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
    • identificar potenciais financiadores;
    • estabelecer parceiros na implementação do projeto;
    • alocar recursos;
    • demonstrar clareza de expressão verbal;
    • selecionar projeto para financiamento;
    • administrar conflitos;
    • coordenar eventos;
    • participar na definição de cargos e salários;
    • selecionar recursos humanos;


    Setores que mais contratam Diretor de organização social e interesse público no mercado de trabalho

    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Administração pública em geral
    • Serviços de assistência social sem alojamento
    • Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
    • Hotéis
    • Atividades de exibição cinematográfica
    • Atividades de organizações associativas patronais e empresariais
    • Clubes sociais, esportivos e similares
    • Ensino fundamental
    • Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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