Diretor de organização social e interesse público - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de organização social e interesse público

Um Diretor de organização social e interesse público trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.727,90 e R$ 32.445,11, com a média salarial de R$ 8.989,22 e o salário mediana em R$ 4.765,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de organização social e interesse público

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	8.989,22	107.870,60	2.247,30	44,51
1º Quartil	1.727,90	20.734,84	431,98	8,56
Salário Mediana	4.765,79	57.189,48	1.191,45	23,60
3º Quartil	24.744,02	296.928,28	6.186,01	122,53
Teto Salarial	32.445,11	389.341,27	8.111,28	160,66

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.434 - 53.534	18.491,75	4.433,63	12.000,00	44.198,05	53.534,00
Rio de Janeiro - RJ	1.485 - 57.750	14.895,12	1.485,00	3.009,45	47.678,61	57.749,76
Belo Horizonte - MG	3.104 - 35.304	9.892,91	3.103,89	4.615,80	29.147,26	35.304,04
Brasília - DF	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90
Elias Fausto - SP	4.821 - 5.992	4.926,13	4.821,30	4.947,10	4.947,10	5.992,08
Porto Alegre - RS	2.894 - 51.647	12.359,17	2.893,99	6.370,00	42.640,00	51.646,85
Campinas - SP	1.927 - 39.155	15.050,27	1.926,62	9.774,01	32.327,00	39.155,43

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.127 - 37.025	10.984,07	2.127,05	5.162,62	30.568,22	37.025,15
Minas Gerais	1.898 - 24.945	7.735,42	1.898,24	3.995,00	20.594,95	24.945,22
Rio de Janeiro	1.500 - 49.723	12.301,86	1.500,00	3.000,00	41.051,69	49.723,04
Rio Grande do Sul	1.582 - 21.611	6.290,23	1.581,75	2.893,99	17.842,54	21.611,42
Paraná	1.434 - 4.980	2.559,75	1.433,59	2.350,00	4.111,42	4.979,88
Ceará	1.288 - 17.281	5.400,76	1.288,14	2.700,00	14.266,91	17.280,51
Goiás	5.755 - 16.957	8.716,62	5.755,43	7.685,50	14.000,00	16.957,22
Bahia	1.703 - 45.409	11.925,62	1.702,85	4.500,00	37.490,32	45.409,40
Santa Catarina	1.303 - 21.411	7.766,50	1.302,77	5.018,82	17.677,22	21.411,18
Distrito Federal	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de organização social e interesse público

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

demonstrar capacidade de discernimento;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
administrar conflitos;
definir mostras e exposições;
promover políticas de incentivos e promoções;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
definir objetivos da instituição;
coordenar ações na área social;
elaborar cronograma de atividades;
liderar equipe;
demonstrar clareza de expressão verbal;
selecionar projeto para financiamento;
representar a instituição;
propor atividades de incentivo cultural e social;
promover a organização de campanhas de conscientização;
planejar agenda de reuniões;
coordenar eventos;
agir com dinamismo;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
negociar com fornecedores de serviços;
definir políticas de treinamento;
obter informações para subsídio do projeto;
definir políticas de contratação;
delegar responsabilidades;
definir objetivos do projeto;
selecionar projetos sociais;
enquadrar projetos na legislação vigente;
estabelecer canais de comunicação interna;
participar na divulgação de espetáculos;
tomar decisão;
atualizar-se tecnicamente;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
disponibilizar acervos;
analisar viabilidade do projeto;
demonstrar capacidade de persuasão;
demonstrar sociabilidade;
formar acervos;
promover a organização de atividades comunitárias;
identificar necessidades de tratamento do acervo;
apresentar soluções criativas;
definir metas da instituição;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
analisar propostas teatrais;
estabelecer metodologias;
estabelecer rede de relações institucionais;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
dimensionar equipe de trabalho;
definir prioridades na aquisição de acervos;
organizar logística;
trabalhar com determinação;
selecionar recursos humanos;
redimensionar atividades;
avaliar resultados do projeto;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
definir a organização de catálogos e prospectos;
definir demandas sociais e culturais;
alocar recursos;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
elaborar programa anual de trabalho;
definir estratégias operacionais;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
definir benefícios;
zelar pela conservação do acervo;
elaborar relatórios técnicos;
ponderar opiniões divergentes;
elaborar relatórios de resultados do projeto;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
negociar com financiadores;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
definir público alvo;
zelar pelas condições de trabalho;
demonstrar motivação;
objetivar comunicação;
avaliar desempenho da equipe;
identificar potenciais financiadores;
monitorar projetos em comunidades;
agir com iniciativa;
orçar projeto;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
selecionar propostas teatrais;
atualizar missão da instituição;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
definir estratégia de marketing;
priorizar atividades;
implementar atividades de treinamento;
definir escopo de projeto;
definir estratégia de captação de recursos;
avaliar execução do projeto;
sugerir políticas públicas;
estabelecer parcerias;
participar na definição de cargos e salários;
definir plano de divulgação;

Setores que mais contratam Diretor de organização social e interesse público no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Administração pública em geral
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Hotéis
• Atividades de exibição cinematográfica
• Atividades de organizações associativas patronais e empresariais
• Clubes sociais, esportivos e similares
• Ensino fundamental
• Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br