Quanto Ganha um Coordenador executivo

Quanto ganha um Coordenador executivo

Um Coordenador executivo trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.605,99 e R$ 12.799,84, com a média salarial de R$ 5.603,02 e o salário mediana em R$ 4.146,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.

Faixas salariais do cargo de Coordenador executivo
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.603,02	67.236,24	1.400,76	28,02
1º Quartil	2.605,99	31.271,88	651,50	13,03
Salário Mediana	4.146,00	49.752,00	1.036,50	20,73
3º Quartil	10.567,64	126.811,68	2.641,91	52,84
Teto Salarial	12.799,84	153.598,08	3.199,96	64,00

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Coordenador executivo

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

planejar atividades;

administrar projetos sociais e culturais;

orientar a elaboração de projetos;

captar recursos para projetos culturais e sociais;

demonstrar competências pessoais;

coordenar equipes de trabalho;

definir política de recursos humanos;

administrar acervos;

definir política institucional;

fomentar ações culturais na comunidade;

Atividades

definir plano de divulgação;

analisar viabilidade do projeto;

demonstrar clareza de expressão verbal;

compartilhar informações com equipe de trabalho;

disponibilizar acervos;

definir políticas de descarte e reutilização de acervo;

redimensionar atividades;

elaborar programa anual de trabalho;

promover a organização de atividades comunitárias;

avaliar execução do cronograma físico-financeiro;

definir mostras e exposições;

estabelecer critérios de contratação de serviços;

demonstrar motivação;

estabelecer canais de comunicação interna;

elaborar relatórios de resultados do projeto;

definir benefícios;

organizar logística;

zelar pela conservação do acervo;

coordenar ações na área social;

promover a organização de campanhas de mobilização social;

monitorar projetos em comunidades;

definir estratégias operacionais;

enquadrar projetos na legislação vigente;

planejar agenda de reuniões;

definir público alvo;

avaliar execução do projeto;

negociar com fornecedores de serviços;

agir com dinamismo;

definir prioridades na aquisição de acervos;

identificar necessidades de tratamento do acervo;

demonstrar capacidade de persuasão;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

estabelecer rede de relações institucionais;

estabelecer indicadores de avaliação de projeto;

tomar decisão;

selecionar recursos humanos;

coordenar eventos;

ponderar opiniões divergentes;

definir a organização de catálogos e prospectos;

demonstrar capacidade de discernimento;

elaborar relatórios técnicos;

objetivar comunicação;

avaliar desempenho da equipe;

identificar potenciais financiadores;

definir escopo de projeto;

demonstrar sociabilidade;

organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;

agir com iniciativa;

priorizar atividades;

implementar atividades de treinamento;

participar na seleção de peças para exposições e amostras;

estabelecer metodologias;

promover a organização de campanhas de conscientização;

alocar recursos;

elaborar cronograma de atividades;

definir objetivos do projeto;

orçar projeto;

estabelecer parceiros na implementação do projeto;

participar na definição de cargos e salários;

atualizar-se tecnicamente;

apresentar soluções criativas;

zelar pelas condições de trabalho;

administrar conflitos;

trabalhar com determinação;

coordenar atividades de trabalho voluntário;

liderar equipe;

delegar responsabilidades;

dimensionar equipe de trabalho;

Setores que mais contratam Coordenador executivo no mercado de trabalho

Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências sociais e humanas
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Atividades de consultoria em gestão empresarial
Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
Instalação e manutenção elétrica
Hotéis
Comércio varejista de bebidas
Serviços de assistência social sem alojamento
Restaurantes e similares
Artes cênicas, espetáculos e atividades complementares
Agências de viagens
Serviços de alimentação para eventos e recepções - bufê
Locação de mão-de-obra temporária
Outras atividades de publicidade
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividades associativas
Aluguel de palcos, coberturas e outras estruturas de uso temporário
Clubes sociais, esportivos e similares
Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros

Coordenador executivo - Descrição, atividades, funções e salário do cargo