Diretor de pesquisa - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de pesquisa

Um Diretor de pesquisa trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.727,90 e R$ 32.445,11, com a média salarial de R$ 8.989,22 e o salário mediana em R$ 4.765,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de pesquisa

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	8.989,22	107.870,60	2.247,30	44,51
1º Quartil	1.727,90	20.734,84	431,98	8,56
Salário Mediana	4.765,79	57.189,48	1.191,45	23,60
3º Quartil	24.744,02	296.928,28	6.186,01	122,53
Teto Salarial	32.445,11	389.341,27	8.111,28	160,66

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.434 - 53.534	18.491,75	4.433,63	12.000,00	44.198,05	53.534,00
Rio de Janeiro - RJ	1.485 - 57.750	14.895,12	1.485,00	3.009,45	47.678,61	57.749,76
Belo Horizonte - MG	3.104 - 35.304	9.892,91	3.103,89	4.615,80	29.147,26	35.304,04
Brasília - DF	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90
Elias Fausto - SP	4.821 - 5.992	4.926,13	4.821,30	4.947,10	4.947,10	5.992,08
Porto Alegre - RS	2.894 - 51.647	12.359,17	2.893,99	6.370,00	42.640,00	51.646,85
Campinas - SP	1.927 - 39.155	15.050,27	1.926,62	9.774,01	32.327,00	39.155,43

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.127 - 37.025	10.984,07	2.127,05	5.162,62	30.568,22	37.025,15
Minas Gerais	1.898 - 24.945	7.735,42	1.898,24	3.995,00	20.594,95	24.945,22
Rio de Janeiro	1.500 - 49.723	12.301,86	1.500,00	3.000,00	41.051,69	49.723,04
Rio Grande do Sul	1.582 - 21.611	6.290,23	1.581,75	2.893,99	17.842,54	21.611,42
Paraná	1.434 - 4.980	2.559,75	1.433,59	2.350,00	4.111,42	4.979,88
Ceará	1.288 - 17.281	5.400,76	1.288,14	2.700,00	14.266,91	17.280,51
Goiás	5.755 - 16.957	8.716,62	5.755,43	7.685,50	14.000,00	16.957,22
Bahia	1.703 - 45.409	11.925,62	1.702,85	4.500,00	37.490,32	45.409,40
Santa Catarina	1.303 - 21.411	7.766,50	1.302,77	5.018,82	17.677,22	21.411,18
Distrito Federal	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de pesquisa

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

identificar potenciais financiadores;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
agir com dinamismo;
obter informações para subsídio do projeto;
selecionar projetos sociais;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
zelar pela conservação do acervo;
definir benefícios;
estabelecer parcerias;
definir a organização de catálogos e prospectos;
definir demandas sociais e culturais;
sugerir políticas públicas;
elaborar programa anual de trabalho;
redimensionar atividades;
propor atividades de incentivo cultural e social;
promover a organização de campanhas de conscientização;
demonstrar sociabilidade;
analisar propostas teatrais;
selecionar projeto para financiamento;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
definir estratégias operacionais;
agir com iniciativa;
disponibilizar acervos;
planejar agenda de reuniões;
negociar com financiadores;
representar a instituição;
definir metas da instituição;
coordenar ações na área social;
estabelecer metodologias;
ponderar opiniões divergentes;
definir estratégia de marketing;
definir público alvo;
elaborar relatórios técnicos;
identificar necessidades de tratamento do acervo;
definir escopo de projeto;
monitorar projetos em comunidades;
apresentar soluções criativas;
demonstrar clareza de expressão verbal;
alocar recursos;
avaliar desempenho da equipe;
estabelecer canais de comunicação interna;
estabelecer rede de relações institucionais;
definir objetivos da instituição;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
tomar decisão;
definir estratégia de captação de recursos;
delegar responsabilidades;
demonstrar capacidade de persuasão;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
negociar com fornecedores de serviços;
promover políticas de incentivos e promoções;
selecionar propostas teatrais;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
atualizar missão da instituição;
elaborar cronograma de atividades;
definir objetivos do projeto;
demonstrar capacidade de discernimento;
demonstrar motivação;
coordenar eventos;
avaliar execução do projeto;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
objetivar comunicação;
definir prioridades na aquisição de acervos;
definir plano de divulgação;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
zelar pelas condições de trabalho;
avaliar resultados do projeto;
selecionar recursos humanos;
participar na definição de cargos e salários;
priorizar atividades;
organizar logística;
definir políticas de treinamento;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
analisar viabilidade do projeto;
participar na divulgação de espetáculos;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
atualizar-se tecnicamente;
definir políticas de contratação;
liderar equipe;
definir mostras e exposições;
enquadrar projetos na legislação vigente;
trabalhar com determinação;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
promover a organização de atividades comunitárias;
formar acervos;
administrar conflitos;
elaborar relatórios de resultados do projeto;
orçar projeto;
implementar atividades de treinamento;
dimensionar equipe de trabalho;

Setores que mais contratam Diretor de pesquisa no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Administração pública em geral
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Hotéis
• Atividades de exibição cinematográfica
• Atividades de organizações associativas patronais e empresariais
• Clubes sociais, esportivos e similares
• Ensino fundamental
• Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br