Diretor de museu - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de museu

Um Diretor de museu trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.727,90 e R$ 32.445,11, com a média salarial de R$ 8.989,22 e o salário mediana em R$ 4.765,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de museu

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	8.989,22	107.870,60	2.247,30	44,51
1º Quartil	1.727,90	20.734,84	431,98	8,56
Salário Mediana	4.765,79	57.189,48	1.191,45	23,60
3º Quartil	24.744,02	296.928,28	6.186,01	122,53
Teto Salarial	32.445,11	389.341,27	8.111,28	160,66

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.434 - 53.534	18.491,75	4.433,63	12.000,00	44.198,05	53.534,00
Rio de Janeiro - RJ	1.485 - 57.750	14.895,12	1.485,00	3.009,45	47.678,61	57.749,76
Belo Horizonte - MG	3.104 - 35.304	9.892,91	3.103,89	4.615,80	29.147,26	35.304,04
Brasília - DF	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90
Elias Fausto - SP	4.821 - 5.992	4.926,13	4.821,30	4.947,10	4.947,10	5.992,08
Porto Alegre - RS	2.894 - 51.647	12.359,17	2.893,99	6.370,00	42.640,00	51.646,85
Campinas - SP	1.927 - 39.155	15.050,27	1.926,62	9.774,01	32.327,00	39.155,43

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.127 - 37.025	10.984,07	2.127,05	5.162,62	30.568,22	37.025,15
Minas Gerais	1.898 - 24.945	7.735,42	1.898,24	3.995,00	20.594,95	24.945,22
Rio de Janeiro	1.500 - 49.723	12.301,86	1.500,00	3.000,00	41.051,69	49.723,04
Rio Grande do Sul	1.582 - 21.611	6.290,23	1.581,75	2.893,99	17.842,54	21.611,42
Paraná	1.434 - 4.980	2.559,75	1.433,59	2.350,00	4.111,42	4.979,88
Ceará	1.288 - 17.281	5.400,76	1.288,14	2.700,00	14.266,91	17.280,51
Goiás	5.755 - 16.957	8.716,62	5.755,43	7.685,50	14.000,00	16.957,22
Bahia	1.703 - 45.409	11.925,62	1.702,85	4.500,00	37.490,32	45.409,40
Santa Catarina	1.303 - 21.411	7.766,50	1.302,77	5.018,82	17.677,22	21.411,18
Distrito Federal	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de museu

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

estabelecer metodologias;
ponderar opiniões divergentes;
definir metas da instituição;
promover políticas de incentivos e promoções;
definir plano de divulgação;
demonstrar motivação;
estabelecer canais de comunicação interna;
objetivar comunicação;
trabalhar com determinação;
implementar atividades de treinamento;
definir políticas de contratação;
definir políticas de treinamento;
liderar equipe;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
formar acervos;
estabelecer rede de relações institucionais;
elaborar cronograma de atividades;
definir estratégia de captação de recursos;
promover a organização de atividades comunitárias;
administrar conflitos;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
definir demandas sociais e culturais;
organizar logística;
identificar necessidades de tratamento do acervo;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
monitorar projetos em comunidades;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
representar a instituição;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
definir escopo de projeto;
definir objetivos do projeto;
zelar pela conservação do acervo;
coordenar eventos;
promover a organização de campanhas de conscientização;
definir mostras e exposições;
elaborar relatórios de resultados do projeto;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
priorizar atividades;
enquadrar projetos na legislação vigente;
demonstrar clareza de expressão verbal;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
estabelecer parcerias;
definir a organização de catálogos e prospectos;
participar na divulgação de espetáculos;
planejar agenda de reuniões;
definir benefícios;
agir com iniciativa;
analisar viabilidade do projeto;
definir estratégias operacionais;
demonstrar capacidade de persuasão;
definir prioridades na aquisição de acervos;
definir estratégia de marketing;
zelar pelas condições de trabalho;
selecionar recursos humanos;
tomar decisão;
definir público alvo;
sugerir políticas públicas;
alocar recursos;
elaborar relatórios técnicos;
negociar com fornecedores de serviços;
identificar potenciais financiadores;
elaborar programa anual de trabalho;
selecionar projeto para financiamento;
demonstrar capacidade de discernimento;
delegar responsabilidades;
participar na definição de cargos e salários;
propor atividades de incentivo cultural e social;
demonstrar sociabilidade;
avaliar desempenho da equipe;
avaliar resultados do projeto;
selecionar projetos sociais;
selecionar propostas teatrais;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
orçar projeto;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
dimensionar equipe de trabalho;
negociar com financiadores;
definir objetivos da instituição;
apresentar soluções criativas;
atualizar-se tecnicamente;
avaliar execução do projeto;
coordenar ações na área social;
atualizar missão da instituição;
analisar propostas teatrais;
redimensionar atividades;
disponibilizar acervos;
obter informações para subsídio do projeto;
agir com dinamismo;

Setores que mais contratam Diretor de museu no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Administração pública em geral
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Hotéis
• Atividades de exibição cinematográfica
• Atividades de organizações associativas patronais e empresariais
• Clubes sociais, esportivos e similares
• Ensino fundamental
• Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br