Diretor de museu - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de museu

Um Diretor de museu trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.727,90 e R$ 32.445,11, com a média salarial de R$ 8.989,22 e o salário mediana em R$ 4.765,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de museu

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	8.989,22	107.870,60	2.247,30	44,51
1º Quartil	1.727,90	20.734,84	431,98	8,56
Salário Mediana	4.765,79	57.189,48	1.191,45	23,60
3º Quartil	24.744,02	296.928,28	6.186,01	122,53
Teto Salarial	32.445,11	389.341,27	8.111,28	160,66

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.434 - 53.534	18.491,75	4.433,63	12.000,00	44.198,05	53.534,00
Rio de Janeiro - RJ	1.485 - 57.750	14.895,12	1.485,00	3.009,45	47.678,61	57.749,76
Belo Horizonte - MG	3.104 - 35.304	9.892,91	3.103,89	4.615,80	29.147,26	35.304,04
Brasília - DF	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90
Elias Fausto - SP	4.821 - 5.992	4.926,13	4.821,30	4.947,10	4.947,10	5.992,08
Porto Alegre - RS	2.894 - 51.647	12.359,17	2.893,99	6.370,00	42.640,00	51.646,85
Campinas - SP	1.927 - 39.155	15.050,27	1.926,62	9.774,01	32.327,00	39.155,43

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.127 - 37.025	10.984,07	2.127,05	5.162,62	30.568,22	37.025,15
Minas Gerais	1.898 - 24.945	7.735,42	1.898,24	3.995,00	20.594,95	24.945,22
Rio de Janeiro	1.500 - 49.723	12.301,86	1.500,00	3.000,00	41.051,69	49.723,04
Rio Grande do Sul	1.582 - 21.611	6.290,23	1.581,75	2.893,99	17.842,54	21.611,42
Paraná	1.434 - 4.980	2.559,75	1.433,59	2.350,00	4.111,42	4.979,88
Ceará	1.288 - 17.281	5.400,76	1.288,14	2.700,00	14.266,91	17.280,51
Goiás	5.755 - 16.957	8.716,62	5.755,43	7.685,50	14.000,00	16.957,22
Bahia	1.703 - 45.409	11.925,62	1.702,85	4.500,00	37.490,32	45.409,40
Santa Catarina	1.303 - 21.411	7.766,50	1.302,77	5.018,82	17.677,22	21.411,18
Distrito Federal	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de museu

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

alocar recursos;
delegar responsabilidades;
negociar com fornecedores de serviços;
monitorar projetos em comunidades;
definir demandas sociais e culturais;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
estabelecer metodologias;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
definir objetivos do projeto;
formar acervos;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
agir com iniciativa;
elaborar cronograma de atividades;
obter informações para subsídio do projeto;
selecionar recursos humanos;
atualizar missão da instituição;
selecionar propostas teatrais;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
identificar necessidades de tratamento do acervo;
orçar projeto;
sugerir políticas públicas;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
definir políticas de treinamento;
elaborar relatórios técnicos;
estabelecer parcerias;
definir metas da instituição;
estabelecer canais de comunicação interna;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
definir estratégia de marketing;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
negociar com financiadores;
avaliar resultados do projeto;
analisar viabilidade do projeto;
elaborar programa anual de trabalho;
definir público alvo;
zelar pela conservação do acervo;
liderar equipe;
demonstrar capacidade de discernimento;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
organizar logística;
identificar potenciais financiadores;
administrar conflitos;
definir estratégias operacionais;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
demonstrar capacidade de persuasão;
demonstrar sociabilidade;
redimensionar atividades;
objetivar comunicação;
agir com dinamismo;
demonstrar motivação;
planejar agenda de reuniões;
coordenar ações na área social;
zelar pelas condições de trabalho;
implementar atividades de treinamento;
tomar decisão;
promover políticas de incentivos e promoções;
participar na definição de cargos e salários;
definir objetivos da instituição;
definir benefícios;
definir escopo de projeto;
definir a organização de catálogos e prospectos;
participar na divulgação de espetáculos;
apresentar soluções criativas;
definir estratégia de captação de recursos;
demonstrar clareza de expressão verbal;
ponderar opiniões divergentes;
selecionar projeto para financiamento;
promover a organização de campanhas de conscientização;
coordenar eventos;
definir políticas de contratação;
avaliar execução do projeto;
disponibilizar acervos;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
estabelecer rede de relações institucionais;
priorizar atividades;
definir prioridades na aquisição de acervos;
promover a organização de atividades comunitárias;
definir plano de divulgação;
avaliar desempenho da equipe;
propor atividades de incentivo cultural e social;
representar a instituição;
dimensionar equipe de trabalho;
selecionar projetos sociais;
definir mostras e exposições;
atualizar-se tecnicamente;
analisar propostas teatrais;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
trabalhar com determinação;
enquadrar projetos na legislação vigente;
elaborar relatórios de resultados do projeto;

Setores que mais contratam Diretor de museu no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Administração pública em geral
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Hotéis
• Atividades de exibição cinematográfica
• Atividades de organizações associativas patronais e empresariais
• Clubes sociais, esportivos e similares
• Ensino fundamental
• Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br