Diretor executivo de instituições culturais - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor executivo de instituições culturais

Um Diretor executivo de instituições culturais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.727,90 e R$ 32.445,11, com a média salarial de R$ 8.989,22 e o salário mediana em R$ 4.765,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor executivo de instituições culturais

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	8.989,22	107.870,60	2.247,30	44,51
1º Quartil	1.727,90	20.734,84	431,98	8,56
Salário Mediana	4.765,79	57.189,48	1.191,45	23,60
3º Quartil	24.744,02	296.928,28	6.186,01	122,53
Teto Salarial	32.445,11	389.341,27	8.111,28	160,66

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.434 - 53.534	18.491,75	4.433,63	12.000,00	44.198,05	53.534,00
Rio de Janeiro - RJ	1.485 - 57.750	14.895,12	1.485,00	3.009,45	47.678,61	57.749,76
Belo Horizonte - MG	3.104 - 35.304	9.892,91	3.103,89	4.615,80	29.147,26	35.304,04
Brasília - DF	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90
Elias Fausto - SP	4.821 - 5.992	4.926,13	4.821,30	4.947,10	4.947,10	5.992,08
Porto Alegre - RS	2.894 - 51.647	12.359,17	2.893,99	6.370,00	42.640,00	51.646,85
Campinas - SP	1.927 - 39.155	15.050,27	1.926,62	9.774,01	32.327,00	39.155,43

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.127 - 37.025	10.984,07	2.127,05	5.162,62	30.568,22	37.025,15
Minas Gerais	1.898 - 24.945	7.735,42	1.898,24	3.995,00	20.594,95	24.945,22
Rio de Janeiro	1.500 - 49.723	12.301,86	1.500,00	3.000,00	41.051,69	49.723,04
Rio Grande do Sul	1.582 - 21.611	6.290,23	1.581,75	2.893,99	17.842,54	21.611,42
Paraná	1.434 - 4.980	2.559,75	1.433,59	2.350,00	4.111,42	4.979,88
Ceará	1.288 - 17.281	5.400,76	1.288,14	2.700,00	14.266,91	17.280,51
Goiás	5.755 - 16.957	8.716,62	5.755,43	7.685,50	14.000,00	16.957,22
Bahia	1.703 - 45.409	11.925,62	1.702,85	4.500,00	37.490,32	45.409,40
Santa Catarina	1.303 - 21.411	7.766,50	1.302,77	5.018,82	17.677,22	21.411,18
Distrito Federal	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor executivo de instituições culturais

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

dimensionar equipe de trabalho;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
definir estratégias operacionais;
selecionar projeto para financiamento;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
estabelecer parcerias;
atualizar-se tecnicamente;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
negociar com fornecedores de serviços;
disponibilizar acervos;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
definir metas da instituição;
definir demandas sociais e culturais;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
definir políticas de treinamento;
zelar pela conservação do acervo;
estabelecer canais de comunicação interna;
demonstrar clareza de expressão verbal;
selecionar projetos sociais;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
promover políticas de incentivos e promoções;
demonstrar capacidade de persuasão;
propor atividades de incentivo cultural e social;
liderar equipe;
analisar propostas teatrais;
elaborar programa anual de trabalho;
ponderar opiniões divergentes;
trabalhar com determinação;
priorizar atividades;
avaliar execução do projeto;
formar acervos;
planejar agenda de reuniões;
participar na definição de cargos e salários;
objetivar comunicação;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
negociar com financiadores;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
demonstrar motivação;
tomar decisão;
definir escopo de projeto;
redimensionar atividades;
selecionar recursos humanos;
administrar conflitos;
elaborar cronograma de atividades;
definir objetivos da instituição;
atualizar missão da instituição;
delegar responsabilidades;
identificar necessidades de tratamento do acervo;
coordenar ações na área social;
obter informações para subsídio do projeto;
definir a organização de catálogos e prospectos;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
definir políticas de contratação;
participar na divulgação de espetáculos;
definir mostras e exposições;
monitorar projetos em comunidades;
demonstrar sociabilidade;
definir prioridades na aquisição de acervos;
representar a instituição;
definir estratégia de marketing;
identificar potenciais financiadores;
elaborar relatórios de resultados do projeto;
estabelecer rede de relações institucionais;
orçar projeto;
promover a organização de atividades comunitárias;
definir benefícios;
alocar recursos;
definir estratégia de captação de recursos;
selecionar propostas teatrais;
elaborar relatórios técnicos;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
promover a organização de campanhas de conscientização;
definir plano de divulgação;
apresentar soluções criativas;
implementar atividades de treinamento;
coordenar eventos;
agir com dinamismo;
agir com iniciativa;
definir objetivos do projeto;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
avaliar desempenho da equipe;
definir público alvo;
organizar logística;
enquadrar projetos na legislação vigente;
analisar viabilidade do projeto;
estabelecer metodologias;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
avaliar resultados do projeto;
demonstrar capacidade de discernimento;
zelar pelas condições de trabalho;
sugerir políticas públicas;

Setores que mais contratam Diretor executivo de instituições culturais no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Administração pública em geral
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Hotéis
• Atividades de exibição cinematográfica
• Atividades de organizações associativas patronais e empresariais
• Clubes sociais, esportivos e similares
• Ensino fundamental
• Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br