Quanto Ganha um Superintendente de serviços culturais

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Superintendente de serviços culturais

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

definir política institucional;

demonstrar competências pessoais;

administrar projetos sociais e culturais;

administrar acervos;

coordenar equipes de trabalho;

definir política de recursos humanos;

fomentar ações culturais na comunidade;

orientar a elaboração de projetos;

captar recursos para projetos culturais e sociais;

planejar atividades;

Atividades

estabelecer rede de relações institucionais;

organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;

definir políticas de treinamento;

selecionar projetos sociais;

definir metas da instituição;

definir políticas de contratação;

definir estratégia de marketing;

definir estratégia de captação de recursos;

administrar conflitos;

sugerir políticas públicas;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

promover a organização de campanhas de mobilização social;

liderar equipe;

estabelecer canais de comunicação interna;

promover a organização de campanhas de conscientização;

atualizar missão da instituição;

selecionar projeto para financiamento;

definir objetivos do projeto;

criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;

promover a organização de atividades comunitárias;

analisar viabilidade do projeto;

definir público alvo;

avaliar desempenho da equipe;

atualizar-se tecnicamente;

demonstrar motivação;

definir plano de divulgação;

demonstrar capacidade de discernimento;

tomar decisão;

definir escopo de projeto;

participar na divulgação de espetáculos;

definir prioridades na aquisição de acervos;

ponderar opiniões divergentes;

demonstrar sociabilidade;

coordenar eventos;

apresentar soluções criativas;

demonstrar clareza de expressão verbal;

definir objetivos da instituição;

analisar propostas teatrais;

estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;

estabelecer indicadores de avaliação de projeto;

propor atividades de incentivo cultural e social;

participar na seleção de peças para exposições e amostras;

demonstrar capacidade de persuasão;

obter informações para subsídio do projeto;

avaliar resultados do projeto;

representar a instituição;

agir com dinamismo;

delegar responsabilidades;

identificar potenciais financiadores;

selecionar propostas teatrais;

agir com iniciativa;

objetivar comunicação;

formar acervos;

definir benefícios;

definir mostras e exposições;

definir políticas de descarte e reutilização de acervo;

compartilhar informações com equipe de trabalho;

estabelecer parcerias;

definir demandas sociais e culturais;

negociar com financiadores;

trabalhar com determinação;

promover políticas de incentivos e promoções;

estabelecer parceiros na implementação do projeto;

participar na definição de cargos e salários;

Setores que mais contratam Superintendente de serviços culturais no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Atividades de exibição cinematográfica
Locação de mão-de-obra temporária
Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
Administração pública em geral
Serviços de assistência social sem alojamento

Superintendente de serviços culturais - Descrição, atividades e funções do cargo