Gerente de organização social de interesse público - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de organização social de interesse público

Um Gerente de organização social de interesse público trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.853,21 e R$ 15.288,94, com a média salarial de R$ 5.351,17 e o salário mediana em R$ 3.843,64 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de organização social de interesse público

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.351,17	64.214,05	1.337,79	26,75
1º Quartil	1.853,21	22.238,49	463,30	9,26
Salário Mediana	3.843,64	46.123,68	960,91	19,21
3º Quartil	11.660,00	139.919,94	2.915,00	58,28
Teto Salarial	15.288,94	183.467,22	3.822,23	76,41

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.585 - 13.756	6.047,02	2.585,32	5.157,61	11.357,40	13.756,42
Belo Horizonte - MG	2.035 - 15.473	6.283,68	2.035,19	5.050,00	12.774,59	15.472,96
Salvador - BA	2.817 - 41.717	11.860,53	2.817,12	5.228,00	34.441,84	41.716,99
Rio de Janeiro - RJ	2.472 - 13.905	5.826,61	2.472,28	4.364,66	11.479,90	13.904,80
Manaus - AM	3.885 - 6.934	5.152,38	3.884,51	5.500,00	5.725,00	6.934,29
Boa Vista - RR	3.143 - 8.434	5.051,09	3.142,64	5.385,00	6.963,53	8.434,44
Porto Alegre - RS	2.277 - 6.672	3.723,87	2.277,47	3.566,54	5.508,45	6.672,00
Contagem - MG	2.164 - 5.181	3.049,04	2.164,00	3.000,00	4.277,06	5.180,50
Recife - PE	3.299 - 10.921	5.038,44	3.298,74	3.821,48	9.016,80	10.921,42
Fortaleza - CE	2.405 - 12.389	5.067,19	2.405,14	3.500,00	10.228,69	12.389,30
Brasília - DF	3.212 - 27.258	9.556,86	3.212,08	6.500,00	22.504,13	27.257,68
Londrina - PR	1.564 - 3.160	1.930,62	1.564,35	1.766,18	2.609,04	3.160,15
Campinas - SP	2.443 - 10.443	5.116,90	2.442,97	4.723,17	8.622,14	10.443,39
Curitiba - PR	1.367 - 13.077	4.365,23	1.367,10	2.193,16	10.796,33	13.076,84
São Gonçalo - RJ	3.000 - 6.912	4.523,12	3.000,00	5.500,00	5.706,75	6.912,19
Valente - BA	2.750 - 4.694	3.254,35	2.750,00	3.000,00	3.875,00	4.693,52
Cuiabá - MT	2.783 - 11.771	5.447,21	2.782,52	4.183,67	9.718,43	11.771,25
Florianópolis - SC	1.535 - 7.595	3.111,32	1.534,67	2.075,00	6.270,31	7.594,79
Barueri - SP	1.219 - 13.131	4.613,70	1.218,58	3.645,47	10.841,00	13.130,94
Itajaí - SC	1.794 - 4.964	3.286,39	1.794,25	3.932,32	4.098,40	4.964,11

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.968 - 12.393	5.227,90	1.967,92	4.345,85	10.231,94	12.393,23
Minas Gerais	1.627 - 11.536	4.460,54	1.627,44	3.100,00	9.524,10	11.535,88
Bahia	2.162 - 44.254	11.786,52	2.161,58	4.569,46	36.536,43	44.254,02
Rio de Janeiro	2.092 - 12.021	5.114,21	2.092,00	4.011,00	9.924,69	12.021,08
Rio Grande do Sul	1.833 - 6.927	3.575,21	1.833,19	3.466,00	5.719,01	6.927,03
Paraná	1.428 - 7.067	2.805,48	1.428,49	1.892,24	5.834,84	7.067,34
Amazonas	3.760 - 6.934	5.125,80	3.759,51	5.500,00	5.725,00	6.934,29
Ceará	2.058 - 10.794	4.455,03	2.058,05	3.500,00	8.911,56	10.793,95
Roraima	3.143 - 8.434	5.051,09	3.142,64	5.385,00	6.963,53	8.434,44
Pernambuco	2.722 - 10.223	4.763,82	2.721,79	3.751,71	8.439,77	10.222,50
Santa Catarina	1.523 - 7.809	3.438,41	1.522,81	3.000,00	6.447,00	7.808,79
Distrito Federal	3.212 - 27.258	9.556,86	3.212,08	6.500,00	22.504,13	27.257,68
Espírito Santo	2.680 - 7.436	3.927,14	2.680,39	3.382,36	6.138,94	7.435,67
Mato Grosso	2.184 - 11.102	4.593,60	2.183,80	3.272,83	9.165,98	11.102,11
Goiás	1.405 - 10.643	4.076,78	1.405,32	3.060,12	8.787,02	10.643,10
Mato Grosso do Sul	1.809 - 5.343	2.812,92	1.809,00	2.432,50	4.411,59	5.343,45
Rio Grande do Norte	2.381 - 7.045	3.824,08	2.381,12	3.595,17	5.816,10	7.044,63
Sergipe	2.533 - 9.692	4.267,21	2.533,07	3.032,05	8.002,09	9.692,38
Paraíba	2.097 - 8.583	4.251,87	2.096,67	3.981,00	7.085,95	8.582,71
Pará	2.367 - 14.338	5.499,03	2.367,00	2.956,03	11.837,49	14.337,92
Maranhão	3.037 - 12.348	5.676,36	3.037,14	4.594,83	10.194,54	12.347,94
Rondônia	1.500 - 8.479	3.778,35	1.500,00	2.585,05	7.000,00	8.478,61
Alagoas	1.200 - 3.028	1.836,80	1.200,00	1.800,00	2.500,00	3.028,08
Acre	2.500 - 8.687	5.171,37	2.500,00	4.880,00	7.171,84	8.686,75

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de organização social de interesse público

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
disponibilizar acervos;
estabelecer parcerias;
elaborar programa anual de trabalho;
definir a organização de catálogos e prospectos;
identificar necessidades de tratamento do acervo;
definir estratégia de marketing;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
selecionar recursos humanos;
avaliar resultados do projeto;
definir estratégia de captação de recursos;
redimensionar atividades;
priorizar atividades;
promover a organização de campanhas de conscientização;
orçar projeto;
planejar agenda de reuniões;
definir estratégias operacionais;
representar a instituição;
definir escopo de projeto;
enquadrar projetos na legislação vigente;
atualizar-se tecnicamente;
administrar conflitos;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
apresentar soluções criativas;
elaborar cronograma de atividades;
definir demandas sociais e culturais;
coordenar ações na área social;
zelar pela conservação do acervo;
definir público alvo;
negociar com fornecedores de serviços;
identificar potenciais financiadores;
ponderar opiniões divergentes;
implementar atividades de treinamento;
obter informações para subsídio do projeto;
formar acervos;
atualizar missão da instituição;
definir objetivos do projeto;
avaliar execução do projeto;
monitorar projetos em comunidades;
participar na definição de cargos e salários;
analisar propostas teatrais;
zelar pelas condições de trabalho;
agir com iniciativa;
definir políticas de contratação;
promover políticas de incentivos e promoções;
sugerir políticas públicas;
definir metas da instituição;
selecionar projeto para financiamento;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
demonstrar capacidade de persuasão;
propor atividades de incentivo cultural e social;
definir plano de divulgação;
estabelecer canais de comunicação interna;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
elaborar relatórios de resultados do projeto;
demonstrar sociabilidade;
demonstrar clareza de expressão verbal;
coordenar eventos;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
liderar equipe;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
definir benefícios;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
demonstrar motivação;
promover a organização de atividades comunitárias;
organizar logística;
selecionar propostas teatrais;
alocar recursos;
participar na divulgação de espetáculos;
definir objetivos da instituição;
elaborar relatórios técnicos;
agir com dinamismo;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
avaliar desempenho da equipe;
selecionar projetos sociais;
definir mostras e exposições;
definir prioridades na aquisição de acervos;
estabelecer metodologias;
objetivar comunicação;
tomar decisão;
demonstrar capacidade de discernimento;
negociar com financiadores;
analisar viabilidade do projeto;
estabelecer rede de relações institucionais;
delegar responsabilidades;
definir políticas de treinamento;
trabalhar com determinação;
dimensionar equipe de trabalho;

Setores que mais contratam Gerente de organização social de interesse público no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Atividades associativas
• Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
• Administração pública em geral
• Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Outras atividades de ensino
• Atividades de organizações religiosas
• Educação superior - graduação e pós-graduação

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br