Coordenador de eventos - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Coordenador de eventos

Um Coordenador de eventos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.548,33 e R$ 13.857,81, com a média salarial de R$ 4.718,90 e o salário mediana em R$ 3.293,40 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Coordenador de eventos

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.718,90	56.626,83	1.179,73	22,95
1º Quartil	1.548,33	18.579,98	387,08	7,53
Salário Mediana	3.293,40	39.520,80	823,35	16,02
3º Quartil	10.568,56	126.822,74	2.642,14	51,39
Teto Salarial	13.857,81	166.293,78	3.464,45	67,39

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.969 - 16.891	6.280,38	1.968,71	4.241,58	13.945,68	16.891,42
Niterói - RJ	1.725 - 4.483	2.675,83	1.725,08	2.200,00	3.701,12	4.482,91
Rio de Janeiro - RJ	1.871 - 15.060	5.662,84	1.870,71	4.000,00	12.434,05	15.060,50
Belo Horizonte - MG	1.672 - 12.080	4.747,61	1.671,55	4.000,00	9.973,31	12.079,97
Porto Alegre - RS	1.647 - 16.801	6.450,78	1.647,29	5.000,00	13.870,76	16.800,68
Brasília - DF	1.481 - 10.109	4.169,46	1.481,25	3.250,00	8.345,94	10.108,86
Fortaleza - CE	1.215 - 7.236	2.844,51	1.215,19	2.045,73	5.974,39	7.236,36
Goiânia - GO	1.416 - 10.913	3.914,93	1.415,62	2.000,00	9.009,54	10.912,63
Curitiba - PR	1.418 - 8.588	3.408,19	1.417,64	2.672,01	7.090,34	8.588,04
Barueri - SP	3.090 - 19.872	8.083,03	3.089,99	6.500,00	16.406,55	19.872,10
Recife - PE	1.364 - 8.516	3.439,73	1.363,76	2.375,89	7.030,91	8.516,04
Salvador - BA	1.731 - 11.370	4.193,51	1.730,98	2.425,04	9.387,26	11.370,13
Campinas - SP	1.810 - 13.151	4.837,80	1.809,72	2.853,90	10.857,17	13.150,53
Florianópolis - SC	1.965 - 5.465	2.850,99	1.965,06	2.400,00	4.511,90	5.464,95
Sorocaba - SP	1.421 - 5.114	2.219,65	1.420,65	1.604,00	4.221,88	5.113,67
Vitoria - ES	1.277 - 9.608	3.798,92	1.277,15	3.669,82	7.932,76	9.608,39
Foz do Iguaçu - PR	1.522 - 6.469	3.130,07	1.522,32	3.285,00	5.341,24	6.469,47
Uberlândia - MG	1.427 - 12.691	4.292,29	1.427,29	2.721,80	10.477,37	12.690,51
Osasco - SP	1.265 - 18.370	6.130,42	1.264,53	3.782,84	15.166,67	18.370,32
Canela - RS	1.325 - 3.634	2.669,47	1.324,96	3.000,00	3.000,00	3.633,69

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.773 - 15.698	5.817,33	1.773,45	4.000,00	12.960,45	15.698,09
Rio de Janeiro	1.693 - 10.706	4.092,60	1.692,59	3.009,45	8.839,10	10.706,19
Minas Gerais	1.506 - 11.904	4.559,72	1.506,17	3.504,93	9.827,62	11.903,50
Rio Grande do Sul	1.537 - 13.760	5.230,57	1.536,57	3.825,00	11.359,97	13.759,54
Paraná	1.452 - 7.987	3.367,26	1.452,38	2.672,01	6.593,74	7.986,54
Santa Catarina	1.478 - 8.642	3.400,88	1.477,57	2.350,00	7.134,66	8.641,72
Ceará	1.192 - 6.500	2.695,95	1.191,72	2.000,71	5.366,73	6.500,34
Bahia	1.700 - 10.420	4.239,99	1.699,57	3.236,18	8.602,66	10.419,80
Distrito Federal	1.481 - 10.109	4.169,46	1.481,25	3.250,00	8.345,94	10.108,86
Goiás	1.390 - 11.030	4.072,78	1.390,47	2.600,00	9.106,72	11.030,34
Pernambuco	1.276 - 8.467	3.374,87	1.275,92	2.063,91	6.990,13	8.466,65
Mato Grosso	1.444 - 6.583	3.130,14	1.443,71	3.000,00	5.435,20	6.583,28
Espírito Santo	1.366 - 8.360	3.330,26	1.366,29	2.468,34	6.901,93	8.359,82
Pará	1.420 - 11.665	4.563,93	1.420,10	4.157,60	9.631,11	11.665,49
Mato Grosso do Sul	1.289 - 5.847	2.560,25	1.289,33	2.150,00	4.826,99	5.846,60
Amazonas	1.045 - 4.239	1.815,88	1.045,00	1.076,00	3.500,00	4.239,31
Maranhão	1.099 - 7.630	3.084,04	1.099,09	2.607,75	6.299,07	7.629,62
Alagoas	1.097 - 3.028	1.616,31	1.097,25	1.300,00	2.500,00	3.028,08
Rio Grande do Norte	1.123 - 7.765	3.153,71	1.122,50	1.967,02	6.410,53	7.764,62
Roraima	2.032 - 3.849	2.651,59	2.032,25	2.800,70	3.177,69	3.848,91
Sergipe	1.200 - 9.690	3.721,58	1.200,00	2.389,00	8.000,00	9.689,84
Paraíba	1.200 - 3.326	2.005,36	1.200,00	2.290,58	2.745,63	3.325,59
Piauí	1.050 - 4.239	1.827,19	1.050,00	1.500,00	3.500,00	4.239,31

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Coordenador de eventos

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

enquadrar projetos na legislação vigente;
implementar atividades de treinamento;
promover a organização de campanhas de conscientização;
definir objetivos do projeto;
avaliar resultados do projeto;
demonstrar clareza de expressão verbal;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
identificar necessidades de tratamento do acervo;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
propor atividades de incentivo cultural e social;
definir objetivos da instituição;
sugerir políticas públicas;
participar na definição de cargos e salários;
planejar agenda de reuniões;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
definir mostras e exposições;
definir políticas de treinamento;
selecionar propostas teatrais;
monitorar projetos em comunidades;
demonstrar motivação;
coordenar ações na área social;
estabelecer parcerias;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
trabalhar com determinação;
definir estratégia de captação de recursos;
definir público alvo;
definir escopo de projeto;
negociar com financiadores;
priorizar atividades;
definir prioridades na aquisição de acervos;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
delegar responsabilidades;
elaborar cronograma de atividades;
orçar projeto;
elaborar relatórios de resultados do projeto;
definir benefícios;
disponibilizar acervos;
elaborar relatórios técnicos;
identificar potenciais financiadores;
coordenar eventos;
objetivar comunicação;
alocar recursos;
demonstrar capacidade de persuasão;
elaborar programa anual de trabalho;
apresentar soluções criativas;
selecionar recursos humanos;
definir metas da instituição;
zelar pela conservação do acervo;
definir estratégia de marketing;
ponderar opiniões divergentes;
participar na divulgação de espetáculos;
avaliar desempenho da equipe;
selecionar projeto para financiamento;
agir com iniciativa;
redimensionar atividades;
dimensionar equipe de trabalho;
atualizar-se tecnicamente;
organizar logística;
representar a instituição;
analisar propostas teatrais;
definir demandas sociais e culturais;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
avaliar execução do projeto;
obter informações para subsídio do projeto;
selecionar projetos sociais;
definir a organização de catálogos e prospectos;
estabelecer metodologias;
agir com dinamismo;
administrar conflitos;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
definir estratégias operacionais;
definir políticas de contratação;
atualizar missão da instituição;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
estabelecer canais de comunicação interna;
demonstrar sociabilidade;
zelar pelas condições de trabalho;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
negociar com fornecedores de serviços;
liderar equipe;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
tomar decisão;
analisar viabilidade do projeto;
demonstrar capacidade de discernimento;
estabelecer rede de relações institucionais;
promover políticas de incentivos e promoções;
formar acervos;
definir plano de divulgação;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
promover a organização de atividades comunitárias;

Setores que mais contratam Coordenador de eventos no mercado de trabalho

• Instalação e manutenção elétrica
• Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Hotéis
• Restaurantes e similares
• Agências de viagens
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Serviços de alimentação para eventos e recepções - bufê
• Condomínios prediais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br