Diretor de relações interinstitucionais - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de relações interinstitucionais

Um Diretor de relações interinstitucionais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.727,90 e R$ 32.445,11, com a média salarial de R$ 8.989,22 e o salário mediana em R$ 4.765,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de relações interinstitucionais

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	8.989,22	107.870,60	2.247,30	44,51
1º Quartil	1.727,90	20.734,84	431,98	8,56
Salário Mediana	4.765,79	57.189,48	1.191,45	23,60
3º Quartil	24.744,02	296.928,28	6.186,01	122,53
Teto Salarial	32.445,11	389.341,27	8.111,28	160,66

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.434 - 53.534	18.491,75	4.433,63	12.000,00	44.198,05	53.534,00
Rio de Janeiro - RJ	1.485 - 57.750	14.895,12	1.485,00	3.009,45	47.678,61	57.749,76
Belo Horizonte - MG	3.104 - 35.304	9.892,91	3.103,89	4.615,80	29.147,26	35.304,04
Brasília - DF	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90
Elias Fausto - SP	4.821 - 5.992	4.926,13	4.821,30	4.947,10	4.947,10	5.992,08
Porto Alegre - RS	2.894 - 51.647	12.359,17	2.893,99	6.370,00	42.640,00	51.646,85
Campinas - SP	1.927 - 39.155	15.050,27	1.926,62	9.774,01	32.327,00	39.155,43

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.127 - 37.025	10.984,07	2.127,05	5.162,62	30.568,22	37.025,15
Minas Gerais	1.898 - 24.945	7.735,42	1.898,24	3.995,00	20.594,95	24.945,22
Rio de Janeiro	1.500 - 49.723	12.301,86	1.500,00	3.000,00	41.051,69	49.723,04
Rio Grande do Sul	1.582 - 21.611	6.290,23	1.581,75	2.893,99	17.842,54	21.611,42
Paraná	1.434 - 4.980	2.559,75	1.433,59	2.350,00	4.111,42	4.979,88
Ceará	1.288 - 17.281	5.400,76	1.288,14	2.700,00	14.266,91	17.280,51
Goiás	5.755 - 16.957	8.716,62	5.755,43	7.685,50	14.000,00	16.957,22
Bahia	1.703 - 45.409	11.925,62	1.702,85	4.500,00	37.490,32	45.409,40
Santa Catarina	1.303 - 21.411	7.766,50	1.302,77	5.018,82	17.677,22	21.411,18
Distrito Federal	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de relações interinstitucionais

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

definir prioridades na aquisição de acervos;
participar na definição de cargos e salários;
apresentar soluções criativas;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
definir estratégia de marketing;
demonstrar sociabilidade;
implementar atividades de treinamento;
organizar logística;
formar acervos;
selecionar propostas teatrais;
avaliar desempenho da equipe;
disponibilizar acervos;
definir objetivos da instituição;
representar a instituição;
demonstrar clareza de expressão verbal;
avaliar execução do projeto;
liderar equipe;
avaliar resultados do projeto;
definir estratégia de captação de recursos;
elaborar relatórios de resultados do projeto;
analisar propostas teatrais;
participar na divulgação de espetáculos;
elaborar programa anual de trabalho;
estabelecer parcerias;
planejar agenda de reuniões;
definir público alvo;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
identificar necessidades de tratamento do acervo;
coordenar eventos;
definir escopo de projeto;
elaborar relatórios técnicos;
coordenar ações na área social;
definir políticas de treinamento;
definir demandas sociais e culturais;
definir objetivos do projeto;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
definir plano de divulgação;
alocar recursos;
demonstrar capacidade de persuasão;
selecionar projeto para financiamento;
monitorar projetos em comunidades;
estabelecer metodologias;
demonstrar motivação;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
agir com dinamismo;
analisar viabilidade do projeto;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
orçar projeto;
sugerir políticas públicas;
atualizar missão da instituição;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
ponderar opiniões divergentes;
promover a organização de campanhas de conscientização;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
negociar com fornecedores de serviços;
redimensionar atividades;
zelar pelas condições de trabalho;
enquadrar projetos na legislação vigente;
definir políticas de contratação;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
definir mostras e exposições;
estabelecer rede de relações institucionais;
promover políticas de incentivos e promoções;
identificar potenciais financiadores;
tomar decisão;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
priorizar atividades;
propor atividades de incentivo cultural e social;
selecionar recursos humanos;
definir benefícios;
promover a organização de atividades comunitárias;
definir estratégias operacionais;
estabelecer canais de comunicação interna;
negociar com financiadores;
trabalhar com determinação;
demonstrar capacidade de discernimento;
definir metas da instituição;
zelar pela conservação do acervo;
administrar conflitos;
dimensionar equipe de trabalho;
definir a organização de catálogos e prospectos;
delegar responsabilidades;
selecionar projetos sociais;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
elaborar cronograma de atividades;
obter informações para subsídio do projeto;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
agir com iniciativa;
atualizar-se tecnicamente;
objetivar comunicação;

Setores que mais contratam Diretor de relações interinstitucionais no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Administração pública em geral
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Hotéis
• Atividades de exibição cinematográfica
• Atividades de organizações associativas patronais e empresariais
• Clubes sociais, esportivos e similares
• Ensino fundamental
• Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br