Diretor de relações interinstitucionais - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de relações interinstitucionais

Um Diretor de relações interinstitucionais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.727,90 e R$ 32.445,11, com a média salarial de R$ 8.989,22 e o salário mediana em R$ 4.765,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de relações interinstitucionais

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	8.989,22	107.870,60	2.247,30	44,51
1º Quartil	1.727,90	20.734,84	431,98	8,56
Salário Mediana	4.765,79	57.189,48	1.191,45	23,60
3º Quartil	24.744,02	296.928,28	6.186,01	122,53
Teto Salarial	32.445,11	389.341,27	8.111,28	160,66

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.434 - 53.534	18.491,75	4.433,63	12.000,00	44.198,05	53.534,00
Rio de Janeiro - RJ	1.485 - 57.750	14.895,12	1.485,00	3.009,45	47.678,61	57.749,76
Belo Horizonte - MG	3.104 - 35.304	9.892,91	3.103,89	4.615,80	29.147,26	35.304,04
Brasília - DF	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90
Elias Fausto - SP	4.821 - 5.992	4.926,13	4.821,30	4.947,10	4.947,10	5.992,08
Porto Alegre - RS	2.894 - 51.647	12.359,17	2.893,99	6.370,00	42.640,00	51.646,85
Campinas - SP	1.927 - 39.155	15.050,27	1.926,62	9.774,01	32.327,00	39.155,43

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.127 - 37.025	10.984,07	2.127,05	5.162,62	30.568,22	37.025,15
Minas Gerais	1.898 - 24.945	7.735,42	1.898,24	3.995,00	20.594,95	24.945,22
Rio de Janeiro	1.500 - 49.723	12.301,86	1.500,00	3.000,00	41.051,69	49.723,04
Rio Grande do Sul	1.582 - 21.611	6.290,23	1.581,75	2.893,99	17.842,54	21.611,42
Paraná	1.434 - 4.980	2.559,75	1.433,59	2.350,00	4.111,42	4.979,88
Ceará	1.288 - 17.281	5.400,76	1.288,14	2.700,00	14.266,91	17.280,51
Goiás	5.755 - 16.957	8.716,62	5.755,43	7.685,50	14.000,00	16.957,22
Bahia	1.703 - 45.409	11.925,62	1.702,85	4.500,00	37.490,32	45.409,40
Santa Catarina	1.303 - 21.411	7.766,50	1.302,77	5.018,82	17.677,22	21.411,18
Distrito Federal	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de relações interinstitucionais

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

delegar responsabilidades;
disponibilizar acervos;
definir plano de divulgação;
elaborar cronograma de atividades;
dimensionar equipe de trabalho;
agir com iniciativa;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
obter informações para subsídio do projeto;
redimensionar atividades;
apresentar soluções criativas;
demonstrar capacidade de persuasão;
definir público alvo;
demonstrar clareza de expressão verbal;
elaborar programa anual de trabalho;
promover a organização de atividades comunitárias;
agir com dinamismo;
identificar necessidades de tratamento do acervo;
selecionar recursos humanos;
definir políticas de contratação;
zelar pelas condições de trabalho;
analisar propostas teatrais;
definir prioridades na aquisição de acervos;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
definir demandas sociais e culturais;
promover políticas de incentivos e promoções;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
selecionar projeto para financiamento;
priorizar atividades;
definir políticas de treinamento;
enquadrar projetos na legislação vigente;
definir a organização de catálogos e prospectos;
analisar viabilidade do projeto;
formar acervos;
demonstrar motivação;
definir objetivos do projeto;
definir estratégia de captação de recursos;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
selecionar propostas teatrais;
demonstrar sociabilidade;
estabelecer parcerias;
ponderar opiniões divergentes;
definir benefícios;
monitorar projetos em comunidades;
estabelecer metodologias;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
avaliar resultados do projeto;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
estabelecer rede de relações institucionais;
definir mostras e exposições;
propor atividades de incentivo cultural e social;
participar na divulgação de espetáculos;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
organizar logística;
trabalhar com determinação;
definir estratégia de marketing;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
definir objetivos da instituição;
atualizar missão da instituição;
elaborar relatórios de resultados do projeto;
negociar com financiadores;
elaborar relatórios técnicos;
planejar agenda de reuniões;
sugerir políticas públicas;
selecionar projetos sociais;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
implementar atividades de treinamento;
definir estratégias operacionais;
tomar decisão;
coordenar eventos;
avaliar desempenho da equipe;
atualizar-se tecnicamente;
definir metas da instituição;
negociar com fornecedores de serviços;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
zelar pela conservação do acervo;
estabelecer canais de comunicação interna;
definir escopo de projeto;
identificar potenciais financiadores;
demonstrar capacidade de discernimento;
participar na definição de cargos e salários;
objetivar comunicação;
alocar recursos;
coordenar ações na área social;
liderar equipe;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
representar a instituição;
administrar conflitos;
promover a organização de campanhas de conscientização;
avaliar execução do projeto;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
orçar projeto;

Setores que mais contratam Diretor de relações interinstitucionais no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Administração pública em geral
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Hotéis
• Atividades de exibição cinematográfica
• Atividades de organizações associativas patronais e empresariais
• Clubes sociais, esportivos e similares
• Ensino fundamental
• Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br