Superintendente de relações institucionais - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Superintendente de relações institucionais

Um Superintendente de relações institucionais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.727,90 e R$ 32.445,11, com a média salarial de R$ 8.989,22 e o salário mediana em R$ 4.765,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Superintendente de relações institucionais

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	8.989,22	107.870,60	2.247,30	44,51
1º Quartil	1.727,90	20.734,84	431,98	8,56
Salário Mediana	4.765,79	57.189,48	1.191,45	23,60
3º Quartil	24.744,02	296.928,28	6.186,01	122,53
Teto Salarial	32.445,11	389.341,27	8.111,28	160,66

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.434 - 53.534	18.491,75	4.433,63	12.000,00	44.198,05	53.534,00
Rio de Janeiro - RJ	1.485 - 57.750	14.895,12	1.485,00	3.009,45	47.678,61	57.749,76
Belo Horizonte - MG	3.104 - 35.304	9.892,91	3.103,89	4.615,80	29.147,26	35.304,04
Brasília - DF	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90
Elias Fausto - SP	4.821 - 5.992	4.926,13	4.821,30	4.947,10	4.947,10	5.992,08
Porto Alegre - RS	2.894 - 51.647	12.359,17	2.893,99	6.370,00	42.640,00	51.646,85
Campinas - SP	1.927 - 39.155	15.050,27	1.926,62	9.774,01	32.327,00	39.155,43

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.127 - 37.025	10.984,07	2.127,05	5.162,62	30.568,22	37.025,15
Minas Gerais	1.898 - 24.945	7.735,42	1.898,24	3.995,00	20.594,95	24.945,22
Rio de Janeiro	1.500 - 49.723	12.301,86	1.500,00	3.000,00	41.051,69	49.723,04
Rio Grande do Sul	1.582 - 21.611	6.290,23	1.581,75	2.893,99	17.842,54	21.611,42
Paraná	1.434 - 4.980	2.559,75	1.433,59	2.350,00	4.111,42	4.979,88
Ceará	1.288 - 17.281	5.400,76	1.288,14	2.700,00	14.266,91	17.280,51
Goiás	5.755 - 16.957	8.716,62	5.755,43	7.685,50	14.000,00	16.957,22
Bahia	1.703 - 45.409	11.925,62	1.702,85	4.500,00	37.490,32	45.409,40
Santa Catarina	1.303 - 21.411	7.766,50	1.302,77	5.018,82	17.677,22	21.411,18
Distrito Federal	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Superintendente de relações institucionais

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

elaborar programa anual de trabalho;
zelar pelas condições de trabalho;
delegar responsabilidades;
analisar viabilidade do projeto;
elaborar relatórios de resultados do projeto;
propor atividades de incentivo cultural e social;
definir estratégias operacionais;
representar a instituição;
definir políticas de contratação;
definir escopo de projeto;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
estabelecer canais de comunicação interna;
agir com dinamismo;
elaborar relatórios técnicos;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
objetivar comunicação;
selecionar propostas teatrais;
avaliar desempenho da equipe;
demonstrar capacidade de persuasão;
orçar projeto;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
definir estratégia de marketing;
avaliar resultados do projeto;
atualizar missão da instituição;
definir a organização de catálogos e prospectos;
tomar decisão;
selecionar recursos humanos;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
estabelecer metodologias;
elaborar cronograma de atividades;
administrar conflitos;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
selecionar projeto para financiamento;
priorizar atividades;
participar na divulgação de espetáculos;
demonstrar sociabilidade;
dimensionar equipe de trabalho;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
liderar equipe;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
demonstrar capacidade de discernimento;
demonstrar clareza de expressão verbal;
negociar com financiadores;
definir objetivos do projeto;
zelar pela conservação do acervo;
definir prioridades na aquisição de acervos;
coordenar ações na área social;
formar acervos;
definir benefícios;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
monitorar projetos em comunidades;
definir políticas de treinamento;
demonstrar motivação;
atualizar-se tecnicamente;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
avaliar execução do projeto;
estabelecer rede de relações institucionais;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
definir metas da instituição;
redimensionar atividades;
agir com iniciativa;
identificar potenciais financiadores;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
definir estratégia de captação de recursos;
negociar com fornecedores de serviços;
enquadrar projetos na legislação vigente;
obter informações para subsídio do projeto;
ponderar opiniões divergentes;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
analisar propostas teatrais;
planejar agenda de reuniões;
sugerir políticas públicas;
estabelecer parcerias;
promover a organização de atividades comunitárias;
identificar necessidades de tratamento do acervo;
trabalhar com determinação;
definir objetivos da instituição;
apresentar soluções criativas;
organizar logística;
selecionar projetos sociais;
coordenar eventos;
promover políticas de incentivos e promoções;
implementar atividades de treinamento;
participar na definição de cargos e salários;
definir público alvo;
definir plano de divulgação;
promover a organização de campanhas de conscientização;
disponibilizar acervos;
definir demandas sociais e culturais;
definir mostras e exposições;
alocar recursos;

Setores que mais contratam Superintendente de relações institucionais no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Administração pública em geral
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Hotéis
• Atividades de exibição cinematográfica
• Atividades de organizações associativas patronais e empresariais
• Clubes sociais, esportivos e similares
• Ensino fundamental
• Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br