Salário para o cargo de Superintendente de relações institucionais
CBO 1311-05 > Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Superintendente de relações institucionais - Descrição, atividades e funções do cargo

Definem política institucional, planejam atividades, administram e captam recursos para projetos sociais e culturais. Fomentam ações culturais na comunidade, administram acervos, orientam a elaboração de projetos, coordenam equipes de trabalho e definem política de recursos humanos.

Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:




Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Superintendente de relações institucionais

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

  • captar recursos para projetos culturais e sociais;
  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar projetos sociais e culturais;
  • definir política de recursos humanos;
  • orientar a elaboração de projetos;
  • planejar atividades;
  • administrar acervos;
  • definir política institucional;
  • coordenar equipes de trabalho;
  • fomentar ações culturais na comunidade;

Atividades

  • definir público alvo;
  • estabelecer canais de comunicação interna;
  • obter informações para subsídio do projeto;
  • delegar responsabilidades;
  • promover políticas de incentivos e promoções;
  • definir metas da instituição;
  • participar na seleção de peças para exposições e amostras;
  • demonstrar capacidade de persuasão;
  • definir mostras e exposições;
  • participar na definição de cargos e salários;
  • estabelecer parcerias;
  • definir prioridades na aquisição de acervos;
  • promover a organização de campanhas de mobilização social;
  • propor atividades de incentivo cultural e social;
  • agir com iniciativa;
  • organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
  • avaliar resultados do projeto;
  • identificar potenciais financiadores;
  • atualizar-se tecnicamente;
  • estabelecer parceiros na implementação do projeto;
  • sugerir políticas públicas;
  • agir com dinamismo;
  • selecionar propostas teatrais;
  • representar a instituição;
  • estabelecer rede de relações institucionais;
  • selecionar projeto para financiamento;
  • promover a organização de campanhas de conscientização;
  • estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
  • definir benefícios;
  • negociar com financiadores;
  • definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
  • participar na divulgação de espetáculos;
  • definir demandas sociais e culturais;
  • analisar propostas teatrais;
  • administrar conflitos;
  • estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
  • criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
  • definir estratégia de captação de recursos;
  • definir objetivos da instituição;
  • demonstrar motivação;
  • atualizar missão da instituição;
  • liderar equipe;
  • avaliar desempenho da equipe;
  • analisar viabilidade do projeto;
  • definir políticas de treinamento;
  • formar acervos;
  • definir estratégia de marketing;
  • compartilhar informações com equipe de trabalho;
  • objetivar comunicação;
  • apresentar soluções criativas;
  • definir escopo de projeto;
  • definir políticas de contratação;
  • coordenar eventos;
  • definir plano de divulgação;
  • demonstrar clareza de expressão verbal;
  • demonstrar sociabilidade;
  • demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
  • demonstrar capacidade de discernimento;
  • trabalhar com determinação;
  • ponderar opiniões divergentes;
  • tomar decisão;
  • definir objetivos do projeto;
  • selecionar projetos sociais;
  • promover a organização de atividades comunitárias;


Setores que mais contratam Superintendente de relações institucionais no mercado de trabalho

  • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
  • Atividades de exibição cinematográfica
  • Locação de mão-de-obra temporária
  • Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
  • Administração pública em geral
  • Serviços de assistência social sem alojamento




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