Superintendente de relações institucionais - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Superintendente de relações institucionais

Um Superintendente de relações institucionais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.727,90 e R$ 32.445,11, com a média salarial de R$ 8.989,22 e o salário mediana em R$ 4.765,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Superintendente de relações institucionais

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	8.989,22	107.870,60	2.247,30	44,51
1º Quartil	1.727,90	20.734,84	431,98	8,56
Salário Mediana	4.765,79	57.189,48	1.191,45	23,60
3º Quartil	24.744,02	296.928,28	6.186,01	122,53
Teto Salarial	32.445,11	389.341,27	8.111,28	160,66

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.434 - 53.534	18.491,75	4.433,63	12.000,00	44.198,05	53.534,00
Rio de Janeiro - RJ	1.485 - 57.750	14.895,12	1.485,00	3.009,45	47.678,61	57.749,76
Belo Horizonte - MG	3.104 - 35.304	9.892,91	3.103,89	4.615,80	29.147,26	35.304,04
Brasília - DF	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90
Elias Fausto - SP	4.821 - 5.992	4.926,13	4.821,30	4.947,10	4.947,10	5.992,08
Porto Alegre - RS	2.894 - 51.647	12.359,17	2.893,99	6.370,00	42.640,00	51.646,85
Campinas - SP	1.927 - 39.155	15.050,27	1.926,62	9.774,01	32.327,00	39.155,43

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.127 - 37.025	10.984,07	2.127,05	5.162,62	30.568,22	37.025,15
Minas Gerais	1.898 - 24.945	7.735,42	1.898,24	3.995,00	20.594,95	24.945,22
Rio de Janeiro	1.500 - 49.723	12.301,86	1.500,00	3.000,00	41.051,69	49.723,04
Rio Grande do Sul	1.582 - 21.611	6.290,23	1.581,75	2.893,99	17.842,54	21.611,42
Paraná	1.434 - 4.980	2.559,75	1.433,59	2.350,00	4.111,42	4.979,88
Ceará	1.288 - 17.281	5.400,76	1.288,14	2.700,00	14.266,91	17.280,51
Goiás	5.755 - 16.957	8.716,62	5.755,43	7.685,50	14.000,00	16.957,22
Bahia	1.703 - 45.409	11.925,62	1.702,85	4.500,00	37.490,32	45.409,40
Santa Catarina	1.303 - 21.411	7.766,50	1.302,77	5.018,82	17.677,22	21.411,18
Distrito Federal	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Superintendente de relações institucionais

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

priorizar atividades;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
definir público alvo;
selecionar recursos humanos;
negociar com financiadores;
administrar conflitos;
dimensionar equipe de trabalho;
identificar potenciais financiadores;
enquadrar projetos na legislação vigente;
liderar equipe;
tomar decisão;
participar na definição de cargos e salários;
selecionar projetos sociais;
negociar com fornecedores de serviços;
avaliar execução do projeto;
promover a organização de campanhas de conscientização;
definir demandas sociais e culturais;
planejar agenda de reuniões;
sugerir políticas públicas;
atualizar missão da instituição;
implementar atividades de treinamento;
analisar viabilidade do projeto;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
definir escopo de projeto;
definir prioridades na aquisição de acervos;
zelar pelas condições de trabalho;
definir benefícios;
definir objetivos da instituição;
selecionar propostas teatrais;
delegar responsabilidades;
definir objetivos do projeto;
demonstrar clareza de expressão verbal;
definir mostras e exposições;
identificar necessidades de tratamento do acervo;
participar na divulgação de espetáculos;
definir a organização de catálogos e prospectos;
definir estratégias operacionais;
demonstrar sociabilidade;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
coordenar ações na área social;
estabelecer metodologias;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
propor atividades de incentivo cultural e social;
definir estratégia de marketing;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
analisar propostas teatrais;
avaliar desempenho da equipe;
definir metas da instituição;
orçar projeto;
demonstrar capacidade de discernimento;
elaborar relatórios técnicos;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
promover políticas de incentivos e promoções;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
elaborar programa anual de trabalho;
demonstrar capacidade de persuasão;
definir estratégia de captação de recursos;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
coordenar eventos;
monitorar projetos em comunidades;
objetivar comunicação;
redimensionar atividades;
demonstrar motivação;
elaborar cronograma de atividades;
estabelecer rede de relações institucionais;
agir com iniciativa;
alocar recursos;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
ponderar opiniões divergentes;
estabelecer canais de comunicação interna;
definir plano de divulgação;
definir políticas de treinamento;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
apresentar soluções criativas;
selecionar projeto para financiamento;
definir políticas de contratação;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
promover a organização de atividades comunitárias;
atualizar-se tecnicamente;
organizar logística;
elaborar relatórios de resultados do projeto;
trabalhar com determinação;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
estabelecer parcerias;
formar acervos;
obter informações para subsídio do projeto;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
agir com dinamismo;
representar a instituição;
disponibilizar acervos;
zelar pela conservação do acervo;
avaliar resultados do projeto;

Setores que mais contratam Superintendente de relações institucionais no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Administração pública em geral
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Hotéis
• Atividades de exibição cinematográfica
• Atividades de organizações associativas patronais e empresariais
• Clubes sociais, esportivos e similares
• Ensino fundamental
• Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br