Salário para o cargo de Gerente de serviços culturais
CBO 1311-15 > Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Gerente de serviços culturais - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Definem política institucional, planejam atividades, administram e captam recursos para projetos sociais e culturais. Fomentam ações culturais na comunidade, administram acervos, orientam a elaboração de projetos, coordenam equipes de trabalho e definem política de recursos humanos.

Quanto ganha um Gerente de serviços culturais

Um Gerente de serviços culturais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.548,33 e R$ 13.857,81, com a média salarial de R$ 4.718,90 e o salário mediana em R$ 3.293,40 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de serviços culturais

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.718,90 56.626,83 1.179,73 22,95
1º Quartil 1.548,33 18.579,98 387,08 7,53
Salário Mediana 3.293,40 39.520,80 823,35 16,02
3º Quartil 10.568,56 126.822,74 2.642,14 51,39
Teto Salarial 13.857,81 166.293,78 3.464,45 67,39


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.969 - 16.891 6.280,38 1.968,71 4.241,58 13.945,68 16.891,42
Niterói - RJ 1.725 - 4.483 2.675,83 1.725,08 2.200,00 3.701,12 4.482,91
Rio de Janeiro - RJ 1.871 - 15.060 5.662,84 1.870,71 4.000,00 12.434,05 15.060,50
Belo Horizonte - MG 1.672 - 12.080 4.747,61 1.671,55 4.000,00 9.973,31 12.079,97
Porto Alegre - RS 1.647 - 16.801 6.450,78 1.647,29 5.000,00 13.870,76 16.800,68
Brasília - DF 1.481 - 10.109 4.169,46 1.481,25 3.250,00 8.345,94 10.108,86
Fortaleza - CE 1.215 - 7.236 2.844,51 1.215,19 2.045,73 5.974,39 7.236,36
Goiânia - GO 1.416 - 10.913 3.914,93 1.415,62 2.000,00 9.009,54 10.912,63
Curitiba - PR 1.418 - 8.588 3.408,19 1.417,64 2.672,01 7.090,34 8.588,04
Barueri - SP 3.090 - 19.872 8.083,03 3.089,99 6.500,00 16.406,55 19.872,10
Recife - PE 1.364 - 8.516 3.439,73 1.363,76 2.375,89 7.030,91 8.516,04
Salvador - BA 1.731 - 11.370 4.193,51 1.730,98 2.425,04 9.387,26 11.370,13
Campinas - SP 1.810 - 13.151 4.837,80 1.809,72 2.853,90 10.857,17 13.150,53
Florianópolis - SC 1.965 - 5.465 2.850,99 1.965,06 2.400,00 4.511,90 5.464,95
Sorocaba - SP 1.421 - 5.114 2.219,65 1.420,65 1.604,00 4.221,88 5.113,67
Vitoria - ES 1.277 - 9.608 3.798,92 1.277,15 3.669,82 7.932,76 9.608,39
Foz do Iguaçu - PR 1.522 - 6.469 3.130,07 1.522,32 3.285,00 5.341,24 6.469,47
Uberlândia - MG 1.427 - 12.691 4.292,29 1.427,29 2.721,80 10.477,37 12.690,51
Osasco - SP 1.265 - 18.370 6.130,42 1.264,53 3.782,84 15.166,67 18.370,32
Canela - RS 1.325 - 3.634 2.669,47 1.324,96 3.000,00 3.000,00 3.633,69


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.773 - 15.698 5.817,33 1.773,45 4.000,00 12.960,45 15.698,09
Rio de Janeiro 1.693 - 10.706 4.092,60 1.692,59 3.009,45 8.839,10 10.706,19
Minas Gerais 1.506 - 11.904 4.559,72 1.506,17 3.504,93 9.827,62 11.903,50
Rio Grande do Sul 1.537 - 13.760 5.230,57 1.536,57 3.825,00 11.359,97 13.759,54
Paraná 1.452 - 7.987 3.367,26 1.452,38 2.672,01 6.593,74 7.986,54
Santa Catarina 1.478 - 8.642 3.400,88 1.477,57 2.350,00 7.134,66 8.641,72
Ceará 1.192 - 6.500 2.695,95 1.191,72 2.000,71 5.366,73 6.500,34
Bahia 1.700 - 10.420 4.239,99 1.699,57 3.236,18 8.602,66 10.419,80
Distrito Federal 1.481 - 10.109 4.169,46 1.481,25 3.250,00 8.345,94 10.108,86
Goiás 1.390 - 11.030 4.072,78 1.390,47 2.600,00 9.106,72 11.030,34
Pernambuco 1.276 - 8.467 3.374,87 1.275,92 2.063,91 6.990,13 8.466,65
Mato Grosso 1.444 - 6.583 3.130,14 1.443,71 3.000,00 5.435,20 6.583,28
Espírito Santo 1.366 - 8.360 3.330,26 1.366,29 2.468,34 6.901,93 8.359,82
Pará 1.420 - 11.665 4.563,93 1.420,10 4.157,60 9.631,11 11.665,49
Mato Grosso do Sul 1.289 - 5.847 2.560,25 1.289,33 2.150,00 4.826,99 5.846,60
Amazonas 1.045 - 4.239 1.815,88 1.045,00 1.076,00 3.500,00 4.239,31
Maranhão 1.099 - 7.630 3.084,04 1.099,09 2.607,75 6.299,07 7.629,62
Alagoas 1.097 - 3.028 1.616,31 1.097,25 1.300,00 2.500,00 3.028,08
Rio Grande do Norte 1.123 - 7.765 3.153,71 1.122,50 1.967,02 6.410,53 7.764,62
Roraima 2.032 - 3.849 2.651,59 2.032,25 2.800,70 3.177,69 3.848,91
Sergipe 1.200 - 9.690 3.721,58 1.200,00 2.389,00 8.000,00 9.689,84
Paraíba 1.200 - 3.326 2.005,36 1.200,00 2.290,58 2.745,63 3.325,59
Piauí 1.050 - 4.239 1.827,19 1.050,00 1.500,00 3.500,00 4.239,31


Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Gerente de serviços culturais

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

  • fomentar ações culturais na comunidade;
  • definir política institucional;
  • definir política de recursos humanos;
  • demonstrar competências pessoais;
  • orientar a elaboração de projetos;
  • planejar atividades;
  • administrar projetos sociais e culturais;
  • coordenar equipes de trabalho;
  • captar recursos para projetos culturais e sociais;
  • administrar acervos;

  • Atividades

    • objetivar comunicação;
    • estabelecer metodologias;
    • definir metas da instituição;
    • promover a organização de campanhas de conscientização;
    • demonstrar motivação;
    • selecionar projetos sociais;
    • promover políticas de incentivos e promoções;
    • definir objetivos da instituição;
    • avaliar resultados do projeto;
    • monitorar projetos em comunidades;
    • representar a instituição;
    • definir demandas sociais e culturais;
    • selecionar recursos humanos;
    • dimensionar equipe de trabalho;
    • obter informações para subsídio do projeto;
    • organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
    • identificar potenciais financiadores;
    • atualizar-se tecnicamente;
    • definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
    • zelar pelas condições de trabalho;
    • compartilhar informações com equipe de trabalho;
    • demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
    • zelar pela conservação do acervo;
    • estabelecer rede de relações institucionais;
    • apresentar soluções criativas;
    • delegar responsabilidades;
    • tomar decisão;
    • analisar propostas teatrais;
    • elaborar programa anual de trabalho;
    • agir com dinamismo;
    • definir escopo de projeto;
    • coordenar eventos;
    • definir prioridades na aquisição de acervos;
    • organizar logística;
    • propor atividades de incentivo cultural e social;
    • estabelecer parcerias;
    • atualizar missão da instituição;
    • definir estratégia de captação de recursos;
    • participar na seleção de peças para exposições e amostras;
    • participar na divulgação de espetáculos;
    • definir mostras e exposições;
    • selecionar projeto para financiamento;
    • definir público alvo;
    • implementar atividades de treinamento;
    • avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
    • demonstrar clareza de expressão verbal;
    • orçar projeto;
    • elaborar relatórios técnicos;
    • participar na definição de cargos e salários;
    • estabelecer canais de comunicação interna;
    • definir estratégias operacionais;
    • disponibilizar acervos;
    • avaliar desempenho da equipe;
    • trabalhar com determinação;
    • ponderar opiniões divergentes;
    • alocar recursos;
    • elaborar cronograma de atividades;
    • analisar viabilidade do projeto;
    • coordenar ações na área social;
    • redimensionar atividades;
    • promover a organização de campanhas de mobilização social;
    • negociar com financiadores;
    • enquadrar projetos na legislação vigente;
    • demonstrar sociabilidade;
    • coordenar atividades de trabalho voluntário;
    • definir políticas de contratação;
    • elaborar relatórios de resultados do projeto;
    • definir benefícios;
    • avaliar execução do projeto;
    • definir plano de divulgação;
    • priorizar atividades;
    • estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
    • identificar necessidades de tratamento do acervo;
    • definir políticas de treinamento;
    • planejar agenda de reuniões;
    • criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
    • demonstrar capacidade de persuasão;
    • definir a organização de catálogos e prospectos;
    • selecionar propostas teatrais;
    • promover a organização de atividades comunitárias;
    • formar acervos;
    • estabelecer parceiros na implementação do projeto;
    • liderar equipe;
    • administrar conflitos;
    • sugerir políticas públicas;
    • estabelecer critérios de contratação de serviços;
    • demonstrar capacidade de discernimento;
    • agir com iniciativa;
    • estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
    • definir estratégia de marketing;
    • definir objetivos do projeto;
    • negociar com fornecedores de serviços;


    Setores que mais contratam Gerente de serviços culturais no mercado de trabalho

    • Instalação e manutenção elétrica
    • Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Hotéis
    • Restaurantes e similares
    • Agências de viagens
    • Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
    • Serviços de assistência social sem alojamento
    • Serviços de alimentação para eventos e recepções - bufê
    • Condomínios prediais




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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